Работа в ЛЕНТА: отзывы сотрудников

В новокузнецке не советую устраиваться или вообще работать в ленте 86, начиная с диретора и заканчивая рс и сотрудниками, там работают одни крысы, не имеющие общего представления о руководстве, откуда вообще набрали рс, решение о том будешь или не будешь ты работать в секции обусловливают в течение трех дней, и это доносят на тебя сами продавцы рс, а и рс в тоже время ничего необъясняют и непоказывают, кроме того заработная плата не соответствует отработанному времени, трудовой инспекции на них нехватает, чтобы вы понимали будете пахать 3/1,4/1, и то 6/1, а сверхурочные вам тупо не проставят, на планерках здтк вешает о том если вы не доделаи работу, то мне пох**й что вы будет здесь ночевать. ужасная лента, ЕСЛИ ХОТЬ РАЗ В ЖИЗНИ удастя попасть НА работу В данную компанию, ЛЦЧШЕ подумайте 7 РАЗ! Далее →

Нашего руководителя клиентского сервиса нужно заменить! У нее две подруги среди кассиров которым можно все. Ходить на перекуры чуть ли не каждый час, даже печеньки кушать на рабочем месте. График работы у них не такой как у всех. Когда им нужно куда-то без проблем отпускает их. Даже до смешного один раз дошло… У одной из подруг нашего руководителя начались «дни критические», так она ей разрешила на работу позже приехать, а девочкам с детьми у которых были утренники не разрешила даже на часик позже придти. У другой подруги как-то была недостача по кассе 1800. так наша руководитель нашла кому кассир передала и позвонили женщине потребовали вернуть деньги. На вопрос почему она только своей подруге нашла минус руководитель несчитает нужным отвечать. Если заменить руководителя [Т.] то возможно вме наладиться. Далее →

Хочу сказать только одно, уберите к чертям с ТК669 [К.] Т.Ю. (Директор) С таким директором ни то что работать, с ним рядом находится не возможно, 1000 задачь и не одного решения, постоянно орет, в ТК о слове субординация даже и не знают, [censored] которых она набирает, посылают АСМ на Х. Й, воруют прямо на глазах, но она, только улыбается, что такое график она вообще не знает, сотрудники работают по 16 часов без выходных (войдите в положение), кто вообще ставит таких директоров который ни чего не знает, а только знает как орать. В дальнейшем планирую обратится в трудовую инспекцию. Далее →

Руководитель отдела стойки информации Агеева [Д.] Руководитель из нее отвратительный. Была (я) трудоустроена недавно и более опытные сотрудники стойки информации перешли в новую Ленту. Обучалась (я) недолгое время и довольно быстро встала на стойку одна, и.к АКС стало 2 вкл. меня. Ну да ладно. Собственно о руководителе речь. Быстро забыла, что я новенькая, из-за чего постоянно слышала с ее стороны " но тебя ж учили» или «нужно лучше распределять время» (когда я часто задерживалась). Постоянные упрёки и нотации. При помощи с двумя-тремя клиентами у стойку нотации о слишком долгом обслуживании. И ещё много моментов которые ее раздражали. Условия такой работы быстро заставят потратить много времени и сил и нервов на этой работе. И при расчете выплат заплатили только оклад, без учёта оформленных в процессе работы услуг увеличивающих зп. Далее →

Руководитель отдела стойки информации Агеева [Д.] Руководитель из нее отвратительный. Была (я) трудоустроена недавно и более опытные сотрудники стойки информации перешли в новую Ленту. Обучалась (я) недолгое время и довольно быстро встала на стойку одна, и.к АКС стало 2 вкл. меня. Ну да ладно. Собственно о руководителе речь. Быстро забыла, что я новенькая, из-за чего постоянно слышала с ее стороны " но тебя ж учили» или «нужно лучше распределять время» (когда я часто задерживалась). Постоянные упрёки и нотации. При помощи с двумя-тремя клиентами у стойку нотации о слишком долгом обслуживании. И ещё много моментов которые ее раздражали. Условия такой работы быстро заставят потратить много времени и сил и нервов на этой работе. И при расчете выплат заплатили только оклад, без учёта оформленных в процессе работы услуг увеличивающих зп. Далее →

Работала поваром на салатах, если привык пахать то нормально! Работа конечно не соответствует зарплате с такой нагрузкой можно было бы и платить больше. По словам сотрудников большая текучка поваров. Уходят все из-за одного повара которая себя не может вести адекватно! Работать с хамлом совсем не хочется. Руководство знает проблемы, но выводы не делает! Видимо это один ценный сотрудник который заменяет всех. Далее →

Ужасный HR сервис. Отправил резюме на HH.ru, и в этот же день мне позвонили из отдела кадров. Девушка рассказала про обязанности, график и, соответственно, про вознаграждение. Разговор был про то, что график 2*2, окладная часть 33 930 с вычетом НДФЛ за 2/2 по 12 часов в день. За ночные смены +40%. + премии и бонусы. Я обрадовался, приехал на собеседование, а там выяснилось, что ночных смен нет, оклад 29 605₽ (и это у старшего кассира Далее →

Доброго всем дня. Не могу утверждать о ситуации по всем торговым комплексам, но на примере Лента 142 на «Калужке» был неприятно поражен отношением руководства к подчиненным. В принципе, это объясняет постоянную «текучку» и глобальную нехватку рабочего персонала. Странно, что вместо 6−7 человек в отделах работает 1−2, и это не вызывает внимание у высшего руководства. Эта «заслуга " полностью принадлежит начальнику отдела безопасности, который «затравил» почти всех сотрудников, и только «благодаря " ему, профессиональный уровень оставшихся работать оставляет желать лучшего. Если у кого и появится желание связать себя рабочими отношениями с Лентой, будьте готовы, что Вас принудительно начальник отправят в отпуск, без Вашего желания, и да-- Вы самостоятельно еще должны себе найти замену на период болезни, а утвержденный в начале месяца график работы будет меняться 6−8 раз по желанию, приближенных к нему сотрудников. ЭТА информация больше предназначена ДЛЯ руководства, но и соискателям стоит призадуматься. стоит ли связывать себя с этой организацией. Далее →

Лента, находится в ТЦ Пионер. Ну, для начала скажу, что информация о вакансии на сайте НН и других сайтах, расходится с реальностью, в списке не указаны все должностные обязанности, по факту работаешь как раб, за скромную ЗП. Отношение-хорошее на время работы, и когда ты приходишь в отдел кадров устраиваться, по факту, ушел-даже по телефону потом будут язвить и смеяться. Ушла в течении испытательного срока, тк нагрузка большая, выхлопа ноль! Обманули с премией, не выплатили за последний месяц, ссылаясь на не компетентность одного из сотрудников отдела кадров. Сама же нач кадров, высокомерная дама, с ухмылкой говорила в трубку, что за другого сотрудника не отвечает, и что я же поставила подписи! Ну, да в присутствии вас, и доверяя вам. Вообщем не советую, из-за их не компетентности потеряла деньги! Посмотрим, удалят ли этот отзыв Далее →

В гипермаркете в течении дня ничего покупать нельзя! Вообще! приноси сразу с собой и обклеивай на проходной. Поток людей огромный! На недостачу нарваться можно не напрягаясь. Служба бесопасности обязательно найдет у тебя недопробитие. Все жестко! Как говорится- шаг вправо шаг влево расстрел. Без ведома админа ты не можешь никуда отойти. Что касается супермаркета: у всех своя зона ответственности (но только по срокам годности), в остальном, когда приходит товар ты разбираешь все! На ногах целый день, задания постоянно дают, простоять на кассе ты не будешь. Готовься к тому что ты будешь мыть полки, таскать коробки, лазить по стремянкам, ползать на коленках. Дадут тебе бумажку пойдешь считать товар, не важно твоя зона или нет. Магазин в котором я работала, склад был отвратительный! Ничего не найдешь! Все битком забито. Везут все что надо и не надо. Склада с бытовой химией вообще небыло. Вся химия стояла в проходах в служебном помещении. Готовься к тому что будешь регулярно ездить на обучения и проходить тесты. Сначала зп была норм. Потом когда магазин перестал делать план, т. к цены там не маленькие, начали сокращать рабочие часы, потом рабочие дни и в итоге зп выходила 12–13 тр. Шли на встречу с детьми. Бывало такое... Далее →