Работа в М.видео: отзывы сотрудников

Вежливость сотрудников и руководства, с которым проходила собеседование, уютный и комфортабельный для сотрудников офис в центре Москвы,

В течение месяца проходила собеседования в цо данной компании. Было 2 онлайн собеседования и одно офлайн. Крайне разочарована количеством потраченного личного времени на данную компанию, так как по итогам меня даже не удостоили обратной связи. hr [А.] просто проигнорировала мой вопрос и оставила его без ответа. К слову сказать, любую обратную связь от [А.] в процессе всех собеседований приходилось получать только по моей инициативе, хотя мне утверждали, что я очень понравилась, мной заинтересованы и тд. Печально от того, что я готова к любой обратной связи, в том числе и негативной, но ее отсутствие просто полностью обесценивает потраченное время и интерес, проявленный мной к данной компании.

Зарплата платится вовремя. Без задержек. Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд

Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании. Руководство Мвидео (Тынкован и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудских фильмов. Я имею ввиду, знаете, есть такой тип людей, которые скажем...пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом и вместо того, что бы идти в спортзал и дубасить грушу, и соответственно наращивать силу базу, они думают, что если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке. Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет "западные технологии" в корпоративный дух работников... Но беда в том, что эти "потуги" превращаются в обычную формальность, Далее →

которая работает от слова почти никак. Пример. Книга "Путь аналитика", автор [И.] и Перерва. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: "Если Вы не можете платить больше сотрудникам- вывесите их успехи на доске почета"...)) Думаю, кто работал в Мвидео примерно догадались о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько напродавал. На словах идея вроде неплохая, но учитывая: а) Условия работы, а именно отношение руководства к тебе б) Процент мотивации. Которая больше похожа на шутку. в) Попытки компании оторвать тебя от "дома", а именно: оставлять на сверхурочно, утренние собрания или обучение, конечно же, вне рабочего времени. Данный прием, превращается в придурь начальства, а не способ оставить Вас в организации. Т к на основе того, что я указал вышеДалее →

нету той самой базы, что бы применять данные менеджментские приемы. Примитивно говоря, плохие условия труда. Или... назовем это "Корпоративной игрой". Я не знаю, сейчас это есть, но у нас был конкурс, кто больше продаст товара в одном чеке. Идея вроде прекрасная. Мотивировать сотрудников на большие продажи. Но... как Вы думаете? Какой главный приз? Те кто сказал дешевый кЕтайский планшет или на краняк... наушники, можете подойти к зеркалу и показать дулю. Главный приз- это прихватки для противня из духовки... Занавес. И таких моментов довольно много. М видео даже не сколько зарплата угнетает, сколько нездоровая корпоративная культура. Ощущение такое, будто тебе 10 лет и каждые "цели" компании, которые они навязывают, по пафосу напоминают полет на Марс. В заключении, лично меня больше раздражала именно корпоративная атмосфера в данной фирме, Далее →

нежели зарплата. Хотя она также вызывает недоумение, читай отзывы ниже. Но сама атмосфера... Я работал и в автосалоне одной премиум марки. Задача была делать свою работу- все. Не больше- не меньше. Никто не навязывал девизы и цели компании как это делает Мвидео. Здесь этого хватало, а может хватает с головой. Данную "вакансию" советую только тем, ком у вообще некуда идти, а деньги нужны. В других случаях, советую обходить данную фирму стороной.

Только коллектив не считая руководства

Ох, их огромная масса, начитая от директора заканчивая заместителем. Поработал я чуть больше года и это был ад: директор наркоман, постоянно накуриться и спит в комнате сб, заместитель [М.] крутит шашни с промоутером [Т.] и ничего кроме просиживание своей Толстой [censored] не делает. Часы ставят с 14 а на работу заставляют приходить к 12, хамят грубят , относятся как отбросам общества. Просто ужас. А зарплата копейки. Магазин а238

Робота була нормально часто треба було залишитись довше бо не встигали загрузити або вигрузити машину але за додаткові години нам платили.

Добрий день чи вечір. Я працівник складу cw23 якого повідомили на початку Вересня що склад буде закрито ми працюємо останній місяць ми ходили на роботу по 23 Вересня після того нам сказали можна не виходити бо склад буде закрито тільки один день коли буде машина щоб забрати інструменти і то ми не виходили вийшли наші комірники після того ми чекали 1 місяць на матеріальну допомогу при тому що нам сказали 2-3 неділі після того як ми получили матеріальну допомогу нам залишилось ще частина зарплати (бо як на 21 Вересня ми получили тільки аванс від зп) і тут ми всі дізнаємося що нам її ніхто не дасть бо через одну людину в сб що повідомила вище начальству ми сиділи на складі і нічого не робили (але ми були на роботі, а то що машин не було то вже не наші проблеми) нам скоротили робочі дні і фірма скоротила собі витратиДалее →

на 9 людей. •16 робочих днів це 128 годин = 4864грн •місячна премія 6895 грн •11 днів відпустки це 4587 грн Все разом мало вийти +/- 16795 грн А по факту прийшло •Аванс в розмірі 2692грн •По словах керівників решта зп і відпустка в сумі 5322грн То їсть ще десь поділось 8791 грн. І то я не один такий нас 9 людей яких кинули на нашу чесно зароблені гроші.

У работодателя задолженность по выплате заработной платы более 400 часов,те более 2 месяцев

Работаю в М.Видео с 2018 года,в этом году узнал о задолженности работодателя по выплате заработной плате,в данный момент сужусь с М.Видео. Работодатель в одностороннем порядке сокращал (урезал) отработанное время. Так же возбуждено уголовное дело по 145.1 . Решайте сами,это дно в 22 году

Достоинства: Получение зарплаты во время.без задержек.

Окладная часть ставка не менялась больше года.на товар мотивация меняется ежедневно. раньше можно было продать товар за 50.000 и заработать 1000.сейчас 200 руб.изменение цен ежедневно и в большом количестве вплоть до 2000.надо менять.не успеваешь то урежут из премии.показатели а их много надо делать.не делаешь то не получишь.в среднем оклад при графике 5/2 22000-остальное премия но и из неё много вычетов и 13%. Чтоб получать хотя бы 45000 надо очень постараться при пустом зале за весь день. Много обязанностей: Касса просите чека. Выдача заказов. Оформление рассрочки Сервис зона. Иногда просят задержаться но за час гроши платят. Хорошо работаешь похвалить для видимости и не более.сплошь конкурсы на продажу товара который надо слить. Говорят нет не заменимых.но стоит намекнуть на увольнение то просят передумать. Лучше в продуктовом работать за 45000 и без дополдажи гарантий!

Отдельные люди из так называемого коллектива, которые тоже собираются уйти

Самое ужасное место работы, куда только можно пойти. Пишут на сайте одну заработную плату, на деле в разы меньше. Оклад мизерный, зп складывается на том, сколько продашь, а продавать нечего, большинство товаров однозвездные и с них капает 1% от суммы к зп. Так много товара вообще не поступает, объясняешь людям по картинке какой это суперский товар. Пашешь много, а в конечном счете получается около 30-40к. Ещё и отчитывают за непроданные услуги, которые людям нафиг не сдались. Вечные переоценки, в день по 1000 ценников менять надо. Никому и никогда не советую. Прежде чем идти, лучше подумать миллион раз. Кого не спрошу, так все увольняться хотят. Новеньких тупо загоняют, продавать не дадут, найдут другое занятие им))) Коллектив тоже такое себе, за покупателя порвать друг друга готовы, лишь бы заработать хоть что то.

Нет

Кто решил пойти работать в Казначейство мой отзыв будет очень полезен Вам обязательно при собеседование познакомят с директором казначейства Илизой, которая будет очень милая но это только на время, ещё очень агрессивный и не компетентный руководитель казначейства [С.] [У.] разговаривает на повышенных тонах, бросает трубки, всё задачи Вам он будет давать в ночи, утром ему уже нужен результат, шантаж испытательный сроком, обсуждение вашей зарплаты и что Вы теперь должны, в первый же месяц ему нужны новые отчёты которые он присвоит себе, а когда пойдёт что то не так Вам устроят встречу с чудестным директором Илизой, которая на вас на орёт, они отличная анти команда с [У.] .

Три звезды за руководство поставил только из-за адекватного Директора своего магазина. Потому что ему приходиться тянуть весь магазин из задницы, пока всё остальное руководство всеми силами пытаються заграбацать его в самую бездну.

Куда не плюнь одни недостатки с последней смены всей верхушки. Наглая клевета по зп. С февраля месяца, как повалил народ избавляться от рублей. Поставили отчисления за продажи в нулевом коэффициенте, весьма очень оперативно. С тех пор щедриться так и не собираются. Средняя зп по магазину у продавцов от 15 000 до 30 000 рублей. Лучшие получают 30 000, и рвут за них задницу. Такое длиться с 23.02.2022 уже по 26.07.2022. Половина штата ушла уже. Половина надеется что-то измениться но тоже на грани увольнения. Компания ликвидирует магазины. И люди им не нужны. А увольнять не хотят, так как зачем платить неустойку, когда можно платить мрот, и сотрудники сами отсеються, и можно дофига сэкономить на зарплатах. Единственное радует. Что видно как шарашка кубарем катиться на дно в сторону бонкротства. Вижу как бедные покупатели страдают от озлобленных продавцов. И желание продавцов торговать просто отсутствует. Верховня считает что у людей денег нет, сокращают ещёДалее →

штат. А деньги просто текут из кармана компании. Не знаю, доплатили бы мне всего-то тысячь 10 к зп. Может бы на пару лямов выручки сделал бы больше. Как впринципе мои коллеги)

- Неплохая зарплата по городу - Карьерный рост - Дружелюбный коллектив - Обучение - График

-Непрофессионализм - Зря потраченное время - Компания не знает, чего хочет Откликнулась на вакансию Продавец-консультант, после собеседования и проверки сб, директор предложил придти на пробные 3 часа, и если мне все понравится - подойти в кабинет и трудоустроиться. Мне все понравилось, беседа была достаточно долгой, на все вопросы я отвечала честно и четко. Я всех устроила, и в разговоре узнала, что от компании проводится обучение и первые два месяца будет нелегко, особенно если никогда не работал с техникой. В продажах у меня большой опыт, и мы с директором вроде как друг друга устроили. На следующий день, я взяла все документы на оформление и написала, что нахожусь на месте, на что директор мне сообщает, что "заявка висит", прождав до вечера, я решаюсь написать ему сама - приходить ли мне в другой день? Ответ меня убил - к сожалению компания не готова взять сотрудника без опыта в продажахДалее →

бытовой техники. То есть.. как. Тогда зачем было меня приглашать на собеседование, давать пробные часы и прочие проверки, если заранее было известно, что такого опыта по данной сфере у меня нет..А касаемо именно знаний по технике - никакого тестирования не было проведено. Крайне неприятные впечатления, учитывая, что я прождала весь день в попытках трудоустроиться, и пока самостоятельно не написала - мне не дали ответа.

Тут можно точно сказать про комфортный офис, удалённую работу, некоторых людей из коллектива, персональные предметы труда

Мвм А теперь про то, что действительно важно. 1) при поиске вакансий вы будете видеть, что очень большой спектр предложений на рынке труда, тк просто большая текучка среди сотрудников (сокращения, увольнения и озарение того, что ты не крепостной раб, который должен вкалывать за "э, ты делай, пёс" (спасибо - это роскошь)). После закидывания своего резюме вам позвонят, если вы достойны (по мнению царей) этой работы. После первичного разговора с кадровиком, возможно, дадут задание и точно забудут +- на неделю не дав контакта для связи. Само устройство тоже мутное, тк вам не скажут куда идти и что делать. Когда подписываете тд, копию вы не получите. и, вот вы прошли первый круг ада с устройством - аплодисменты. 2) когда вы уже начнёте работать в офисе, то на вас ваше руководство положит огромный болт. Учить вас не надо внутренним программам - и так справитесь. Узнавать всё вы будете толькоДалее →

через таких же работников, как и вы. (косо, криво, но пойдёт). То есть, про обучение можете забыть (самообучался методом тыка или распросов коллег почти со всех отделов. Вплоть до последнего дня работы). Через месяц вам обязательно накинут больше обязанностей и работы, и будет это расти в геометрической прогрессии (на зп не сказывается). Руководство точно будет требовать новые виды отчётов, реестров, которые вы будете придумывать сами (но если не понравятся, то "Миша, всё х***я, давай по новой"). Вас по-любому зае**т количеством работы выполняемой вами и будут накидывать дальше, чтобы не расслаблялись. 3) после трех месяцев испытательного срока вы обнаруживаете, что 8-ми часовой рабочий день это всё байки со стороны тк рф - рабы работают, вообще-то. 4) про достойную зп - забываем. Она ниже уровня предлагаемых вакантных должностей среди конкурентов. Отдать должное, не задерживают зп и аванс. Но, наверно, чтобы не приходили качать права. 5) если вы ответственныйДалее →

за исполнение определённого вида деятельности, то на вас запросто скинут косяки, которые допущены внутри отдела (даже если эти косяки гораздо старше вашего стажа в этой компании). Неприменно, с вас спросят. 6) отдельный гемор это получение доступов на различные программы необходимых для работы (айтишники отдельный вид людей (или не людей) тут) 7) все отделы желают друг другу побольше работ и забот. Усложнение простых процессов это норма. (круглое сделают квадратным, чтобы потом сделать треугольным - после руководители потребуют, чтобы эта телега мчалась на всех парах) Косяки будут перекидываться меж отделами, как горячая картошка и остановится косяк там, где не смогли отбрехаться от него. А если уж увидели, чей именно косяк, то всё - казнить прилюдно, в словестной форме на всеобщее обозрение (рабочий день идёт дальше, но продолжают разводить срач, чтобы показать, как тут самый дельный и правильный) - "изображение бурной деятельности тоже бурная деятельность". 8) не забываем про истошные истерикиДалее →

(и в прямом смысле этого слова) своих коллег о том, что только на них взвалили тонну работы и никто ничего не хочет делать, кроме него любимого 9) когда вы попросите помощи у руководства, так как будете не успевать закидывать уголь в горнило и одновременно делать отчетики, то услышите на это простую истину, что вы "..., ты [censored] и что нужно ускоряться делать свою работу. Помощи не ждите, и пощады тоже. В конце оговорюсь, что не всё вышеперечисленное может распространяться на все департаменты. Возможно, что не во всех отделах такой принцип работы и отношение к сотрудникам. Но общий бардак поражает своим кретинизмом. Место не самое плохое, но слишком много неоспаримых минусов. Есть и сотрудники из-за которых не хочешь уходить с такой работы. Но в каждой бочке с медом - ложка дёгтя, а тут бочка дёгтя... Если хотите понять, что такое по-настоящему много работы и не хотите достойную заработнуюДалее →

плату или вы просто мазохист по-натуре, то вам точно сюда (я после макдональдса (ныне "вкусно и точка")), но если вы адекватный человек, с чувством собственного достоинства, то стоит сильно призадуматься прежде чем подписывать обязующие отношения с компанией.

Нет

Один из руководитель Казначейства, [С.] [У.] будет Вам рассказывать на собеседовании как у нас всё хорошо, но после выхода к Нему в подчинение Вам будут постоянно напоминать что Вы на испытательном сроке, и что Вы должны сидеть до ночи, придумывать новые процессы, которые он всё присвоит себе, постоянно обсуждать Вашу зарплату, и говорить что Вы обязаны, если у Вас есть хобби то это слишком много свободного времени, и надо ещё работы накинуть. Повышает постоянно голос.

Вода.и списанный кофе.Жидкость [Н.] для электронной vape.

88. Нет организации коллективного контроля. Тз и склад. Ст.кладовщик не умеет работать и организовано определить раб склада. Тз один Михаил хороший ст продавец. Один не соответствует требованиям и не компетентен в своём деле. шадура И. В общем и целом у меня зп 100.000 под .Играю в телефоне и ничего не делаю. Работой занимаются новые люди.

Предложенные условия мне понравились. Но поработать так и не смогла. Я искала работу из дома. Предложили вакансию оператор call-центра удаленно в отдел продаж. С графиком 2/2. Почасовая ставка в районе 100р за час, но с процентом от продаж, обещали хорошую зп. На этом из достоинств все.

Собеседование прошло хорошо. На следующий день после него мне позвонили, сказали, что я очень понравилась руководителю и они готовы меня взять. Прислали смс с почтой hr сотрудника и список документов, которые надо отправить(паспорт, трудовая, инн, банковские реквизиты итд) я отравила их в пятницу. После этого в понедельник мне прислали 3 документа, которые попросили подписать, без каких-то особых указаний. Один из которых гласил, что я ознакомилась с нормативными актами компании и готова их соблюдать. Я позвонила hr [В.] с которой происходило все общение. Она сказала, что выгружать их долго, они у нас на портале, вот устроитесь и прочтёте. Либо ждать 2 дня, чтоб она их отправила. Я сказала, что подожду. Прошло три дня, тишина. Я пишу ей на почту, она просит переподписать документы новым числом, чтоб отдел кадров составил договор. Я переподписываю иДалее →

спрашиваю про акты. На что мне ответили, что мне все пришлют и я могу не подписывать сам договор до ознакомления. Главное, чтоб мне его составили. Позже мне говорят, что я подписала чёрной ручной и это не подходит, надо синей. А ещё позже снова просят поменять дату. У меня нет принтера и я каждый раз бегаю печатать эти дурацкие документы. И наконец мне приходит письмо 27.06, что все готово, мне ставят дату трудоустройства 28.06 и пришлют наконец-то договор. Я также настаиваю на предоставлении мне актов с которыми я уже якобы ознакомилась, пообещали, что все будет. Угадайте, мне никто не написал. Сегодня 29.06 я позвонила ей сама и мне заявили, что вакансия уже закрыта! Я потратила на них пол месяца и отказала пяти компаниям. Я не знаю могу ли я оценить конкретно саму компанию, но отдел кадров и hr работают ужасно.Далее →

Тк потратить две недели жизни человека и каждый день переносить все на завтра это бред. Дозвониться или получить внятный ответ крайне трудно. А нормативные акты надо предоставлять заранее, если хотите, чтоб человек подписал документ, что с ними ознакомлен. Я знаю по опыту, что там могут быть любые подводные камни. В общем мне жаль, потраченное время на м.видео-эльдорадо.

Никаких.

Это не работа вообще. Зарплата 20 тысяч, остальное - призрачные и мифические проценты с продаж. Чтобы их получить, нужно ежемесячно продавать десятки самых дорогих телевизоров, смартфонов, ноутбуков и холодильников. При этом цены у конкурентов вдвое ниже. Естественно, что в здравом уме и на трезвую голову никто у вас ничего не купит, хоть вы стриптиз станцуйте, хоть гопак спляшите, хоть голосом [К.] [Б.] спойте, а всякой копеечной мелочёвкой типа сковородок и картриджей план продаж вы не добьёте. Про вынужденное навязывание и так малочисленным покупателям всяких дебильных дополнительных услуг даже молчу. Объективно говоря, огромные вечно пустующие магазины Эльдорадо и М.Видео давным-давно превратились в банальные выставочные залы и пункты выдачи интернет-заказов, продавцы там в принципе не нужны, как максимум - демонстраторы, упаковщики, грузчики и кассиры. И платить им надо твёрдые нормальные оклады. Ну либо вообще закрывать всю эту шарагу.Далее →

Короче - если вы только что закончили школу, никуда не поступили и папа с мамой вас ещё кормят, на очень короткое время прийти сюда можно. Для начала, так сказать, трудовой биографии. А если вы уже взрослый человек, то проходите мимо, не тратьте время и не пачкайте свою трудовую книжку записью о работе в этой конторе.

Нет

Сотрудник [С.] [У.] позволяет себе не корректно вести себя с подчинёнными, повышает голос, обсуждает твою заработную плату, бросает трубки, все достижения своих сотрудников присваивает себе, если в разговоре он не прав и ты его захочешь поправить услышишь в свой адрес " Что ты несёшь". Всё задачи им ставятся после 20 00, в ровно 10 00 ( начинается рабочий день) будет сообщение есть что смотреть.

Белая ЗП без задержек, соцпакет, отличный коллектив и руководство магазина

Поначалу всё было неплохо, зп намного выше средней по городу, но когда начались плохие времена, компания решила, что сотрудники - рабы. Не буду объяснять сложную систему мотивации, то есть то, как начисляется премия с личных продаж, но если например раньше можно было минимум 10т.р. за месяц с продаж сделать, то сейчас за тот же объём тех же самых товаров будет в лучшем случае тысячи две. С продаж большей части товаров вообще ноль рублей ноль копеек в премию. И то надо замучиться (тут нужно другое слово на слог "за", но стараюсь без мата) самому и замучить покупателя, чуть ли не подраться с ним, впаривал то, что он не хочет, ради шанса хоть что-то заработать. В общем, с премией всё понятно, её больше нет практически. Теперь оклад. За час у нас примерно 83р, если чистыми. Из-за низкой эффективности (конские цены - нет народу - нет продаж) нам снизили лимит на месяц доДалее →

примерно 100 часов на сотрудника. То есть оклад как ни крути меньше десятки. В городе-милионнике. При этом! Работать надо "согласно нуждам магазина", то есть у нас акция - отработай часов больше чем у тебя в графике бесплатно! То есть буквально высшее руководство сети Эльдорадо (не директор отдельного магазина, а именно сверху это распоряжение было) решило, что работать продавцы должны как обычно, часов 160 в месяц, (ведь надо же кому-то успевать менять сотни ценников ежедневно в пустующем от людей магазине), но получат оклад они только часов за 100-110! То есть премии нет, оклада за то что ты торчишь лишние часы в магазине нет. Надеюсь, до компании Эльдорадо дойдёт, что сейчас 2022 год и рабство давно отменили, и что люди ходят на работу за деньгами, а не потому что им дома делать нечего, иначе на них могут обратить внимание и соответствующие органы за нарушения в трудовом кодексе.

близость к дому

За 20-30 т они хотят чтобы их сотрудники именуя себя продавцом выполняли работу: мерчендайзера, кассира, сервисного менджера, грузчика и при всем при этом у тебя есть план продаж. Таким образом с утра на собрании на вас бочки катит директор, почему мало услуг, почему мало штук в чеке, и тому подобная хрен. Рабочий день с 10 до 19, но ты должен в 9 приехать и в 19-30 уехать в лучшем случае, чтобы было редко, а это не 8 часов, а 9 часов. И этот лишний час тебе не оплачивают. Начиная работать с первого дня, начал с 9 до 21-00 работать, так как думал директор магазина оценит старания, при этом дополнительные часы после 19-00 не оплачиваются. Директор магазина а383 [А.] [П.] человек не глупый, но у него нет чувства справедливости и поощрения. Ты можешь месяц вовремя приезжать, Далее →

перерабатывать, стоит только один раз опоздать на работу, но на тебя сливают негатив и всячески дают понять, что ты самый бездарный в плане ответственности. Но я высказывался человеку и не молчал, давал понять и возражал, что он не прав и не ценит старания сотрудника но толку мало, не соглашался! По утрам то 400 ценников, то 300 и редко меньше 100 ценников, на обед уходишь подписываю бумагу, охрана уходит на обед тебя могу попросить за него постоять (но охранник был хороший, поэтому я сам соглашался). 3 недели хватило, чтобы понять, там ловить нечего. Получил опыт но жаль время убил на эту контору. А коллектив хороший, Влад, [В.] [О.] [Н.] [С.] Люди от безысходности терпят условия и руководство, так если бы зп достойная была и не надо было впаривать втихаря подписки, и прочухДалее →

хрен людям без их согласия работать можно было. Просто если, не будешь впаривать, директор с тебя спросит, а обманывать людей и за этих копеек не стоит. А те кто долго работают, им деваться некуда, с них требуют, а они выполняют. Рыба гниет с головы. Мой отзыв честный без капли вымысла, Бог мне свидетель.

Ужас!

Владелец вмёрз в 1992й год, когда к нему ходили парни в малиновых пиджаках! Все положительные отзывы - исключительно от подневольных сотрудников, предыдущий [М.] [В.] - единственный и главный кадровик этого чуда). Про причину увольнения предшественника - мямлют какую то чушь, на вопрос про тк рф - глаза выпячивают. Впоследствии обратил внимание, что управляющего ищут с периодичностью раз в полгода, что тогда говорить про поваров или официантов...

Белая зарплата

Работа в центральном офисе на износ и за копейки ( экономия на сотрудниках). Руководство и коллеги в большинстве своём отбитое. Есть интервью с директором департамента по персоналу, после которого становится ясно - деньги простым смертным не нужны, работать надо за печеньки и корпоративную развлекаловку.