Работа в ЕВРОПЛАН: отзывы сотрудников

Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами. На первом этапе собеседования менеджер по персоналу [А.] очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме, задаёт вопросы, предлагает задания. Очень позитивно и доброжелательно общается, но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила. Пройдя 1 этап, меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала. Его несколько раз переносили, меняли дату из-за занятости директора. На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление, задают очень много вопросов, порой касающихся личного, в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония, подколки и некая доля агрессивности. От общения сложилось очень неприятное впечатление. Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании, а новичку «с улицы» ничего там не светит. И будут продвигать своих же, которые там давно работают. И ещё: если на первой встрече менеджер по персоналу [А.] была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам, то на втором, увидев, что кандидат не понравился директору, сразу же поменялась, даже не попрощалась, ничего не сказала, а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными, и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они... Далее →

1. Разделение продаж — менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1−2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни. 2. Депримация — за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании. 3. Сложные процессы: согласования, одобрения, 4. Даже если ты отработал несколько лет и принес компании несколько сотен миллионов, но 1−2 мес показатели просели чуть ниже среднего, ты становишься первым кандидатом на увольнение, 5. Если вдруг увольняешься премию по выданным сделкам скорее всего не получишь. Привет [А.] С., в его отделе при увольнении ещё ни один МОП не получил свою честно заработанную премию. 6. Очередь в лифт — это пустяки) Далее →

Пишу про IT департамент: Зарпала не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 — 10 лет. Задачи — занудный энтерпрайз. Аналитики слабые, тестирование ручное. Корпоративный булшит начиная от уникальной миссии, самомотивации, тимбилдингов и дрескода до атрибутики, ручек, блокнотиков и т.д. Коллектив разрознен, текучка присутсвует. . Далее →

Добрый день! Довелось проработать в ПАО Европлан, а именно в КЦ Нижний Новогород ул. Белинского — 1 год. Собеседование проводится на группу соискателей, где рассказывается о масштабности компании и «золотых горах» при выполнении планов. Потом проводится обучение примерно 12 дней, в этот период сотрудник заключает обычный Трудовой договор (без внесения записи в трудовую книжку), который оплачивается примерно 8−9 т.р. После обучения сотрудник сдает экзамены, если успешно, занесение в ТК со следующего дня прихода на работу, если он их не сдает, то все потраченное время (12 дней) не оплачиваются, т.е впустую Вы проходили и прослушали. Оклад 15 т.р. Дальше веселее… Нужно сидеть с утра до вечера (рабочий день стандартно с 9:00 до 18:00) и выговаривать весь скрипт с клиентами компании (отработки возражений, презентации услуг лизинга — все это обязательно), т.к если ты будешь отходить от скрипта и вносить общепринятый лексикон, то не получить премию. В КЦ перерыв 20 мин на целый день и 1 час обеда. По перерыву это мало, судя по тому, что на разговоры ты тратишь примерно 6 часов. Если мало ли Вы опоздали хоть на 1 минуту, то штраф -25% из премии. Руководители... Далее →