Анонимный сотрудник в ОТЭКО: отзывы о работе. Зарплаты.

Их нет. Далее →

я 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →

Отсутствуют Далее →

Информационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело. Далее →

Хорошие возможности для роста внутри подразделений. Регулярные обзоры зарплат. KPI реалистичные, привязаны к фактам. Есть компенсация мобильной связи и частично питания. Далее →

Самостоятельности в выборе ПО немного. Долгие согласования межотдельных задач. Периодически обновляют регламенты, нужно успевать следить. Далее →

Ни чего хорошего от слова Совсем Далее →

Дела в компании идут очень плохо благодаря некомпетентному управлению. В июне 2025 провели оптимизацию, выгоняли и выживали рабочих. Несмотря на отсутствие отгрузок, объём работы у эксплуатации никуда не делся, функционал тех, кого выжили, переложили на других работников. Естественно, начались дополнительные проблемы, потому что рабочие крайне перегружены, а часто некомпетентны при решении задач вне должностной инструкции. В условиях колоссальной нагрузки рабочих заставляют оформлять отпуска за свой счёт, ссылаясь на то, что у компании нет денег. Однако «своим» продолжают выдавать премии и ценные призы за всякую [censored]. Надеемся, что в ближайшем будущем порт перейдет под управление к государству, достал этот беспредел. Далее →

Надежный работодатель: четкие регламенты, своевременные выплаты, внятные цели. Есть наставничество, обучение и понятная система оценки результатов. Атмосфера деловая, без лишнего стресса. Далее →

Согласования многоступенчатые и занимают время. Внутренние сервисы не всегда стабильны. Далее →

Четкая система отчетности и планирования, легко отслеживать свои задачи. Далее →

Иногда слишком много бумажной работы, хотелось бы больше автоматизации процессов. Далее →

Были когда-то Далее →

Конченая контора, почти банкрот. Ничего из себя не представляет, одни понты. В руководстве тупой и ещё тупее. Далее →

Хорошая команда, профессиональные коллеги. Да вообще всё в пределах нормы Далее →

Есть отдельные люди, которые выделяются и не всегда с положительной стороны, но, как по мне, например, А. довольно сложный, но если к нему правильно подойти, то можно договориться, все мы со своими тараканами Далее →

Нет Далее →

Проработал в отэко 7 лет, ухожу, потому что моё воспитание и жизненные принципы в корне несовместимы с ценностями этого предприятия. Последние годы отэко живёт по принципу курятника, под девизом: «Клюй ближнего, гадь на нижнего». Почему-то крысятничество и стукачество здесь называют командной работой. Противно. Управленческий персонал набрали тупоголовых, с которыми просто невозможно работать, начинаешь опускаться до их уровня, а я не хочу. Далее →