Изотерический магазин Тень Луны: Проблемы с оплатой и унижения на работе.
Хозяйка называет себя Е. Х. Отвратительная личность. Хамка первостатейная, недостачи по вине программы или по вине других сотрудников вешает на всех с первых дней работы. Не оформляет по ТК, разве что только вы самостоятельно оформляете себя как самозанятого, больше вам никто ничего не должен: ни гарантий, ни страховок, ни выплат, ни больняков.
Посчитает вашу зарплату, если, по её мнению, слишком большая зп — объявляет переучет внеурочно и «находит» за что урезать зп. Новые сотрудники не задерживаются, так как унижает ни за что. Человек со здоровой самооценкой там не останется. Если кому-то нравится трудовой абьюз — вэлкам! Объявляет ретриты раз в три месяца, человек попросту недоступен, будто пропадает. Чаще выбирает молодых, неопытных, одиноких и незамужних — на таких давить психологически и выставлять удобные ей границы удобнее и проще. Если сотрудник вдруг заболел и не может выйти физически — всячески пытается унизить, названивает и угрожает, принижает, оскорбляет. Разговор спустя уже несколько недель сотрудничества начинается в уничижительной форме.
Не тратьте свою молодость и опыт на подобную клааку.
Устраиваешься на должность продавца, а в итоге закрывать обязан 6 должностей.
Все командировки за свой счет исключительно. Ничего не возмещается, но ты обязан.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Краснодаре (32 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Краснодаре (68 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Краснодаре (73 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6837 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
Тень Луны город Краснодар
04.05.2026 12:49
Официальный ответ компании на отзыв.
Мы вынуждены дать пояснения по поводу данного отзыва, поскольку изложенная в нём информация является заведомо ложной и представляет собой попытку недобросовестного бывшего сотрудника нанести ущерб деловой репутации нашей компании.
1. Стаж и обстоятельства прекращения сотрудничества.
Автор отзыва сотрудничал с нами в качестве самозанятого специалиста более трех лет в должности продавца-консультанта, и более пяти лет в должности бухгалтера. Прекращение работы было связано не с условиями сотрудничества, а с грубым нарушением договорных обязательств. В период проведения внеплановой инвентаризации, инициированной собственниками для аудита остатков, данный специалист без предупреждения и уважительной причины просто не вышел на работу.
2. Не передача дел и блокировка контактов.
Особую озабоченность вызывает тот факт, что специалист отвечал за ведение бухгалтерского учёта. Покинув рабочее место, он не передал дела, не предоставил необходимую отчётность и, более того, заблокировал все каналы связи: (телефон, мессенджеры, электронную почту), сделав невозможным получение доступа к важным рабочим данным.
3. Опровержение ложных фактов и непрофессионализма автора.
Вынуждены констатировать, что все обвинения в «вешании недостач», «унижениях» и «нарушении законодательства» являются вымышленными. Это попытка переложить ответственность за собственные проступки (неявку на работу, саботаж, передачи дел и явные нарушения кассовой дисциплины) на компанию. Уровень аргументации и грамотности самого отзыва (например, автор не знает, что слово «эзотерический» пишется через «э», а не «изотерический») ставит под сомнение его профессиональную компетентность в целом.
4. Реальное положение дел и юридическая основа сотрудничества. Официально заявляем:
* Мы работаем с физическими лицами строго в рамках правового поля, используя два законных формата: договор гражданско-правового характера (ГПХ) и регистрацию в качестве "Самозанятых". Это прозрачная и официальная схема работы.
* Вознаграждение выплачивается вовремя и в полном объёме согласно условиям договора. Готовы предоставить в суд, "Все реестры платежей по данному контрагенту".
* Внеплановые инвентаризации — это стандартная процедура аудита, а не инструмент для манипуляций и снижения заработной платы.
* Мы придерживаемся принципов профессиональной этики.
5. Отсутствие текучести кадров. Заявления о невыносимых условиях полностью опровергаются статистикой компании.
За 9 лет стабильной работы, наш основной круг специалистов практически не менялся — за всё это время в команде работало всего 4 человека. Это прямое доказательство здоровой атмосферы и лояльности Руководителя, а и именно, Елены Михайловны к сотрудникам.
Распространение заведомо ложных сведений, порочащих деловую репутацию юридического лица, является правонарушением. Нанесённый ущерб является невосполнимым, так как нарабатывался годами. Мы оставляем за собой право обратиться в суд для защиты нашей репутации и привлечения виновного лица к ответственности.