Работа в 2гис: отзывы сотрудников

*Оклад 10 тысяч ниже мрота! хотя мрот тоже не серьезная тема. *в нашем городе коллектив чисто женский; по моему скромному опыту считаю что надо хотя бы 40/60 делать. *Не самое удобное расположение офиса на карте *Директор прямо сказала - задержки вплоть до 4х часов ночи, которые не оплачиваются. *Желателен автомобиль, так как встречи иногда слетают и приходится на коленке назначать встречи дабы день не проебать. *Ощущается легкий пафос от прямого руководителя. *Очень странная система приема на работу: Я пришел на собеседование, прошел его, пригласили на 2ой день покататься с наставником посмотреть работу изнутри-все устроило, пригласили на 3 день дали скрипт, быстренько прогнали сказали назначай встречи (наш стандарт 5 встреч/10 звонков) прозвонил 3 согласились но не на конкретное время , а по факту, 2 в отказ остальные не дозвон. Сказали все [censored] завтра еще раз попробуешь, я уже на панике (так как другим компаниям отказал) давай другие вакансии искать,Далее →

на 4 день из 18 / 6 точное время встреч, 2 подвисли остальные отказ или недозвон. Сказали мол уже лучше, взяли почту и отправили ждать учебный материал. Вы понимаете - прошло 4 дня , а я так и не знаю возьмут меня или нет! Или просто в любой момент пошлют и опять неделями работу искать..

Максимально объективно подойду к вопросу. Продукт невостребован на рынке в Москве. Почти 70% опрошенных убеждены, что люди в Москве используют яндекс. Из за чего не видят смысла в рекламе 2гис. Склонен с ними согласиться ввиду своего опыта работы с продуктом. Зазвоненная база. Лпр знакомы с 2гис и не хотят с ним работать. Твоя задача не просто рассказать о пррдукте, но и из нелояльного клиента сделать лояльного. Коллектив очень разношерстный, набирают ребят с 18 лет. В связи с этим можно столкнуться с кадрами «уфа башкортостан 2015», одним словом мягко говоря простоватыми людьми. Очень много стремного пафоса (брендовые шмотки у более менее успешных манагеров, короче привет из 2012). Ну и как полагается таким кадрам, готовьтесь, будете звонить в холодную «некрасиво», будете засмеянны всем опенспейсом (опять же не знаю как везде, у меня в отделе было так.) и тут вопрос не в том что ты неопытен, скорее в том, что звонишь неДалее →

так как другие.

Отдел продаж с 30к рублей в окладе это как то смешно, тк у тебя нет базы и знаний что продать и тд, люди из отдела продаж шарят. Сама история: Пришел на собес, рассказал о себе(сам в продажах уже больше года), hr норм вообще девочки - расспросили что да как, как комфортно работать и какую хочу зп, ну стандарт. Все это запивыют в дополнение к резюме для передачи рук отдела, что б глянул. Принимают положительноемрешение, говорят: приезжай с руком беседуй(совсем забыл, мне через весь город ехать к слову), я такой ок, будет сделано. Приехал заранее, подождал, мне говорят вот [Е.] вас встретит - рук отдела продаж, кк. Пришел жду, 15 минут, через 20 минут выходит девушка, говорит то, что вообще то у них в требуются работники от 2х лет в продажах и выше, да и еще в продажах смежных продуктов(ройстат или зун, Далее →

как она сказала). Говорю: а какого ж хрена вы меня позвали, раз я не подхожу? Ответ был следующий: ну я резюме ваше не смотрела, я только лично разговариваю. Ну раз вы пришли, то могу вам посоветовать кое что: отработайте в в вышеперечисленных компаниях год, а лучше 2 для уверенности, там зп хоть и маленькая, но мне как бы пох, а потом к нам и мы ("цари") примеи решение брать вас или нет. Не рекомендую ходить туда, 30к оклад это смешно и кстати на рынкемтруда есть много компаний, которые могут предложить больше.

Низкая зп, не очень понятная мотивация, но сколько заработал всегда можно посмотреть. Сложно работать в маленьких городах, почти все клиенты — холодные, оплата с продаж не высокая, при этом чтобы ее получить — надо выполнить план минимум на 90%. Выполнил 85%? Держи оклад, братишка. Планы не высокие, это плюс и в то же время минус, от одного клиента может зависеть зп, порой приведенные клиенты отказываются от сделки в конце месяца сответственно есть риск не выполнить план и остаться с окладом. Как я уже сказал — бензин оплачивается со второго месяца (топливная карта), компенсируется предыдущий отработанный месяц, при увольнении последний месяц бензина вам не компенсируют, более того при увольнении выплатят лишь голый оклад, с продаж ничего не заплатят. Изначально рассказывают что бонус получаешь со всего, едва ли не за то что дышишь, на деле всё напротив. Руководство мутит воду в отношении зп, сначала могут сказать что зп не получишь не приведя двух клиентов, только оклад, потом могут сказать: «приведи хотя бы одного и получишь всю зп» то есть мотивация не работает? А зп зависит от решения и настроения руководителя офиса? В общем как-то мутно.

Не очень понятная система мотивации: Предварительно рассказывают что получаешь чуть ли не за каждый вздох приведенного клиента. На деле такого конечно же нет. Один слившийся в конце месяца, приведенный тобой клиент может оставить тебя с голым окладом и весь проработанный месяц коту под хвост. Первый месяц ездишь исключительно за свой счет, далее компенсируют гсм, но при увольнении затраты первого месяца не компенсируют, также при увольнении выплатили чистый оклад. Остальной заработок обещанный работодателем... Остается у него. Так что особо не заработаешь

Нашёл хорошую вакансию на сайте поиска работы, как раз по своим навыкам. Откликнулся, но ответа пришлось ждать долго. Хотел позвонить, однако позиция уже была направлена в архив. Через пару недель мне позвонили из 2ГИС и предложили пройти у них собеседование. Собеседование должно было пройти в три этапа — беседа с менеджером по подбору кадров, непосредственным начальником и какую-то задачу должны были дать. В результате в назначенное время явился в офис, как и положено немного подождал, но общался с человеком не вживую, а через Skype. Ответил абсолютно на все вопросы прямо и точно, нигде не уходил от ответа хоть ситуация общения с кадровиком по не самому лучше и лагающему мессенджеру мне в новинку. Мне сказали, что через пару дней сообщат прохожу я на следующий этап или нет так как кандидатов много. Через пару дней действительно позвонили, но сообщили, что не прохожу. А ведь не сказали даже почему. Коммуникативные навыки хорошие как общения вживую так и через телефонные разговоры, видеосвязь. Со всеми поставленными задачами справиться могу да и про 2гис знаю чуть ли не от истории создания. Хорошо хоть предупредили меня и я не стал ждать решения дальше. Минусы: — Высокая конкуренция на должность; — Долго рассматриваютДалее →

кандидатуру и отдел подбора кадров дистанционный. Многим не советовал бы идти в эту компанию, чтобы не тратить время. Можете проскочить, но это маловероятно. Скорее всего им нужны сотрудники с опытом.

Приходил на собеседование на должность специалиста по сбору информации, сразу предупреждали, что кандидатов много, поэтому конкуренция большая; собеседование прошло хорошо, но в итоге не взяли, с этим вопросов нет; ищу другую работу. Но на мои вежливые просьбы ответить, по каким причинам меня не приняли, чтобы по возможности исправить эти причины, мне не ответили несколько раз. Видимо, корпоративная тайна или просто нежелание тратить своё время на уже не интересующих вас людей, то есть отсечение возможности дальнейшего сотрудничества, как вы пишите в отказном письме?

Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои личные пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление "эффективных менеджеров".

Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам - рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела - Жаравцев [А.] открыто говорит о том, что "вы все [censored] со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют. Никому не рекомендую сюда идти работать, если у вас есть хоть немного гордости, которую вы не готовы променять на зп в 40-50 тыс.

Я руководитель группы продаж в 2GiS спб. В конце апреля 2019г. со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегиюДалее →

предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и [Е] [К.] предложили мне 2 варианта: 1. Я ухожу по собственному желанию Далее →

2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить. Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с [А.] Косманом. На этот раз присутствовала [Е.] [Л.] , это главный hr в спб. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так какДалее →

уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности. В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. вывод: В любой момент компания 2гис может выброситьДалее →

тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье.

Я руководитель группы продаж в 2GiS спб. В конце апреля со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами.Далее →

Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и [Е] [К.] предложили мне 2 варианта: 1. Я ухожу по собственному желанию 2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тожеДалее →

хотят уволить. Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с [А.] Косманом. На этот раз присутствовала [Е.] [Л.] , это главный hr в спб. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности. Далее →

В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. вывод: В любой момент компания 2гис может выбросить тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением поДалее →

статье.

Указывают в вакансии(для специалиста по сбору информации) зп 40, но это не так, потолок, который вы будете получать это 30-32к, если, конечно, у вас нет личной жизни и вы будете все время отдавать работе(переработки не оплачивают), то тут вы можете заработать 40, но это крайне редко. Требования высокие к плановым показателям. В дмс входит мало услуг и он очень ограничен.

Компания 2гис Новороссийск может уволить любого сотрудника безпричины,даже если сотрудник продает и выполняет все планы. Поэтому там и страшная текучка. Менеджеров которые не продают их увольняют,но и менеджеры которые продают их тоже могут уволить если они не по нраву региональному директору.

Со старта собрали молодой, веселый колектив, много наобещали и зп до 8000 со временем запуска проекта, но уже со второго месяца начали немного промывать мозг, мол вы такую компанию нигде не найдете, и знаете в чем то ето действительно правда, опыт который вы получите тут не отнять) (! Офис класный большой, и приятный, кухня и т.д. Ну и так особо не припомню супер позитива потому что он сразу же перекроется реалиями Офисную мебель собирали сами сотрудники, поначалу раздули штат сотрудников так, что на всех не хватало компов, потом проблемы с отоплением зимой пошли, иногда работали при +10, правда Слава Богу за месяц уладили вопрос. Могу еще многое написать, но все скажет их резюме. ну, Я просто выпал: "Мы предлагаем:  Конкурентную и стабильную заработную плату; Возможность профессионального и карьерного роста; Высокий уровень корпоративной культуры; Конкурсы с ценными подарками — дарим лучшим сотрудникам. у нас проходят веселые корпоративные мероприятия, праздники иДалее →

дни Рождения. " Дословно с описания ваканции на сайте https://www.Work.Ua/jobs/1784000/ да ведь чушь и бред полнейшй (( я лично наверное больше даже не на них сержусь, а на себя что в свои 20 с копейками я действительно поверил в компанию и в то, что тут у меня что-то получиться. Про то что берут переселенцев скажу что они когда в одной девочки переселенки умирал племянник в Краматорске ничем ей не помогли, скинулись сам коллектив, а начальство, ой что я в самом деле - "помогло" дало зарплату вовремя. Будьте бдительны и осмотрительны в своем выборе, учитесь на чужом опыте а не на своем. всем удачи! и.

Пишу с колокольн гис специалиста. Колектив собрался молодой веселый делать Киев с 0. Все замотивирванные офицалное в перспектве усрйство зп 6-8к карьерный рост) в итоге всех в один день распустили без особы объяснений и обоснований. Очень посредственная компания. Возможно раньше она и была когда то класснй но сейчас явно близися к своему Закату.

Хочу добавить про два гис в Спб! Никогда не ходите туда работать менеджерами по продажам рекламы! Только закончив универ меня туда затащила бешеная кадровича в прямом смысле слова,я не хотела идти,но зомбировали они ужасно.отработав 2 недели и поняв что приходить в офис и втюхивать рекламу людям я больше не могу по своим моральным принципам,я написала заявление по собственному желанию,в этои же день заявление написало больше половины " менеджеров". Я сошласилась как положено отработать 2 недели,но дня через 3 я заболела температурой и продуло шею так что с кровати не встать,предупредила руководителя по телефону,на что мне было сказано«_не бери больничный,тебе всего две недели рсталось и работать некому,мы тебе этот день как отгул оформим» я хорошо к ней относилась и так и сделала,кое как подняла себя больную и вышла на работу.Спокойно дорабатывала,продолжала звонить и задалбливать людей своим визитом.И.,когда настал последний день ,мне отдали трудовую с готовой надписью,! Я была в ужасе,но беременнаяДалее →

кадровичка Лена,которая какзалась мне милой,первая начала на меня повышать голос и заставила подписать бумагу что никаких претензий к компании я не имею,какая я дура была,плакала,наверное эта [censored] там больше не работает,но пусть ей все вернется.вывод—.учитесь на чужих ошибках))

Хорошую Российскую компанию, которую очень люблю, превратили по франшизе в конторку со своими правилами. Как если бы хотели открыть Макдональдс и продавали там бешбармак. Текучка постоянная. И не только стажеров, но и хороших, зарекомендовавших себя сотрудников. Потому что ситуация как и везде в Казахстане. Работают русские, на управляющие должности родственники) печально. Надеюсь когда-нибудь компания сделает выводы, чтобы не портить репутацию.

Пришёл на собеседование в компанию 2gis в СПб...собесседование проводила какая то тупая пи*да, которая даже не потрудилась выявить мои навыки продаж, хотя я менеджер с опытом работы и основные приёмы телемаркетинга знаю, а так же как продавать товар вживую. Никаких вопросов по делу она не задала, даже больше молчала. Спросила только почему я одет не по деловому, хотя сама сидела в каком то платье непонятного происхождения и фасона, как доярка в деревне. В общем откуда таких понаберут непонятна, а компания возможно лишится ещё не одного потенциального ценного сотрудника. Про образование тоже не слова не спросила. В общем откуда берут таких тупых эйчарщиц непонятно и как она сама туда попала. Общение совершенно некорректно и тупое редко где такое встретишь а ведь не шарашкина контора. В общем таких дашек лучше в шею гнать.

Особенность этой компании в том, что здесь нужно работать (и не просто работать), а работать на результат. Вне зависимости от отдела - у всех есть планы, которые нужно выполнять и цели, к котором нужно стремиться. Тяжелее всего, работать в продажах. Думаю все негативные отзывы пишут те, кто не смог продавать, или приходил с мыслями "отсидеться в офисе". Проработав в компании около 2х лет, могу отметить: + Дружный коллектив (чувство, что работаешь в команде, несмотря на занятость коллеги в помощи не откажут, в силу возможностей, конечно)) плюс поздравления с днем рождения, годовщиной работы и другими радостными событиями (например, если кто-то женился или родил ребенка); + Директор филиала - профессионал и очень грамотный специалист + Созданы комфортные условия труда (приятный, красочный, хорошо оборудованный офис: есть кухня со всем необходимым, переговорные с пуфами) + Достойный уровень з.п. (если пашешь и выполняешь план) + Ежемесячное поощрение успешных сотрудников грамотами и различными сертификатами (от 1Далее →

до 3 т.р.) + Регулярное обучение: обучающие планерки, тренинги. Данные минусы свойственны только для отдела продаж: - очень высокий темп работы: ежедневные планы по звонкам и встречам. - выполнять работу в отведенное время (с 9 до 18) - практически нереально, задерживаться или работать из дома по "удаленке" часа 2 приходится почти каждый день (особенно, если вы человек ответственный и не привыкли работать на отвяжись) - высокий уровень контроля: отчеты на утренней и вечерней планерках с разборами полетов (часть правил доведены до абсурда, например, в час горячей трубки нельзя выходить из кабинета, даже, извиняюсь, в уборную ("Нужно было предусмотрительно сходить заранее")) - часть руководящего состава больше заняты своими амбициями, чем достижением общего результата (есть пару приятных исключений) - маленькая кухня (одновременно может находиться 2, макс 3 человека) - проблематично парковаться возле офиса (для такого здания очень небольшая парковка). - небольшая перспектива карьерного роста: растут только те, кто работает чуть ли неДалее →

с основания, они и подтягивают к рулю "своих", а для остальных перспективы - весьма туманны.

Компания [censored] не все пункты трудового договора соблюдаются, сотрудников отдела продаж используют как рабов, люди перерабатывают, вовремя никогда с работы не уйдёшь, да и отпуска не увидишь, компьютеры постоянно виснут, ргп (руководитель группы продаж) на тебя плевать, мотивация основана на негативе, либо паши как раб с утра до ночи, либо заявление на стол. Если попадёшь к ргп Лене, на взаимопонимание не рассчитывай, она лояльна к клиентам, не лояльна к подчинённым. Текучка огромная, каждую неделю приходят нормальные продажники, понимают в какую "хрень-секту" попали и убегают оттуда без оглядки. Причём убегают толпами, при мне двое за неделю ушли. Домой вовремя не уйдёшь даже если всё сделал, Ждёшь своего ргп с вечерней планёрки, которая длится часами, а на тебя и твоё личное время всем [censored] Строят из себя правильную контору, у самих рабочая система не продумана. Не советую идти в 2 Гис, ничего хорошего не выхватите, Будите бегать заДалее →

клиентами по городу, а они от вас, нихрена не заработаете, а после "полей" и так уже измученными будете в оффисе пыхтеть и люлей получать...