Работа в МТС: отзывы сотрудников

Абсолютно никаких Далее →

Жалею, что устроилась в эту [censored] компанию. Это МТС кал и порожняк, все сотрудники мрази и [censored] с ними работать невозможно. Они пьют, курят, матерятся и [censored] Про то, что задерживают и [censored] с зарплатой, я вообще молчу. Обходите клоачное МТС стороной. А я пошла писать по собственному, нет сил работать в таком [censored] Далее →

Раньше были достоинства: хороший штат, переработки, хорошая зп, нормальная схема премирования, нормальный график Далее →

Сейчас это ад на земле. По 1−2 тела на салон Отсутствие каких-либо удобст в большинстве салонов Пашешь по 12 часов в жало за 3 копейки Вечно орущие по любому поводу нсо На этой «работе» можно потерять человечность, нервную систему и желание общаться с людьми вообще когда-либо. Отработал в этой компании 7 лет. Последний год это просто гадюшник По зп много что обещают, по факту левачишь и выбиваешь, если не хочешь сидеть на окладе. Планы конские, запас товара нулевой, это просто официальное рабство и не более. Никому не советую сюда идти. Худший из ритеилов на 21−22 года Могут недоплатить зп, не выплатить тренировки. Отношение к сотрудникам розницы как к мусору. Далее →

Хорошие коллеги, хороший соц пакет, есть корп культура Далее →

В целом, компания МТС хорошая, работая в ней, встретила отличных коллег. Но, как говорится, в семье не без урода. В лице обозначенного, назову Отдел трейд-маркетинга Корпоративного Центра. Таких чудесатых чудес было, на несколько компаний хватит. Ну, например, в то время как в компании гребёнкой причесывали кадры и сотрудников за сорок списывали как «устаревших», пардон сокращали. Ибо данные сотрудники не отвечали требованиях высокотехнологичной компании, в это же время брали на службу таких персон как [С.] [П.] [П.] ныне Велиева. И пусть в технологиях уровень динозавра, и что давно за 50 перевалило, не важно, главное, что есть крыша в лице вице-президента, поэтому можно себе позволить ВСЁ! Начиная от личных оскорблений сотрудников, кто не пришёлся по нраву, морально выдавливая их из коллектива, либо, если совсем крепкий попался, просто можно вписать в список «Сокращение», так удобно аргументировав очередной трансформацией. [В.] рабочий день? ХА! Круглосуточно, вот нормальный режим работы. И пусть ты уснул в три ночи, в семь, многоуважаемый руководитель [С.] [П.] тебя бодро разбудит месагой или звонком с бесценным очередным вопросом, который мог подождать. Наверное, вы думаете, что это при проекте с цейтнот, о нет, это просто текучка и это не только в трудовые будни,... Далее →

Все, не считая взаиможействия с клиентами. Далее →

Полное неуважение личной жизни сотрудников. Графики ставят как хотят, отмазываясь повышенной нагрузкой. Нагрузка была всегда, но если при этом руководстве сотрудники не справляются, значит руководство не умеет выстраивать работу и все построено в корне неправильно! Бездарное руководство валит на сотрудников, что не может организовать работу в рабочее время и щаставляет работать сотрудников в свое личное время без отдыха и выходных. Такого не было никогда. Не справляемся, помогите, замучили уже, ни дня продыху от этих сообщений. Нет разделения между работой и личной жизнью, каждый день сыпятся сообщения не справляемся, увеличиваем нагрузку, добавляем смены. Это что решение??? Не умеете организовывать сели на шею и поехали??? Далее →

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же, хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

Достоинства есть однозначно, но они сходят на нет благодаря стараниям бездарного руковод ства. Далее →

Урезанный тоненький дмс стал, как в местечковой средней компании. Люди перегружены, это говорит не о высоеой нагрузке, а о неправильном руководстве и перераспределении нагрузки. Руководители свое неумение и не желание что-то менять в лучшую сторону, чтобы снижать нагрузку, тыкается в тупмковые решения, но при этом ничего положительного не происходить. Если люди бегут от усталости, от несправедливости, значит работа организована работа неправильно и руководство надо менять, ставитьдругие кадры. Все вцепились за кресла, а улучшений нет. Я про кц и бэк офис. Далее →

да никаких. Далее →

Супервайзер тянула время постоянно, то я занята, то снегом замело приехать не могу, то давайте я вам позвоню видеозвонком и отвечу на ваши вопросы. А нахрена? Текстовые способы общение отменили? На вансию откликнулась, 4 дня время тянули. За это время уже можно было 10 раз в другую компанию обратиться, им просто не нужны работники. Далее →

В МТС попал сразу после универа. Как обычно думал временно, но есть обстоятельства которые заставили задержаться. Здесь высокая зарплата, я даже не знаю, где еще в какой компании я мог бы столько получать без опыта и профильного образования. Трудоустроили официально, есть соцпакет и ДМС, есть скидки на спорт. Обучают не только на стажировке, но и потом. Регулярно проводятся разные тренинги для сотрудников, если хочешь учиться то тебе все карты в руки. Далее →

Народ конечно у нас бывает странный. Придет за кабелем для зарядки, а права качает так, как будто айфон последней модели покупает. Вроде нас учат и работать с возражениями, пытаешься все это на практике применить, но некоторые клиенты напоминают мне поговорку против лома нет приема. После таких потом морально восстанавливаться приходится пол дня. Далее →

ДМС, сотовая связь. Далее →

Огромные объемы работы, сверхурочные не оплачиваются. Позиция руководства- умри, но сделай. Повышения по должности происходят для видимости по конкурсу, но фактически это не так. Зарплата низкая. В общем, организация за небольшие деньги пытается выжать из человека все силы. А ДМС предоставляют, чтобы не умереть и продолжить работать. Очень жалко потраченного времени и сил на данную организацию. Далее →

Я очень нервничала — все же у меня раньше не было никакого стажа, боялась, что не захотят брать. Но собеседование прошло на удивление хорошо, меня спрашивали немного, больше рассказывали о своих правилах и о том, что будет входить в мои обязанности. Учеба тоже прошла легко, а на работе первое время мне коллеги хорошо помогали. Так что вливание в коллектив прошло гладко. Далее →

Несмотря на то, что мне легко далась учеба, а с людьми я всегда любила общаться, первый месяц был очень тяжелым. Вот просто до сих пор помню, как я уставала после смены. На ногах целый день с непривычки — это еще та нагрузка, да и нервничаешь все время- боишься что-то забыть, не то сказать. Коллеги помогали, но все равно очень сложно. Далее →