RENDEZ VOUS: отзывы сотрудников в Москве

Решила попробовать себя в этой сфере, сходив несколько раз на собеседование. Общалась с менеджером по подбору персонала с [И.] [Е.] Собеседование, по- моему мнению прошло на ура! Сказали ожидать, так и не перезвонили. Сколько раз не наберу в офис, меня не приглашают на собеседование. Хотя имеется опыт работы в общих продажах, работа с кассой и т. д. Личная неприязнь менеджера [И.] мне так до сих пор и непонятна! Далее →

При трудоустройстве не говорят много важных деталей. При подписании договора, узнаешь, что оклад меньше озвученного, а остальное это премия, которая не прописана суммарно в договоре. Говорят, что зарплата белая полностью, но это не так. Премия черная. На время обучения будьте готовы купить себе форму, чёрную одежду и обувь с черной подошвой. Форма компании выдаётся через 2 месяца, так же после оформления вы узнаете, что есть система мотивации и штрафов, а так же очень жёсткий дресс код, по которому вы не сможете делать маникюр и покрасить волосы как хотите. Обучение скудное, после у вас будут уже свои магазины в которых будет очень тяжело работать. Мерчендайзинг на который вы рассчитывали, перейдет плавно в уборку зала, хотя бы от завала ошибок в стандартах и смешении брендов, ваша работа не будет особо цениться. Хочу предупредить, что в раздевалках стоят камеры. Что является не законным, советую приезжать в форме на работу и не переодеваться под чьим-то взглядом. Очень жаль, что все это ты узнаешь, после подписания договора. Далее →

Рандеву даёт отличный опыт, чтобы в дальнейшем его можно было бы использовать. На этом плюсы заканчиваются! На собеседовании дали некорректную информацию, что в дальнейшем ухудшило мнение о работе. Так обещаемая «подушка безопасности» в 35 тысяч выплачивается не просто за месяц, а если Вы при этом отработаете 185 часов, а это на секунду 20 смен, т. е. Вы должны работать с графиком 5/2 по 8 часов (это при условии, что Вас не будет задерживать наставник) и при этом ещё ходить на тренинги, которых в неделю может быть 1 или 2. Иными словами Вы будете жить в магазине, только тогда получите обещанные деньги! График для работы в учебном магазине составляли на коленке, иначе как можно объяснить, что нам часто ставили смены вместе с тренингами. Наставнику на нас было плевать, нами она практически не занималась. Только за 2–3 дня до экзамена дала нам немного информации, на этом ее обучение закончилось. Договор нам тоже выдали почти в самом конце обучения! Причём выдали старый договор, сославшись на то, что просто не успели его переделать! По итогу «35 тысяч» превратились в 20 за целый месяц! Что касаемо тренингов:... Далее →

Сбежала. Просто сбежала подальше. Рассказываю историю. Читайте внимательно и НЕ ходите к ним на собеседование. Пригласили меня в компанию пройти собеседование. Менеджер по кадрам выглядит как колхозница, на минуточку лицо компании, известного бренда класса «люкс». На собеседовании вам зададут кучу бестолковых вопросов из разряда «Готовы ли вы завязать шнурки покупателю». Далее расскажут какая компания мега-суперская. Какие зарплаты, какие бонусы, просто сказка! Пригласят на встречу на пол дня в офис, который находится на пром зоне, где их бизнес-тренер будет вещать о компании. Потом этап стажировки на магазине. Три часа. И дальше начинается веселье. Оформление в компанию по трудовому законодательству идёт с ТРЕТЬЕГО месяца работы! А до этого два месяца вы на птичьих правах, на каком-то типо студенческом договоре. Оклада НЕТ! Работа исключительно на проценты и только. Чтобы продать, нужно соревноваться с другими сотрудниками, которые как стервятники налетают на покупателей. Штрафы. Менеджеры по персоналу, я хочу обратится к ВАМ. Прекратите врать людям, говорите как есть про работу, а не описывайте все в красках как у вас здорово! Сколько людей сбежали от вас! Сколько горечи и страданий на лицах продавцов, которые рассказывают о зарплатах 40 тысяч максимум! А не заявленные 100! Лицемеры и обманщики. не рекомендую ЭТУ «конторку». читайте... Далее →

з/п идёт как бонус с продажи. Может что-то продадите, а может и нет так и уйдете с нулем, простояв весь день в очереди за клиентом. Выстраивается очередь из продавцов (у нас в магазине за смену выходило 40 продавцов) и как заходит покупатель то продавец идет ему навстречу и начинает сначала ходить за ним попятам, а потом подходит к покупателю и начинает диалог (кстати не всем покупателям это нравится). Бывает так что пока до тебя очередь дойдет то пройдет час. И этот час ты стоишь как истукан и просто ждешь. Разговаривать персоналу нельзя, руки держать прямо следят камеры и если что штраф. Штрафуют кстати за всё что можно. Вобщем очень много минусов. Обувь не вся оригинальная. Иногда было стыдно перед покупателями, выносишь кельвин кляйн, а клей размазан по всему ботинку Далее →

Коллектив в Рандеву Аутлет Внуково неплохой, но как говорится в бочке меда, всегда есть ложка дегтя. А это замдиректора магазина [И.] [Т.] Сразу по началу работы я заметила, что она не помогает новым сотрудникам, а пытается прогнуть под свои личные амбиции и больную самооценку на уровне мании величия. Сама она абсолютно не соответствует должности, там уровень образования и культуры не более кассира продуктового ларька, а тут подвалило счастье, дали поруководить магазином и коллективом. С самого начала я почувствовала дифференциацию на своих и чужих. Свои это с кем она громко хохочет на кухне на весь магазин, сплетничает о личной жизни сотрудников, обсуждает клиентов, подхихикивая над их материальным положением. Сама толком не работает и ленится, перекладывает свои обязанности на приближенных продавцов, вплоть до того что они распределяют зоны уборки, причем ее подхалимам достается поменьше уборки, чем остальным. Она постоянно находилась в состоянии нервозности, переходила на личности, пыталась при любом удобном случае унизить, оскорбить, уколоть, а в глазах светилось прямо садистское удовольствие. В общем, я не выдержала такой обстановки. Место для работы хорошее, но пришлось уволиться именно из-за нее, думаю в этом магазине текучка кадров именно из-за ее поведения. Далее →

Ну что, коллеги, вот и нас частично начал касаться тот тотальный %удалено%, что творился в компании No one и медленно перетек к нам. Думал, такого не бывает, ан-нет, «чудеса» сбываются :) О чем я, Поведаю увлекательную историю про людей, которые не только изнутри разрушили компанию, но и снаружи зарекомендовали себя по уровню «ниже плинтуса». Очень знаменитая «звезда» (правда слово вылетает матное, созвучное)) интернета [Н.] [П.] которая прославилась самым отрицательным персонажем на руководящей позиции розничной сети No one. Если не верите, вбейте в поисковик «[Н] [П.] No one отзывы сотрудников», в каждом отзыве еще по несколько комментариев ;) Считаю, что если руководители ошибаются в каких-то процессах, то это единично и не выносится из «избы». Но когда каждый сотрудник с негативом и ПИШЕТ отзывы, то стоит задуматься, что чет не так, верно? Думаю, что и нас это ждет, дело времени. Любой сотрудник в период царствования [П.] может рассказать КАК она повлияла на дальнейшую жизнь компании No one. К сожалению, отзывы с конца 2017 по 2019 были подчищены, т.к. всё, что осталось, это 1 отзыв в год. Заставляет задуматься. Но это пол беды. Пришла подмога. Гусева [В.] всеми знаменитый Директор... Далее →

Не выплатили расчёт по увольнению. Через [censored] сделали табель, теперь говорят, что раз нет табеля, то и денег тебе не будет. Отдел кадров камеры отказывается смотреть. На обед хочешь выйти -так выслушаешь кучу [censored] в свой адрес. Написала жалобу в трудовую инспекцию. Далее →

Пускают пыль в глаза своей зарплатой, сами себе на этом же сайте пишут отзыва (ПОЗОРИЩЕ).Пообещали устроить, вынудили уволиться с предыдущей работы. Прошел 2 пробных дня, но отказали, ссылаясь на службу безопасности. До этого работал в более крупной компании, где служба безопасности не имела ко мне никаких претензий. Итог: остался без старой работы. Вывод: Рандеву- мастера пустых обещаний и слов. Далее →

Хочу поведать Вам историю о том, как неадекватный Руководитель может довести до нервного срыва и в результате до увольнения. Компании Рандеву я посвятила почти 2 года и отдала бы больше, если бы не кадровая ошибка Коммерческого директора Баширяна Эрика [С.] На место Руководителя Контакт-Центра он посадил свою знакомую (об этом она сама упоминает при каждом удобном случае) [М.] [К.] Ботян. Незнание бизнес-процессов, отсутствие квалификации, чувства такта и элементарного воспитания не имели в его выборе никакого значения, значение имела только выгода: ведь людьми, которые ниже на несколько уровней и не понимают ничего в структурах и процессах Компании, легко управлять. Я работала Руководителем отдела по обработке письменных обращений, когда пришла Ботян М. К.. Уже на третий день её правления она пыталась лишить меня всех должностных обязанностей и полномочий в переговорном кабинете, обосновав это тем, что ей необходима помощь другого формата (написание скриптов, регламентов, мотивационных систем, должностных инструкций, обучающих материалов и др), и это при наличии у нее заместителя. Сначала я дала своё согласие на помощь ей, ведь это и в моих интересах тоже. Субординацию и чувство такта Ботян М.К. держала ровно два дня, ведь когда мой основной функционал и отдел... Далее →