JetLend: отзыв сотрудника

Официальное оформление (во всяком случае было в 2026 году)

Все остальное — это огромный недостаток. Не верьте положительным отзывам — все вранье, во всяком случае в отделе продаж. Работала менеджером по продажам: оклад 50к, вечно криво загруженная база (в ней встречались инвесторы и бывшие инвесторы компании, которые были крайне недовольны сотрудничеством), вечно сайт компании не открывался (ведь внести его в белый список не судьба), и самое главное — абсолютно ломанная коммуникация между сотрудниками (используют в качестве корпоративного мессенджера программу, которая без впн часто просто не работала, а позвонить не судьба). Я устраивалась — в отделе было два сотрудника, пока я стажировалась — они оба уволились (даже толком познакомиться не успели), но наняли еще двоих. Я не смогла долго работать с переработками и вечными требованиями задолбать клиентов звонками (ведь вместо подбора оптимальной базы потенциальных клиентов компания бесконечно кошмарит одну и ту же базу с определенным количеством), проработала месяц. Кстати, во время моего увольнения два новопришедших сотрудника тоже начали процесс увольнения, таким образом текучка была дикая, людей выжимали до последней капли своими требованиями и огромными планами. И еще важный момент абсолютно криво работали все процессы связанные с клиентскими базами: отфильтровать по нужному часовому поясу было невозможно, от чего приходилось по полчаса-часу листать карточки (приходилось вручную перебирать каждую) в поисках подходящего часового пояса. У руководства был один ответ — можно начать звонить раньше 9 утра. Вот именно так, я так и планировала начинать перерабатывать с 4х утра, да, угадали, за ваш баснословный оклад я и планировала не высыпаться (сарказм). У компании очень странное представление о рынке труда, руководство считает, что кризис это повод попытаться возобновить крепостное право. А так же очень строгий вход для клиента, можно было [censored] кучу времени на поиск и продажу клиенту, а потом выяснялось, что клиенту все равно ничего и никто одобрять не собирался. Еще добавлю: компания ведет список всех, с кем были собеседования и хранит негативные данные по кандидатам, часто эти данные в открытом доступе для сотрудников, будьте бдительны оставляя им свои данные, т.к. никто не несет ответственности за их сохранность.