Работа в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 59 отзывов бывших сотрудников про ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (59)
-
✓ ПреимуществаХорошо обучают, классная платформа (самая удобная),хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток это враньё! Когда вам HR или на обучении будут говорить, что через месяц вы сможете выйти на первую сделку, это чушь, вероятность такого благоприятного исхода = 10%. Обзванивать горячую базу, звучит круто, но это тоже бред, лично у меня была ситуация, где я звонила женщине, которая в далёком 2019 хотела купить квартиру для сына, но сын погиб и она об этом говорила сто раз. Где тут хоть немножко человечности? Далее, вы будете обзванивать и тех клиентов, которые давным давно уже приобрели квартиру и цель следующая «может вы хотите расшириться». А все потому что этих Лидов они тупо не удаляют, потому что якобы заплатили за каждого из таких по 7тыс.рублей (на самом деле такой лид стоит 50 рубей, его можно на авито купить). Посадили вас на входящие, как новичек вы можете брать по одному звонку в день, далее два. В общем тренд делает себе такую рекламу по типу «обменяй свою квартиру в тренд ин, 1кк 5 мин. от чёрной речки за 3 млн. рублей». Соответсвенно вам и звонить будут по таким вопросам, а таких людей не переориентировать и прямо не скажешь, что это просто наше замонилово. Процент у начинающего 11% от комиссии. Оклада никакого... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный симпатичный офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиСпециалист по подбору персонала [Д.] симпатичная, кудрявая девушка, за своей фальшивой улыбкой прячет ненависть к людям. Если бы у меня не было предложений от других работодателей, я подумала бы, что со мной что-то не так. Сквозь улыбку, ответы на мои вопросы, выдавались раздраженные, не информативные. Всё вопросы, что она задала мне на собесе — она задавала накануне по телефону! Стоило ради 7 минутного нервного собеседования, вызывать человека в офис? На внешность можно было и по зуму посмотреть. Очень надеюсь, что [Д.] специально проводила стрессовое интервью. Хотя по фото в вотсапе, где она сидит с бокалом вина (ведь это рабочий воттсап, а не, какой-то личный инстаграмм), можно было сразу заподозрить что-то неладное Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в центре города Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь кандидатов, планирующих трудоустройство, под руководство Директора по маркетингу агентства «Тренд Новостройки». Друзья, если вы хотите приобрести опыт работы с руководителем не обладающим ни hard, ни soft skills, не имеющем представление о человеческой порядочности и профессионализме, вам определенно сюда, в противном случае — ищите для профессиональной реализации другую компанию. Приведу несколько примеров из работы с данным сотрудником. При планировании мотивации штата на предстоящий месяц руководитель отдела запросил заложить KPI таким образом, чтобы они не были достижимы. Это было объяснено тем, что из-за расширения штата отдела, идет перерасход фонда оплаты труда. Не ясно, почему рядовые сотрудники должны компенсировать своей зарплатой некорректное планирование ФОТ руководством. Эпичной глупостью было и то, что данный руководитель запросил скорректировать подаваемые данные генеральному директору, объяснив, что активности не были согласованы. Не умение аргументировать, своевременно планировать, нечистоплотность — это составляющие работы данного руководителя. Яркий пример отсутствия профессионализма — это ритуал данного руководителя информировать всех сотрудников вокруг об увольнении специалиста в своем штате до информирования самого сотрудника. К сожалению, я наблюдала несколько подобных ситуаций. Бывали случаи, когда с сотрудниками в итоге никто не прощался. Но что это! Помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно многому научиться за короткий промежуток времени, Сильная школа по продажам, Современные технологии, Действительное белая компания Предоставляют Карьерный рост Опыт очень ценный, ушла на повышение в другую компанию. Теперь партнеры Далее →✗ НедостаткиСистема мотивации настроена на тех, кто готов работать и хочет зарабатывать. Если хочется сидеть ничего не делать и что бы деньги сами капали, то это не про продажи ДМС без стоматологии. Нет всяких фишек типо оплаты спорта и компенсаций за занятия английским Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет современные инструменты для поиска квартиры. Возможность всегда быть на связи с клиентами, а так же самим клиентам коммуницировать с менеджером и ипотечным специалистом. Когда менеджер показывает результат, ему предлагаются разные способы мотивации и варианты карьерного роста. Организация компании нацелена на то, чтобы менеджеры регулярно выводили клиентов на сделки и улучшали свои показали. А кстати своевременная выплата вознаграждения. Руководители всегда на связи с менеджерами, даже в выходные дни. Обучение стажеров происходит достаточно полноценно, если даже ранее менеджер не был связан с недвижимостью, то в тренде получает полноценное обучение по всем застройщикам и процессам покупки квартиры Далее →✗ НедостаткиИногда заканчиваются одноразовые стаканчики в офисе ( Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация, все офисы находятся в центре города. Коллектив достаточно молодой, внутри все относятся друг к другу хорошо. Конкуренции внутри коллектива абсолютно нет Далее →✗ НедостаткиМеня позвали работать в компанию на позицию HR менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору. Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения ЗП. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочки — HR рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из-за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть кого-нибудь, кто выйдет на обучение. То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть и играть в колл-центр.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСидел однажды дома, мониторил работу. В один прекрасный момент раздался звонок из этой компашки, пригласили на собеседование. На собеседовании на самом деле все как везде. Не работа — мечта! И карьерный рост и зарплата высокая, и коллектив золотой и оклад даже есть. Обдумал все, думаю дай попробую, ведь каждый из нас хочет в жизни чего-то достичь, вырасти не ради других, а хотя-бы ради себя, чтобы доказать, что ты чего-то стоишь. Мне перезвонили, сказали, что хотят видеть меня в их команде, я обрадовавшись, согласился на обучение. В первый день обучения я малость прифигел, в неуютной маленькой комнате, помимо меня, было ещё человек 30, не считая бизнес-тренера с натянутой фальшиво улыбочкой как всегда. Пол дня провели в офисе на лиговке, где рассказывали, про то, какие они классные и замечательные, нас всех отправили по своим будущим офисам на «знакомство» с руководителем и дальнейшим обучением в режим онлайн в зуме. После обучения РП (руководитель подразделения) попросил меня и ещё троих ребят остаться. И нам сказали, что увы мы наверное не сработаемся, НО ЭТО НЕ значит ЧТО ВСЕ, ВЫ ТАК ЖЕ ИДЁТЕ НА обучение завтра, ВАС просто раскидают ПО другим офисам))) всё так же с натянутой улыбочкой. Я не слабо так напрягся. Вечером... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный коллектив, все друг друга выручают Руководство всегда готово с тобой побеседовать Далее →✗ НедостаткиHR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное [censored] /> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает. Говорят, что в заработке нет потолка — а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны Ипотечный отдел, юр. отдел — не компетентны, и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятный офис на Василеостровской, приятный HR-менеджер. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала HR. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, директор с вами общается в начала дня, а о том, что вас не берут — вы узнаёте уже в конце. Кому будет не жаль вашего времени? Агенству недвижимости Тренд — не идите сюда, если не хотите получить сволочного отношения и потерянного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно всему обучают, хорошо налажена коммуникация между менеджерами и руководством — у меня всегда есть уверенность, что более опытный сотрудник или руководитель всегда даст совет и поможет. От коллектива действительно заряжаешься мотивацией на то, чтобы работать больше и эффективнее, если что-то не получается — морально поддерживают. Персонально для меня сфера деятельности интересная и перспективная — тут действительно все зависит от твоего настроя и желания зарабатывать деньги, возможность карьерного роста и развития понятна. Далее →✗ НедостаткиПо началу были нарекания по техническому оснащению — ноутбук был старый и работать на нём невозможно, но все оперативно поменяли, когда я об этом сообщил. Очевидно, что для того, чтобы войти в эту сферу с нуля нужно иметь финансовую подушку безопасности, т.к. тут нет стабильного заработка — со старта уж точно. Холодный обзвон старой базы, конечно, отстой, но для неопытного сотрудника — хорошая возможность получить опыт и разговориться, чтобы не теряться на входящих обращениях. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, обещанная белая зп Далее →✗ НедостаткиГоловной офис на Малой Морской похож на шарашкину контору: 2 кабинета, в одном из которых сидят ВСЕ сотрудники вперемешку, стоит гул (все болтают не по телефону, а между собой!, и ощущение, что никто не работает). Рабочие места не устроены: белые стены и ряды столов, придвинутых друг к другу, за которыми и сидят кадровики, бухгалтерия, где-то тут и ген директор. Дресс-кода нет, все на чиле и на расслабоне, сидят плечо к плечу. Около 30 человек и ни одного в маске! хотя на территории БЦ масочный режим. 99% молодые девушки до 30 лет, которые и проводят собеседования. Все бюджетно и неформально, будто на лекции у студентов. Никакой субординации — все на «ты». В соседнем кабинете совсем пусто — пара столов и складные стулья, именно тут и проходят собеседования. За одним из столов за чуть ли не единственной в офисе перегородкой, шел тренинг. И все в параллель, на потоке, приходилось даже громко говорить. Гардеробной нет, столовой нет. В целом, ощущение дискомфорта и неустроенности, будто перед тобой компания однодневка, которая закроет свои ноутбуки и свалит из БЦ за 1 минуту. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиПри увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем. Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают. После того как ознакомился с отзывами на этом сайте — понял что даже здесь они умудряются врать — придумывают положительные отзывы… я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в Москве — абсолютная правда Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИх много: филиал франчайзи «технологический институт» Спб: 1) не компетентные руководители групп (бывшие менеджер вика-проработал 2года в офисе на Невском даёт полную свободу действий, ей все ровно продажи будут или нет, по итогу спрашивает только рез-тат, 2я маша работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её мнение, а мнение менеджера не верное, потому что у него нет опыта. Появился 3й РГ [Д.] ранее работал 6 мес на Петроградке, продал 10 квартир в июне месяце. Его с ханитила директор офиса техноложки, парень ещё не понимает куда попал. Директор [Е.] Красавцева — красивая, улыбчивая, добрая на столько, что переманивает успешных сотрудников с других офисов, конкретно с Петроградки. Персонаж интересный, ранее работала в Этажах, теперь купила франшизу. Своих менеджеров не уважает, только делает вид. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные. Начну с отдела подбора, меня собеседовала эйчар [Ю.] [С.] та ещё мразина! Во первых рассказывает не актуальную информацию про Лиды зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит-ну вы выйдете на один день, досидите до вечера только, а там думайте. Они видимо получают бонусы за этот день, и пихают туда всех! И про контенгент отдельная история. Туда приглашают всякий сброд, так как эйчарам [censored] кого звать, им лиж бы досидели до конца первого дня стажировки. Все бухают в основном, и на досуге «работают» Профессионалов нет от слова совсем. Лиды нищебродские, и это если ты до них доберёшься. До этого 2 недели будешь шерстить бесплатно их базу, короче бесплатная раб сила-девиз компании Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, кроме обманчивого чувства что работаешь почти в центре… Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Прошёл стажировку, в компании белённая текучка, никто там не работает ни на каких входящих обращениях, вечный поис сотрудников, юзают людей как мусор, никакого оформления, никаких денег здесь не будет. Не тратьте время. Дают прозвпнтвают базу купленную непонятно где и как. Люди даже не понимают о каких новостройках идёт речь. До вас им звонили 1,5 млн людей таких же как и вы которые пришли неделю назад и их посадили прозванивать.то что вам возможно (нет) удастаться вытащить из этого мусора они отдадут другому сотруднику из своих. А вас потом сольют, т.к не выполнили план по встречам, или вы сами поймёте что происходит и уйдёте. Далее →
-
Как я проходил стажировку: Пришёл ранее было, а собеседование ну все ок ладно. Вышел на обучение понятно более менее так как ранее не имел дело с Недвижемость, что пожалел потратив время на это. Прошло некоторое обучение которое они рассказали под конец сказали мы даём вам 2 недели сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по ТК И САДИМ НА Входящие звонки думаю круто. Так как ранее работал в банке и на звонках для меня это было мастиковым делом. Я эти звонки делал как бешанный. Ну да дали они мне скрипт там звони по этому я говорю без проблем. К этому подходил добросовестно делал договоренности на встречу по одной 2 в день, но они не приходили я был в легкой панике как так. Подходил к РОП я говорю так и так говорил Фанис да норм так бывает придут. Так же говорил ну понимаешь я не могу тебя в штат взять пока не увижу как у тебя встреча есть придут. Я говорю да, но они не хотят хотя договоренности есть и на этом было примят разговор. Говорил тренеру Лиза просто сказала ты видемо плохо скрипт знаешь не так что-то говоришь Далее →
-
-
Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите 1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем 2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости) 3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 году было очень слабое, если у тебя есть опыт, то все равно нужно идти и слушать 4. Низкий чек клиентов 5. Система мотивации (оплаты труда) одна из самых низких по рынку 6. Огромная текучка, такое далеко не везде увидишь, пока вы стажируетесь, обучается следующий поток, который наступает вам на пятки 7. Не предоставляют нормального оборудования, есть разбитые ноутбуки, на которых не работают кнопки, берите свой девайс или страдайте 8. Старшие сотрудники отжимают клиентов со встречи, или после встречи 9. Прозвон в первые 2 недели мертвой базы пятилетней давности 10. Лоббирование только определённых застройщиков (причём про крупных застройщиков типа ЛСР или сетл даже не рассказывают. 11. Заставляют продавать низкокачественный продукт и всякие долгострои — Цель продать, что будет дальше вообще все равно (на сарафанное радио, которое важно в мире... Далее →
-
Изначально HR при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними не работаем, это не качественный застройщик, хотя часть объектов в их базе как раз от таких. В общем если вас устраивает зп 30000−40000 и вы готовы к переработкам и постоянному стрессу эта работа для вас) Далее →
-
Да, оклада нет, но при собеседовании эти моменты проговаривают и вы самостоятельно решаете, подходят ли вам данные условия или нет. Если вы прошли стажировку и у вас не получилось, то тут проблема не в компании. На самом деле сфера недвижимости не простая, и остаются тут действительно из 50 кандидатов самые сильные, 2−3 человека. Далее →💬1 комментарий
-
1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали… 2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам. 3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали — тоже, начинается вот это вот все «ну это зависит от тебя», на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+. 4.Расчет на [censored] который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу (поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки. 5. Лиды — тема отдельная, тут... Далее →