Пожгазприбор: Собеседование приятно, но реальность компании плоха
Не приближайтесь к этой компании. Все начнется с собеседования, где все будут самыми приятными людьми, с хорошим чувством юмора и рассказами, как собираются строить свое здание)))
А реальность такая: 1. Вы зайдете в пустой офис, сотрудников нет. Люди убегают. Вам будут говорить о расширении компании и о том, что бывшие сотрудники обманули бедных нас)) Важен ваш опыт работы, но он не пригодится. Типо РОП разбирается во всех сферах, выучив 3 полезных слова. А вы должны согласиться с ней, а она всегда говорит чушь. Руководитель норм человек, но уважение потерял у всех, потому что слишком много позволяет типо РОП управлять, доносить неправду. Контролируйте РОП, и все увидите, что бурная деятельность бесполезна.
.
- 👉 Работа в ПОЖГАЗПРИБОР в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПОЖГАЗПРИБОР менеджером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (516 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (467 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗа неполный рабочий месяц замечено не было. Может быть лишь то, что кабинет неплохой и с приятным видом. Далее →✗ НедостаткиНет обучения, нет введения в должность, очень размытая информация о зп, обязанностях и возможностях. Нет доступа ко всем требуемым базам информации.Невозможно поговорить с начальством, у которого только 2 мнения — его и неправильное. На вопросы не отвечают.Непонятна система работы вообще — кто за что отвечает?Почему менеджер по продажам — это больше звонилка, а всю работу выполняет кто угодно, но не он.Договоры и КП готовит соседний отдел, счета выставляет начальница. И если помощники молодцы, то счета уходят с задержкой, клиенты недовольны, виноват кто? Менеджер, который каждые 2 часа подходил и просил отправить счет, а получал «да-да, сейчас-сейчас». Но слова же к делу не пришьешь ( а самое обидное, что я так хотела работать, я готова была стараться, но через 2 недели стало понятно, что никому мои старания нафиг не сдались. Страх получить конкуренцию внутри коллективчика (если его вообще так можно назвать) у руководителя гораздо сильнее желания заработать хорошую репутацию и деньги. Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
