Работа в АШАН: отзывы сотрудников

Стабильная белая зп, но где сейчас такого нет. Дмс, служебный транспорт (вычитают из зп) Далее →

Принуждение к выполнению не своих обязанностей: сотрудников критически не хватает — покрывают один за пятерых. Множественные переработки без оплаты, ижменения графика за день, неделю, без уведомления и согласования. Зп не конкурентноспособная, у новопришедших сотрудников изначально выше чем у тех кто работает годами. Далее →

Стабильная зарплата без задержек, полис ДМС. Далее →

Пахать нужно как " лошадь «, неуважительное отношение, в руководстве работает семейный подряд, а это самое страшное. " Крыса» которая главная в отделе персонала еще та мра..И почти все они родственники, хотя ранее в компании было запрещено супругам либо просто родне занимать определённые должности. Если вы серьёзно заболеете, про вас забудут в первый же день, так же если решили уволиться. Здоровье ваше будет на нуле. Даже по дмс вас не смогут подлатать. Стаж работы в компании 7 лет. Спросите почему так долго, отвечаешь просто, из-за стабильности, нужна была уверенность в зп, чтоб это было вовремя. Маленькие дети. Это можно сказать безвыходная ситуация. А сейчас другая работа, гармония в семье, ну здоровья пока не прибавилось. Далее →

Обеды за 30 р. Далее →

Откровенно глпое начальство не понимает, что каждый уволившийся несёт море информации в массы. Итак, поехали. Экономия на персонале: должно работать 12 человек, а работает 3, но спрос как с 12. Понятно, что товар сам на полки не запрыгнет, поэтому экономия на персонале оборачивается низкими продажами и шикарным стоком (сезонный балласт, который не успели продать). Зарплата низкая, 24 т на руки за полную ставку, явно не соответствует требованиям. Неуважение к сотрудникам, отсутствие нормального ввода в работу, типа пришел работать — работай, как хочешь. Инструменты/инвентарь для работы весь устаревший или тупо сломанный. Один тсд чего стоит, и это должна быть лёгкая карманная вещь, ибо нужен постоянно, но это тормозящая тяжёлая столетняя болванка. Дискриминация по зарплате: давно работающим и опытным платят больше. Мы помним, что начальство у нас откровенно глпое, поэтому считает, что за 24 т. люди придут работать постоянно. Ога. Сидеть/отдыхать можно только в обед, что является абсолютным нарушением охраны труда. При работе 100 процентов рабочего времени на ногах положены перерывы каждые 2 часа. Здоровье нужно отменное, иначе ноги заболят уже через 2 часа работы. Корпоративная культура очень невысокая. «Ты"канье, неуважительное отношение. Отдельно... Далее →

В целом, нет. Далее →

Наб работников просто шикарный. Все работают за разные зарплаты, но должность одна и та же, разглашение собственной зарплаты запрещено. В общем, дискриминация во всей красе. Нарушение охраны труда: работа весь день на ногах перерывы только на обед, а класс условий труда допустимый, когда должен быть вредный со всеми компенсациями. Камеры, чтобы следить за сотрудниками, а не за покупателями. Про ДМС пздеж в плане того, что устанешь ждать (им нужно же сэкономить): через 4 месяца. Зарплата смешная, оклад 24 т. без премий. Сотрудников катастрофически не хватает. Ну там работают те, кто давно, и у них зарплаты выше, иначе бы и они разбежались. Вот такая мерзкая шарага. Далее →

Нету достоинства Далее →

До сих пор от этой компании не могу получить свои заработанные за четыре дня. Ужасное отношение директора и менеджера в своим сотрудникам. Не рекомендую там работать или вообще иди на собеседование. Обманывают они, вначале хотят вас оформить, а потом говорят наёмным сотрудником поработай. Не компетентная компания. Далее →

Белая зп, страховка, четкие условия труда, своевременная стабильная зарплата, отутствие штрафов. Далее →

В рекламе вакансии говорилось о корпоративном транспорте — он только для кассиров, либо жителей МО. Рабочий день по договору начинается с 6, но вас будут просить приехать пораньше, чтобы все успеть к открытию. Проездной не оплачивается, такси — тем более. Никому не важно, что вечерняя смена кончается в 23 часа и что до дома вам придется добираться час, а то и два, на метро вы так же бежите сами и едете сами. Условия самой работы очень сильно зависят от директора. У нас после смены директора начались жуткие сокращения, в январе потребовали подписать договор о согласии на неоплачиваемые переработки, к моему увольнению дошло до того, что при уходе одного сотрудника на больничный, другому приходилось работать без выходных по причине нехватки кадров. Поваров мучают невыполнимыми условиями работы, требуя при минимальном количестве рабочих рук соблюдать все санитарные требования, при этом успевать выполнять свою работу в минимальные сроки, держать полной витрину вплоть до 22.30, и в то же время каким-то образом делать так, чтобы к вечеру списания было не много. Между собой руководство договориться не может и часто от директора, шеф-сектора, менеджера и бригадира могут поступать совершенно разные указания, за которые по итогу ругать будут вас. Так же могут быть дни когда заменить... Далее →

НЕТ Далее →

Абсолютно всё ужасно! Руководство невменяемо, терпеть не может мужской пол (неоднократно об этом заявлялось) — это сексизм. Неадекватность и вычурность руководства (во всем, когда и во сколько звонят, что требуют!) Малая ЗП! Большой объем работы (и не то, что должны) Наезды (большинство придуманы, было бы к чему) Сплетни (разделяй и властвуй) Интриги (личные комплексы) Далее →

Белая ЗП четко по времени, ДМС, скидка сотрудникам, льготное питание, форма. Далее →

Компания летит в пропасть и вместо того, чтобы меняться они устраивают сборища для руководства, командировки так называемые, тратят на это кучу денег и в результате ничего не происходит. Очень много бесполезных людей в администрации гипермаркетов, типа КУ, кучи ОПВС от которых толку ноль, но их оставляют, а сокращают работников зала, тех работяг от которых зависит результат. Развития нет, в плане открытия магазинов. Такая странная стратегия, то-есть ее отсутствие удивляет. Не соблюдение правил, их много и они прописаны, но в реальности не соблюдаются — культура слабая, много грубых, злых людей, недалеких высокомерных, непрофессиональных руководителей, конфликт интересов не соблюдается, есть пресловутое кумовство и т.д. При трудоустройстве говорится одно, в работе другое. Работаешь за двоих, получаешь зарплату за одного. Помощь отсутствует. Далее →

Полис осага, дают гулять месяц в течение года, наличие больничного, комнаты сна, питание, Стабильная зп Далее →

Работала лет 6 назад, все в принципе устраэвало, правда иногда приходилось унижаться и присмыкаться перед менеджером, нередко заставляли мыть полы за прогулы или не выполненные задачи, но это было по чесному. Иногда выходили в ночь на инвентаризацию, — обедов не было, но если повезёт, кто-нибудь мог оставить пару котлет или вафельку на столе. Толчкухи вечно не было, приходилось носить с собой. Постоянно тыкали головой в просрок, дескать «это ты недоглядела». В остальном были мелкие недочёты, Не сказать что супер, но работать можно. Далее →