Работа в МИР СТАНОЧНИКА: отзывы сотрудников

Компания была привлекательной в прошлом благодаря дружелюбному коллективу и комфортным условиям работы. Однако после ухода ключевых сотрудников ситуация ухудшилась. Сегодня недостатками являются низкая мотивация, очень высокий уровень стресса, высоченная перегруженность сотрудников и проблемы с организацией труда т.к. регулярно приходится задерживаться и переработки не оплачивают. Несмотря на некоторые положительные моменты, общее впечатление негативное, не рекомендую выбирать эту компанию для долгосрочной карьеры. Далее →

Социальные гарантии и отсутствие добровольного медицинского страхования (ДМС) и его не будет, компенсаций расходов на питание и проезд.Индексирование зарплат: не проводится регулярная индексация заработной платы, отсутствуют ежегодные премии.Работа в офисе и полное отсутствие возможности удаленной работы.Высокая текучесть кадров. Смена персонала, нагрузка на оставшихся сотрудников увеличивается.Work-life balance: обещанный баланс между работой и личной жизнью практически отсутствует, переработки не оплачиваются.Методология SCRUM просто… Обязательная и провальная тема.Система штрафов: заявление за свой счет за малейшую просрочку рабочего времени, даже в 1 минуту.Структура организации: филиалы уволили одним днем, людей выкинули на улицу, как котят.Требования к сотрудникам: предпочтение отдавалось исполнительным сотрудникам, легко соглашающимся с руководством.Негативное отношение к инициативным сотрудникам: отсутствие поддержки инициативы и самостоятельности работников. Тотальный контроль каждого шага.Преобладание бюрократии: высокая загруженность рутинной операционной деятельностью.Невыполняемые KPI: установление завышенных показателей эффективности труда, чтобы не платить деньги, у компании проблемы и экономия на всем.Отсутствие карьерного роста: ограниченные перспективы профессионального развития внутри компании. Их просто нет. Не рекомендую. Далее →

Хороший коллектив, большой просторный офис Далее →

Далеко от метро, нет ДМС, большой объём работы, строго с опозданиями. Далее →

корпоративная культура белая зп  адекватное руководство Далее →

Офис далеко от метро. Далее →

Когда-то огромным плюсом был действительно дружный и позитивный коллектив, но с уходом ключевых сотрудников (особенно из отделов продаж) многое поменялось. Белая зарплата, наличие кухни, туалета, своевременные выплаты и наличие всей необходимой офисной техники — это не преимущество, а по сути норма по ТК. Есть плюс в том, что можно прийти на работу в эту компанию, не имея опыта в инженерии или продажах. Есть теннисный стол. Корпоративы есть. Но кому они нужны, когда такой плохой моральный климат? Сейчас вцелом коллектив неплохой, но это уже не то. Из каких-то очень глобальных плюсов отметить особо нечего. Далее →

в последнее время ситуация в общем и целом значительно ухудшилась как в финансовом плане, так и в плане морального состояния коллектива. Сотрудники филиалов в ЕКБ и СПБ вместо сокращения были уволены одним днём с формулировкой «пишите по собственному желанию, сокращать вас никто не будет». По такой же схеме Мир Станочника избавился и от остальных неудобных сотрудников — сокращать крайне невыгодно, это же надо людям положенные по закону выплаты делать! Ещё убрали всех пусконаладчиков (тоже заставили писать по собственному желанию). Решили, что постоянный штатный сотрудник дороже, чем наёмный на каждый объект.Работы очень много, а сотрудников не хватает. За последний год штат компании уменьшился практически вдвое, хотя в 2024−2025 было более ста сотрудников. Люди просто бегут оттуда. Зарплата давно ниже рынка. Постоянно увольняются тендерные сотрудники (за последний год уже 4 раза сотрудник менялся, не успеваешь запоминать) и сотрудники из отдела поддержки (в компании это отдел называется модным выражением — служба заботы о клиентах). Из бухгалтерии ушло сразу несколько человек (что неудивительно при таком руководителе отдела). Собственник компании буквально закручивает гайки и внедряет невыполнимые показатели KPI. Дурацкие абсолютно! Оптимизация бизнес-процессов по SCRUM — вообще отдельная история и обязательная... Далее →

Работаю в данной компании почти год. Адекватность, атмосфера в коллективе, зарплата и возможности. Первое, с чего хотелось бы начать, что компания практикует многоуровневый уровень найма: каждый сотрудник проходит несколько этапов обязательных собеседований. Очень рабочая и классная практика — тестовый день (оплачиваемый), где потенциальный сотрудник смотрит на работу коллектива и атмосферу в нём и по итогу, если всё хорошо, делается Офер. На работе строгая дисциплина, опоздания не приветствуются, но и задержки на работе тоже Стильный офис — отдельный ТОП! Вся техника рабочая и новая, оборудованное рабочее место и всё, чтобы проводить плечом к плечу с коллегами рабочий день. Далее →

Работа с 8 до 17, с пунктуальностью строго. Офис в 15 минутах ходьбы от метро. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Огромная текучка. Штрафуют за любую мелочь. Руководство бесчеловечное, алчное. Работа подходит именно для тех, кто только что окончил вуз и нормальной работы не видел. Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, так как выбора у них нет — задача от руководства. Далее →

Коллектив. В начале карьеры тебя всему научат, будет план учёбы, где расписано твоё обучение, коллеги классные ребята, молодые и весёлые, начальство отзывчивое. Заработная плата хорошая Местоположение в центре Комфортный офис и неплохое оборудование Теннисный стол Далее →

Очень своеобразная политика или, точнее, уставы у компании. С одной стороны, это и хорошо: ты чувствуешь себя частью одного целого, направленность на продуктивность и т.д. Но с другой стороны: строгое время начала работы (8 утра), нужно наизусть знать уставы и правила, даже экзамены по билетам проходят раз в полгода, за какие-то поступки или несоблюдение этих правил — или замечания, или штрафы. Сделали замечание, что был наушник в ухе, пока работал, например. Далее →

Типо Белая компания Далее →

Пришел на собеседование, в итоге время потратил зря… целый час HR пытал своей философией, каким должен быть идеальный кандидат по ее мнению… и всячески старался отвадить от потенциальной вакансии красивой фразой: Я хочу помочь… Только встречный вопрос: а кому? Себе? Вышел со встречи, мягко говоря, в состоянии пассивного бешенства… учитывая, что добрую часть моментов было обсуждено за день до встречи ещё по телефону, и время фактически потрачено было зря… по итогу мне сказали: Подумайте, хотите ли вы связываться с нами и тратить наше время и деньги на вас? На тот момент я больше времени потратил на них и денег на проезд… Но за бесплатно напишу все же этот отзыв Аривидерчи.. Далее →