Работа в ОТЭКО: отзывы сотрудников

Уже нет Далее →

Я отработала в отэко 7 лет. После внедрения 1с в 2023 году, моя работа превратилась в ад. Что мы все пережили, не описать цензурными словами. Отсутствие обучения и технической поддержки, кривые инструкции, полное непонимание что и как делать. Объём моей работы за это время фактически не изменился, но с 1с я на него трачу времени в 4 раза больше чем раньше. В четыре раза, только вдумайтесь! Какими силами это вывозить??? Я работала в обеденное время, после рабочего дня и в свои выходные, конечно же это ни как дополнительно не оплачивалось. Я постоянно принимала успокоительные лекарственные средства и была на грани нервного срыва. Мы с непосредственным руководителем обращались в кадры, чтобы приняли ещё сотрудника, но получили отказ — не те времена, в компании сложности. В который раз раз нам обещали поднять зарплату с 1 апреля, снова обманули. И вообще чего нам только не обещали… и жильё для сотрудников… и льготную ипотеку… и 13 зарплату… ну и где все это??? Нету… К чему я все это пишу… Я так боялась потерять и держалась за это стабильно-плохое место работы и это было огромной ошибкой. Так вот, мое новое место работы нашлось в тот же день, когда я приняла решение уволиться из отэко.... Далее →

Нет Далее →

За всю жизнь мне довелось поработать в разных компаниях, в больших и маленьких и сейчас сравнивая их с отэко могу четко сказать, что ни где больше нет такого бардака, несправедливости и воровства. Весь рабочий процесс заточен на то, чтобы замылить воровство. Воровство руководителями, советниками и сб, все в одной упряжке. Для простых рабочих отэко это концлагерь, отношение к людям скотское. Я могу понять алкорамки на строительных, промышленных объектах, но на фига они нужны в административный корпус?! Утро начинается со «Сделайте выдох в заплёванную рамку».. «держитесь за поручни» иначе увольнение, и тут же идет по лестнице начальничек, нарушая все свои же правила (за поручни не держится, идя по лестнице, говорит по телефону)… везде двойные стандарты. Мне на рабочем месте, из окна видна курилка, на которой сотрудники сб проводят свое рабочее время. А их жены, вместо работы устраивают променады по набережной, потому что люди приехали на курорт, а не работать. их вообще кто-то контролирует??? Ну где справедливость то? Где хоть какой-то адекватный подход? Как это все задолбало, ухожу от сюда с радостью и точно ни одного доброго воспоминания об отэко в душе не останется. Хочется побыстрее забыть этот гадюшник. Отэко как работу вообще ни кому не советую. Далее →

Вовремя платят нищенскую зп Далее →

Раньше работа в ОТЭКО была престижной, все хотели здесь работать, а сейчас стыдно. Тем более рядом такой серьёзный конкурент появился, как тольяттиазот, с условиями работы, которые ОТЭКО даже не снились. Народ с ОТЭКО бежит, потому что не платят толком, задолбали своей дебильной ПСО. Отдельное НЕспасибо нашему HR. Вместо того чтобы двигать и развивать своих сотрудников, они по всему свету собирают всякий сброд, потому что если повысить уже работающего, то на его место с нищенской зарплатой они никого не найдут, вот и тянут не пойми кого на высокие должности. А старенькие так и сидят, да ещё этих новеньких учат и работают за них. Благодаря нашему бездарному HR сейчас в ОТЭКО серьёзный кадровый голод. Структура раздута до безобразия, а реальных специалистов нет. Вышвырните наконец из компании С. и всю эту магнитовскую шваль, которую она за собой притащила. Именно при ней достойная компания ОТЭКО превратилась в позорную шаражку. Далее →

Своевременная выплата зарплаты, ДМС (правда, без стоматологии). Далее →

Абсолютная невозможность развития для сотрудников. Компания позиционирует себя как стремительно развивающаяся, но сотрудникам то с этого что?! Ни карьерного роста, ни повышения зарплаты. Если имеешь стаж в Компании, умеешь больше, обладаешь профессиональными навыками — будешь работать на одном уровне с людьми, которых взяли вчера на работу с полным отсутствием опыта и компетенций. Какое-то подобие случайного «развития» в должности возможно только по принципу «кто кого пересидит». Люди с опытом и знаниями, не дождавшись повышения, уходят в другие Компании, а их места занимают те самые, взятые на работу случайно и без компетенций. Руководство компании, «трансформируя» ее в 2019 году, создавая мегараздутую структуру, совершенно не удостоило своим вниманием вопрос качества профессионального состава Компании и продолжает подчёркнуто обесценивать сотрудников с реальным опытом и знаниями. Какой в этой атмосфере образовался «дружный и сплочённый» коллектив, думаю, несложно догадаться. «Вали все на соседа» — основное правило выживания в Компании))). Далее →