Работа в АРМТЕК: отзывы сотрудников

Есть хорошие люди Далее →

В общем устроились в Армтек, дали нам направление на заселение в северное Шереметьево, вроде ничего не предвещало беды, пока не приехали в общагу, там и тараканы, и клопы, в общем целый букет. Кухня только на первом этаже, а их, на минуточку, пять. Конфорки не работают от слова совсем. Ну это мелочи. Дальше мы поехали на саму работу, работали мы в организации и.с.у., наш график с 11 до 23, это по идее, но утром мы должны были быть перед общагой в 9:40. Опоздание на минуту стоит 200р, на работе штрафуют за все, присел 10к, матюкнулся 12к. На обед, перекуры, отдых даётся в общей сумме один час. Чтобы заработать норму по баллам, надо набрать 14к баллов, и не это самое трудное. Там то ТСД нет, то задания, то тележек, то корзин, и это становится не то, что сложно, а нереально. По идее должны быть выходные, но тут уже по желанию бригадира. Он даёт выходной только тем, кто с ним дружит, остальные должны работать, не видя белого света. Так ещё если бригадиру приспичит, вы после смены не идёте в комнату отдыхать, а ждёте его для проведения сбора и выслушивания матов от него, а это уже на минуточку 12 часов ночи. Уволился я по состоянию здоровья,... Далее →

В основном белая зп, своевременное начисление зп, возможен карьерный рост Далее →

Если вы имеете образование или релевантный опыт в таких сферах, как маркетинг, продажи, категорийный менеджмент, анализ данных, бизнес-анализ, будьте готовы к тому, что в данной компании вы не сможете применить свои знания, развивать их, пользоваться современными инструментами. Крайне не рекомендую трудоустройство на позициях топ-менеджеров и работать непосредственно подчиненным у собственника. На позиции руководителей отделов — в зависимости от подразделения. Можно трудоустраиваться, если: Это первый опыт на должности, и нужен трудовой стаж по специальности, не критично развитие или приобретение необходимых для профессионала навыков и опыта. Большая часть времени будет уходить на оправдания, обоснования, разработку неприменимых на практике документов, которые устаревают раньше, чем у вас получается их согласовывать. Можно трудоустраиваться, если карьера и заработная плата — это единственное, что вас интересует и мотивирует, если вам по духу придворные игры и столкновение лбами. Можно трудоустраиваться, если должность, на которую вы претендуете, не выше руководителя среднего звена и то с натяжкой. Т.е. в некоторых подразделениях можно долго и спокойно работать специалистом и даже понемногу расти в карьере, особенно если не сдадут нервы у очередного руководителя над вами) Компания достаточно закрытая, работают в основном на собственных разработках, которые будут мало применимы в других компаниях впоследствии. Это касается и ПО,... Далее →

Не увидел Далее →

Ходил на собеседование. Первый минус — это территориальное расположение [Ч.] 1ММ1, добираешься на автобусе, а дальше пешком минут 20 по промзоне, тропинок нет, идешь по уши в грязи вдоль леса, параллельно тебя ещё фуры обливают грязью. Пришёл, как чучело грязный. Второе. Ничего не рассказав о вакансии, сотрудница сунула анкету по безопасности заполнять, зачем, может, мне ещё не понравятся ваши условия? Заполнил, затем она стала томным голосом перечислять тучу обязанностей, которые не были прописаны в вакансии, слушал минут 20, обо мне ничего не спросила, предварительно не знакомилась с резюме, сидела, читала передо мной в наглую. З/п 30 тыс. р., никаких ДМС и прочих плюшек. Спрашиваю, как назад добираться, говорит, что ходит корпоративный автобус в 8.30, отвозит сотрудников и в 17.30 забирает от хлебобулочного киоска на Рябцева 1е. Спрашиваю, есть ли задержки после работы, да, говорит, бывают. Значит, корпоративный транспорт уедет в 17.30, а ты потом тащись по этой грязище и жди, когда тебя фура собьёт, или ты в грязи застрянешь. Короче, она мне так и не перезвонила, хотя обещала спустя 3 дня набрать после... Далее →

Белая зарплата кредиты, ипотеку спокойно возьмете. Зарплата всегда вовремя, есть 5 дней от компании поболеть без больничного. Далее →

С каждым годом все тяжелее становится работать, требуют продажи при завале отчетами, планы умножают на 2 и даже их выполнение не даст вам спокойной жизни в компании. Нашего руководителя уволили, хотя отдел на первом месте, единственный руководитель, который хотел развиваться и двигаться. И что же наше доблестное руководство? Заваливаете его бесполезными отчетами, и их же не принимает: привет Яровому, директора написано ниже, но оставим это на их совести. Уволить руководителя, уйти всем в отпуск, бросить отдел на произвол. В такой ситуации нельзя говорить о стабильной работе, если такое сделали с руководителем, то чего ждать рядовому работнику, а у всех ипотеки и все хотят получать деньги. Все отделы живут сами по себе, и это зависит от руководителя отдела или кто им управляет. Если зайти в офис, а потом пойти в операторскую или в транспортный отдел и посмотреть на обстановку, вы удивитесь, как общаются и работают люди, они поздравляют друг друга, заказывают пиццу. Наглядный пример разницы руководства и корпоративного духа, да само отношение между отделами говорит о многом. Компания большая, стабильная, но обратите внимание, в какой отдел идете. Если не поменяется, думаю, искать другое место. Стабильность — главное. Надеюсь, высшее руководство прочитает и отреагирует. Далее →

Когда работал, ещё на старом складе все было классно. Далее →

Щас покупаю как клиент запчасти и столкнулся с тем, что какую неделю приезжаю за самовывозом к 8:00 и не могу его оплатить, т.к. касса работает с 9:00. Это какой-то бред: на сайте написано, что с 8:00 можно получить товар, а по факту получается забираешь в 9:00. В кассе сидит девушка, постоянно болтает по телефону, нет, чтобы клиентов отпускать. Это ужас.. Далее →

Нормальный коллектив в отделе. Ребята поддерживали и помогали как могли. В целом в компании (филиале) отношение #своихнебросаем. Белая зарплата. Далее →

Некомпетентное функциональное и линейное руководство. Устаревшие методы и регламенты. Непонимание трендов от слова совсем. Отсутствие централизации. Если вы не работаете в компании стопицот лет и не поменяли кучу должностей (а в компании процветает именно кумовство и протекционизм), то вас выкинут на улицу при первой же нестабильной ситуации. Неудобный, морально уставший офис за городом, добраться можно только на машине .. Далее →

Нет задержек ЗП Далее →

Начнём с того, что начальник смены на собеседовании ведёт себя не очень корректно. Переходит на личности, перебивает, не сдерживает слов. Кадры после длительного ожидания рассмотрения анкеты и повторного обращения к ним просто отписались, мол, не прошёл С. Б. Всем соискателям не рекомендую ехать даже на собеседование в эту компанию, так как вы просто потеряете время. Вакансия висит на одного работника уже месяц, найти, видимо, в городе-миллионнике его не могут. На ресепшене грязно, коллектив бегает, как ошпаренный, а начальник сидит, разговаривает с банком на одобрение личного кредита на весь отдел. Впечатления не очень. Далее →

Есть адекватные люди Далее →

Первый опыт работы на вахте пос. Никольское, 204, а жил в общежитии Глазово Дмитровский район, условия проживания обычные. Есть бригадирша В.Л., которая выгоняет людей из общежития ночью, не выплачивается зарплата, отработал ты 10−30 дней, ей все равно. Сама в комнате сидит, пьет пиво и курит. Я думаю, ей платят за сотрудников, а она все пропивает. Нецензурная брань, постоянно выпившая. Не едьте к ней работать, её тел. +7 (xxx-xxx) 85−83. Я буду писать заявление в трудовую инспекцию, все доказательства, что я там работал, у меня есть. Предложил ей не портить репутацию компании «Армтек», а ей все равно. Как можно держать такой руководящий состав, которому на имидж работодателя все равно.. Далее →