Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 По сути, вы столкнулись со сложной ситуацией. Конечно, стоит задуматься об оформлении всех необходимых документов. Напишите заявление на имя начальника почтамта, ссылаясь на приказ Минтруда и укажите свою травму, полученную на рабочем месте. В крайнем случае, можно обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд. Также не помешает взять справку у врача. Если ваша ставка сокращается, то работодатель обязан предоставить вам приказ с указанием причин и возможных альтернатив. Безусловно, задачи вам никто не облегчает, даже если переводят на полставки, так что будьте внимательны и не дайте себя обмануть. Насчет подъема посылок свыше 10 кг, используйте специальную технику или работайте в паре с коллегами. Удачи вам в решении этой ситуации!

💬 На почтамте, конечно, ходят слухи разные, но в целом переход на электронные трудовые книжки идёт по всей стране. Никто никого не может заставить перейти на электронную версию, если вы о том не написали заявление. Если у вас есть старая бумажная книжка, её можно сохранить, написав заявление до конца 2025 года. Кто сейчас впервые устраивается на работу, у тех уже будут только электронные. Так что ваше право — это выбирать, но если не сообщите о своём желании сохранить бумажную, могут о переводе не сообщить. Вроде как и штраф за это предусмотрен, если не информируют. Одним словом, следите, чтобы всё по закону было, и если какие проблемы, разбирайтесь, можете и письменно в отдел кадров обратиться.

💬 На каком основании вас заставляют выкупать просрочку, мне неясно. Вообще-то это дело незаконное, и никто не должен требовать от работников выкупать просроченные товары. Вижу, что у многих списание просрочки – нормальный процесс. Если такое происходит у вас на работе, следует собирать все эти случаи и настаивать на возврате товара на склад. Ну а если руководству что-то не нравится, пусть разбираются. Это дело общепринятое – списывать и возвращать на склад, если товар не покупают. Так что сил и терпения вам в борьбе за свои права!

💬 Уволиться с Почты России не так уж и сложно. Достаточно написать заявление об увольнении, как и на любой другой официальной работе. Обычно требуется отработать две недели, но если есть уважительные причины, например, переезд, можно обсудить более быстрый вариант расчета. Некоторые коллеги могут попытаться уговорить вас остаться или предложить другую должность, но решать только вам. Важно помнить, что ваше место быстро займут, так что переживать особо не стоит. Главное, если на вас настаивают, оставаясь на работе дольше, чем вы хотите, не поддавайтесь, ведь это ваше право уйти. Не беспокойтесь о расчете и прочих формальностях, крепостное право давно отменили.

💬 Судя по комментариям, не одна Псковская область столкнулась с этой ситуацией. В Волгоградской тоже проблемы: сетевые отменили с 1 июля. Как говорят, сетевые выплаты должны входить в премию, но даже если вы выполнили план, то полной выплаты вроде как не получите. Урезали всё, несут ерунду о премиях, и труд в этом направлении ощущается как бессмысленный. Если всё так и есть, то это, конечно, обидно, так как получается, что наши усилия оплачиваются всё хуже и хуже.

💬 С четырёхдневной рабочей неделей на почте, увы, пока перемен не предвидится. Хотя кому-то это и кажется заманчивым, мы в жизни мечтаем даже о пятидневке, а фактически иногда работаем как на семидневке. Да и зарплата, к сожалению, оставляет желать лучшего, а с сокращением рабочих дней, как вы понимаете, меньше работать — значит ещё меньше зарабатывать. Для работающих такой эксперимент едва ли станет улучшением. Так что, пока придётся трудиться по старым правилам.

💬 Здравствуйте! Накладные ф17 отменили, теперь вместо них используется только ярлык. Для отправки надо перейти в раздел 'исходящей', создать ёмкость и распечатать ярлык. Если потребуется дополнительная помощь, попробуйте обратиться к коллегам в вашем отделении или найти информацию в системе 'Мираполис'. Также может помочь общение в чате вашего участка.

💬 Здравствуйте! По поводу доплат сотрудникам Почты России за работу с ОЗОН на данный момент ничего нового не планируется. Отмена оплаты по десять рублей за ВБ и ОЗОН была введена с 1 августа, а полное прекращение сетевых выплат намечено на 1 ноября. Работаем пока как есть. Доплат нет, но вы держитесь! Надеемся, что справитесь с нагрузкой и без них.

💬 Семидневная рабочая неделя была введена в тех отделениях, где есть начальник и заместитель, и работа организована посменно. Изменений в этом направлении вряд ли стоит ожидать. Даже если некому будет работать, начальство оставит все как есть, так как семидневка введена для поддержки работы с маркетплейсами, и за это уже получены определенные обязательства. Дополнительных выплат за работу с ВБ пока не было, да и вряд ли они появятся. Поэтому, даже если все решат уволиться, вряд ли это приведет к изменению ситуации.

💬 Действительно, сейчас у нас идут разговоры об оптимизации, коллеги говорят, что бывают предложения уволиться за несколько окладов. Но не всем это доступно, и такие случаи скорее исключение. Слухи о сокращениях ходят, и приказ о сокращении уже был получен. Однако, не стоит ждать, что все получат компенсации в 4 оклада. К сожалению, бывает, что создают сложные условия, чтобы сотрудники сами уходили. Всегда можно найти что-то новое, не привязываясь к старому месту, например, работу на дому. Если решите, ищите возможность, но на работе держитесь, как говорится, до последнего.

💬 Если вам прислали соглашение на увольнение по собственному желанию, не спешите его подписывать. В такой ситуации лучше всего помнить свои права и не идти на поводу у работодателя. Если хотят уйти, пусть сокращают, тогда положены выплаты, обычно 2—3 оклада. Если соглашение без сумм, значит, скорее всего, вас хотят обмануть. Рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом и, если что-то не понятно, обратиться в трудовую инспекцию. До тех пор можете спокойно работать и не беспокоиться, раз вы не нарушали ничего серьёзного. Будьте уверены в себе и достойно защищайте свои права.

💬 Ситуация, конечно, неприятная, но не редкость на почте. Прежде всего, стоит попытаться выяснить, кто работал за кассой в тот день, когда была выдана посылка. Проверьте информацию в журнале РПО и сделайте выгрузку выданных РПО, чтобы выяснить, кому и когда она была выдана. Если данные не прослеживаются, предложите клиенту написать заявление на розыск посылки, а затем пусть более высокие инстанции разбираются с ситуацией. Сами не платите, пусть этим занимается заместитель, раз уж она так решила. Хорошо бы, конечно, если бы установили камеры и укомплектовали штат, чтобы таких ситуаций было меньше. Если нарушений выявить не получится, свяжитесь с техподдержкой, они иногда могут помочь по логам выдать информацию. Постарайтесь максимально детализировать ищи и, может быть, найдете ошибку в действиях, сопоставив данные с полками и программой.

💬 Социально значимые отделения Почты России - это те, которые обеспечивают важные функции для населения, особенно в отдалённых и сельских районах, где почта может быть единственным связующим звеном с внешним миром. Комментарии показывают, что многие недовольны текущими условиями работы, низкими зарплатами и дополнительной нагрузкой. Похоже, что проблемы в организации труда и управлении вызывают серьёзное беспокойство среди сотрудников. Чтобы поддержать эти отделения, возможно, потребуется больше внимания и ресурсов со стороны руководства.

💬 Замещать начальника на время его отпуска обычно должен либо официальный заместитель, если такая должность предусмотрена, либо сотрудник, чей функционал прописан в должностной инструкции, например оператор 1 класса или почтальон. Однако если у вас нет официального зама, может быть назначен любой сотрудник приказом, но это может быть и без доплаты. В некоторых случаях, если никого нет на замену, отделение может даже закрываться на время отпуска начальника. Обязательно уточните у руководства и изучите внутренние документы, чтобы узнать, как это организовано в вашем отделении.

💬 Ой, дорогая, понимаю твою ситуацию, такие вещи терпеть нельзя! На твоем месте я бы, во-первых, сразу села писать жалобу в Трудовую инспекцию. Это же безобразие, что ты одна на два отделения работаешь, да еще и в таком положении! Если у тебя есть справка на легкий труд, то почитай статью 254 Трудового кодекса — там все про это написано. Не бойся, что тебе там кто-то что-то навесит. Все накладные, где чья посылка, все видно. Если что, отправляй лишнюю почту обратно, не открывай ее вообще. Вот из-за тех, кто согласен терпеть, и катаются, а ты не соглашайся! Ну и конечно, раз у тебя есть возможность, сразу на больничный уходи — это ж здоровье твоё и будущего ребёнка. Пойми, своё здоровье дороже любых мешков! И ищи наши приказы, например, приказ 230п — распечатай и носи с собой, если начнут на тебя давить, показывай! И да, правильно тут люди пишут: постарайся все вопросы по ТК и правам узнать через Интернет — сейчас же всё есть в открытом доступе!

💬 Слушай, дорогая, ну что тут скажешь. Сейчас у нас в почтовых отделениях действительно график скользящий, обычно 2×2, да и перерыв на обед каждый сам с начальством согласовывает. Это не просто самовольно решается, все по приказам с верху идёт. Зависит от количества штата у нас: если людей не остаётся, сокращаем рабочие часы, к примеру, с 9 до 15. Дурное дело не хитрое, начальство пусть думает. А тебе сейчас — работай по графику, времени появится больше, будет и у начальства пинка спросить, как нужно 11×7 работать. Как наш Волков приказал, так и делаем, а приказчиков уже давно отменили, да и кто сейчас о них помнит-то. Поворчим, конечно, да все под одним небом ходим.

💬 Да, ситуация, конечно, не из простых. Всё устроено так: по правилам гендиректор может получать корреспонденцию без доверенности, если предоставит документ, подтверждающий его должность, например, приказ о назначении. Правда, и с выпиской из ЕГРН можно поступить – только показанная на телефоне, она не подойдёт, потому что в случае спорной ситуации её не предъявишь. Нужно предоставить бумажную копию. Такое распоряжение связано с тем, что оператору просто запрещено посещать сторонние сайты для проверки. Сам встанешь, сам и распечатаешь, или к нам подойди – снимем копию, и в подшивку положим. Ещё можно разочек распечатать, а потом проверять актуальность по документам в самом отделении. В общем, надо сосредоточиться и делать всё по закону, дабы никому не попасть в передрягу.

💬 В вашем приказе говорится о том, что вам положена доплата за совмещение. Рассчитывается она так: разница между окладом по должности, которую вы совмещаете (например, заместителя начальника отделения), и вашим текущим окладом (например, оператора первого класса) выплачивается пропорционально отработанному времени. Если полностью выработаете месячную норму времени, то доплату получите в полном размере, иначе — пропорционально. Однако если ваш начальник ссылается на перештат и фактически отказывается платить, стоит обратиться в вышестоящие инстанции для разъяснения ситуации.

💬 Смотри, ситуация такая: даже если у тебя разрывной график, между сменами тебе должны давать отдохнуть не меньше 16 часов, так по закону положено. А ещё, межнедельный отдых — это 42 часа минимум, так что и рабочую неделю нужно выстраивать с учётом этого. Эти правила касаются всех, включая и наших операторов. Если рабочие часы растянули на части, обещая доплату, нужно быть внимательной. Выходит, экономят на штате: вместо найма новых людей, просто дробят смены. Но имей в виду, продолжающийся переработок и нарушение межсменного отдыха — это повод обратиться в трудовую инспекцию. График обязан учитывать нормы отдыха, а зарплата обязательно должна соответствовать вашим усилиям.

💬 Ох, какой беспорядок получается... Сигнализацию сняли, провода торчат, а мы толком и не знаем, что делать дальше. Конечно, отделение у нас немаленькое, и ответственности по уши — будто бы собаку на крыльце привязать остается. Со всеми этими переменами в организации, пенсии-то ведь скоро и в другие места передадут. А значит, и денег в кассе меньше будет, только с карточками и работать останется. Прям голова кругом идет, как так можно — торговать-то такой информацией на всеобщее обозрение! Не ровен час, и впрямь кто не надо узнает и воспользуется. Вот бы кто внимательнее к этому делу отнёсся и порядок навёл.