Работа в МЕДСИ: отзывы сотрудников

Близко к дому. Общее впечатление от посещения клиники на Белорусской хорошее. Далее →

Возможно, мой отзыв будет полезен для тех, кто ищет работу и решил трудоустроиться в ГК медси. После того как я откликнулась на объявление о вакансии в МЕДСИ на Белорусской, мне перезвонили из отдела кадров и направили на собеседование к старшей медсестре. При встрече она посмотрела мои документы, показала отделение и в итоге пришли к выводу, что подходим друг другу. Поскольку это была пятница, мне нужно было в понедельник связаться с отделом кадров, где мне объяснят мои дальнейшие действия. В понедельник утром мне позвонили из отдела кадров и сказали, что скинут ссылку на заполнение анкеты и начнут процесс оформления для прохождения диспансеризации. Обещали через некоторое время перезвонить и сказать, куда и когда ехать на медкомиссию, ну и привезти документы для оформления. За это время я отказалась от двух собеседований и одного места работы, где меня брали. Проходит два дня, и тишина… Написала сотруднице [С.], с которой общалась, и… получила отказ в приёме на работу. Она сказала, что вдруг изменилось штатное расписание, и медсестра больше не требуется. Но два объявления с открытыми вакансиями продолжают обновляться на сайте поиска работы. Зачем они говорят, что вы подходите, и мы готовы вас взять, непонятно. Поэтому, если вам сказали,... Далее →

Месторасположение клиники, современное оборудование, вежливые сотрудники Далее →

Нашла вакансию на сайте по трудоустройству, позвонила, девушка, изучив мое резюме, предложила прийти на собеседование. Собеседование я успешно прошла, сказали, что подхожу. На следущий день я заполнила анкету, и далее этап медосмотра. На этом этапе мне звонят и говорят, что произошла кадровая перестановка, и меня трудоустроить не могут. Считаю это безответственным подходом, так как после успешного собеседования я отказалась от другой хорошей вакансии. Будьте бдительны! Для такой раскрученной клиники считаю это неприемлемо. Далее →

белая заработная плата, хорошие сотрудники, приятное начальство. Адекватное общение с соискателями. Далее →

Я проходила собеседование в клинике на должность менеджера зала. Очень понравилось отношение коллектива и руководства. Были пробные часы, которые я бы отнесла в минус. И то только потому, что должна была работать 3 часа, а мне отвели всего 40 минут. Так же из минусов хочу отметить тот факт, что нет текучки посетителей. Работать в таком неспешном темпе мне скучно, но я бы дала шанс этому заведению, если меня примут на работу. Как говорится — доверяй, но проверяй). Далее →

Ну вот пришло время написать про эту чудо клинику) про достоинства народу мало) специалистов много) сейчас много открывают новых центров! Сеть относится к мтс! Ну и пожалуй про плюсы все) выплачивают стоимость консультации нарколога при трудоустройстве! Далее →

Надеялся, что клиника как государственная, и все четко. Вроде бы МТС принадлежит. Работать всегда хочется, но не всегда получается, и желание есть. Давайте теперь про начало: плюсов нет, одни минусы! Чтобы устроиться, нужно 2 недели проходить медкомиссию и 3 раза врача-нарколога, последний раз платно (грусть и печаль)! Ну, с медкомиссией вообще все плохо, но как-то прошли. Потом идём в отдел кадров, на метро доехать не получится! Нужно на личном авто, но как добраться на автобусе — ХЗ! Парковок тоже нет! Ну, теперь самое прикольное — отдел кадров как кадровый центр ДЗМ (кто знает, поймёт, кто нет, сходите, попробуйте устроиться в госполиклинику Москвы). Заходим в кадры, и начинается эпопея. Просят подписывать 20 бумаг, с заявлением на трудоустройство идёт согласие на компенсацию корпоративных звонков))) и типа коммерческую тайну сохранять, и персональные данные даёте все. А фоткать эти согласия нельзя)))) Но это кадровичка сказала сама, что юридически они составлены неправильно. Теперь идём дальше! Медкомиссию прошли и в кадрах заяву написали! Согласовываем график с заведующим, и вуаля, вы доктор-хаус… Работка не пыльная, пациентов можно разводить, много очень по ДМС! За наличку пациентов очень мало! Отрабатываем месяц и вуаля, получаем зп меньше в 10... Далее →

1. работа в крупной сети клиник  2. дмс (пригодилось только доля оформления больничного)  3. оборудование (зависит от филиала: в старых может быть все убитое и периодически бегать тараканы из соседних помещений, в новых, только что открытых, оснащение на отличном уровне)  4. возможность внутреннего совместительства  5. возможность перехода в другой филиал (например, при переезде)  6. стабильный поток пациентов 7. «белая» зарплата 2 раза в месяц Далее →

1. переработки — они есть у всех. Ласкающее «переработки оплачиваются вдвойне» на самом деле превосходная лапша на уши, ибо как на самом деле оплачиваются сверхурочные часы никто не знает. Бухгалтерия разводит руками, говорит, что считает з/п исходя из данных от главврача, главврач по всем вопросам отправляет в бухгалтерию, а в зарплатном листке — загадочное «доплата» на непонятную сумму. Переработки составляют в графике в основном без вашего согласия, могут составлять от 30 до 60 часов в месяц (в среднем) и об их наличии узнаешь по факту, когда «расписание составлено, менять мы ничего не можем, потому что у нас супер навороченный софт по составлению расписания и ничего уже нельзя исправлять». Дополнительные дни отдыха в результате переработок не предоставляются, просто доплата. По слухам из отдела компенсаций сверхурочные с апреля 2022 г не оплачиваются. 2. з/п. состоит из окладной части (в основном 40−45 тысяч на ставку) и «премии» — процента с проведенных манипуляций, направлений на госпитализацию и к смежным специалистам, мотивационные за скрининговые программы и т.д. Процентная часть разная — у дмсников было 9−12%, у платных — до 21%. С февраля 2022 г этот процент уже никто не знает, да и отследить просто невозможно. Больше 120−130 тыс (чистыми) при условии работы в двух филиалах с плотной... Далее →

их нет Далее →

Ужасные условия труда, зарплата — сплошной обман. При устройстве обещают одно, а платят совсем копейки, переработки, которые никогда никто не оплатит, штрафы по пустякам, несоблюдение ТК и субординации. Навязывают лишнюю работу, которая не входит в твои обязанности. Главный врач — подлая армянка-алкоголичка, которая постоянно бухает в своем кабинете и занята тем, чтобы сделать очередную пластическую операцию и поколоть ботокс. Отдел кадров — хамбалка из Украины (второе имя — [censored]), которая постоянно курит вместе со своим помощником геем — неудачником, который домогается мужиков. Коллеги — вчерашние студенты или врачи-неудачники, которых турнули из нормальных московских больниц. Цирк уродов и неадекватных ублюдков. Когда я уволился, это был один из самых удачных дней в моей жизни. Далее →

Есть возможность взять подработку Далее →

Устроился в мае 2022 года в Красногорск на должность врача, на собеседовании и в самой клинике убедили, что на испытательном сроке гарантировано выплачивается белая зп в размере 130.000 gross. По факту, сегодня 12 июля и за полностью отработанный месяц июнь я заработал 56.000 net. Как в Москве можно прожить на эти деньги молодому врачу? Работать врачом, продавать доп. исследования и получать эти гроши? Ваш бренд и имя ничего не стоят. Как и договор на три страницы. Очередная отечественная [censored]. Далее →

Зп белая Далее →

Руководство. [П.] и [М.] [П.] лает как собака и угрожает, хамить — это её конёк! А [М.] типа руководитель, молчит как рыба. Они сделали всё, чтобы я ушла. Человеческий фактор — это не про них! Ну, бумеранг ещё никто не отменял. Я написала в трудовую инспекцию, они ещё долго будут меня вспоминать.. Далее →

Отличные клиники Далее →

но! Совершенно дикая некомпетентность и необразованность HR А.[Б.], она из IT HR Медси. Отношение неприемлемо, поведение не HR, а какой-то дамы с кассы. Пригласила на собеседование, на котором хмыкала и ухмылялась, пытаясь принизить мои достижения. Обесценивала мою работу в крупной западной компании со словами — у нас РФ, тут такое не прокатит!?! Честно говоря, после такого собеседования, я постаралась забыть о существовании А.[Б.], но она «всплыла» через неделю и начала рассказывать, как от меня все остались в восторге и как я им интересна!?! Я, конечно, сильно удивилась, ведь ее поведение не соответствовало ее словам. Но так как мне очень нравятся клиники Медси, я решила дать им шанс. Со мной общалась целая группа IT, по ЗУ (полчаса, пока была бесплатная сессия), приходилось перезаходить, так как ответить на их вопросы за 30 минут я не успела. В компании текучка IT специалистов, по зарплате тоже не фонтан, и я как опытный рекрутер это сразу поняла. После трех этапов интервью: телефонного и 2 ЗУ, обратную связь мне не дали. НО вакансию опять разместили и продолжают заходить ко мне на HH)) П-профи! Далее →

Не имеются Далее →

Впечатления от работы в Медси непередаваемые)) После прохождения собеседования и оформления по ТК направили в клинику на место работы, где нехотя обучали сотрудники, которых должны были накануне уволить. Сказать, что я была удивлена отсутствием обучающей составляющей, это не сказать ничего. Естественно, по законам всех жанров, всю информацию передали тяп-ляп. Буквально через пару смен вывели в график, где сам всему обучаешься. Спустя пару месяцев была выявлена кража денежных средств сотрудником и управляющая [П.] Татьяна Николаевна (в чьей клинике произошло ЧП, которое, как руководитель, она пропустила в связи с тем, что в клинике появлялась редко и в основном чтобы похамить сотрудникам и показать своё пренебрежение) оштрафовала всех без объяснения причин, без предоставления штрафных таблиц и приказов. Для управляющей очень странное поведение, впрочем, что ожидать от человека, который просит сотрудников докладывать друг на друга, вызывая нездоровую обстановку в коллективе, что отражается на работе. Итог: меньше чем за год сменила трёх заведующих в одной клинике. Постоянная смена администраторов, нехватка на ресепшене сотрудников, ОДИН администратор без перерыва работает 13 часов, такое видела впервые (без обеда и т.д.) Очень жаль, что президент сети клиник... Далее →