Тула 1797 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1797)
-
✓ ПреимуществаКрасивые новые киоски Далее →✗ НедостаткиНеадекватное кретинистое начальство. [О.] [А.], руководитель продавцов, сильно пьет, поэтому царит произвол и дебилизм. Поощряются пьянки в ларьках, она даже разрешает бригадирам привозить чекушки в ларьки для продавцов. Чуть что пугает продавцов порчами и, говорят, любит их наводить. ЗП сильно занижена. Никто причины не объясняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже более 5 лет. У нас прекрасный коллектив, отзывчивое руководство. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и не только по рабочим моментам. ЗП всегда без задержек, переодически пересматривают мотивацию в лучшую сторону. Все больничные и отпуска оплачиваются. Для меня это лучшее место для работы! Далее →✗ НедостаткиИх нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда они тут Далее →✗ НедостаткиПоначалу показалось, что интересная компания, мол, все под контролем, инновации, выше, сильнее и т.п. Оказалось, что все с точностью наоборот. Понты, фейки про новинки, текучка, подковерщина, в лучших традициях компаний-зомби, которые без откатов не протянули бы и квартала. Чтоб вы понимали, живут на оборотных средствах, прибыли нет, все направления в глубоком минусе, кроме газа. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеадекватное поведение руководства магазина: ставят план продаж кассирам по благотворительным взносам в детские дома от покупателей. Сам лично наблюдал, как директор магазина кричала на кассира из-за невыполнения плана продаж. Со стороны смотрится кощунством и убожеством. Такие взносы вносятся по желанию покупателя, кричать на кассира по данному вопросу неадекватно. Неужели такой организации, как «Детский мир», нельзя найти меценатов в России? Помогите руководству сети магазинов «Детский мир» в лечении психического расстройства и деградации умственного развития. Далее →
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё было хорошо до определённого момента. Зарплата, коллектив, условия труда вполне устраивали. Далее →✗ НедостаткиПри прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли «москвичи» в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась «оптимизация» предприятия, которое до их прихода исправно работало много лет. Пошло «освоение» выделенных средств. Начались сокращения и увольнения сотрудников, которые не один день отработали на предприятии. После увольнения по соглашению на предприятие устроиться нельзя, не примут. Моему коллеге сказали, что его не возьмут никогда на предприятия, так называемого концерна «ТОР» (машзавод, оружейный завод, точмаш в Туле и ряде других городов). Это они сказали не угроза. Бизнес и ничего личного. Новое руководство за копейку удавится, хотя зарплаты у них далеко не копеечные. Каждый год их личный доход растёт. Им важно «освоить» выделенные деньги. Люди для них скот. С биржи труда отправляют на предприятие, а предприятие тебя не трудоустраивает, так как ты ушёл по соглашению. Люди требуются, а тебя не берут. Это негласная директива «не трудоустраивать» нигде документально не прописана, то есть это незаконно. Но никто разбираться не будет. Ничего с этим не поделаешь. Теоретически поможет только смена руководителей и чтобы концерн... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыл хороший завод при бывшем ген. директоре Дрон…ве. В итоге его благополучно проводили с почестями. Далее →✗ НедостаткиБардак и ужас происходят с приходом нового руководства. Людей не считают за людей, отношение как к скоту. После увольнения по соглашению сторон не принимают на завод. Уволиться по соглашению они сами вынудили. Сказали открытым текстом моему коллеге, что дорога в оборонку вам закрыта навсегда и ничего личного. Отработал много лет на заводе, а тут такое. И всё это устно, такая негласная директива — кого уволили по соглашению сторон, обратно не брать. И ничего с этим не поделать. Жаловаться бесполезно. Руководство зажралось, деньги лопатами гребут и осваивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаА мне так удобно работать в компании Агрогриб на [У.] Потому что я здесь живу. Но все равно, есть бесплатный корпоративный транспорт. Привозят и отвозят. По зарплате никаких проблем. Достойная зарплата и выплаты стабильные. Условия хорошие. Далее →✗ НедостаткиДля себя не обнаружила, нам простым замки из воздуха не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаешься мороженым на всю жизнь Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства. Бригадиры как будто только что с зоны, внаглую прут мелочь из кассы продавцов. Руководитель продавцов [О.] [А.] вечно пьяная, часто не выходит на работу и пьет прямо на рабочем месте. Ревизор как с луны свалился, он должен проверять чистоту в ларьках, вместо этого задает вопросы: А сколько будет два умножить на пять? И т. д. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаМожно спокойно выпивать прямо на рабочем месте. Могут прямо в киоск водку привезти сами бригадиры, которые возят товар. Далее →✗ НедостаткиПод разными предлогами не выплачивают зарплату. Не дают списывать просрочку и брак; если списываешь, начинают угрозы. Начальница постоянно пьяная, и ей ничего не объяснишь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс особых в этом такси Я не увидел единственное что только Много заказов, но иногда зашлют туда откуда сам [С.] не вышел бы подрабатываю в Максиме если с умом то можно заработать те же деньги гораздо меньшая комиссия Далее →✗ НедостаткиДурилово людей, Отношение, как к рабам. Набираешь баллы по одному за выполненный заказ. А если отказался по какой-либо причине (в данном случае возникла проблема с машиной), сразу 13 сняли баллов и причём два раза. И ограничили доступ к заказам на 2 часа. Я не пойму, вы людям работать даёте или штрафуете их, просто непонятно для чего?! Они же вам, М… М деньги не малые приносят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной.. Подробнее: Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работодателе ООО «Атента» (Тула, улица Льва Толстого, 114А): Работа в ООО «Атента» — это сплошное разочарование. На этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной. С первых дней работы начинается постоянное давление: план по продажам не просто существует, он навязывается ежедневно. Требования — продавать минимум на 1500 рублей в день, что составляет 150 рублей за час. Продукты, которые нужно продвигать, такие как Касперский, ЛитРес и услуги от Ростелекома, не всегда востребованы клиентами, но выполнение плана по ним обязательно. Особенно неприятным моментом является постоянное прослушивание твоих разговоров с клиентами. Если план по продажам не выполняется, начальство тут же вмешивается, корректируя скрипты и указывая на то, как нужно «правильно» продавать. Получаешь указания говорить медленнее, использовать так называемую «отработку» возражений, т.е. буквально уговаривать клиентов подключиться к продукту, даже если они изначально не заинтересованы. Это создает дополнительное давление и стресс, так как приходится следовать инструкциям, которые не всегда работают на практике. Рабочий день состоит из бесконечных звонков по базам. В конце месяца, если требования по продажам не выполнены, пока план... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДаже не думайте устраиваться, если дорого здоровье, нервы и силы. Компания платит з.п. черным налом без заверенной ведомости, подсовывают какую-то бумажку на подпись, где не разглядеть ничего, и тут же отбирают, чтобы ни в коем случае не сделали фото! Договор при устройстве на руки не отдают, хотя галочку (экземпляр на руки получил) нужно тоже подписать. Официальная зарплата мизерная, практически МРОТ, так что если у вас ипотеки или кредиты в планах — забудьте! Не одобряют даже кредит на телефон из-за з.п. Зарплату дадут только, когда наберется наличка, и если ты в день з.п. выходной, дадут з.п. тем, кто на смене, а тебе может не хватить, и ты стоишь и выпрашиваешь у покупателя оплату наличкой, чтобы набрать себе з.п., а это может занять несколько дней! По этой компании плачет трудовая инспекция, и это кроме шуток! Постоянная слежка на камерах. Обед — это отдельная история… 2 раза по 30 мин и чтобы ни минутой больше! Меньше можно)) Я о том, что с момента закрытия подсобки включается таймер, и реально считаются твои 30 минут! Руководитель некомпетентен в общении с подчинёнными, у меня на глазах люди, не отстажировавшись даже 2-х часов, убегают, потому что такие рамки моральные... Далее →
-
Базы сто раз прозвонённые, коллектив гнилой, штрафуют больше, чем платят. Руководство придурки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекая стабильность, даже в нестабильности. Далее →✗ НедостаткиОхранник [А.] (которая ни красотой, ни дисциплиной, ни мозгами не блещет) устраивает туда работать своего «мужа», который только вышел из тюрьмы (убийство). Возникает разносторонний вопрос, где элементарная справедливость?! Нормальным жить там не дают, а будто ждут зеков и таких как она, способных на мерзость. Охранник [А.] на регулярной основе уходит с суточных смен, и всё сходит с рук. А теперь ещё и мужа будет покрывать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет у этого производства никакого достоинства Далее →✗ НедостаткиНикогда не верьте тому, что говорят при устройстве на эту фабрику. Фабрика «Ясная поляна» идёт в убыток, цех 2 постоянно стоит, людей берут на работу, а работы нет, ссылаются на то, что нет заказов. Много работников, которые отработали много лет, уволились, так как платят за простой копейки, а иногда отправляют на безоплатный. Люди могут месяцами сидеть дома без работы. Работают таджики и узбеки, по-русски не говорят и не понимают. Тем, кто остался, приходится пахать и за себя, и за них, а зарплата одинакова. Даже патентщикам платят больше, чем основным работникам, так как их не могут ставить на другой разряд, а русских работников можно кидать по цеху. Оборудование плохое, в цеху постоянно ломается, ставят простого слесаря вместо того, чтобы чинить технику, а они спят или в цехах шифруются. Начальство относится к рабочим отвратительно, в тихушку премию снижают. В общем, не советую там работать, потратите силы и здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаселили в плохое общежитие, где плесень на стенах, конденсат на стенах и окнах. Потолки протекают, окна протекают, холод собачий в общаге. Не проверяют условия общежития. Часть зарплаты официальная, часть неофициальная, задержки по зарплате. Бригадиры вовремя табель не подают, а сами говорят, что заказчик не заплатил. Ещё кинули с новогодними выплатами. Сказали, что кто остаётся на вахте в новогодние праздники, им две трети платить будут. В итоге выплат лишили, потому что косячили, бухали в общаге. Но почему нельзя было лишить этих выплат только тех, кто косячил и кто бухал? Было бы справедливо. В общем, отработал вахту и к этой компании больше не вернусь. И вам не советую к ним в контору устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаК моему сожалению нет достоинств работы в этой компании. Далее →✗ НедостаткиПроработала на НСПЗ ООО Компаунд в городе Новомосковск около 3 месяцев и увольняюсь. Коллектив хороший, а вот директор [П.] М.А. и директор по производству [Т.] О.А. — редкостное ничтожество, любят уничтожать людей, [censored]. Не обучают ничему (хотя для этого города это новое предприятие). Зарплата маленькая, те проблемы, которые приносит этот завод, здоровью того не стоят. Очень сильно обманывают на выплату зарплаты, не выплачивают в срок, могут не доплатить. Доказать свою правоту нет возможности. Не рекомендую НСПЗ ООО Компаунд. Далее →