АПТЕКА 36 И 6: отзывы сотрудников в Москве

Офисный сотрудник. Каждый год полностью меняют штат сотрудников. Пока работала 2019−2020 год, в моем отделе сменили коллектив 3 раза. Не по одному человеку, а полностью увольняя штат. Поэтому в офисе можно голову сломать. Работы очень очень много, из-за такой смены сотрудников (во всех отделах) вообще ничего непонятно. У всех дебиторка, с первичкой вообще беда. Вообщем то из-за этого и в аптеках хаус, каждый месяц новый сотрудник и свои требования. Премий нет. Далее →

ВСЁ НУЖНО улучшать! разогнать ВСЕ региональных директоров. набрать НОВЫХ с головой на плечах! на данный момент УЖЕ САМИ заведующие стоят за первым столом. в аптеках работать некому! сами же своими требованиями довели аптеки до такого, ЧТО К ВАМ НИКТО ИДТИ работать не хочет. региональные директора и директора по продажам брендов выходите сами за первый СТОЛ. поработайте! я посмотрю на ВАС! ЖИР заодно растрясете! Далее →

Работала ранее в сети (2014−2018),и могу сказать, что несмотря на то, что уже и тогда шли офисные распри и дележки компании, бесконечные смены руководства и прочее — прочее, но то что мы имеем под названием «36,6″ сейчас, это просто небо и земля в сравнении. В первую и главную очередь — зарплата, смены как и писали ниже, выходят мизерные, и то, из разряда «могло быть и хуже».Вспоминая свой старый уровень зарплат в этой же компании, становится просто худо. Нынче потолок 45 тысяч рублей, можно конечно и побольше, но это если «молотить» месяц без выходных. Для боевых приезжих зачастую это идеальный вариант, но все же, это явно не для всех и не норма. Фармацевт окончательно превратился в многорукое божество — одной рукой отпускает покупателей, другой рукой принимает товар, третьей в течении дня поддерживает чистоту в аптеке, подшаманивает за УА и так далее до бесконечности. Эти факторы на уровне мелочи были и раньше, но сейчас они достигли своего апогея. Делаю выводы о дикой текучке кадров — впервые вижу, чтобы девочки с отдела кадров тридцать шестых с такой «нежностью» и вниманием перезванивали, несколько раз за неделю напоминая о себе, узнавали как ваши дела и когда сможете подъехать на собеседование. Хватаются за каждого кандидата... Далее →

Кратко:  — Сроки годности, если не продали. вычтут из Вашей копеечной заработной платы.  — Смены выходит менее 3000 тысяч… 2200…2300… НО МОЗГ выносят НА 1000% за всё. — ленивые заведующие, которые «выезжают» за счет первостольников. уровень ИХ компетенции НА НУЛЕ. несмотря на их высшее (среднее) фарм образование.  — Условий никаких, холод, слежка СБ, унижение, постоянное обливание грязью со стороны ЗАВ и т.д. полное ДНО, полный отстой. Далее →

Приветствую, всех! Пишут в объявлениях, что если ВЫ — фармацевт (провизор), то мы ждем Вас в нашу «замечательную» Компанию. Но чем она замечательная! 1) В обязанности РПС входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…). Если чтото клиенту не понравилось, то, естественно, что виноват будет РПС — «обольют грязью», заставят вернуть деньги, обвинят во всех смертных грехах, заставят «облизать» его, и чуть не подставить зад… Извиняюсь за мой «французский», но это ТАК! сплошные унижения И оскорбления СО стороны ЗАВ. ЗАВ МОЖЕТ выговаривать И унижать ПРЯМО В присутствии клиентов, показывать, ЧТО ОНА главная И ВСЁ решает! проведите работу С ЭТИМИ заведующими, уберите ИХ, КТО НЕ ДАЕТ работать! Организуйте статистику — почему ЛЮДИ переводятся из аптеки в аптеку, почему ЛЮДИ увольняются! Естественно, что в большинстве случаев правду не скажут, а скажут: «переезд», либо «смена сферы деятельности», но мнение о Компании у человека сложилось … исходя из неадекватности/ не адекватности ЗАВ. Далее пункт 2. Плавно переходим к нему !2) НЕ адекватные заведующие! На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия и ход событий. Попросту говоря приходят «отсидеться». Ведь их никто не контролирует спрос... Далее →

Приветствую, всех! Пишут в объявлениях, что если ВЫ — фармацевт (провизор), то мы ждем Вас в нашу «замечательную» Компанию. Но чем она замечательная ?! 1) В обязанности РПС входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…..). Если что-то клиенту не понравилось, то, естественно, что виноват будет РПС — «обольют грязью», заставят вернуть деньги, обвинят во всех смертных грехах, заставят «облизать» его, и чуть не подставить зад……. Извиняюсь за мой «французский», но это ТАК! сплошные унижения И оскорбления СО стороны ЗАВ. ЗАВ МОЖЕТ выговаривать И унижать ПРЯМО В присутствии клиентов, показывать, ЧТО ОНА главная И ВСЁ решает! проведите работу С ЭТИМИ заведующими, уберите ИХ, КТО НЕ ДАЕТ работать! Организуйте статистику — почему ЛЮДИ переводятся из аптеки в аптеку, почему ЛЮДИ увольняются ???! Естественно, что в большинстве случаев правду не скажут, а скажут: «переезд», либо «смена сферы деятельности», но мнение о Компании у человека сложилось ….. исходя из неадекватности/ не адекватности ЗАВ. Далее пункт 2. Плавно переходим к нему! 2) НЕ адекватные заведующие ! На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия... Далее →

Их можно перечислять без конца. В предыдущих отзывах. Весь негатив правда. Отношение к сотрудникам аптек со стороны офиса оставляет желать лучше. Молодым перспективным специалистам НЕ рекомендую искать здесь карьерный рост, так как его нет. А на все действующие должности уже создан кадровый резерв. ЗП как везде, отношение отвратительное. Далее →

Работать в аптеках ЭТОЙ «компании» сплошной уужжжааассссс! Работу довели до маразма. Спрашивают по полной программе только с аптек! А офис весь «расхалажен». Это можно наблюдать, когда ты в нём находишься, приходишь на собеседование, общаешься с кем-то из отделов. В аптеке фармацевты, как рабы на плантации за среднюю заработную плату. Хотя руководство считает, что платят они САМУЮ «МЕГА высокую З.П,» НО ЭТО НЕ ТАК, враньё, ОБМАН !!! По уровню заработной платы: она средняя и точка !!! С выплатами могут обмануть, что часто происходит. ТО системная ошибка, ТО мотивацию поменяли, ТО руководство НОВОЕ И ВСЕ ж,у лижут, чтобы снизить издержки и прогнуться. Ну, короче, полный дурной. Сплошная клоака. В аптеках спрос за всё… Сейчас запустили новый проект… называется фармацевт — наставник … это люди, которые приходят и указывают, как тебе работать, хотя сам полный НОЛЬ. Также хочу отметить работу службу безопасности. Товарищи, просто занимаются «показухой», как они увидели на камере, что кто-то выбрасывает КАРТЫ лояльности… больше заняться нечем… В аптеках недостачи… работают аферисты И мошенники, а мы смотрим как фармацевты выбрасывают карты лояльности, потому что выдать их нужно каждому, а людям они просто нахрен... Далее →

Много) Сотрудницы в отделе по подбору персонала некомпетентны. Сделав губки у косметолога и красивый макияж недостаточно чтобы работать в такой «крупной и развивающейся» аптечной сети. После визита в ваш офис и общения с вами осталось неприятное послевкусие. По поводу компании 36,6 и работе фармацевтом хочется сказать отдельно. Бедные фармацевты и провизоры, стоящие за кассой весь день и проговаривающие одно и тоже покупателям. Они предлагают весь товар аптеки тому, кто зашёл купить пластырь. Мне жаль этих людей. Не советую. Постоянный прессинг от людей, кто не дружит с головой- это беда) Звонки, угрозы штрафов. Депривация. Невыплаты фактически всех отработанных часов- это все про аптечную сеть 36,6. Заработная плата 45 000 как и практически во всех аптечных сетях города Москвы. Далее →

ТО, ЧТО написано положительно СРАЗУ видно, ЧТО написали «офисники» их канцелярским языком. планы не реальные по суперпромо, по то, карьерное развитие на «0»! не рекомендую ЭТУ компанию молодым и перспективным специалистам! ПЕРЕД ТЕМ, КАК трудоустраиваться читайте отзывы! Далее →