Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников

Зарплата платится вовремя. Без задержек. Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд Далее →

Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании. Руководство Мвидео (Тынкован и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудских фильмов. Я имею ввиду, знаете, есть такой тип людей, которые скажем…пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом и вместо того, что бы идти в спортзал и дубасить грушу, и соответственно наращивать силу БАЗУ, они думают, что если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке. Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет «западные технологии» в корпоративный дух работников… Но беда в том, что эти «потуги» превращаются в обычную формальность, которая работает от слова почти никак. Пример. Книга «Путь аналитика», автор [И.] и Перерва. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: «Если Вы не можете платить больше сотрудникам- вывесите их успехи на доске почета»…)) Думаю, кто работал в Мвидео примерно догадались о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько... Далее →

Робота була нормально часто треба було залишитись довше бо не встигали загрузити або вигрузити машину але за додаткові години нам платили. Далее →

Добрий день чи вечір. Я працівник складу CW23 якого повідомили на початку Вересня що склад буде закрито ми працюємо останній місяць ми ходили на роботу по 23 Вересня після того нам сказали можна не виходити бо склад буде закрито тільки один день коли буде машина щоб забрати інструменти і то ми не виходили вийшли наші комірники після того ми чекали 1 місяць на матеріальну допомогу при тому що нам сказали 2−3 неділі після того як ми получили матеріальну допомогу нам залишилось ще частина зарплати (бо як на 21 Вересня ми получили тільки аванс від ЗП) і тут ми всі дізнаємося що нам її ніхто не дасть бо через одну людину в СБ що повідомила вище начальству ми сиділи на складі і нічого не робили (але ми були на роботі, а то що машин не було то вже не наші проблеми) нам скоротили робочі дні і фірма скоротила собі витрати на 9 людей. •16 робочих днів це 128 годин = 4864грн •місячна премія 6895 грн •11 днів відпустки це 4587 грн Все разом мало вийти +/- 16 795 грн А по факту прийшло •Аванс в розмірі 2692грн •По словах керівників решта ЗП і відпустка в сумі 5322грн То їсть ще десь поділось 8791 грн. І то я не один... Далее →

Достоинства: Получение зарплаты во время.без задержек. Далее →

Окладная часть ставка не менялась больше года.на товар мотивация меняется ежедневно. раньше можно было продать товар за 50.000 и заработать 1000.сейчас 200 руб.изменение цен ежедневно и в большом количестве вплоть до 2000.надо менять.не успеваешь то урежут из премии.показатели, а их много надо делать.не делаешь то не получишь.в среднем оклад при графике 5/2 22000-остальное премия, но и из неё много вычетов и 13%. Чтоб получать хотя бы 45 000 надо очень постараться при пустом зале за весь день. Много обязанностей: Касса просите чека. Выдача заказов. Оформление рассрочки Сервис зона. Иногда просят задержаться, но за час гроши платят. Хорошо работаешь похвалить для видимости и не более.сплошь конкурсы на продажу товара который надо слить. Говорят нет не заменимых.но стоит намекнуть на увольнение то просят передумать. Лучше в продуктовом работать за 45 000 и без дополдажи гарантий! Далее →

Нет Далее →

Кто решил пойти работать в Казначейство мой отзыв будет очень полезен Вам обязательно при собеседование познакомят с директором казначейства Илизой, которая будет очень милая, но это только на время, ещё очень агрессивный и не компетентный руководитель казначейства [С.] [У.] разговаривает на повышенных тонах, бросает трубки, всё задачи Вам он будет давать в ночи, утром ему уже нужен результат, шантаж испытательный сроком, обсуждение вашей зарплаты и что Вы теперь должны, в первый же месяц ему нужны новые отчёты которые он присвоит себе, а когда пойдёт что-то не так Вам устроят встречу с чудестным директором Илизой, которая на вас на орёт, они отличная анти команда с [У.]. Далее →

- Неплохая зарплата по городу — Карьерный рост — Дружелюбный коллектив — Обучение — График Далее →

-Непрофессионализм  — Зря потраченное время  — Компания не знает, чего хочет Откликнулась на вакансию Продавец-консультант, после собеседования и проверки СБ, директор предложил придти на пробные 3 часа, и если мне все понравится — подойти в кабинет и трудоустроиться. Мне все понравилось, беседа была достаточно долгой, на все вопросы я отвечала честно и четко. Я всех устроила, и в разговоре узнала, что от компании проводится обучение и первые два месяца будет нелегко, особенно если никогда не работал с техникой. В продажах у меня большой опыт, и мы с директором вроде как друг друга устроили. На следующий день, я взяла все документы на оформление и написала, что нахожусь на месте, на что директор мне сообщает, что «заявка висит», прождав до вечера, я решаюсь написать ему сама — приходить ли мне в другой день? Ответ меня убил — к сожалению компания не готова взять сотрудника без опыта в продажах бытовой техники. То есть.. как. Тогда зачем было меня приглашать на собеседование, давать пробные часы и прочие проверки, если заранее было известно, что такого опыта по данной сфере у меня нет..А касаемо именно знаний по технике — никакого тестирования не было проведено. Крайне неприятные впечатления, учитывая, что я прождала весь день... Далее →

Нет Далее →

Один из руководитель Казначейства, [С.] [У.] будет Вам рассказывать на собеседовании как у нас всё хорошо, но после выхода к Нему в подчинение Вам будут постоянно напоминать что Вы на испытательном сроке, и что Вы должны сидеть до ночи, придумывать новые процессы, которые он всё присвоит себе, постоянно обсуждать Вашу зарплату, и говорить что Вы обязаны, если у Вас есть хобби то это слишком много свободного времени, и надо ещё работы накинуть. Повышает постоянно голос. Далее →

Предложенные условия мне понравились. Но поработать так и не смогла. Я искала работу из дома. Предложили вакансию оператор call-центра удаленно в отдел продаж. С графиком 2/2. Почасовая ставка в районе 100р за час, но с процентом от продаж, обещали хорошую зп. На этом из достоинств все. Далее →

Собеседование прошло хорошо. На следующий день после него мне позвонили, сказали, что я очень понравилась руководителю и они готовы меня взять. Прислали смс с почтой hr сотрудника и список документов, которые надо отправить (паспорт, трудовая, инн, банковские реквизиты итд) я отравила их в пятницу. После этого в понедельник мне прислали 3 документа, которые попросили подписать, без каких-то особых указаний. Один из которых гласил, что я ознакомилась с нормативными актами компании и готова их соблюдать. Я позвонила hr [В.] с которой происходило все общение. Она сказала, что выгружать их долго, они у нас на портале, вот устроитесь и прочтёте. Либо ждать 2 дня, чтоб она их отправила. Я сказала, что подожду. Прошло три дня, тишина. Я пишу ей на почту, она просит переподписать документы новым числом, чтоб отдел кадров составил договор. Я переподписываю и спрашиваю про акты. На что мне ответили, что мне все пришлют и я могу не подписывать сам договор до ознакомления. Главное, чтоб мне его составили. Позже мне говорят, что я подписала чёрной ручной и это не подходит, надо синей. А ещё позже снова просят поменять дату. У меня нет принтера и я каждый раз бегаю печатать эти дурацкие документы. И наконец... Далее →

Нет Далее →

Сотрудник [С.] [У.] позволяет себе не корректно вести себя с подчинёнными, повышает голос, обсуждает твою заработную плату, бросает трубки, все достижения своих сотрудников присваивает себе, если в разговоре он не прав и ты его захочешь поправить услышишь в свой адрес " Что ты несёшь». Всё задачи им ставятся после 20 00, в ровно 10 00 (начинается рабочий день) будет сообщение есть что смотреть. Далее →

близость к дому Далее →

За 20−30 т они хотят чтобы их сотрудники именуя себя продавцом выполняли работу: мерчендайзера, кассира, сервисного менджера, грузчика и при всем при этом у тебя есть план продаж. Таким образом с утра на собрании на вас бочки катит директор, почему мало услуг, почему мало штук в чеке, и тому подобная хрен. Рабочий день с 10 до 19, но ты должен в 9 приехать и в 19−30 уехать в лучшем случае, чтобы было редко, а это не 8 часов, а 9 часов. И этот лишний час тебе не оплачивают. Начиная работать с первого дня, начал с 9 до 21−00 работать, так как думал директор магазина оценит старания, при этом дополнительные часы после 19−00 не оплачиваются. Директор магазина А383 [А.] [П.] человек не глупый, но у него нет чувства справедливости и поощрения. Ты можешь месяц вовремя приезжать, перерабатывать, стоит только один раз опоздать на работу, но на тебя сливают негатив и всячески дают понять, что ты самый бездарный в плане ответственности. Но я высказывался человеку и не молчал, давал понять и возражал, что он не прав и не ценит старания сотрудника, но толку мало, не соглашался! По утрам то 400 ценников, то 300 и редко меньше 100 ценников, на обед уходишь подписываю бумагу, охрана уходит на обед тебя могу попросить за него постоять (но охранник был хороший, поэтому я сам соглашался). 3 недели... Далее →

Белая зарплата Далее →

Работа в центральном офисе на износ и за копейки (экономия на сотрудниках). Руководство и коллеги в большинстве своём отбитое. Есть интервью с директором департамента по персоналу, после которого становится ясно — деньги простым смертным не нужны, работать надо за печеньки и корпоративную развлекаловку. Далее →