АО НИИВС "Спектр": Систематические махинации с документами и зарплатами.

Их нет!

Отдел кадров в этой «чудо-компании» — отдельный вид «искусства».

И. С.: Систематическая потеря документов сотрудников и некорректно оформленные документы. На претензии реагирует по-хамски: повышает голос, перебивает и даже оскорбляет сотрудников.

Требование подписывать документы задним числом.

Это отдельный пункт позора. Сотрудников вынуждают подписывать документы задним числом — в том числе те, которые касаются заработной платы. Это прямое нарушение трудового законодательства и откровенная махинация, направленная на сокрытие ошибок и манипуляции с выплатами. Люди ставятся в положение, когда они вынуждены подписывать то, с чем не согласны, — иначе рискуют потерять работу.

Махинации с зарплатами и неоднократный обман.

Зарплата — это то, что обманывают чаще всего. Суммы не соответствуют обещанным, выплаты урезаются без объяснений, а на вопросы — отговорки и перевод стрелок. Это не халатность — это сознательный обман сотрудников, который повторяется неоднократно.

Это не руководитель — это человек, который не уважает ни сотрудников, ни свою работу. Подобное поведение дискредитирует компанию и создаёт конфликтную атмосферу в коллективе. Держать такого человека на руководящей должности — управленческая ошибка.

С. К.: систематически вводит людей в заблуждение. То, что она сообщает сотрудникам, не соответствует действительности — и это не единичный случай, а закономерность. Люди принимают решения на основе её слов, а потом выясняется, что их обманули. Информацию она доводит в искажённом, неполном или откровенно ложном виде, без ссылок на документы, без подтверждений, без ответственности за сказанное. Это не халатность — это подрыв доверия к кадровой службе в целом.

И вишенка этой организации…

Д. М. — Он мастерски избегает любой реальной работы — главное для него не выполнить задачу, а сделать вид, что он к ней непричастен.

То, что он обязан делать сам, регулярно оказывается на столах коллег. Он «делегирует» без предупреждения, без согласования, без объяснений — просто потому, что сам делать не хочет. В итоге страдают другие сотрудники, которые вынуждены разгребать его работу, пока он остаётся выбивает себе очередную премию и повышение.

Собеседования с кандидатами — отдельная катастрофа.

Он заранее делит людей на «своих» и «чужих» по непонятным критериям. Смотрит свысока, отпускает колкие замечания, даёт понять, что кандидат «не тянет». Это непрофессионально и унизительно для людей, которые пришли на встречу.

Когда кандидат задаёт уточняющие вопросы о должности, М не в состоянии внятно объяснить, что вообще от человека требуется. Он путается, говорит общими фразами, уходит от конкретики. Создаётся впечатление, что он сам не понимает, о чём речь.

Самое возмутительное — он сознательно вводит кандидатов в заблуждение по условиям. Озвучивает одну сумму зарплаты, а потом выясняется, что «это не совсем то». По ДМС — аналогично. Люди принимают решения на основе его слов — и потом оказываются обманутыми.