Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 544 отзыва бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (544)
-
мозг выносят, как абоненты, так и начальство. нужен постоянно жесткий контроль над своими действиями и жесткая пунктуальность (перерывы по минутам и обеды тоже). чуть что — первый приоритет и все звонки твои. Компы старые и виснут, грузятся десятилетиями, а ругать будут тебя, что руки не из того места. Так же очень много информации ты должен знать постоянно и постоянно происходят изменения, а ты должен все контролировать сам и быть в курсе Далее →
-
После общения с HR службой предприятия ([Ю], Ростов-на-Дону), хочется сказать — девочка, передай трубку взрослым. Хронология событий — отклик на ХХ, «ваше… показалось нам… бла бла… очень интересным» — собеседование с начальником подразделения — запросили скан паспорта, заполненную анкету — потом сказали (цитата — «не будем скрывать, что на должность намечены внутренние претенденты, и она закрыта»). А до этого говорили, что теперь собеседование с зам директора. PS Когда обратил внимание на название службы, которую представляла [Ю.] — Отдел управления талантами, — уже стало грустно. Далее →
-
Не заплатили ни копейки, отработал месяц бесплатно, руководству на все пофиг, главное- перевыполнить план. Заставляют сидеть до поздна. Особенно Телетнев [А.] постоянно придирается, весь персонал постоянно матерится, не дают своего рабочего места, постоянно гоняют с одного места на другое. Далее →
-
Уважаемые пользователи ресурса, хочу немного рассказать о «компании». Пишу в кавычках, т.к. это место недостойно так называться. Первый и единственный работодатель, который откровенно кинул деньги, не заплатив за работу. «Компания», которая кричит о «ценностях», о том, что «мы делаем все для людей» и тому подобное. Так вот, пожалуйста, не ведитесь на пустую болтовню, которой будет достаточно. Хорошо подумайте, прежде чем идти устраиваться в это г… Проработала в Нижнем Новгороде на Мещере в кадрах. Работа ответственная, работы много, все задачи расписаны по минутам, соответственно просрочивать нельзя, объемы порой гигантские. Когда ты четко выполняешь свою работу в 7кратном объеме, как показали итоги проверки за месяц и тебя в итоге кидают на твою же зарплату, это грустно. К слову сказать, зарплата абсолютно неконкурентноспособная, сейчас такую даже не предлагают нигде на испытательный срок. Платят позорные копейки, и то, в итоге и их не заплатили, улыбаясь в лицо и придумывая оправдания, как в детском саду. Никаких штрафов, просрочек и нареканий к моей работе не было, она всегда была качественной, мне просто не заплатили, положив мои деньги к себе в карман. Хочу всех предупредить, ребята, подумайте хорошо, врагу не пожелаю работать там. Единственный плюс, это хорошие девчонки в мини... Далее →
-
Низкий уровень оплаты труда, нет слаженной работы подразделений, обманывают с заработной платой, не всегда выплачивают премии, постоянно задерживают. Постоянные сокращения. Если вы хотите стабильной работы, и уверенности в завтрашнем дне, то вам не сюда, рассматривайте другие варианты. Далее →
-
Помимо нервных клиентов у тебя миллион тайных покупателей. Постоянно штрафуют за все подряд, даже если приносишь деньги компании. Ты нужен пока приносишь деньги, если нет- тебя выжмут и выбросят. Руководство далеко от реальности, придумают себе что-то в голове и " роди им единорогаа в полночь», если не родишь можно списать все на сотрудников Постоянный стресс как со стороны клиентов, которые льют ручьем так и руководство постоянно тебя тычет копьют, не дай бог если у тебя еще где-то осталось живое место Далее →
-
Компания работает только за счёт гос контрактов и каких-то знакомств в сегменте B2B. Новых направлений нет, просто катится в тартарары сама по себе. Работал со всеми подразделениями в компании и понял одно. Это компания где никому ничего не нужно. Все лишь сидят и прислуживаются своему руководителю. Многие вопросы решаются лишь через служебные записки. Лишь подобным способом можно людей заставить работать, но не факт. Руководство не готово толком к изменению рынка, есть 3 уровня в компании. КЦ- Москва, которая говорит кому и как надо работать, МРФ- макрорегиональный филиал, который является просто прослойкой, и РФ- региональные филиалы, от которых все всё требуют, но к сожалению у каждого свой интерес. Проработав и в других коммуникационных компаниях могу отметить одно, в этой компании как не в какой другой развита бюрократия, продвижение родственников. Профессионалов своего дела, очень мало. Хочешь что-то сделать, будь готов что будешь делать всё сам от начала до конца. Помощи никогда не будет. Далее →
-
Плохой наставник — [Е.] Работала на [Н.] 97, строение 1. девушки! внимание! евгений — извращенец! ДАЖЕ НЕ думайте работать С ФИЗ. лицами! НЕ курите, НЕ пьёте, ВАМ ТАМ ДАЖЕ делать нечего! ТАМ ВСЕ КУРЯТ И бухают НА рабочем месте! Если просто на [Н.] 97 без строения 1, где юр. лица, можно там поработать, но нес физ. лицами! Далее →
-
-
Ну что я могу сказать.. в течение полутора лет работая в этой дрянной компании по одностороннему договору ГПХ, который мы должны соблюдать, а вышестоящее руководство нет, по обслуживанию вышек сотовой связи теле2, со своими товарищами, наблюдали тенденцию уменьшения нашей заработной платы в 2 раза через каждые 6 месяцев. По мимо этого, усложнялись наши условия труда и нас всё глубже и глубже загоняли в ж***. Абсолютное неуважение вышестоящего руководства к людскому роду и человеку в целом. Никаких условий. Договор, в котором написано, что человек должен работать «24 часа в сутки 7 дней в неделю 365 дней в году», а это цитата из него, я конечно, не эксперт, но по-моему, нарушает гражданское законодательство. А этот [censored] договор начальство заставляет подписывать людей, под предлогом, что иначе вам не заплатят зарплату за предыдущий месяц. Ах да, на счёт заработной платы! Во-первых, ее постоянно непонятно за что урезает бухгалтер [Б.] будь она здорова, от 5 до 20 т.р. В мес. Во-вторых, ее постоянно задерживают! В третьих, с какой-то стати, не смотря на то, что здесь работают люди по договору, с каждой зп вычитают 13 %, которые идут не в пенсию, а непонятно куда, думаю, даже не государству. По трудовой зарплаты... Далее →
-
Хуже работы я не видел, проктически каждый месяц задержка зп, работал по договору ГПХ два года редкий месяц когда не обманывали с зп, на все недовольства со стороны работников давали одни обещания, условий труда ни каких обсолютно, работу в этой организации хочу забыть как страшный сон. Далее →
-
Компанию Ростелеком знаю с малых лет, так как и родители и все родственники там работали. У нас, можно сказать, династия связистов. Сама компания хорошая, зп платят, сотрудников не обманывают (вроде). Но что-то сдала компашка. Стала сотрудников переводить на договор ГПХ.Ну, видимо «нужный» человек пришел к власти. Но сейчас не об этом. Много где была, довелось побывать и на Северо-Западной 13. Так вот скажу так. РЫБА ГНИЁТ С головы! Деньги там платят. Платят нормально. Заработать легко, если ты не тупишь конечно. Зп в принципе вовремя, но один раз в месяц т.к там работа по ГПХ. Коллективчик так себе. Читала тут отзывы про то, что там работает много 60-ти летних матершинниц. Так вот, дорогие мои, эти 60-ти летние матершинницы в этой компании всю жизнь отпахали! И они то и есть самые клёвые тётки! Люблю их и многих знаю уже давно и работали в других отделах раньше. Они классные все и вы, «молодухи интелегентные» (бляха-муха)! им в пометки не годитесь! Ну, а теперь о главном) [З.] В простонародье-Захарка! Так вот, это чм является руком отдела. И когда я говорила про рыбу и голову, имела ввиду ее. Ее пресвятлейшее Величество считает, что она пуп... Далее →
-
По итогу, когда я 3 раза съездила в офис, потратила своё время, написала заявление на трудоустройство, предоставила все личные данные, была назначена дата выхода на работу. Всё бы ничего, но за день до выхода мне звонят и говорят, что у них изменились «правила приёма» и теперь без высшего образования они принять сотрудника не могут. Внимание, вопрос: Как работает отдел подбора персонала, который не знает требования для сотрудников? Я отказала нескольким компаниям ради них, чтобы в итоге мне сказали, что изначально я не подходила, ведь они сразу знали, что я учусь заочно и у меня осталась сдача ГОСов в 2020 году! И о каком же тогда ученическом отпуске мне рассказывали? Далее →
-
Итак, я закончила работу ритейле компании Ростелеком, именуемым РРС. Это, господа, та еще шарашка. В компании некомпетентны все, т.к. системы обучения софту и алгоритмам просто-напросто нет. Есть обучающие уроки в тестах, но когда это самый софт начинает глючить или появляется нестандартная ситуация — спросить некого, потому что даже тренеры по обучению в программах не разбираются (!) Приходится уточнять либо у сотрудников, которые работают несколько лет, либо часами читать нудные и сложносочиненные гайды по обучению. Обычное оформление заявки на подключение интернета растянется на 1-2часа, потому что появились новые тарифы, которые одним нажатием кнопки не подключишь, и одна непоставленная галочка сводит на нет, 15 минутной оформление. И программам вас никто учить не будет — все либо методом тыка, либо помощь коллег (которые особо заниматься этим не хотят) Вашу заявку на подключение услуг могут закрыть и оформить на себя другие сотрудники салонов/офиса, прописав комментарий что клиент якобы отказался (!) Поэтому продавцы отслеживают ежедневно заявки, лишь бы никто их не украл. Колл-центр компании это треш тот еще. На горячей линии операторы заявляют что можно закрыть договор без паспорта (!), переоформить договор без... Далее →💬1 комментарий
-
Их много, общая работа вас берут на обсулугу и на продажи дрочат все хуже чем мак дак, клиенты очень негативные и тупые, вас просто изнасилуют за 20000тыс, потом уволят и наимут ещё невинных девочек и будут [censored] их, условия забудьте зарплата от 30 000 вранье! 40 000 только у начальства и то не у всех, 40 000 вы на должности менеджера никогда не увидете Далее →
-
Работал в РТК по адресу возрождение дом 20, входящая линия отдел телемаркетинга. Бывший руководитель отдела [Ж.] [Е.] [И.] Нынешний Явашка [Е.] При бывешем руководителе было жестко, но терпимо, были четкие цели, четкие понятия, зарплата в сезон была в р-не 50 то, это на графике 2/2. Руководителя сменили поставили непонятного [Е.] премию стали резать всем сотрудникам, средняя зарплата 23тысячи, народ валом повалил. Явашка [Е.] — не руководитель, не профессионал, раздолбал весь коллектив. При таком руководство сотрудников стали штрафовать абсолютно за всё, лишь бы не заплатить денег. Клиента надо добить отработкой возражения по всем услугам, или пока тот не заорёт, баллы по прослушке списывают даже за неправильное ударение в словах. Скрипты написаны просто ужасные, по таким скриптам вряд-ли можно что-то продать. Руководство считает, что сотрудники полные [censored] относятся как к рабам на плантациях, только требуют, операторы получают лишь претензии, и никогда не получают благодарности. Жаль, что пришел такой [censored] руководитель и распустил весь коллектив. Отработал в компании. Больше 5 лет при нормальном руководителе. На данном этапе компанию и отдел не рекомендую Далее →
-
Имею богатый опыт работы в разных компаниях, но с таким сталкиваюсь впервые! Обманывают с самого начала озвучивая суммы оклад+ максимально возможный бонус, а на деле бывает так что не получаешь даже минимально возможный бонус по независящим от тебя причинам, то есть влиять то ты можешь, но косвенно! Бред да? Компания требует продаж, но объективно оценивая ситуацию этих продаж нормально не сделать — меняют условия постоянно и сами продукты полный шлак в сравнении проигрывают всем конкурентам! Видимо политика компании работает от присказки — «лох не мамонт, не вымрет!», так как любой адекватный человек этим пользоваться не будет! Я как работник разбираясь во всех тонкостях не воспользовался ни одной услугой- нонсенс? нет! для ростелика это норма! среди работников много тех кто не хочет использовать услуги компании, таких заставляют насильно! да, заставляют использовать! навязывают симки и домашний интернет- качество просто отвратное! Систематизированное обучение отсутствует- продавай как знаешь, а ты не знаешь! приходиться учиться методом тыка. Все менеджеры по продажам либо в диком стрессе либо забили на все, а те кто по ГПХ еще и без нормальной оплаты! Думаю не надо рассказывать как руководители пилят бабло с приближенными? еще как пилят! обманывают новичков которые еще не соображают и отжимают... Далее →
-
-
Огромная текучка (работаешь за 2, за 3 а то и за 4 сотрудников), ты никто и звать тебя никак, очень сложно пройти прослушку (могут либо не услышать фразу и отнять её, либо придраться к чему-либо), клиентов доводить до истерики «отработкой возражений» (нужно минимум 3 раза услышать чёткое категорическое «нет» чтобы отстать от клиента и опять же прослушка может придраться), есть совершенно конский план по допродажам (ты выполнил его чудом — его повыся мол ты справляешься, не справился — его повысят ну ты же не выполнил и на этот месяц тебе перекинули), каждую заявку тебе необходимо отработать за 30 минут (на заявку в среднем 10 минут при набитой руке уходит, но когда заявок 10 то крутись как хочешь) Далее →
-
В ноябре 2017 года мне позвонили из компании ростелеком (в2в), предложили должность руководителя сектора салонов В2В. На то время я была трудоустроена, однако предложение меня заинтересовало, я успешно прошла телефонное интервью. Далее меня пригласили на собеседование в офис на ул. Головатого, на собеседовании выяснилось, что должность совсем другая (руководитель одного салона), однако это меня не смутило, так как ростелеком огромная федеральная компания с большими возможностями карьерного роста. Последующие два собеседования с будущими руководителями я прошла успешно, пообещали пригласить на финальное собеседование с директором В2В. После нового года в начале февраля меня пригласили на финальное собеседование, с новой, только что вступившей в должность директриссой. На собеседовании мне надменным тоном был задан вопрос с чего я вообще взяла, что с таким большим опытом в управлении розничными продажами приду и смогу успешно руководить продажами В2В. Абсолютно некорректный вопрос, если учесть, что я в компанию не стучалась, а меня пригласили и что до того, я прошла ТРИ собеседования с грамотными профессионалами своего дела. Работу я конечно искала и планировала после нг сменить её. Так как руководство компании по результатам собеседования осталось более чем довольно (опять-таки, сужу по обратной связи от них же), я временно прекратила поиски работы. Звонили мне... Далее →
-
Из всего того, что обещали при устройстве на работу не выполнили ни один пункт. Если вы собираетесь устроиться в сфере монтажа и инсталляций. Гсм, инструмент, связь, придется буквально выбивать из начальства. Не обоснованные штрафы также прилагаются Проще в этой клоаке набраться опыта и свалить куда подальше Далее →
-
Не стоит верить не одному слову, все это вранье, каждый день придумывают что-то новое, и ты должен! За то они от своих слов легко отказываются! Прикрываясь трудовым договором! В котором не хххя не прописано, есть там такой чел, [С.] [А.] [В.] вот он професионал в этом деле Далее →