ЛАМОДА: отзывы сотрудников в Москве

Можно найти вакансию рядом с домом, но это не точно Далее →

Откликнулась на вакансию менеджера ПВЗ, перезвонила hr, пригласила на собеседование. Я спросила, какая з.п., девушка ответила от 50 т.р. при графике 2/2. Я снова спросила, официальная ли это з.п. Она сказала нет, с бонусами. Я снова спросила, какая з.п. официальная, она сказала, что ниже. Я спросила, насколько ниже. Она сказала, что не может ответить, мол всю информацию расскажут на собеседовании. В итоге открываю отзывы, выясняется, что оф. з.п. — 8 тыс. руб. В Москве. Ниже МРОТ. Почему Ламода не имеет проблем в связи с этим — неизвестно. Написала письмо в налоговую, чтобы объяснили, как в 2023 году возможна з.п. ниже прожиточного минимума. Далее →

Их нет. Далее →

Проработала около месяца в отделе подбора операционного персонала. Причина ухода — неадекватное поведение коллег и руководителя. Позиционирование себя международной компанией с очень классным и современным стилем управления, а на деле совок. В план (который влияет на уровень дохода) постоянно пихают вакансии, на которые подбор не актуален (позиция либо закрыта, либо нет ставки). Когда спрашиваешь, зачем тогда вносить ее в план — невинные глаза и обещание позже ее оттуда убрать (естественно, этого не происходит). В созвоны с нанимающим менеджером не добавляют, ведь ты младший спец и не достоин контактировать с уважаемыми сотрудниками склада, несмотря на то, что ведешь полный цикл подбора) Договор на руки не дали, и вплоть до увольнения я его не видела. Когда наконец получила — была проставлена дата начала работы 09.03.2023, хотя пришла я 13.03.2023, видимо, чтобы не открывала рот) Отношение к сотрудникам, устроенным по ГПХ, как к скоту — даже пропуск нормальный не делают. Коллеги, которые работают дольше, считаются, что могут хамить и мониторить тебя как школьницу — рассаживают как в детском саду, заходят в личные мессенджеры без спроса, на обеде постоянные токсичные высказывания из разряда «ой, хотела взять то же, что... Далее →

В Ламоде узнал, что малиновый цвет это фуксия) Бесплатное жильё, в хостеле дружный коллектив. Бесплатные обеды в смену. Хорошо, что вахта, вахта закончилась и ты уехал. Далее →

Ротация супервайзеров и старших участков. Коррупция на местах, ставят избранных на места, где можно нормально заработать денег. Из-за этого 90% ребят на вахте получают маленькую зарплату за всю вахту, многие получают только гарант. Если у тебя во время смены случилась травма и ты не можешь продолжить работу, тебя супервайзер ведёт в медпункт, после чего ты пишешь объяснительную и получаешь штраф 1000 рублей. На смене видел ребят, которые терпели боль, ходили с опухолью всю смену, чтобы не ходить в медпункт, видел, как спины срывали крепкие ребята. Нет смысла выбирать участок на собеседовании, если за всю вахту ты на свой участок ни разу не попадёшь (при увольнении задал этот вопрос в отделе кадров, на что мне ответили: «Это не нормально, но это нормально.») Выгода только в том, что если удачно выбрал участок, а работаешь на других участках, у тебя идёт не профильный участок +1 рубль к пику. Пересмотреть перерывы во время смены, пока идёшь до зоны отдыха или на обед, потратишь половину времени на этот самый отдых или обед. Многие просто сидят на местах и никуда не ходят. Обед 40 минут, из них 20 минут ты идёшь до зоны обеда, стоишь в очереди +... Далее →

Не заметил Далее →

Собеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается, есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на нее много кандидатов из разных компаний и в качестве одного из этапов собеседований бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжевываете, что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored]. Собрав бесплатно пул компетентных решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом... Далее →

Не знаю Далее →

Зарплата, которую озвучивают в вакансиях в интернет-ресурсах и упорно скрывают при звонке из отдела по подбору, никак не соответствует действительности. Всё, что предлагает данный работодатель, — это конкурсный отбор на работу за гроши в Москве. Ребята, продолжайте экономить на сотрудниках, молодцы. Не суйтесь туда, все отзывы правдивы. Далее →

Никаких Далее →

Пашешь как лошадь, первый месяц почти за бесплатно отпахалась. Обязанностей помимо тех, что на собеседовании говорят, ещё куча. Руководителям на вас [censored], пока от вас что-то не понадобится. Если у вас что-то случится, всем [censored]. Обеда нет, иногда в туалет сходить не можешь. Обеда нет. Гроши платят. Требуют овер [censored]. Далее →

Если вы хотите потратить свое время и силы .. Далее →

Собеседование было незабываемым … Пробный день тоже С надменным лицом пришла управляющая, Что вам скажу — отпаривать будете собак, непонятно за что! Мне подобрали ПВЗ Оно, знаете, пока не открыто … Нужно кататься в МСК … Интересно получается. Наставника даже в глаза не видела … Зато в переходе 4 не оплачиваемые смены… Потом оклад … 8000 тыс по МСК … Очень занимательная история. Далее →

Даже и не знаю. Далее →

Не люблю писать негативные отзывы, как и в целом отзывы, но… Во-первых, молодая девушка, которая вела собеседование, двух слов связать не может, и как в целом она может адекватно узнать человека, не беру во внимание банальные шаблоны, будучи без опыта жизненного. Во-вторых, зачем обнадёживать и договариваться о выходе на пробный день, а спустя 3 часа после того, как соискатель ушёл, писать ему СМС, что он не подошёл.. Далее →

Ездила на вахту дважды. При выполнении нормы к вам не будет претензий со стороны коллег и начальства. Если вы приезжий, то зарплата вас скорее всего устроит. Москвичи и местные тут только в штате. Далее →

Допотопное общежитие в Быково. В Софьино общага визуально новее, но кровати такие же железные, и на них невозможно спать + круглосуточный ремонт и куча народу, слоняющегося по коридору. ЕСЛИ предложат Софьино — НЕ соглашайтесь. Там склад и общага среди пустыря, куча дальнобоев и из развлечений всего пара продуктовых. Придется ездить в Бронницы. Куча несоответствий в документах, которые вы подпишете — согласие на хранение и обработку данных всякими ООО и график на бумаге 2/2, хотя для вахтовиков он 3/1. В Быково более-менее терпимый контингент из сотрудников общежития. В Софьино после инструктажа к вам больше никогда не подойдут. В комнатах спокойно едят доставку и пьют алкоголь, курят. Проверка СБ отсутствует — спокойно могут заселить с стрельцами, а вы даже об этом не узнаете. Или узнаете, когда вас попросят правильно «зайти в хату». К трудоустройству рекомендую только если есть серьёзные финансовые проблемы, а вы из глухой деревни без работы и образования. Далее →

-соцпакет -пешая доступность (в моём случае) -бесплатные чай и кофе -развоз сотрудников в позднее время -старшее руководство, начиная со старшего супервайзера (в моём случае [К.] Юрия [Г.] лояльно относится к сотрудникам, максимально старается не допускать «текучки» кадров -выдают корпоративную форму (куртки, сумки, шапки, кофты) -работа не тяжёлая -белая зарплата, даже с учётом НДС, надбавки позволяют получать по итогу среднюю (и выше) зарплату по Москве Далее →

- работать приходится от 12 до 16 часов в день  — некорректное поведение супервайзера Д.А. (стопор в рабочем процессе, причина которого вечно высосана из пальца)  — ужасный автопарк, ездить на машинах бывает не просто некомфортно, а небезопасно из-за технического состояния  — система штрафов и корректирующих показателей, с возможностью лишать до 100% премии (при окладе ниже МРОТ)  — много обязанностей и ответственности накладывается за, фактически, работу курьера  — низкий оклад (ниже мрот). Далее →