Работа в РУСКЛИМАТ: отзывы сотрудников

Акционер. Такое ощущение, что у [Т.] просто отсутствует часть мозга, отвечающая за элементарный набор человеческих качеств и адекватность поступков. Нет такой опции, микросхема сгорела. Это моральный урод, а не человек вовсе. Но как сказал один руководитель: в этом тоже есть свои плюсы — общее большое горе сильно сплочает команду. Далее →

Департамент термо. Вся правда. [А.] неадекватное существо, которое гнобили с детства и по сей день, поэтому он отыгрывается над над всеми, кем может. Общение только матом, унижения, оскорбления. У вас будет постоянное желание плюнуть ему в лицо. Переработки. Работа до 10−11 вечера и по выходным. Обещанную вам премию будете ждать по 3 месяца, в итоге после нескольких недель унижений и управшиваний вы ее получите, но в урезанном виде. Если вы выполнили план, то это не значит, что не найдут до чего докапаться — найдут всегда. План мог выполниться сам из-за неверных плановых показателей или высокого сезона, так что заслуга не ваша. Командировки в которых оплачивают минимум, но требуют по 10 встреч в день. Оптимизаций ноль. Все руками. Отчётность сложная и корявая. Продажи за прошлые периоды, выгруженные из двух баз могут отличаться до полутора раз. Выгруженные из одной с разницей день тоже отличаются. Миллион задач и полное отсутствие планирования, все дедлайны на вчера, потому что, если есть запас времени то задачу вам даже не поставят. Ещё одна причина вечно просроченных дедлайнов: принцип, что нельзя ничего сделать с первого раза. Если работа выполнена с первого раза — то значит сделал на «отвали"... Далее →

Хочу тоже высказаться, так как рыба как известно гниёт с головы! Самая большая беда этой компании — учредитель. Грубый, не воспитанный, не образованный, иногда кажется, что под наркотой. Остальные недалекие руководители зеркалят эту манеру поведения, как обезьяны. Нормальные люди, придя туда, уже ищут другую работу и в конце концов уходят, долго там не работая. В итоге, обстановка нервная, никто ничего не успевает, тебе говорят постоянно, что «ты дурак». Мужики, которые там работают под гнетом хозяина — полные ничтожества и тряпки, не имеющие никакого достоинсва и гордости, плюнуть в лицо этому [censored] развернуться и уйти, терпят постоянные унижения. Вместо того, чтобы развиваться в другом месте, устраивают клоунады, которым апладирует этот так сказать барин. Работать там — либо по большой нужде, переждав кризис, кратковременно и валить, либо отсасывать в групповухе на никчемных совещаниях об одном и том же, которые есть ни что иное как унижение и издевательства пахана над одним из своих рабов по кругу. Какая там работа? Включайте мозги и время не тратьте на эту компанию Далее →

Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориально подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры — зомбирование терпил и [censored] которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется — устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну, а там уже дело... Далее →

Быдло хамовитые сотрудники в HR и руководстве. Ни кто не вводит в курс дела. Сам пришёл сам и продавай! Нормальным и адекватным, рекомендую держаться подальше от данной конторы! Работники в эту шарагу требуются постоянно, т.к. текучка страшная! Все положительные отзывы пишут сами сотрудники, лично видел и слышал обсуждение. Далее →

Был на собеседовании в Иркутске. РОПа зовут [П.] Очень мерзкий человек, который своим поведением портит имидж компании Русклимат. На собеседовании вел себя вызывающе. Задавал вопросы, получал ответы, пытался вникнуть в суть, но не получилось… На что он сказал «понятно, что ничего не понятно». Высмеял мою грамматическую ошибку врезюме, что очень не профессионально. Думаю врятли с таким человеком можно сработаться. Далее →

Проработал я в этой конторке более 10 лет. Отношение такое, что ты должен конторе только за то, что ты в ней работаешь. Белая зп чуть выше минимума, это чтоб трудовая инспекция не докопалась. Все остальное в конверте. А в конверте редко когда больше 10 000 руб выходило. В основном зарабатываешь на «леваках» разных. Логистика в конторе никакая, вечно везут тот товар, который несезонный. А как сезон, так сезонного товара днём с огнём не сыщешь. А планы никто отменять не собирается, а наоборот постоянно растут, и руководство не волнует, что зима теплая, а лето холодное — план должен быть выполнен, или ты хреновый сотрудник, даже несмотря на былые сногсшибательные заслуги. Оборот одной точки продаж должен быть 30 лямов в год, тогда точка будет существовать, если меньше — то точку закроют, а тебя попросят уволиться по собственному желанию. Не захочешь — вынудят любыми способами. Поэтому менеджеры разных точек переманивают внаглую друг у друга клиентов занижением цены. Руководству фиолетово. Народ уходит с приходом нового руководителя [К.] и его полудурка-подавана [С.] который дуб-дубом и ничего в управлении не шарит, да и вообще по ходу ни в чём не шарит. На хэдхантере искали манагеров, обещали зп от 100к. Мы всеми работниками хватались за животы от такого «развода».... Далее →

Добрый день! За всех людей, которые работают в этой компании писать ничего не могу, знаю там есть хорошие ребята. Но есть сотрудники такие как [Т.] [А.] [В.] координатор в ИТ департаменте. Пока работала чувствовала предвзятое отношение, за несколько дней она уведомила, что нашли нового человека на мою должность и что сотрудник скоро выходит. Когда пришла в понедельник новый сотрудник уже был в офисе, я дальше продолжила выполнять свою работу. К вечеру она подошла ко мне с листком и сказала иди пиши по собственному, а завтра звони менеджеру по подбору персонала [А.] но у меня уже был опыт общения с этим сотрудником, он просто игнорирует звонки. Я ответила, что по собственному я писать не буду, т к на данный момент у меня сложная финансовая ситуация. На что она стала мне угрожать что уволит по статье за опоздания или что я не соответствую занимаемой должности (образование не ИТ), далее она вышла и куда-то ушла, потом меня вызвали в кадры, где уже была составлена бумага о том, что я прогуляла один день, мы всегда отпрашивались у неё на словах и в тот день я отпрашивалась у нее словестсно, [Т.] [А.] вместе с руководителем отдела кадров начали угрожать мне охраной, если я не подпишу бумаги... Далее →

Доброго всем дня! Компания Русклимат, постоянно находится в поиске около 150 менеджеров по развитию и прочих аналогичных формулировок. Их поиск грамотно поставлен на поток. После условного собеседования они предлагают сделать презентацию и ответить на несколько вопросов. Вопросы ёмкие, требующие от претендента определённой работы по изучению и генерированию идей. Далее они предлагают отправить им в виде удобно оформленной презентации эту работу. Весьма удивляются, если информация находится в формате не позволяющем извлечь данные. Далее сотрудники компании предлагают провести презентацию с первыми лицами компании. На презентации вас ждёт, отнюдь не собеседование, а умелое «мозгопинание», по принципу плохой — хороший полицейский! Цель этого действа заключается в том, что бы извлечь из вас как можно больше идей, которых так не хватает сотрудникам компании. Далее →