Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

График работы, месторасположение Далее →

Увидел вакансию МТС на HH. Ознакомился, заинтересовался, откликнулся. Параллельно ходил на собеседования по иным вакансиям. В принципе, остановился на одной, там готовы были уже начать оформление на работу, ожидали окончательного ответа. Тут связались по телефону из МТС, провели первое собеседование, согласовали второе с менеджером на месте работы по вакансии. Пришел на собеседование, пообщались с менеджером, работа знакома, место работы удобное, график тоже. Вопрос был по ЗП, поэтому менеджеру ответил, что подумаю и на следующий день сообщу. В итоге между двумя вакансиями выбрал в МТС. При этом мне пришлось уведомить об отказе от вакансии другого работодателя, так как там требовалось дать срочно конкретный ответ. Вечером МТС пишет, что рано еще говорить об оформлении, рассматриваем других кандидатов и позже сообщим о своем решении. Это было, конечно, новостью для меня, так как о таком формате рассмотрения резюме и конкурсе на место мне не сообщали изначально. Если бы сказали это изначально, что мы рассматриваем сейчас на место кандидатов, вы один из них, решение принимается после такого-то числа… По факту преподнесли, ваше резюме и опыт работы нас заинтересовал, приглашаем на собеседование, вам более подробно расскажут об особенностях работы. Далее, на следующий день... Далее →

Стабильность, Удобный график, Соцпакет/бонусы Далее →

Нехватка персонала. Далее →

Нет таких Далее →

По факту, они говорят про одни условия труда, по итогу всё не так. Говорили, один на смене будешь через полгода, но бросили уже через пару недель после стажировки. А если случайно совершил ошибку, то каждый скажет тебе о том, что ты ужасный такой, забыл что-то сделать или сделал не так, как им удобно. Также, почему в тот день, когда поставка у магазина, продавец должен сделать планограмму, следить за показателями, ценниками и при этом выкладывать товар? У меня при себе должен быть моторчик? Или почему директора, кроме того что позволяют себе грубые высказывания, ещё и буквально дёргают? То за рубашку потянут, то стукнут несильно. У них вообще есть что-то, что соответствует их словам? Говорили, что обязанности продавца — только работа по залу и с клиентами, но при этом обязательно нужно ходить, раздавать флаеры, клеить листовки, и всё это контролируется. И таких ситуаций много, а начнёшь спрашивать, так сразу начнут посылать.. Далее →

Пока — таковых не заметил. Далее →

Увидел вакансию. Поинтересовался отзывами сотрудников. И нашёл, что в большинстве мест, где оставляют отзывы, «торчат уши» тех, кто корректировал репутацию шаражки. В чём проявляется: 1) Практически все опубликованные отзывы — содержат весьма развёрнутое описание якобы отличных условий работы. 2) Все оценки — максимальные, 5/5. Реально так не бывает. Откровенно попалась шарага, воспользовавшаяся услугой коррекции публичной репутации. Причём заказала её тоже у откровенно «древоголовых» товарищей. Про законы распределения, доверительную вероятность — здесь не будем. Это уже инструменты более тонкого анализа. Далее →

Все в поле справа Далее →

Сайт-активатор ака ИП В.П.: 2 из 10. Обходите десятой стороной. Коротко: маленькое агентство из 5−6 постоянных человек в штате (плюс фрилансеры) без отлаженных бизнес-процессов под эгидой В.П., который ради экономии проводит все собеседования лично (собеседовал как сеньора SEO на вакансию мидла SEO, чтобы посадить за работу джуна). Унылая во всех смыслах и очень стрессовая галерка в формате скорее близкому к фрилансу, чем к нормальной работе в агентстве, где под очень жестким надзором и контролем предстоит напару с нейронкой в темпе вальса пахать, выполняя обязанности сразу нескольких человек от рассвета и до упада за среднюю ЗП без каких-либо гарантий, что не уволят одним днем по прихоти мягко говоря «своеобразного» и довольно скупого директора, с постоянными опасениями, что вообще не заплатят. Требования к объему, уровню и качеству работы — непропорционально большие в отношении уровня зарплаты, ее несистематических выплат и в целом отсутствия соблюдения ТК. Командная поддержка — моральная и фактическая — при работе минимальная, человеческое отношение от директора (да и от коллектива тоже) большую часть времени не прослеживается (лично В.П. и не скрывает своего потребительского отношения, почитайте его блог как пример), ему требуются лишь результаты, и вот за них он жестко спрашивает, а в обратную сторону на контакт... Далее →

Не обязательно выходить в субботу Далее →

Зарплату выдают с задержкой и за предыдущую неделю, а не за текущую. То есть если увольняется сотрудник, то за отработанную неделю не платят вообще. Кидают на деньги за неделю работы. Плюс не платят обещанные надбавки КТУ. Рабочих нанимают не официально, и поэтому сложно доказать, что человек у них работал, этим и пользуются. Нажива у них на неуплате налогов сотрудников и на невыплатах по зарплате. Далее →

Я работаю в сети оптика «Счастливый взгляд». Мне нравится моя работа и коллектив! Далее →

Поведение недавно поставленного супервайзера П. А., являющегося моим высшим руководством, заставляет задуматься о смене работы. Данный руководитель относится к персоналу с пренебрежением, её поведение негативно влияет на сотрудников и рабочую обстановку. С её приходом увеличились планы продаж, а заработная плата резко уменьшилась. Далее →

Никаких Далее →

Настоящая помойка. Начинается от раздевалки: здесь не увидите личных шкафов, все вещи в одну кучу, а учитывая контингент, одни зэчки и алкоголички, вещи пропадают. Туалет кошмар, общий с мужчинами, это просто дыра в полу, и полдвери, нет даже мыла, не говоря о бумаге, этими руками потом люди работают с хлебом! Повсюду тараканы, это кошмар! Они мало того что ползают по раковине, так ещё и по печке, в которой хлеб пекут! А работникам не дают даже пообедать и сходить в туалет, они даже ссут в трусы! Такого рабства и унижения человеческого достоинства не увидишь, разве что в концлагере. Далее →