Лазерный доктор: После собеседования отпало желание у них работать
После собеседования сразу отпало желание работать в данной компании. Все собеседование менеджер по набору персонала интенсивно качалась на пружинящем стуле вперед-назад, влево-вправо, как на центрифуге, что смотрелось весьма комично и совсем не стыковалось с тем грозным образом, который она планировала произвести. Собеседование велось от лица «Я», «мне», а не от лица компании… Задавая вопросы, сама же перебивала, не давая договорить, что сразу оттолкнуло. Ощущение, что общаюсь с пытающейся самоутверждаться клоунессой, а не с профессионалом. Видно, что набирают безвольных сотрудников за мизерную зарплату, которых можно потом «шпынять»… Как сотрудник с большим опытом не увидела для себя ни одного плюса работы в этой компании… Прямо на собеседовании обозначили, что во время отпусков других сотрудников нужно работать без выходных (а как же трудовой кодекс? На каком основании сотрудник должен перерабатывать свои нормочасы?).
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ЛАЗЕРНЫЙ ДОКТОР в Москве (11 отзывов) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (890 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74127 отзывов) →
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив, который разбежался из-за не адекватного руководства Далее →✗ НедостаткиЛюди! Бегите! Посмотрите последние отзывы, накрученные) Чтобы рейтинг поднять, из-за того, что все сотрудники начали правду писать о этой дыре. Поехали: 1) Звонки 24/7, и претензии, если ты в ночи не поднимаешь трубку от руководителя. 2) ЗП черная, и если покупается помещение или еще что-то — могут задержать, а потом недоуменно удивляются, почему персонал возмущен. 3) С людьми прощаются со скоростью звука, под предлогом «пропал пожар в глазах». Всем плевать, что ты уволился со своего места (на котором отработал 5−10 лет), через день — иди-ка на рынок труда и ищи работу! 4) У руководства политика: переработки — это часть работы, и вы хотите, чтобы мы вам за это платили??? За минуту опоздания — штраф, а перерабатывать вы все обязаны бесплатно. Работа в выходные и праздники? Тоже бесплатно! 5) Про мага тут писали — тоже такое знаю =) Реально, этап отбора — вас рассматривает какой-то там маг, то есть не по резюме, а по фото. Далее →
