Работа в Jetlend: отзывы сотрудников

Разве что стабильная белая ЗП и удаленка

Не рекомендую тратить время на работу в этой компании, для наглядности пройдемся по пунктам: 1. Процесс найма. Будьте готовы [censored] 2.5 недели, чтобы пройти 3-4 этапа и не иметь гарантий, что вы получите оффер. Сначала вы выполните тз, затем тест на iq (да да, Карл, тест на iq) - если вы плохо считаете в уме, то вам откажут, даже если ваши рабочие обязанности никак с этим не связаны, всем плевать. Ну и как вишенка на торте - стажировка, которая обязательная и без нее никуда. А теперь представьте, что вы прошли все это и вам просто пишут: "извините, вы нам не подошли". Представили? Идем дальше... 2. Стабильные переработки. Если вы не готовы работать по 9-10 часов ежедневно, то вас ценить не будут, так как сотрудник Jetlend обязан перерабатывать, чтобы хоть как-то приблизиться к выполнению плана и иметь возможность получить ежемесячную премию (вас легко могут её лишить, если вы неДалее →

достигнете нужного результата), без переработок сидеть вам без премии. 3. Тоталитарный стиль управления. Вас будут штрафовать за любое опоздание даже на 1 минуту на созвоны с командой. Также за вашу ошибку вы можете быть понижены в должности одним днем или вообще уволены. Вам нужно быть полезным компании с первого дня вашей работы, время на раскачку нет, как и системы онбординга - разбирайтесь сами. Кстати, большинство положительных отзывов на хх о компании тоже от сотрудников в приказном порядке. 4. Красивые обещания, которые почти никогда не выполняются. Любое обещание, которое дала вам компания может в любой момент стать неактуально. Отменялись поездки за границу компанией, корпоративы, а иногда и условия труда посреди месяца. Вишенкой на торте стал конкурс "Лучший сотрудник квартала", где победителям обещали макбук. Каждую неделю оглашали промежуточные результаты, мотивировали сотрудников и т.д., а по факту победители получили... ничего. Закупку призов с каждым месяцем переносили, прошло уже 5 месяцев, и этоДалее →

такое отношение к Лучшим сотрудникам и так держит свое слово директор компании. Делайте выводы сами. В заключении хочу дать вам совет, который убережет вас от тонны потраченных нервов. Если вам пишут с предложением работы и там есть слово Jetlend, то правильным решением будет отказаться от дальнейшей коммуникации и рассматривать другие места работы.

Разве что вежливый эйчар.

Типичная недо-контора с разводиловом на тестовые. С одной стороны я скептически отношусь к тому, что такой способ работы действительно может улучшить продукт, и что это эффективнее, чем нанять нормальных сотрудников и честно им заплатить за работу. С другой - мой опыт и опыт многих других людей из профильных айтишных чатов говорит сам за себя. Дают достаточно объемные "тестовые" на вполне реальную часть их вполне реального сайта и дают пройти какой-то тест по типу "тест на айкью". Врать не буду - оказалась в хреновой ситуации, так что не погнушалась даже это выполнить, хотя сразу наводит на подозрения, если контора отбирает сотрудников по результатам тестов с школьными задачками - внутри они что, тоже сидят задачки решают на то, сколько яиц у кондитера? По итогам тестового тупо не выходят на связь. В целом ощущение осталось какое-то невнятное, жаль потраченного времени.

белая зп хороший коллектив, но не весь. корпоративы, после испыталки вот и все.

Компания просто трэшовая. Вот уж не думал что выгорание начнет подступать так быстро. Итак, в начале вам предложат тестовое задание. Затем тест на интеллектуальные способности. Потом стажировка (по самозанятости), слава б-гу хоть честно оплачиваемая. И ни одного очного созвона или интервью, если специально об этом не попросите. Причина, я так подозреваю, в том, что все в мыле и на созвоны просто нет времени. Ну или просто всем пофик. Если вы пройдете все 3 этапа успешно и не сбежите, то вас примут в компанию на испыталку. Доступы к ресурсам вы будете ждать минимум полдня, потому как ответственные лица тоже в мыле. Далее, вам накидают боевых задач. Онбординг? Не, не слышали:-D Нет времени на раскачку! Вперед и с песней! Кажется не очень сложно? Тогда поищите актуальное тз в 100500 каналах слака и опросите столько же людей, ибо начальный и окончательный вариант тз может различаться кардинально, а фича уже сменила несколько продакт менеджеров! Конечно,Далее →

можно заглянуть в Confluence, но там мох и паутина, которые мало чем помогут. Крайне непонятно, зачем для тасок используют никому не известную Monday, при том что у компании есть продукт Atlassian и почему бы не использовать Jira? Да потому что все привыкли к этой экзотической CRMке и не хотят с нее слезать. Но вы по первости с нее обплюетесь, гарантирую:-) в компании принято начинать рабочий день в 9 утра, однако заканчивать - как придется. Поверьте, это может и в 19, и 21.00 быть. Закончили? Извольте написать отчет о проделанной работе. То что его никто не читает, волновать вас не должно, главное написать. Написали? Сожрите вишенку - посчитайте баллы по количеству сделанных задач. На основе этих баллов будет высчитываться ваш kpi, от которого будет зависеть премия. На вас будет давить отрицательная мотивация в виде тонны задач и крайне сжатых сроков, и будет провоцировать побыстрее делать задачи, подзабивая на качество. Но вДалее →

компании считают что даже с такой нагрузкой у qa есть куча свободного времени, поэтому дополнительно вы будете курировать баги, поступающие от техпода. А багов будет х. туча, это я тоже гарантирую:-) Все это напоминает перманентное тушение пожаров и затыкание дыр, которые возникают то тут, то там. Штрафы в компании просто обожают. Не успел на планерку - минус тыща. Не пришел на планерку - минус 10 тыщ. И это только общие штрафы. Если вас дёрнет войти в продажи, так там вообще штраф за каждый косяк. А еще в компании любят увольнять по любой причине до конца испытательного срока, чтобы не платить премию! сео нужно сменить фамилию на Жлобс. Будет как в Америке, Стив Жлобс)) Чтобы не казаться предвзятым, скажу что за пару месяцев уволилось как минимум 10 человек из отдела разработки, причем далеко не самых слабых или последних. И еще столько же из других отделов, включая главного HRа. Такие дела.

Быстро развивающаяся компания

Обещают много всего, но по факту ничего не выполняют. Обучения нет, во всем приходится разбираться самому. Не налажено общение между сотрудниками и руководством, общаются исключительно в приказном тоне. Сотрудников увольняют моментально за малейшие ошибки. Условия оплаты труда меняются каждый месяц. Руководство компании нацелено выстроить команду профессионалов, но мириться с ошибками и обучать сотрудников не готовы. Ищут сразу профессионалов, но оплата труда не соответствует в некоторых случаях. Тоталитарный стиль управления. не рекомендую, не теряйте время!

Милый рекрутер, концепт бизнеса сначала показался интересным

Предложили пройти стажировку, которую оплатят только в случае ее успешного прохождения, а у меня опыт свыше 6 лет в сфере и отличные рекомендации от бывших коллег. тз стажировки предполагало, что я должна доказать, что я специалист (ахахаха). Работа удаленная, но по понедельникам в 9 утра у них обязательная планерка онлайн. Опоздавших и отсутствующих - карают. Как - не сказали, но карают. Многое говорит о менеджменте. В общем, если не хотите с недельку поработать бесплатно, а потом по понедельникам в 9 утра строевым шагом шагать к ноутбуку - обходите контору стороной.

Сладко врут.

Хочется от души пожелать соискателям не терять свое время и свой труд (выполнение тестовых заданий) на контору, чей персонал врет об условиях на каждом этапе собеседования и даже не считает нужным подключиться С видео на интервью. Обходите стороной.

Прошла собеседование на Менеджера продукта. В недостатках будет вселая история об этом

hr сам написал мне через hh ru и предложил созвониться. Перед этим я заполнила анкету об опыте работы. На созвон hr подключился без камеры, начал рассказывать о компании, мне никакие вопросы не задавал об опыте и компетенциях. Спустя пол часа предложил скинуть тестовое, я согласилась. тз на мой взгляд примитивное и простое, но в нем они просят зарегистрироваться на их платформе, внести свои данные карты и совершить оплату. Избежать выполнение этого задания нельзя, никак. Естественно я отказалась его выполнять, после этого hr удалил нашу переписку в телеграм На мой взгляд это развод чистой воды, цели непонятны, догадок много для чего это им. Кстати вакансия висит уже минимум год без исправлений, что тоже странно Далее вместо тех собеса должна была быть стажровка 5 дней, что тоже странно

-

- hr дала тестовое задание, на которое ушла 2 дня, при этом не была проверена часть функционала из-за большого объема. Сразу напрягло, что тестовое было на реальном стенде, проверялась реальная работа продукта со стороны веба и со стороны мобилы. При этом для тестирования нужно было перевести на платформу свои деньги и загрузить фото паспорта (чего я, конечно, не делала) - после тестового сразу пригласили на стажировку (прикрывались тем, что у них так принято, все сотрудники проходят стажировку + она оплачивается, если это можно назвать оплатой). Стажировка длилась неделю, сразу накидали задач, не было нормального онбординга и знакомства с продуктом, ссылки на тз нет, еле выбила ссылки на макеты. В общем, работала на уровне сотрудника из штата. - после прохождения стажировки было интервью с подведением итогов где, конечно же, тебя хвалят, но просят подождать, пока все простажируются. - после недели молчания прилетает фидбэк, что все клево, но вы не проходите, не увидели заинтересованности... Штааа? -Далее →

для интереса проверила через 1,5 недели, вакансия на hh до сих пор висит открытая. Также это очередная контора, которая не стыдиться заниматься подобным разводом.

-Интересный сегмент рынка. Меня лично заинтересовал.

- Очень странное отношение к соискателю, я по словам HRa прекрасно справился с собеседованием и разыгранной "сценкой", которую мы записали. Он сказал, что в течении трех рабочих дней будет ответ от руководителя. Ответа не было, я сам пишу, он говорит, что пока рассматривают. Ну, ладно пишу в последний день перед большими праздниками 5 мая. С удивлением Игорь(так зовут HRa) говорит, что начальник должен был связаться со мной, я попросил еще раз напомнить начальнику прислать хоть какой-то ответ. В итоге ни ответа, ни привета и как это понимать? Это ошибка HRa или там такие простите за выражение raspizdai? Все это в свою очередь оставляет негативное впечатление о компании в целом.

-

Омерзительное отношение к соискателям, hr [А.] [Т.] в ответ на отклик прислал тестовое задание по редизайну главной страницы их приложения, направила в оговорённый срок добросовестно выполненное задание, далее на связь не выходит, на сообщения не отвечает, вакансию на следующий день убрал в архив. Ну всем нам известно, что подобные манипуляции по использованию труда и времени другого человека за просто так не приносят ничего хорошего в долгосрочной перспективе и аукнутся ещё не раз в жизни. Хочу предостеречь соискателей насчёт этой конторы, раз у них такая «кадровая политика» и, практикуя такие отвратительные вещи с тестовыми заданиями, они даже не считают нужным дать никакую обратную связь.

Приятный hr [А.] однако, это не совсем достоинство, учитывая, что в целом компания занимается обманом, как клиентов, так и соискателей

Начну по порядку, вчера вечером мне позвонил hr компании Jetlend, отклик я им не отправляла, нашли меня сами с помощью алгоритмов hh. Компания занимается инвестициями и кредитованием малого и среднего бизнеса. Базируются в Сколково. И речь [А.] в целом гладкая и немного с заботой, на любой вопрос находил ответ. Так вот, перед тестовым заданием вам скинут распространённые вопросы, их немного, но уже много несовпадений со словами hr, и про оформление обещанное в штат полностью белое ( т.к. для них сотрудники партнёры, а значит вам нужна самозанятость или ип: так написано было в топике вопросов)и про мотивацию. На это всё hr опять находит ответ: «Да это общая информация, вы то на другую позицию, в штат сразу». Идём дальше. Скинули тестовое задание- оно заключается в том, чтобы прозвонить 15 Лидов из crm и вытащить из них контакты заёмщиков. Захожу вДалее →

историю-с аккаунта стажёр весь день пишутся комментарии по тем или иным компаниям. Подвожу итог: компания набирает новых сотрудников, обманным путём, через тестовые задания и стажировки( на секундочку это 2 недели без внятного понимания оплаты) и нагружает своими задачами и звонками абсолютно бесплатно))Профит! Зачем платить больше? Когда есть [censored] соискатели, готовые выполнять грязную работу за бесплатно.