ООО "Миркод": Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда с ООО.

Копия Дело № 2−52/2025

16RS0046−01−2023−005253−44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи [М.] Я.В.,

при секретере [Р.] д.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Миркод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Миркод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указывает, что между ФИО1 и ООО «Миркод» был заключён трудовой договор от …

Согласно п.1.1, указанного Договора, Истец был принят на работу к работодателю. В соответствии с п.1.2 Договора, должность Истца — веб-дизайнер.

В силу п. 1.3.1 размер заработной платы Истца составляет 92 000 рублей.

В п.2.2.2. Договора регламентировано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — не позднее 10 числа следующего месяца.

Тем не менее, Ответчик стал допускать регулярные просрочки выплаты заработной платы. Из предоставленной самим же Ответчиком заверенной справки от …. следует, что с октября …. Ответчик вообще перестал выплачивать заработную плату (кроме сентября, когда Ответчик выплатил лишь 43 700 рублей и декабря, в котором Ответчик выплатил 67 200 рублей).

Истец указывает, что на момент подачи данного искового заявления Ответчик продолжает уклоняться от выплаты заработной платы, при этом трудовой договор на сегодня не расторгнут.

Таким образом задолженность Ответчика по заработной плате за период с …. по …включительно) составляет 625 100 рублей.

Данная сумма получилась исходя из следующего: 92 000 * 6 (количество месяцев с октября по апрель включительно, за которые Ответчик не выплатил зарплату в полном объёме) = 552 000 рублей. 552 000 рублей, плюс 48 300 рублей (за сентябрь выплачено 43 700 рублей), плюс 24 800 рублей (за декабрь выплачено 67 200 рублей) = 625 100 рублей.

Помимо изложенного, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно расчета, в размере 37108, 79 руб.

Также истец указывает, что ей причинен моральный вред на сумму 15 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика 677208, 79 руб., из которых: 625 100 руб. — задолженность по заработной плате, 37108, 79 руб. — проценты за задержку выплаты заработной платы, 15 000 руб. — компенсация морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что … между ФИО1 (работник) и ООО «Миркод» заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу в предприятие с испытательным сроком на три месяца на должность веб-дизайнер (п.1.1., п.1.2. Трудового договора).

Согласно п. 1.3., 1.3.1. Трудового договора, размер должностного оклада работника 92 000 рублей в месяц. Размер зарплаты на испытательный срок 3 месяца: 92 000 рублей в месяц.

Впоследствии, как следует из представленных доказательств, по истечению испытательного срока истец продолжила выполнение трудовых функций в ООО «Миркод», трудовой договор не был расторгнут, прекращен, условия Трудового каким-либо образом не изменены.

Согласно справки ООО «Миркод» от …, истец действительно трудоустроена в ООО «Миркод» в должности веб-дизайнера с …, имеется задолженность по оплате заработной платы.

Согласно сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ истец в ООО «Миркод» была трудоустроена с марта … года по июль … года, при этом последнее начисление заработной платы произведено в сентябре … года. После указанной даты по настоящее время сведения о начислении ООО «Миркод» в пользу ФИО1 заработной платы отсутствуют.

Решением Вахитовского районного суда … от … постановлено признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт …) из общества с ограниченной ответственностью «Миркод» (ИНН …) от … по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменив формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Дополнительным решением Вахитовского районного суда … от… постановлено указать дату увольнения ФИО1 (паспорт …) из общества с ограниченной ответственностью «Миркод» (ИНН …) ….

Согласно расчетных листков, представленных ответчиком, ФИО1 начислена заработная плата в размере:

сентябрь 2022 г. — 108337, 65 руб.,

октябрь 2022г. — 109 250 руб.,

ноябрь 2022г. — 109 250 руб.,

декабрь 2022г. — 90 858 руб.,

За период с января … по июнь …. начислению отсутствуют,

В июле … начислена компенсация за отпуск 40383, 23 руб.

Суд считает не обоснованными расчеты ответчика в части не начисления истцу заработной платы за период с января …. по апрель …. (заявленный в иске период), поскольку решением Вахитовского районного суда … от …, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, установлено, что в указанный период истцом осуществлялась трудовая деятельности, в связи с чем за период с января …. по апрель …. истцу подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 92 000 рублей, как это установлено в трудовом договоре.

При этом начисление заработной платы за декабрь …. в размере 90 858 руб. суд считает необоснованным, поскольку доказательств, подтверждающих законные основания для снижения заработной платы работнику, суду не представлено.

Таким образом, общий размер начисленной истцу заработной платы за спорный период с сентября …. по апрель … должен составлять 786837, 65 руб. (108337, 65 +109250+ 109 250 +92000+92000+92000+92000+92000).

Как следует из материалов дела, ответчиком ФИО1 выплачена заработная плата :

- в размере 15 852 руб. за сентябрь …. что подтверждается электронным реестром заработной платы … от …, платежным поручением … от …;

- в размере 85 000 руб., что подтверждается электронным реестром заработной платы … от … (п. 35), платежным поручением … от ….

- 297 677, 88 руб., что подтверждается платежным поручением … от … При этом из указанной суммы подлежит вычету 40383, 23 руб., начисленной ответчиком в июле …. компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку к предмету спора указанная компенсация не была заявлена истцом.

Итого оплачено за спорный период 3581146, 65 руб.

Кроме того, истец признает поступление заработной платы за сентябрь … г. в размере 43 700 рублей и декабрь … г. в размере 67 200 рублей.

Итого размер выплаченной ответчиком заработной платы составляет 469046, 65 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 317 791 руб. (786837, 65 руб. — 469046, 65 руб.)

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере заявленных требований — 37108, 79 рублей.

Расчеты истца о размере денежной компенсации ответчиком не опровергнуты, в материалы дела доказательств, указывающих на иные суммы задолженности, либо контррасчет размера задолженности не представлены.

Согласно стать 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Миркод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 6749 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194−198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миркорд» (ОГРН …) в пользу ФИО1 (паспорт … …) задолженность по заработной плате в размере 317 791 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 37108, 79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миркорд» (ОГРН …)государственную пошлину в бюджет в размере 6749 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд … в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Я. В. Малкова

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2025г.