армтек: Компания,которая не заинтересована в своих работниках
При приёме на работу обещают одну зарплату (водитель), а по факту платят первые месяцы, как обещали (правда, без премий), а потом начинают уменьшать з/п, применяя какие-то санкции. З/п, которую обещали при приёме на работу, так и не увидел.
Зимнюю спецодежду так и не дали. Пришлось работать в своей одежде, надевая сверху лёгкую спецовку, т. к. нужно работать только в одежде с логотипом Армтека.
На корпоративы ходят только руководство и менеджеры. Простых водителей никуда не приглашают, но из з/п за декабрь были удержаны деньги за корпоратив.
Не советую идти работать в фирму Армтек.
👉 Работа в АРМТЕК в Минске (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АРМТЕК водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Минске (319 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Минске (223 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5196 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1) гибридный формат работы (удаленка и офис, но на 90% это работа в офисе);2) мед. страховка.больше плюсов нет Далее →✗ Недостатки1) некомпетентное руководство, которое перекидывает свои косяки управления на подчинённых;2) система штрафов за всё (не дали ответ вовремя на письмо (а их порой сотни), не закрытая вовремя задача (их десятки), опоздание на пару мин, несвоевременное согласование или ознакомление с внутренней документацией и т. д.);3) на сегодняшний день уже неконкурентная ЗП на рынке;4) специально установленные невыполнимые KPI с целью невыплаты полной премии (в лучшем случае заплатят 50 % от полной премии при 200 % усилиях на работе);5) не выстроены внутренние процессы в компании, из-за чего страдают сроки и качество выполнения работы;6) иногда откровенно токсичное отношение со стороны руководителей к своим подчинённым;7) учитывая всё вышеописанные пункты, большая текучка персонала. Далее →
