Работа в АРМТЕК: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АРМТЕК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 70 отзывов бывших сотрудников про АРМТЕК с рейтингом 1.4 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в АРМТЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АРМТЕК?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (70)
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив в отделе. Ребята поддерживали и помогали как могли. В целом в компании (филиале) отношение #своихнебросаем. Белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНе компетентное функциональное и линейное руководство. Устаревшие методы и регламенты. Не понимание трендов от слова совсем. Отсутствие централизации. Если вы не работаете в компании стопицот лет и не поменяли кучу должностей (а в компании процветает именно кумовство и протекционизм) то вас выкинут на улицу при первой же не стабильной ситуации. Не удобный, морально уставший офис за городом, добраться можно только на машине . Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, но не з.п. а именно оформление. Далее →✗ Недостатки1. Все отделы без исключения под руководством не молодых [Б.] приехавших к нам зарабатывать. Им там хвала и почет за них руководство держится и им все разрешает даже если это противоречит здравому смыслу, потому, что голова компании в Беларуси. 2. Трудовую испортили от слова совсем, за 2 года работы у меня записано 5 кадровых переводов на какие-то вообще не понятные должности придуманные с потолка я даже сам не знал, что меня на них перевели. При получении трудовой на увольнении оказалось, что я два раза был понижен в должности, хотя работал все время на одной должности и мне говорили, что «это же корпоративно» а по факту все эти свои принудительные переводы они мне вписали в трудовую книжку. 3. Столовая просто травит сотрудников и всем на это все равно. 4. При увольнении мне не выдали половину необходимых документов, типа по нашему регламенту не положено выдавать, а то что положено по ТК девочке [К.] из отдела кадров все равно, в ее голове только регламент Армтек остального она просто не знает Трудовой кодекс явно не читала зато начальник. 5. Общественный транспорт к ним не ходит, но есть автобус Армтек до Алтушки на который чтобы вечером попасть нужно протопать 20 минут по территории до МКАДа, а если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет задержек ЗП Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что начальник смены на собеседовании ведет себя не очень корректно. Переходит на личности, перебивает, не сдерживает слов. Кадры после длительного ожидания рассмотрения анкеты и повторного обращения к ним просто отписались мол не прошел СБ. Всем соискателям не рекомендую ехать даже на собеседование в эту компанию, так как вы просто потеряете время. Вакансия висит на одного работника уже месяц, найти видимо в городе миллионнике его не могут. На ресепшене грязно, коллектив бегает как ошпаренный, а начальник сидит разговаривает с банком на одобрение личного кредита на весь отдел. Впечатления не очень Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день. Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения)))) Плюсов много: — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников. — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс. — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п. — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом. Далее →✗ НедостаткиНаверное здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»))))) Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2 Недостатки: — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течении года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам. — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв перегруженность площадей => снижение производительности труда => снижение з/п кладовщиков => текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор. — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год. Т.е. он не против работать дальше — работа... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди Далее →✗ НедостаткиПервый опыт работы на вахте пос. Никольское, 204, а жил в общежитии Глазово Дмитровский район, условия проживания обычные, есть бригадирша Веста, которая выгоняет людей из общежития ночью не выплачивается зарплату отработал ты 10−30 дней ей все равно, сама в комнате сидим пьёт пиво и курит, я думаю ей платят за сотрудников, а она все пропивает, нецензурные брань, постоянно выпившая, не едьте к ней работать её тел.+79 267 628 583. Я буду писать заявление в трудовую инспекцию, все доказательства, что я там работал у меня есть, предложил ей не портить репутацию компании Армтек, а ей все равно, как можно держать такой руководящие состав, которому на имидж работодателя все равно. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВпечатления о Компании очень положительные. Компания сильно заинтересована в своих сотрудниках не только с точки зрения ресурса, но и с точки зрения благополучия сотрудников. Хороший рабочий коллектив, З/П без задержек, доставка сотрудников к работе ст.м [М.] Уручье и Каменная Горка. Тепло приняли в коллектив, помогали разбираться и учиться. Отличные бытовые условия на работе: холодильники, микроволновки, чайники, вода питьевая закупается для сотрудников, чай, сахар и т.д Далее →✗ НедостаткиВсе очень нравится Далее →
-
✓ ПреимуществаХз. Если вы готовый на все студент или больше никуда не берут, то да. Что-то есть. Далее →✗ НедостаткиНе увидела. Раньше при приеме на работу вы и мели разговор только с кадровиком и начальником отдела. Нынче же, как на экзамене, сидит целая толпа телок с длиннючими ногтями и непроизносимыми должностями. Отдел по подбору персонала, в Минске, сидит на Ольшевского, рядом с обучающим центром. Галимая вакансия сидеть на телефоне и интервью ниже плинтуса. Загоняют сразу всех кандидатов, кто пришел и не стесняясь спрашивают обо всем: сколько комнат в квартире, когда замуж, а когда дети и сколько, и ещё туева хуча шаблонных: а кем вы видите себя через пять лет и какого [censored] сюда пришел, смерд. Зп, первых 6 месяцев будет 600р, с учётом того, что нужно будет ездить 2 месяца к ним на офис и потом только звонить удаленно. Затем каждых 2 месяца будут поднимать на 100 руб. И только после года [censored] и сдачи экзамена, возможно, будет тысяча рублей. График просто жесть, с 7−19,8−20,9−21 и тп. На испытательный срок 5/2 с графиком 7−19 и приездом на офис, за 600 рублей? На лучший график не надейтесь, все нормальное разберут существующие сотрудника вам что останется. Отпуск назначает начальство. Обещали перезвонить, так и не дали никаких ответа. Прошло уже более двух недель. Никому не советую эту контору,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 5 лет. Белая Зп 3 раза в месяц, оплачивают переработки как надо. Далее →✗ Недостаткииз недостатков это блат некоторых сотрудников со стороны начальника смены, а именно он даёт работу им более выгодную работу, пока другие сотрудники запаковывают и собирают счета, а для своих он даёт не напряжную работу и более выгодную по баллам. Поэтому одни и те же каждый раз выполняют выработку больше других из-за отношения начальника к ним намного лучше чем к другим. И из-за этого что не поровну распределяют работу люди не набирают норму и увольняются Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив отдела, не считая начальства Далее →✗ НедостаткиК 2021 году все скатилось к уровню филиала ада. Московское начальство рожает глобальные поручения, которые нереально выполнить в поставленные сроки, не обеспечив ресурсами исполнителей для реализации их хотелок. Начальник ОТ любитель посидеть «на удаленке» на даче не работая, совершенно не умеет работать в программах, делать отчеты, не компетентен абсолютно во всей деятельности подчиненных сотрудников. Т.е. если бы все сотрудники отдела ушли на больничный, начальник не смог бы даже элементарно отправить правильно водителей в рейс. Руководящий (и не совсем) состав сплошь и рядом состоит из друзей и родственников. Касаемо отдела кадров и экономистов — не смогли даже правильно сделать рассчет при увольнении, пытались обмануть на некоторую сумму, пришлось добиваться перерасчета, который происходил тупо на бумажке карандашом, и со слов экономиста они даже не могу предоставить никаких официальных отчетов и документов, где это все должно правильно рассчитываться. При увольнении так же выяснилось случайно, что месяц назад изменили белую часть зп и категорию специалиста, не поставив в известность. Далее →
-
Долго думал принимать или нет предложение этой компании, оказалось, что шестое чувство, которое подсказывало отказаться, не обманывало! В компании популяризация бюрократии бьет все мысленные и не мысленные границы, что-то согласовать либо невозможно, либо требует массу бюрократических проволочек и времени, что конечно накладывает свой отпечаток и на результатах работы. Отношение к людям в регионах со стороны Московских коллег надменное, кто живет за МКАДом вообще не люди! Имитация кипучей деятельности на каждом шагу! Очень интересно, а кому эта возня без результата нужна? Видимо создание рабочего фона важнее. Сотрудники, которых ОЧЕНЬ много в разных отделах, умело ставят преграды и героически их преодолевают, хвастаясь при этом друг другу как продуктивно они отработали неделю. В общем отвратительное чувство, нормальным людям с желанием работать и получать в первую очередь удовлетворение от работы, в компании Армтек делать нечего! Отдельно хочу сказать про персонажа по фамилии [Ш.] Этот с позволения сказать начальник отдела развития, просто невоспитанное быдло и хам! С подчиненными разговаривает надменно, не переставая при этом [censored] и унижать людей. А после этого удивляется почему в регионах люди увольняются. Ко всему этому еще и обман по оплате труда! На мой взгляд, если компания планирует развиваться, то у нее должны быть сильные... Далее →
-
Неадекватное руководство, которое сидит на шее сотрудников и не делает абсолютно ничего, при этом получая в 5 раз больше зарплату. В штате текучка и работать некому, обычные люди пашут без выходных (и без оплат за эти выходные). Карьерный рост невозможен, если ты не родственник начальства. Но самый ТОП, это то, что при увольнении кинули на 17 тысяч рублей (!), якобы удержали по исполнительному листу, который мне даже не смогли предъявить! Мне об этом сообщили при расчёте в день увольнения и выставили за дверь. Дичь полная. Далее →
-
Работаю на доставке в Крыму. Чем дальше тем становится хуже. Нормальных условий по погрузке-разгрузке и передаче документов и денег нет от слова совсем. Слава Богу недавно хоть ангар сняли — появилась крыша, а так грузились с земли на улице. Ответственного лица кто бы отпускал товар и принимал возвраты и выручку на месте (в Крыму) нет — всё передаётся в Краснодар, отсюда необоснованные претензии по пропажам товара либо документов — выставляют штрафные санкции и доказать ничего не можешь — присылают кривое фото на котором почти ничего не разобрать и это с их стороны железобетонное доказательство твоей вины! Длительные задержки оплаты по счетам, своё заработанное вынужден неделями выпрашивать. Отношение начальства высокомерное, задаёшь неудобный для них вопрос, а ответ можешь даже не ждать — не барское это дело. Далее →
-
Уволить вороватых начальников и виноватых бухгалтеров и поставить честных и справедливых на их место. И выплачивать з. плату кладовщикам согласно плановому бюджету указанную в эл-ных корешках, а именно 35 600 руб., независимо от выработки кладовщиками за месяц. Далее →
-
Крайне неприятное впечатление о руководителе филиала в Казани (2020 г.): Н.И, кажется правильно написал). При хорошем релевантном опыте работы — обесценивание уже на 1ом собеседовании… Похоже как-то самоутверждается человек, или завидует. Создал впечатление о себе как злокачественный нарцисс, токсичный руководитель. Кто это такой, я думаю труда не составит найти в инете. Крайне не рекомендую… Далее →
-
Серая контора и Галера! Инфа для которая может заинтересовать проверяющие органы, ну, а сейлзам просто необходимо знать: 1) Серая зарплата — 25 на карту Райфайзена, остальное в конверте. Казалось бы какая разница, только с их 2НДФЛ забудьте про возможность взять ипотечный кредит. 2) Штрафы от балды. Дают на изучение кучу ненужных и неприменимых к работе курсов и постоянные приказы и инструкции, которые весьма запутаны. Видимо их основная задача, иметь возможность вам оштрафовать. Так как премия конвертная, то надо понимать, что положения о премировании как такового нет, и штрафанут просто так, если что-то не понравится твоему начальнику 3) Задачи и сроки на их выполнение часто ставятся нереальные и неадекватные, результат — штраф 4) Тотальный контроль, прослушка, просмотр почты и личных папок, камеры над головой 5) Начальники все держатся за свои кресла, перспективы роста сомнительны 6) Компанией управляет бенефициар — [О.] [Г.] несколько юрлиц, почти все зареганы на номиналов, учредители похоже тоже номинальные. Для видимости Гномы имеют реальные должности и даже начальников, но если следаки будут толковые, расколют, хотя придется постараться. Далее →
-
Работа кладовщиком. График упоротый. Роста никакого, это просто поработать если временно, денег подкопить, но выше не стать. С нервами можно попрощаться. Торопят, все быстрее, все реще, объемы работ приличные, в тае называемый сезон вообще можно свихнуться. Оо этой спешки естественно можно накосячить, не то, не туда, недоглядеть брак, и прочий человеческий фактор от безумного кипиша. Недоглядишь брак, купишь товар. Перекуры. Курящие ходят покурить, на дню н-ное количество раз. Соответственно делают передышки, некурящий попробует себе передышку сделать, дак начальство облает как ничтожество. Т е как бы лучше быть курящим наверное. И по уважительной причине отходить в курилку на перекур, передышку. Для начальства вы биомасса, раб сила, ничто. Начальники смен торопят, подгоняют, а отдельные индивиды ещё и оскорбляют при этом. Попробуй возразить или начать спорить, себе дороже. Ну, а для руководства повыше вы вообще словно грязь из-под ногтей. По сути им [censored] на вас и на всех. Из риторика такова, что незаменимых нет, вас никто не держит, не нравится — валите. Полностью наплевательское отношение. Ну и как многие уже писали, есть любимчики, которым достается все пожирнее и многое сходит с рук, и остальные, кому достаются объедки и которым часто доводится слышать в свой... Далее →
-
-
Здравствуйте. Хочу сказать сразу о компании, компания Армтек в целом не плохая компания. Занимается торговлей автозапчастями. Заработная плата платится своевременно, не у всех белая правда, но это не критично лично для меня. Почти всё по ТК РФ. Далее расскажу конкретно о Краснодарском филиале и еще конкретнее о работе на складе. Сразу о «почти все по ТК РФ», если Вы попытаетесь защитить свои права, Вам сразу дадут ясно понять, что надолго Вы тут не задержитесь. А конкретнее, Вам отпускные рассчитают так, что Вы потом концов не найдете, где Вам переплатили и где Вам не доплатили. Ведущий экономист Вам с умным лицом распишет так, что Вы себя почувствуете глупым человеком, а смотреть она на Вас будет взглядом «да как этого можно не понимать?». Начальник склада [С.] Д. человек не пользующийся авторитетом руководитель, лицо номинальное, так как на ЛЮБОЙ вопрос у него один ответ «не знаю» и то же самое начальники смен поголовно, плюс меняет свои решения чаще чем носки! Начальника склада за «не знаю» уже все называют «окунем» и стараются к нему не ходить с вопросами. Каждый понедельник от него перегар такой, будто он с утра похмелился. Может легко не выйти на работу по той или иной причине, но все знают причину. По пятницам уходит... Далее →
-
Кучка избранных кладовщиков, друзей зам.начальника склада [Ж.] получает в 3 раза больше остальных, прилагая минимум усилий. После того как услышал разговор в стеллажах, что наши лизоблюды скидываются денюжкой со своей зарплаты начальству, в обмен на самую денежную и халявную работу, понял что надо увольняться. Из-за такого руководства, остальные повсеместно воруют запчасти со склада, все об этом знают и говорят. Новенькие долго не задерживаются, видя это свинство. В общем порядочным людям тут однозначно делать нечего! Далее →
-
Отвратительная компания, работал в данной компании 3 год, последние пол года, открыл глаза и понял, что работать там, себя не уважать, конченное начальство, которое не может сбалансировать хотя бы примерную заработную плату сотрудникам, работают кладовщики, примерно, все одинаково, кто-то получает 100к, а кто-то 40) сначала может показаться, что и вы будете зарабатывать 100, но нет, там свои судаки, у которых нализанно, и которым, все сходит с рук, будь то сон на рабочем месте, или подтвержденный факт наркотических средств в моче, кому-то слова не скажут, а кому-то штраф, штраф за то, штраф за сё, постоянные штрафы, и генерал дебилов, сам [С.] [М.] который, считает себя хорошим начальником, да только не тут то было, хороший начальник тот, у которого все равны, а тут полная противоположность, и безответственность Далее →
-
Условия работы водителей ухудшились и продолжают ухудшатся. Трудовое законодательство не соблюдается. Рабочая неделя шестидневная, а компенсаций за работу в выходные и праздники нет. Интересы водителей игнорируются, инициатива не поощряется. С приходом нового руководителя отдела доставки все стороны работы ухудшились.. В угоду личным интересам лучшие районы отдаются «своим» водителям либо за откаты либо по другим причинам. В коллективе зарождается недовольство установившимися порядками, но люди боятся их озвучивать из-за угрозы расторжения контракта. Проводятся регулярные собрания на которых озвучивают новые требования и санкции за их невыполнение. Но не было ни одного собрания на котором бы руководство поинтересовалось, что волнует и интересует водителей. Далее →