Работа в LEADGEN.MARKET: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в LEADGEN.MARKET с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LEADGEN.MARKET. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про LEADGEN.MARKET, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в LEADGEN.MARKET — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LEADGEN.MARKET? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про LEADGEN.MARKET?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществаработа удаленного формата, оплачиваемое обучение, мягкая адаптация и поддержка на всех этапах обучения. ЗП конечно можно и повыше, правда с учетом того не нужно тратиться на дорогу — ЗП ОК Очень сложно влиться в монотонность работы. Но со временем и к этому можно привыкнуть. Радует корпоративная жизнь и конкурсы с ценными призами Далее →✗ Недостаткиочень долгое обучение монотонность работы Далее →💬1 комментарий
-
Пришла в компанию, сначала 3 дня было обучение, 4-й день — подготовка к экзамену, на пятый день был экзамен, установка программы и сбор документов. Казалось бы, всё хорошо, документы собрали все (карты, документы, удостоверяющие личность и т.д.). Обещали трудоустроить после 1 месяца испытательного срока (самозанятость или официально), если устроиться как самозанятый, для чего документы? Зачем так рано? (Не все проходят до испытательного срока, как повезет.) Далее выходишь на линию (холодная база, из-за этого много негатива), людям не нравится, что одна и та же компания названивает по 100 раз в день. За 4 дня стажировки необходимо сделать энное кол-во лидов (в последующем, они должны продаться), но и тут есть проблемы, если ты продаешь «неправильные лиды», можешь выйти в минус и тебя отправят на переобучение. Если тебе не понравится в процессе стажировки работа и ты захочешь уйти или тебе скажут, ты не подходишь, тебе твои проданные лиды никто не оплатит (как и стажировку и обучение), хотя работаешь полноценный день (дополнительный заработок для фирмы, неплохо). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСпециалисты и работающие люди компании не нужны. Слабые кандидаты, заискивающие перед начальством, готовые работать бесплатно, — берут. Как ни старайся, после стажировки распрощаются, используя «железные» аргументы. Выглядело смешно, когда переворачивают факты о твоем мнении и работе просто на ходу. Работа проще некуда, ошибиться там просто невозможно. Сомневаюсь в оплате труда, особенно в существовании оклада. Не советую для удаленки, могут кинуть в любой момент, как взбредет руководству (берут по самозанятости). Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВ компании не выстроена система работы с персоналом, от слова совсем ((Отдел по подбору это вечная смена руководства, т.к. начальнички молодые девушки особо без опыта и их запал быстро потухает. Идти работать в г*вно компанию никто не хочет, а виноваты подборщики. С обучения многих отсеивают, хотя по сути работа особо ума не требует. Но тренера сильно придираются, то акцент у человека, то город не уточнил. Хотя это в процессе можно исключить. Людьми в принципе не дорожат и разбрасываются! Большинство уходит после 1−2 дня работы, а основной поток уже на обучении. Вообщем я бы не рекомендовала туда идти, особенно в HR. Далее →
-
Прошла теоретическое обучение, после чего последовал экзамен, на котором экзаменатор [Н.] сказал в роли клиента, что рассматривает и Новороссийск и Краснодар, но лучше бы Новороссийск, и после отметки мною в роли оператора, что это приоритетный город из этих двух, предъявил, что это не так; также на обучении утверждалось, что нельзя душить клиента вопросами и нужно идти по скрипту, по итогу требовали не отвечать как робот по скрипту и давить на человека, пока он не выдаст нужный ответ… После чего я эмоционально была сильно огорчена, и на предложение о повторном прохождении обучения, так как сильные диалоги, ответила, что мне нужно выдохнуть и подумать, так как на текущее время эмоционально не в самом лучшем состоянии, после чего, как только я выдохнула и решила узнать о переобучении, чтобы далее более подробно разобрать такие ситуации и все-таки пройти экзамен, на что мне поступил ответ, что мне отметили, что ведущий экзамена отметил, что я не подхожу, хотя сам же предлагал пройти его, а когда я хотела узнать подробности и о компенсации моего времени и морального ущерба, мне сказали, что ничего не могут с этим сделать. И по итогу оказалось, что это просто мошенники, которым плевать на чувства людей и время, потраченное на них,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже два года, повышение получила достаточно быстро, компания позволяет быстро расти по карьерной лестнице, так как почти каждый месяц открываются новые проекты, направления и требуются новые сотрудники. Пришла сюда обычным оператором на удаленный формат работы. Со стороны своего наставника, который сейчас уже является руководителем колл-центра получила достаточное количество поддержки и лояльности. Всегда мои задачи и ошибки объясняли, помогали прийти к решению. Компания старается окружать себя и собирать команду только из самых добрых и отзывчивых людей, поэтому коллектив меня более чем устраивает. Как одна большая семья. Уровень зарплаты и мотивационная часть удобная, здесь тоже вопросов нет, не обидели, если работать и стараться больше с каждым разом, жаловаться на жизнь не придется, писать на сайтах-отзовиках тоже. Рада, что пришла однажды сюда! Спасибо Лидгену за такой крутецкий опыт, спасибо за то, что я могу здесь раскрыть свои таланты и навыки. Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаHR очень сладко заговаривает зубы. Далее →✗ НедостаткиПригласили на удалённую вакансию оператором, обучение должно было быть в течение 3 дней, на 3ий день должен был быть экзамен, далее стажировка 5 дней. После чего месяц испытательного срока, без оформления — по самозанятости. И только потом (если раньше не выпнут) оформление по трудовому договору. Стажировка будет оплачена, якобы, после первых двух недель работы на испытательном сроке. Отстажировалась я в группе из 7 «будущих операторов» ровно полдня, после чего меня исключили из группы, под надуманным предлогом, типа этим операторам не комфортно учится с моим опытом (опыт в телемаркетинге 8+ лет). Другими словами: «нам нужны [censored] чтобы их было проще кинуть на деньги». А я видимо слишком умная для них. Сказал мне это менеджер по обучению Рубен Маркарян (по геолокации кстати тоже Краснодар), хотя и втирал, что у них вся компания работает хоум офис по всей России, в том числе и он. Кстати, тратить своё время на этот шараж-монтаж я не посоветую ни кому! Вас выпнут от туда раньше, чем вы смекнёте, что к чему и не заплатят. Хорошие отзывы действующих операторов с «дрим джоб», 100% написаны под давлением руководства. На отзывы менеджеров, HR и прочих «шишек» можете даже не смотреть — судя по картавому Рубену, с его дикцией,... Далее →
-
Пригласили на удалённую вакансию оператором, обучение было в течение 3 дней, на 3-ий день экзамен, и стажировка 5 дней, нужно было людей доводить, по скрипту, до подачи заявки. Если в день ты к примеру сделаешь 3 целевых звонка, ещё не факт, что их купят, от тебя считай ничего не зависит, зависит только от того купят этот контакт или нет, и в день во время стажировки нужно, чтобы из твоих контактов хотя бы 1 купили, если нет продаж, то с тобой прощаются. Стажировку не оплачивают. Создаётся ощущение, что тебя поматросили и бросили. Далее →