ЛАМОДА: отзывы сотрудников в Москве

Зп, дмс, бонусы и льготы Далее →

Очень тяжёлая работа. Работаю пару лет. Сначала было нормально, но в какой-то момент обнаружила себя полностью выжатой. График тоже добивает. Не ухожу, потому что ничего лучше, не теряя в з/п, не найду. Кстати, я вижу, что здесь отвечают на вопросы, поэтому спрошу. Я хочу сделать разновидность пирсинга бридж. Он заживает около полугода. На склад нельзя надевать украшения. Ребят, скажите, пожалуйста, можно ли выбить какое-то разрешение хотя бы на срок заживления? Его реально нельзя снимать, иначе просто раскурочу прокол. Хотя бы на время и под пластырь. Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование в офис, ничего внятного не было, кроме общей информации. Могли и по телефону всё рассказать, но цель, видимо, была в заполнении анкеты и сборе паспортов и представлении персональных данных каким-то третьим лицам, якобы для проверки. Далее HR распределила по пунктам, и договорились о пробном дне в пункте выдачи, где мне предстояло работать. Приезжаю на след. утро в 9.30, встречает меня начальник пункта или кто-то там по этому пункту, и сообщает, что вакансия закрыта ещё вчера. То есть я проделала этот путь, потратила время и ресурсы впустую. Звоню HR — не отвечает, пишу также — без ответа. Ответила через час, что не знала о закрытии вакансии. Представляете, что за безответственное отношение уже в самом начале. Итог: два дня потраченного времени и денег на непонятное собеседование и посещение пробного дня по закрытой уже вакансии. НЕ рекомендую! Далее →

Нету Далее →

Работал на пункте выдачи. Собеседование прошло быстро, и берут там всех без разбора. На точке я работал тогда один и домой приходил как выжатый лимон. Нагрузка очень высокая, а зарплата сущие копейки. Люди приходят недовольные и с претензиями. На коллег жаловались особо скандальные, и тех штрафовали по пустякам. Меня тоже оштрафовали один раз из-за потерянного заказа, который был утерян вообще не по моей вине. Честно говоря, не рекомендую даже для начала новичкам на рынке труда. Тут нужны действительно стальные нервы и хорошее здоровье. Проработал там 2 месяца и уволился. Далее →

Оф. работа. Белая ЗП. На этом всё. Далее →

Работают недалёкие работники в подборе персонала, работающие по принципу: если тупой из деревни, значит подходишь. Сегодня приехал на собеседование. Сидели, смотрели ролик и как женщина распинается, рассказывая, какая компания хорошая. После заполнили анкеты, задали вопросы ни о чём, пока проверяли паспорта. Потом стали беседовать с каждым по отдельности. Очередь дошла до меня. Вопрос: Работаете или нет? Ответ: Нет, только прилетел из Израиля, работал на Intel, ищу работу на пару месяцев. На Intel? — переспросила менеджерша. Никогда не видела человека из России, работающего на Intel. Вопрос: Сколько не были в России? Ответ: Около года. Значит, от мобилизации сбежали? Ответ: Когда я уехал, мобилизация уже закончилась. Про себя подумал: «Если такой умный, что сидишь в офисе, а не в окопе». Вопрос: Чем занимались до Израиля? Ответ: Был бизнес, две автомойки, пришлось закрыть по причине конкуренции от автомоек самообслуживания. У людей просто нет денег на комплексную мойку. Потом менеджер перевёл разговор на менеджершу. Менеджерша сказала, что база висит и проверят паспортные данные позже и перезвонят. Дали бумажку, памятку. После этого я пошёл в туалет и выбросил её. Хоть какая-то польза от этой бумажки. Вывод: Не теряйте время, платят средненько. Простыми словами, работы много —... Далее →

Единственное достоинство у этой компании — наличие полиса дмс.)) Далее →

Итак, все желающие идти работать на пункты выдачи в данную компанию, просьба остановиться и не совершать ошибку. Поначалу все будет казаться радостным и беззаботным, но по истечении месяца краски блекнут. Зарплата. Оклад в Подмосковье составляет 6000 рублей. Да-да. Он ниже прожиточного минимума. Все остальное — бонусы, на которые вы не влияете и из которых тоже вычитают ндфл)). График. Обещают 2/2 с 10 до 21. В зависимости от региона. Но по факту вы приходите к 9, а то и раньше, чтобы успеть принять огромную поставку. Уходите вы не в 9, а гораздо позже, потому что надо провести закрытие системно, а все программы висят и загружаются в течение получаса. А если, не дай бог, вы закроетесь раньше, вам прилетит штраф. Здесь вы работаете за уборщицу, консультанта, менеджера, клоуна и прочее. Но получаете нищие 30к, которые ещё и не факт, что получите. Куча дурацких стандартов и обязанностей, за которые вас штрафуют все. Работа с девизом: улыбайся и терпи. А если в вашу смену приехал аудитор и вы облажались, можете прощаться с хорошим отношением от руководства. Куча штрафов за всякую [censored] На вас тут будут кататься как на лошади. Если кто-то уходит в отпуск, вы будете работать за него 7, а то и 14 дней, потому что... Далее →

Неизвестно Далее →

Добрый день! Хотелось бы поделиться ужасным опытом трудоустройства в Ламода. Прошла 2 этапа собеседования, прошла медкомиссию. И на тебе, ни с того, ни с сего через полдня прислали смс: к сожалению, вы не подходите. Это как понимать? Я человек с большим опытом и послужным списком, незапятнанная репутация. Многодетная мама, не пьющая, от слова вообще. И на тебе… Обещают прозрачность, а сами даже не сообщают причину отказа в работе. Все шито-крыто. Не компанией, а сплошные тайны и заговоры. Не советую. Думаю, это рабство… Далее →

Можно найти вакансию рядом с домом, но это не точно Далее →

Откликнулась на вакансию менеджера ПВЗ, перезвонила hr, пригласила на собеседование. Я спросила, какая з.п., девушка ответила от 50 т.р. при графике 2/2. Я снова спросила, официальная ли это з.п. Она сказала нет, с бонусами. Я снова спросила, какая з.п. официальная, она сказала, что ниже. Я спросила, насколько ниже. Она сказала, что не может ответить, мол всю информацию расскажут на собеседовании. В итоге открываю отзывы, выясняется, что оф. з.п. — 8 тыс. руб. В Москве. Ниже МРОТ. Почему Ламода не имеет проблем в связи с этим — неизвестно. Написала письмо в налоговую, чтобы объяснили, как в 2023 году возможна з.п. ниже прожиточного минимума. Далее →

Их нет. Далее →

Проработала около месяца в отделе подбора операционного персонала. Причина ухода — неадекватное поведение коллег и руководителя. Позиционирование себя международной компанией с очень классным и современным стилем управления, а на деле совок. В план (который влияет на уровень дохода) постоянно пихают вакансии, на которые подбор не актуален (позиция либо закрыта, либо нет ставки). Когда спрашиваешь, зачем тогда вносить ее в план — невинные глаза и обещание позже ее оттуда убрать (естественно, этого не происходит). В созвоны с нанимающим менеджером не добавляют, ведь ты младший спец и не достоин контактировать с уважаемыми сотрудниками склада, несмотря на то, что ведешь полный цикл подбора) Договор на руки не дали, и вплоть до увольнения я его не видела. Когда наконец получила — была проставлена дата начала работы 09.03.2023, хотя пришла я 13.03.2023, видимо, чтобы не открывала рот) Отношение к сотрудникам, устроенным по ГПХ, как к скоту — даже пропуск нормальный не делают. Коллеги, которые работают дольше, считаются, что могут хамить и мониторить тебя как школьницу — рассаживают как в детском саду, заходят в личные мессенджеры без спроса, на обеде постоянные токсичные высказывания из разряда «ой, хотела взять то же, что... Далее →

В Ламоде узнал, что малиновый цвет это фуксия) Бесплатное жильё, в хостеле дружный коллектив. Бесплатные обеды в смену. Хорошо, что вахта, вахта закончилась и ты уехал. Далее →

Ротация супервайзеров и старших участков. Коррупция на местах, ставят избранных на места, где можно нормально заработать денег. Из-за этого 90% ребят на вахте получают маленькую зарплату за всю вахту, многие получают только гарант. Если у тебя во время смены случилась травма и ты не можешь продолжить работу, тебя супервайзер ведёт в медпункт, после чего ты пишешь объяснительную и получаешь штраф 1000 рублей. На смене видел ребят, которые терпели боль, ходили с опухолью всю смену, чтобы не ходить в медпункт, видел, как спины срывали крепкие ребята. Нет смысла выбирать участок на собеседовании, если за всю вахту ты на свой участок ни разу не попадёшь (при увольнении задал этот вопрос в отделе кадров, на что мне ответили: «Это не нормально, но это нормально.») Выгода только в том, что если удачно выбрал участок, а работаешь на других участках, у тебя идёт не профильный участок +1 рубль к пику. Пересмотреть перерывы во время смены, пока идёшь до зоны отдыха или на обед, потратишь половину времени на этот самый отдых или обед. Многие просто сидят на местах и никуда не ходят. Обед 40 минут, из них 20 минут ты идёшь до зоны обеда, стоишь в очереди +... Далее →

Не заметил Далее →

Собеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается, есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на нее много кандидатов из разных компаний и в качестве одного из этапов собеседований бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжевываете, что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored]. Собрав бесплатно пул компетентных решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом... Далее →