Железная мебель: Низкая зарплата, стресс, плохая организационная культура.

Здравствуйте! Спасибо за ваш подробный отзыв - нам важно получать обратную связь от сотрудников, чтобы понимать, какие стороны нашей работы требуют улучшения. Спасибо, что вы отметили сильные стороны компании, что касается отмеченных вами сложностей: У нас действительно есть система премирования, привязанная к результатам, и она нацелена на развитие командного взаимодействия. Мы понимаем, что подобный подход может восприниматься по-разному, и будем учитывать ваши замечания при оценке эффективности системы. По графикам отпусков и согласованию отгулов, согласны, это чувствительный вопрос. Мы уже рассматриваем возможность сделать планирование более гибким и прозрачным. В части организации рабочих процессов и взаимодействия внутри коллектива - примем ваши комментарии к вниманию. Мы нацелены на то, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и защищённо на рабочем месте. Нам искренне жаль, что ваш опыт оказался не таким положительным, как мы ожидали. Используем ваш отзыв для улучшения рабочих условий.