Стажировка в LICHI: условия, плюсы, минусы?

Не могу посоветовать идти сюда работать. Пришла совсем без опыта, о чем сказала менеджеру на собеседовании. Кстати, само собеседование проходит перед входом в магазин. Рассказали, что з/п состоит из часов работы и личных продаж, что выдается форма 2 раза в год и что входит в обязанности. На следующий день пришла на стажировку, сотрудницы были очень «приветливыми». Никто не знакомился, общались между собой, что для меня было странным) Условия для сотрудников, конечно, жесть, хотя цены на одежду там высокие) Коморка 2 на 2, где помещается два стула и стол с компьютером. Тут же висят все куртки и вещи сотрудников. Нет кухни, холодильника, чтобы хотя бы люди могли поесть нормально и отдохнуть. Потому что работа по 13 часов на ногах с перерывом в час. В итоге бросили меня одну в зал, все были чем-то заняты, а я ходила рассматривала ассортимент. После подошла к менеджеру, спросила, чем могу помочь. Ответили, что ничем, стой в зале и помогай покупателям. Вот и все «обучение» Ушла в первый же час. Далее →

Да, положительных моментов на собеседовании обещают много, но есть ли они на самом деле — неизвестно. Я обратила внимание на то, что происходит слив людей на руководящие должности))) Я пришла устраиваться администратором в магазин Атриум. Изначально HR сказал мне не распространяться, на какую должность пришла, и сообщить исключительно директору, что я на админа. Уже тогда меня это смутило, но думаю, ладно, мало ли что. Собеседование прошло хорошо, назначили стажировку через 4 дня. Я пришла в магазин к 11, как и нужно было, не нашла директора и подошла к админу, сказала, что пришла на стажировку. Она спросила: «На должность продавца-консультанта, правильно?», на что я ей ответила, что нет, я на администратора. Она очень сильно удивилась и изменилась в лице)) После чего пришла уже директор и сказала, чтоб я всем говорила, что пришла на продавца, и вообще я сегодня в роли консультанта, и ушла от меня. Забавно, человека, который никогда не работал в одежде, тупо взять и оставить, ничего не объяснив, по какой концепции все висит, как располагается зал и т.д. Меня тогда это гипернапрягло, но я решила попробовать. Изучив зал, я начала подходить к людям, здороваться с ними. ОЧень часто на входной зоне я, стажер, оставалась одна))) Периодически в зале вообще около 3-ех... Далее →

Была на собеседовании, отправили на неоплачиваемую стажировку 2 дня, после чего должны были взять на работу. Отработала 2 дня по 6 часов, как полноценный сотрудник. В итоге сказали, что перезвонят. Конечно же, никто не собирался никому звонить. Собеседование проходило в магазине у входа. Кстати, сами отправили приглашение на мое резюме. Я не понимаю, зачем назначать стажировку, если изначально нет желания брать на работу? Это вообще законно? Далее →

Персонал работает без медицинских книжек. Попробую подать жалобу в РПН. Позвонили из офиса, назначили собеседование с менеджером магазина. Пришла в назначенное время, менеджера нет и никто и слыхом не слышал о моём визите. Хорошее начало. В итоге дождалась менеджера [К.]. Пригласили на «стажировку», 2 дня по 6 часов, «Посмотреть на Вашу активность». Естественно, всё без оформления, на честном слове. Смысла в такой длительной стажировке не увидела, т.к. понять, адекватен и активен ли человек можно и за пару часов. Кроме того, это не совсем законно. Довожу до сведения руководства, что существует понятие испытательного срока, во время которого уволить человека, с которым компания не сошлась в профессиональном плане, можно одним днём. На второй день, пообщавшись с девочками, узнала, что коллектив на данный момент укомплектован, но частенько приходят «стажёры». На тот момент я уже этому не удивилась, поскольку подозревала такое с самого начала. Позвали меня на вакансию сотрудника склада. В итоге полтора дня я моталась в торговом зале. Склад — громкое слово, крошечная каморка и полная разруха в ней. Никакой технологичности в операционных процессах, каменный век. Где собирают онлайн-заказы — не понятно, видимо на коленке. Едят все там же, рядом с одеждой. Своровать что-то не проблема, на мой взгляд. Даже в зале... Далее →