Работа в Marriott hotels: отзывы сотрудников

Проведение обучающих тренингов, бесплатное питание,форму стирает прачечная, оплата медицинского осмотра, быстрое официальное трудоустройство, регулярная зп, личные чаевые.

Берут людей без опыта абсолютно, но учат только тому как убирать тарелки и натирать приборы, остальное ты должен как-то понять сам, набив шишки и заплатив деньги из своего кармана за косяки. На третий рабочий день уже ставили работать в рум-сервис в субботу при высоком заселение, не разобравшись с принципом работы, получила полный завал с заказами, не могла делегировать и просить помощи потому что мозг взрывался, вот так выглядит в принципе весь принцип работы в этом месте, тебе дают задачи, которые невозможно или очень тяжело выполнить и говорят, что это твоя работа. Очень много работы, которыя не предусматривает чаевые, но очень выматывает - завтраки, корпоративные обеды,бранчи и тд, оклад очень низкий для такой работы, питание только один раз за 12 часов, из-за расположения бара в центре лобби, в день выходит более 30 тысяч шагов, так же по этой же причине одновременно сложно обслуживать более 3-х столов, бар сначала готовит напитки своимДалее →

гостям, а потом твоим, поэтому еда может быть готова быстрее, из-за всего этого гости часто бывают расстроены. Это конечно не всё, но об остальном лучше не знать. Это место полностью уничтожило моё желание работать и развиваться в этой сфере.

На собеседовании в отделе Хауcкипинг Мариотт [А.] супервайзер [Н.] рассказывала про такие достоинства работы, как бесплатное четырехразовое питание, выдачу униформы и ее стирка, прекрасный коллектив, доплаты за переработки, если выполните норму больше 15 номеров или если вас вызовут на работу в выходной день. График 5/2 или 6/1. Выходные плавающие. Зарплата сдельная. Мне показалось, что это нормальные условия в целом, я пришла к 8.30 утра на пробные часы и поубирав с горничной номера до 11 утра поняла, что работа не такая супертяжелая и ясно выразила желание работать.

Пришла в 8.30. Работать стали в 9.30. Зачем ехать надо было так рано лично мне - непонятно. Супервайзер [Н.] говорит мне :" Идите убирать номера с горничной на 2 часа, потом, если все устраивает - оформляться". После 2 пробных часов 9.11.2022., когда я руководителю отдела сказала, что справлюсь с работой, мне говорят, что ждут старых сотрудниц и приоритет будет им. А я так, на всякий случай, в кадровый резерв. 9.11.2022. в 12.00 супервайзер [Н.] подошла ко мне и сказала, что "Все нормально у вас , [М.] в работе, все хорошо". Через три дня я перезвонила, и мне отказали, так как вернулись старые сотрудницы, и им отдали должности горничных. На мой вопрос супервайзеру [Н.] возьмут ли меня, если откроется еще вакансия горничной, [Н.] ответила отказом и стала придумывать или врать, что яДалее →

не справлюсь с работой, она тяжелая. Отвратительное отношение в отделе Хайзкипинг Мариотт Аврора возле м. Театральная к русским соискателям, неуважение к чужому времени, затраченному на дорогу, к планам( когда ему надо встать раньше на пробный день и прийти именно к 8.30), к силам, которые человек тратит на уборку номеров, к деньгам, которые тратятся на дорогу. Улыбаются и нагло придумывают или недоговаривают. Сами в отделе между собой не могут разобраться, нужны им новые сотрудники или нет. Либо с отделом кадров договориться не могут, а соискателям Хаузкипинг лапшу на уши вешает. Ни стыда, ни совести у них. Хамское отношение скрытое за маской безграничной вежливости.

Не отметила

С первой же фразы сотрудник по подбору персонала не располагает к открытости. Вопросы задаёт логичные, но когда начинаешь отвечать, пытаешься что-то рассказать, он может просто перебить. Учитывая, что после первых фраз желание рассказывать что-либо отпадает, на основе скудной информации сотрудник позволяет себе проявлять явное пренебрежение, вставляет своё субъективное оценочное мнение, порой просто провоцирует конфликт. "Приправлено" всё это жеманной улыбкой и двусмысленными фразами типа "Ну мне всё понятно; с вами всё ясно; я у вас уже ничего не спрашиваю". В итоге перед вами сидит незнакомый человек, показывающий всем своим видом мнимое превосходство, ни о каком диалоге речи не может быть, а в кабинете душно от его самомнения и желчи. Если таким образом идёт проверка на дипломатичность потенциального сотрудника, то это очень спорный метод.

Кормят бесплатно

Ребята не тратьте свое время на этот отель в котором работает не компетентное и безграмотное руководство .а также подобные им сотрудники.Пришла на стажировку 5 звезд и познала и увидела следующее (не такое представление я имела о внутренней работе отеля 5 звезд).Руководители набирают сотрудников наверное для того чтобы те им бесплатно оставили и составили им тех.карты и меню ,так как у самих за столько лет даже нет конкретно составленных тех.карт по кондитерке,умных и классных в итоге выживают ,остаються работать тупые и бездарные .Товарное соседство полностью отсутстует ,в камере рыбы и мясо спокойно могут себя чувствовать десерты ,плюс которым не известно по сколько лет и неизвестного происхождения кондитерские мешки ,также с кремами лежать давно 5 месяцев как забыты в морозильной камере ,примерзшие коробки с п/ф которым также неизвестно сколько лет .Такое извините я вижу впервые ,в первый день стажировки мне сделали обход по цехам и этажам .Затем шеф дала мне залить десертДалее →

,который я залила ,а затем она со вторым кондитером они ушли куда то на пол дня ,сказав что я должна что то испечь пока для шефа ,чтобы он увидел как я работаю с тестом ,я занялась следующим .Под вечер они появились ,с заявление ,что она не рассмотрела во мне хорошего кондитера и врятли я потяну их работу .

пепиодически выбрасывают в интернет много вакансий

ребята не тратьте свое время не ходите туда ни на какие должности разные вакансии выкидывают а на самом деле им ни кто не нужен то анкеты горами собирали а сейчас просто беседуют 5-10 мин просто ни о чем во время собеседования не проявляют реального интереса к кандидату это делается специально что бы отчитаться в головной офис что работа ведется все пашут кандидатов завал типа у отдела персонала дел не впроворот зп свою отбивают таким способом потом проходит неделя другая и все вакансии снимают и так каждые 2-3 месяца отель мариотт не рассматривайте для трудоустройства не надейтесь там с кадрами все ок вас туда не возьмут

Не нашла .

Менеджер [О.] . Хамство , издевается и доводит до слез подчинённых . Я бы дала ей кличку “ сс» . Неорганизованная работа на ресепшн. Не понимаю , как такие люди могут работать на руководящей должности ? Отношение как к скоту . Текучка постояннная . Не ходите туда работать ! Рабство . Работала в отеле Ренессанс Москва Монарх Центр на Динамо .

Питание очень хорошее

Хамское отношение супервайзеров к горничным! Они как надзиратели! Разговаривают в приказнном тоне, грубо и если им кто то не понравился, то они тебя просто подставят! Им ничего не стоит сделать из вас воровку итд. Поверят им, но не вам! Общаются с горничными как с быдлом, а не людьми! Здесь работают только те у кого есть связь- бабушка, внучка итд. Если внучка координатор то бабушка горничная и соответственно за ней никто не проверяет, а еще подкидывают выгодную работу. На свое мнение не имеете право- лучше терпеть унижения, молчать в тпряпочку иначе опять же вас подставят и выживут. Работают там и терпят весь этот ад только те у кого проблемы с кредитами, с банками, алиментами , с жильем. Текучка просто неимоверная! Бойтесь супервайзеров [Д.] и [Л.] Они там работают и будут работать. Горничные ходят в черно- серых спец одеждах, протертых, Далее →

колени залатаны, оборудования старье, горничные старые подставляют новеньких, воруют с телег моющее, тпяпки, а то и всю телегу в наглую просто и ничего не сделаешь! Просто ужас ужасный! Я еще никогда не работала в таком кошмарном крысятнике! не рекомендую!!