Tages: отзыв сотрудника

Собеседовался к ним в начале октября на позицию middle Python-разработчика. Во-первых, это самый быстрый скрининг на моей памяти — всего 9 минут (рассказ о компании + мои вопросы). Во-вторых, большего количества потенциальных красных флагов я не видел нигде.

По пунктам:

1. 3 этапа технических собеседований, и последнее обязательно в офисе компании в Санкт-Петербурге (да, с доской, маркером и личным общением с начальством).

 2. Формат работы исключительно офисный. Рекрутер уверял, что они заботятся о комфорте сотрудников и у них классный офис (правда, никаких плюшек кроме столов, кресел, кулера и столов с мониторами там нет).

 3. Есть множество сервисов, и над каждым работает команда из 3 (!) человек — фронт, бэк, тестер + проджект-надзиратель. Иногда одна команда может отвечать за несколько сервисов. Звучит, как жизнь раба на галере, но рекрутер заявил, что «переработки у нас практически не встречаются».

 4. Обязательное участие 2−3 раза в год на корпоративных конференциях, которые могут проводиться в разных городах (едем в командировку).

 5. Платят примерно в 2 раза ниже рынка — спросили вилку, я сказал 200к, ответили, что напишут от 150, потому что 200 для бэкендера с 3 годами опыта и актуальным стеком — это много.

 6. В конце сказали, что без обязательного тестового задания с дедлайном в 3 дня они не будут готовы общаться дальше. Задание такое: написать сервис, который по gRPC должен принимать бинарные файлы от клиента и отдавать их обратно; сортировать их по времени, дате создания; ограничивать со стороны клиента количество запросов на чтение и скачивание.

В общем, из положительных моментов могу только отметить оформление по ТК РФ. Возможно, компания подойдёт джунам, которые готовы работать за мало денег и делать тестовые задания, вот только таких специалистов компания не берёт :) Учитывая, что вакансия у них уже открыта второй месяц, всем релевантным соискателям рекомендую обходить компанию T стороной.