ООО "Эндокринные технологии": Некорректные вопросы и странное поведение руководителей на собеседовании

Странный генеральный директор, некорректные вопросы, непонятные критерии оценки кандидата

При приглашении на собеседование компания произвела вполне приятное впечатление: сначала позвонила эйчар, была вежлива, затем позвонила руководитель, коротко и внятно рассказала о функционале. Предложили вакансию менеджера проектов, хотя были небольшие разночтения: эйчар озвучила название вакансии «Менеджер отдела контрактного производства», а руководитель — «Менеджер проектов». Руководитель сказала, что желаемый мной размер оклада (нормальный для менеджера проектов с опытом) находится в их «вилке».

Компания фармацевтическая, но непроизводственная: разработки и производство на аутсорсе.

Офис компании располагается буквально в паре минут от метро «Парк культуры» (Москва, Турчанинов пер., д. 6, стр. 2) — и это действительно очень удобно.

Описанный руководителем проектного офиса (ПО) функционал оказался совершенно стандартным для должности проектного менеджера в фарме, аналогичный опыт работы у меня есть: ведение проекта от стадии контрактной разработки лекарственного препарата до получения регистрационного удостоверения, а также участие в трансфере технологии на контрактную площадку при необходимости.

Однако собеседование полностью изменило моё впечатление о компании с плюса на минус.

Собеседование проводили руководитель проектного офиса и генеральный директор, он же владелец компании.

Руководитель ПО, которая вела себя мило при разговоре со мной по телефону и которая перед приглашением на собеседование ознакомилась с моим резюме, и её в нём ничего не смутило, вдруг на собеседовании начала задавать странные и отчасти бестактные вопросы:

1. «А почему после того, как Вы ушли из компании „X“, Вы не работали ЦЕЛЫХ полгода?»;
2. «А почему в компании „У“ Вы проработали ВСЕГО полтора года?»;

а также задала много уточняющих вопросов об одной конкретной крупной фармацевтической компании, в которой я ранее работала, проявив какой-то уж совершенно нездоровый интерес, в том числе к причине моего ухода из этой компании.

Сами по себе формулировки вопросов руководителя ПО ставят соискателя в заведомо невыгодное положение: «…не работали ЦЕЛЫХ полгода», «проработали ВСЕГО полтора года». Эти формулировки не нейтральны, а субъективно-оценочны, причём демонстрируют именно негативную оценку кандидата:

1. не работать полгода — плохо (перерывы между работами в предыдущей и последующей компаниях должны быть меньше полугода);
2. работать полтора года — плохо (нужно работать в одной компании более полутора лет).

Чистой воды манипуляция, причём настолько топорная, что стало аж противно!

Всю первую часть собеседования вопросы задавала исключительно руководитель ПО, генеральный директор сидел молча. Образование у меня химико-технологическое, опыт в фармацевтике разнообразный, в R&D, органическом синтезе субстанций, на производстве, в менеджменте, отвечая на вопросы руководителя ПО, я весь этот опыт описала достаточно подробно.

Генеральный директор, очевидно, не поверил, что я реально работала и химиком, занимаясь органическим синтезом в лаборатории, и менеджером проектов, занимаясь выведением препаратов на рынок. Иначе чем объяснить, что он, резко прервав молчание, вдруг зафантанировал вопросами по органической химии и ЯМР-спектроскопии:

1. «Какой химический сдвиг у ДМСО?»;
2. «Вы сами снимали ЯМР-спектры или только расшифровывали?»;
3. «Какие вещества Вы синтезировали в компании Z?»;
4. «Какие вещества Вы синтезировали при выполнении дипломной работы?»

Эти вопросы гендира меня рассмешили и разозлили одновременно.

Во-первых, я собеседуюсь на должность менеджера проектов, а не на должность химика-синтетика. Какое отношение хим. сдвиг ДМСО и названия когда-то синтезированных мной веществ имеют к работе менеджера проектов? Я что, с должностью менеджера проектов должна буду совмещать должность химика-синтетика и расшифровывать ЯМР-спектры? Или я должна буду это делать за кого-то?

Во-вторых, почему я должна помнить названия веществ, которые я синтезировала 15 лет назад в институте? Нет, я, конечно, помню, производными каких соединений являются эти вещества, но почему я должна помнить наизусть их точные названия? И вообще, я названия веществ не зазубриваю и во сне они мне не снятся годами после синтезов :) После вуза я в лабораториях синтезировала много разных веществ, я что, должна их все помнить? Так и хотелось в ответ сказать гендиру: «Что за дебильные вопросы?»

В-третьих, если генеральный директор считает, что соискатели ему врут на собеседовании про свое образование и опыт работы — ну попросил бы принести диплом и трудовую книжку, там ведь всё зафиксировано — какую профессию получил человек, где и на каких должностях он работал. Зачем вести себя как клоун и задавать на собеседовании неадекватные вопросы?

В-четвёртых, с компанией Z я подписывала соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которая включает формулы и названия всех веществ, которые я синтезировала, работая на эту компанию. На что меня подбивает генеральный директор, задавая вопрос про вещества? На нарушение соглашения и привлечении к ответственности за разглашение конфиденциальной информации и ноу-хау компании Z?

На все неадекватные вопросы генерального директора я строго и с нескрываемым раздражением в голосе рявкнула «Что это за вопросы!», после чего он замолк, сник и закончил собеседование :)

Когда я вместе с руководителем проектного офиса вышла из кабинета генерального директора, где проходило собеседование, и высказала своё недоумение по поводу заданных директором вопросов, — она сказала, что все эти вопросы он задал из-за того, что у меня слишком разнообразный опыт работы, что это слишком нестандартно, с точки зрения генерального директора, — работать то химиком в лаборатории, то менеджером в офисе.

С одной стороны весьма странный генеральный директор, задающий соискателю неуместные, не соответствующие вакантной должности вопросы, с другой стороны — руководитель проектного офиса, высказывающая соискателю свои оценочные суждения через некорректные формулировки вопросов.

Выводы делайте сами — нужна ли Вам работа под руководством таких людей. Если да и особенно если идёте на собеседование на должность менеджера — не забудьте перед собеседованием вспомнить все вещества, которые вы когда-либо синтезировали, и заодно химические сдвиги всех органических растворителей и основных классов органических соединений :)

Или приносите на собеседование диплом с трудовой и насильно показывайте их генеральному директору — похоже, что он стесняется их попросить и мучается сомнениями во время собеседования…