Работа в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД: отзывы сотрудников

Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали, что есть оклад. Для меня это было важно, отрасль была новая для меня, думал, что будет минимум если по началу не будет получаться. В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7, нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель, которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример — в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки, а не успешной сданной стажировки. После стажировки нам начали рассказывать про зп. Как выяснилось оклада нет, но можно заслужить доп. премию есть 4 условия. 1 — сделать одну сделку, 2 — оформить два договора по ипотеке, 3 — оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 — провести пятнадцать встреч. В итоге получаются те самые обещанные 20 000 тыс. такая... Далее →

Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе… Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: Абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы HR Юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела — не профессионально! На их так называемом «Обучении», некая [Е.] рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра (и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление — это все было сказано прямым текстом с восторгом))) Так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает. Ну и ещё на «Обучении» тренер-[Е] рассказала как обучалась новой профессии (Перешла она на новую должность в апреле 2020, это время карантина и все обучение проходило он-лайн), тренер-[Е] честно призналась, что занималась уборкой дома вместо... Далее →

все один сплошной недостаток, что вы бы не хотели видеть у себя в компании, все здесь. Начиная от ужасного начальства, заканчивая отвратительным офисом. Никакого оклада не платят, это развод, входящего потока никакого нет, отходил на обучение — убил просто время в пустую Ребята обходите стороной ! Не стоит тратить время Далее →

Позвонила менеджер [Д.] Договорились о встрече. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла. При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам. Далее →

Обо всем по порядку: Обучение — это не обучение, просто рассказывают чуть чуть, а потом вы бесплатно работаете 2 недели. Причём звоните со своих телефонов (!) вам никто ничего не компенсирует. Зп — говорят 40, по факту на руки вы получите 34, если с вас ещё что-нибудь не удержит (люди получали 15−20 тыс) Увольняют массово, также как и набирают — хотите почувствовать себя на конвейере — вам сюда При увольнении вам не заплатят))) это вообще сюрприз, о котором узнаёшь неожиданно. Трудовую книжку выдадут с задержкой (все документы увозят из Москвы). Об отношении руководства, постоянных переработках, работе в выходные дни я вообще молчу… Вообщем, хотите потрепать себе нервы — тогда идите. И обратите внимание что пишут люди и как отвечает компания — сразу все понятно Один вопрос к себе самой -почему я не посмотрела этот сайт раньше Далее →

18.11.2019 мне было назначено интервью с [А.] (фамилии писать не буду) тимлидом дизайнеров и HR'ом [Е.] Само интервью прошло хорошо, и мы договорились на том, что я выполню для них тестовое задание. Акцент был на том, что все кандидаты обычно хорошо знают теорию, но с визуальными навыками обычно беда. Прилагаю текст тестового, который был направлен мне в telegram: Как тестовое задание предлагаем вам сделать редизайн части экрана квартиры (та, которая видна сразу после загрузки) нашего B2B приложения TrendAgent для iOS. Внимание будет обращено к UI и ходу мысли при принятии решений. Ждём dribble ready работу. Ответим на все ваши вопросы. Спасибо и удачи! Мне прямо сказали, что будут оценивать именно UI (дизайн) и что я могу наплевать на исследования и правила. Срок, с учетом моей текущей загруженности на моем месте работы мне был дан с большим запасов, 7 дней. Итог: Трудозатрары — ~8 часов Количество макетов — 5 (достаточно было только одного) ссылка на работы, если кому интересно — https://dribbble.com/sevenstring 24.11.2019 я отправил макеты. 25.11.2019 получил следующий ответ:... Далее →

В данном отзыве речь только про отдел новостроек. HR некомпетентны хотя бы потому, что ещё на обучении в 2 недели читают общие лекции по новострою и делают кучу элементарных ляпов в теории. Само по себе странно, что HR занимаются выдачей информации про сектор новостроек. Как бы намекая, что у руководства проблемы с восприятием действительности по распределению должностных обязанностей. Куча безмозглых менеджеров, которые впарят Тебе неликвид от ненадежного застройщика, и глазом не моргнут только потому, что им комиссия упадёт чуть больше, чем если бы они от надежного продали. Настолько тупейшие, что соврут — не дорого возьмут. Запросто спутают Красногвардейский район с Калининским и в итоге, если покупатель не очень силён в географии и картографии города — сунут под продажу объект не в том районе, в каком покупатель хотел. И это ещё мелочи из общего потока дикой некомпетентности со стороны рядовых специалистов по продаже. Хуже безмозглых менеджеров могут быть зарвавшиеся до псевдовласти руководители в отделе, спустившиеся с дерева 2 недели назад. [К.] [Л.] — перетруженная в недавнем прошлом работой в общепите и ох***ая в край от собственной значимости: не дура, но хитрожопая бабища, которая на всё пойдёт ради продаж. Не заинтересована в умных и порядочных подчиненных в лице менеджеров по продажам. К слову, весь ТРЕНД... Далее →

Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи — звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет оклада. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое «кладбище клиентов». Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в Тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями. Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Тренд является посредником между застройщиком и мелкими агентствами — вот это их хлеб. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Руководитель кстати до последнего будет тянуть и уговаривать посидеть ещё. Ну, а что, бесплатная рабочая сила..) Далее →

Со мной была точно такая же ситуация, как у предыдущих комментаторов: пригласили на трёхдневную стажировку, после которой обещали оформить по ТК. Объяснили, как и что делать, но на второй день внезапно сказали, что ещё один день стажировки придётся отложить. Обещали позвонить сами и озвучить своё решение (берут или нет), но так и не позвонили. Судя по тому, что на hh.ru до сих пор открыта вакансия, на которой проходила стажировка, складывается негативное впечатление: похоже на то, что они ищут бесплатных работников на два-три дня и постоянно меняют их. Те два дня мне, разумеется, не оплатили. Далее →