Работа в ЭР ТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭР ТЕЛЕКОМ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 55 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭР ТЕЛЕКОМ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЭР ТЕЛЕКОМ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЭР ТЕЛЕКОМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭР ТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (55)
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Общение с HR точно сделает ваш день Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, мне кажется, что в такой большой компании должны работать люди с пониманием дела, пусть даже если они просто подбирают персонал. Моменты из общения с HR: 1)- Работаю с БД oracle, также знаю Postgresql -Отлично, а SQL владеете? 2) -хочу сменить работу, чтобы развиваться в аналитике -а в какой области хотите развиваться? Честно говоря, первое впечатление после такого диалога крайне негативное. Как минимум, люди должны не просто идти по чек-листу, но и понимать и слушать, что им отвечают. О каком подборе кадров идет речь? Честно говоря, даже не захотелось тратить время на продолжение диалога Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания в общем хорошая. Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе развития территории, руководитель этого отдела неадеватная [К.] [А.] [Г.] как руководитель не состоялась, отдел весь склочный, только стоит выйти сотруднику, сразу все обсуждают, любой сотрудник попадает под склоки, [К.] это не только не присекала, но и активно поддерживала. Помощи как от руководителя отдела никакой, орет как бешеная на всех, отчитывает, подойти и что-то спросить нереально, унизит при всем отделе. Все сотрудники бегут именно от нее, увольняются, нервы дороже. Такого руководитель я не видел никогда и надеюсь что больше не по встречается. Работа в эр телеком хорошая, только не в этом отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ прошлом. Далее →✗ НедостаткиПорезали всё что могли, зарплата скатилась за последние полгода года на 40%, при этом обязанностей накинули в два раза больше чем было. Горите буржуи. Бизнес весь в долг, 95% компании заложено, планируют финансирование по оптимисту как школьники, абон плату проиндексировали, а денег по прежнему для зп соответствующей темпам инфляции так и нет. Когда у вас уже карманы лопнут. Надеюсь что наконец-то компанию перекупить более вменяемые люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКругом и рядом))) Вкратце, работаешь на своей машине с пробегом от 5ткм, зарплата 20+"мотивация"= 35−55тр, монтажи не согласованы, доступ к оборудованию ищешь сам, инструмента и расходников мало. Постоянные вызовы по выходным. Область через день. Заявку не выполнил — бесплатно отработал))) Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, приятные обучающие. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров работает отвратительно. Мне прислали документы на подпись с ошибками. После обучения будет еще обучение с тестами. Это у них раз в месяц в ваш выходной. И это не оплачивается. Могут заставить на входящей линии втюхивать оборудование клиентам по плану продаж. ЗП состоит из оклада 100 рублей в час и кучи показателей влияющих на премию. Знать надо все и даже переоформление договора. Обучение никто вам оплачивать не будет. 2 недели бесплатно. Потом велком ту хелл. Не тратьте время и не вкладывайте труды в этих толстосумов. Ищите нормальную работу. Даже если вы прошли обучение и сдали 2 теста вам могут прислать трудовой договор с ошибками в ваших реквизитах и потом неизвестно что будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумал будет круто Далее →✗ НедостаткиСвоеобразная компания. Люди постоянно перегружены. Перегружены не тем, что работают над новыми проектами, а постоянно переделывают за собой системные косяки, то кабель по окну без спроса пустят, потом от собственника прячутся, то крышу продырявят. Льготный интернет покойникам за размещение оборудования по три года оплачивают. Ума не хватает: позвонить и свериться. Ужас. Клоуны, а не сотрудники. В Отделе развития территорий текучка за 2 года составила 5 человек. Как Вы это объясните Эр-телеком? Своеобразная компания, сотрудники, работающие у Вас-это редкие сплетники. Как так? Ходить на работу и постоянно друг друга грязью поливать? А Вы вообще выявляете такие факты? Видимо стадо привокзальное набирают, которое мычит, хамит и двух слов связать не может. Юристы в договорах на размещение оборудования пропускают чужие персональные данные. Договора на размещения оборудования не оплачиваются никогда во время. Всегда задержка в пол года. Собственники зданий просто приходят в офис и гоняют всех сотрудников. Компенсация ГСМ 1200, при реальных затратах в 6000−7000руб Руководители тех блока и руководители отдела продаж В2В по 10 лет на 20 городских улицах работают и так не понимают, где какой объект находится и какой там потенциал. В общем, лица там обделенные интеллектом. Ну им и платит Кузяев согласно умственному интеллекту-копейки… Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли вы проработали много лет в сотовом операторе, то в этой Китайской подделке вам будет, как минимум не уютно. ощущение, что людей в эту компани собирают с вокзала отмывают и дают определенные функции. я когда увольнялась. из-за моего увольнения между собой переругались отдел согласований и отдел продаж В2В. Таких ничтожных сплетников в своей жизни не встречала Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУвы нет Далее →✗ НедостаткиУвы знаю эту компанию изнутри, нашу супер компанию «Ринет» поглотил этот не лепый монстр, внутри компании нет ни структуры ни бизнес процессов, все работает через … (ну вы сами знаете через что))). На момент поглощения компании (12.2019) директор (Самодур) не ведя какой-либо открытой политики увольнял сотрудников нашей и головной компании по принципу не лижешь …, значит не нужен компании))) давал задачу HR, не соблюдая труд. кодекс, увольнять людей. Я думаю от этого и были все проблемы: взаимодействия между отделами нет, ненависть к своей работе, не желание работать среди персонала, задачи и приоритеты менялись постоянно. Я по роду деятельности взаимодействовал со многими отделами (Продажники, согласовател, тех. отдел…) в каждом отделе есть отдельные люди заслуживающие уважения, но в общем работа отделов ….))) На данный момент весь бизнес процесс нашей компании полностью потерян (для справки, Наша компания на протяжении многих лет являлась лучшей компанией в МСК!) Увы мои выводы сделаны на примере одного города, говорят в других городах все намного лучше, и вообщем отношение к компании не плохое! Мое мнение складывалось не месяц и не два, я продержался в компании ровно год) Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив. Опытное, адекватное руководство. Интересные задачи. Лояльное отношение. Я работаю год — вижу значительно больше плюсов в работе, минусы нивелируются. Далее →✗ НедостаткиЕсть бардак. Сложно найти ответственных за ряд вопросов. Но, в целом, очень доброжелательно и конструктивно большинство вопросов можно решить. Я много лет работаю в телекоммуникациях. 10 лет опыт в МегаФоне,. Но и в небольших компаниях есть опыт. На текущий момент лучший мой работодатель — ЭР-Телеком Холдинг по совокупности факторов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорректный и грамотный HR Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентное руководство. HR [Д.] моё резюме заинтересовало, откликалась на позицию супервайзер в Тюмени. В продажах услуг работаю 11 лет, из них 5, 5 лет в должности руководителя отдела продаж. Я ждала сначала неделю, когда руководитель выйдет из отпуска, потом 8 дней ждала собеседования с руководителем. По факту перезвонила сама — по мне оказывается поставили отказ, что мне якобы не подойдёт их сфера, хотя со мной по факту никто не общался. Абсолютно некорректный и необоснованный отказ, который нарушает ТК РФ. Некомпетентный руководитель. Руководство, задумайтесь, нужен ли Вам такой руководитель, который боится брать сильных кандидатов с большим опытом в руководстве отдела продаж и на нижестоящую должность супервайзера Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соответствие трудовому кодексу. Далее →✗ НедостаткиЖадная и циничная организация. Однажды попав туда, уходить вы будете разочарованными. Редко кто оттуда уходит «по-хорошему». Готовьтесь к тому, что из вас выжмут как из лимона до посленей капли и выбросят. Сотрудник, как человек никого не интересует, необходимо только исполнение функций. Неважно сколько ты проработал в компании и что ты для неё сделал: важно только то, что ты делаешь в данный момент. Существующая система управления предприятием подразумевает что ты будешь «винтиком в системе». Используемая программа SAP — матрица в которой ты находишься, выйти за её пределы невозможно. Принцип компании: «не нравится — увольняйся». Зарплаты до неприличия низкие, о повышении даже и речи не может быть. Зарплатой дововльны могут быть только топ-менеджеры, остальные — расходный материал. Подойдёт только новичкам, закредитованным, терпилам и т.д. Далее →
-
Крайне жадная компания, зарплата всегда ниже рынка, отслеживают твоё рабочее время вплоть до секунды, если хочешь пойти в туалет, то жди перерыва, который не всегда будет доступен, следи за языком, не произноси «проблема», пиши «Клиент» с большой группы и не забывай просить оставить оценку, иначе штраф. Работать будешь до 3−4 ночи, приходить обязан за 15 минут до начала смены, т.к. всегда недобор и линия может не справляться, ты обязан бесплатно работать эти 15 минут. За свои деньги (на текущей работе у меня столько кладовщик зарабатывает) ты обязан предоставлять клиентам какой-то сервис, хотя на самом деле все пытаются им впарить как можно больше китайского оборудования (роутеры, тв приставки), пользуются зарплатными проектами неликвидных банков, если решитесь работать, то будьте готовы к постоянному спаму с кредитами, забыл зарегистрироваться на ночное такси или кто-то случайно сел заместо тебя — иди домой пешком. Далее →
-
Все по началу было ок! Хорошее обучение для вновь прибывшим сотрудников. Понятная мотивация и выплаты ЗП. Отличное место работы с отличные коллективом, с широким столом и всем необходимым. И неплохое руководство было, по моему звали рук-ля (Кутьина С.). Но потом бабах! и пришла новая тётя [Г.] и все пошло по «одному интимному месту». И вот все, что перечислял выше, все это превратилось в гадюшник. Конечно не отсевалось выбора, как принять решения об уходе. Далее →
-
1. Доступность офиса. 2. Опенспейс — со всеми вытекающими в самом худшем варианте. 3. Организация труда, планирование — его практически нет. 4. Компьютеры и в первую очередь мониторы (берегите своё зрение). 5. Оплата ниже рынка (когда на собеседовании называют суммы «От» и «До», то «От» это, что будет по факту) Далее →
-
-
Начнём с того, что попала я туда после звонка HR. Пригласили на собеседование, где пообещали бесплатное обучение, график по 4−5 часов в день, 5/2, с зарплатой от 20 тысяч. По факту получила отсутствие выходных и нестабильный график, иногда по 10 часов в день. Выходные можно было взять только если супервайзер разрешит, а это зависело от того, насколько хорошо ты выполняешь план продаж. Находились, конечно, товарищи, которые еще на этапе собеседования сказали, что работать будут с двумя выходными в неделю и что-то другое их попросту не устраивает, ищите кого-нибудь другого. Зарплату от 20 тысяч с натяжкой можно назвать реальностью. У кого-то она действительно была таковой (20/30/40 а то и 50 тысяч рублей). Только получали такую зарплату те, кому удалось выполнить план по впариванию пакетов интернета и ТВ. А четкого и стабильного оклада там, конечно же, не было. Обучение было и даже не одно. Мне повезло, потому что я прходила его у хорошего бизнес-тренера, однако потом начался тихий ужас. Его повысили и на его место поставили другого, менее компетентного. Его тренинги были максимально унылыми и неинформативными. Одним из минусов могу назвать атмосферу в коллективе. Супервайзер не соблюдал субординацию от слова совсем, а менеджеры по продажам были готовы друг другу глотки перегрызть... Далее →
-
Зарплата на сайте завышена. Столько если и зарабатывают то только опытные монтажники при графике 6/1 по 12 часов в смену. Новички без опыта первые месяцы будут тыкаться как слепые котята и в конце получат свои 3 копейки. Естественно никто тебе особо помогать не будет, все сам на своих ошибках. Зарплата сдельная, сколько подключил, столько получил. Но заявок на всех не хватает на полную загрузку, а те заявки которые есть поступают неравномерно. К примеру, с утра может быть одно подключение, потом днем несколько часов бамбук куришь, и вечером еще подключение. Рабочий день ненормированный, с 8.30 и часов до 8–9 вечера. Бывало задерживаться у абонентов и до 11 вечера, но это скорее исключение из-за отсутствия опыта. Большинство ребят работают по 24–25 смен в месяц. С учетом такой продолжительности рабочего дня если пересчитать на часовую ставку, не так уж и много выходит. Опять-таки, чтобы заработать монтажники работают по одному, а часто вторых рук не хватает, особенно когда приходится протягивать кабель по забитой трубостойке с 10 на 4 этаж, а доступ к ней есть не на каждом этаже)). Кабель часто приходилось тянуть по шахте для слаботочки, а в старых домах там рядом и силовые кабели, и невсегда там хорошая изоляция и заземление)) Может запросто и шандарахнуть. Это опять же к тому, что работаешь один… Текучка... Далее →
-
Шарага с огромными амбициями! Сплошные нарушения трудового законодательства. В руководстве сидят одни «засланцы». Карьерного роста нет. Премий нет! Работаешь на своей машине, за бензин на месяц дают 2800 прокатываешь на 6–8 тысяч, которые доплачиваешь из своего кармана! За работы в праздничные и выходные не доплачивают. Далее →
-
Компания большая и в этом её главный недостаток. Чтобы попасть на собеседование, звонила в отдел кадров около месяца. При этом ранее работала в другом филиале и это было отражено в резюме. Подала резюме на другую вакансию. Пригласили на собеседование, пообщались. Удивились, почему я пришла на данную должность, дали номер руководителя отдела согласования. Сходила на собеседование с ним. Он мне дал номер отдела обслуживания. На работу взяли. Но потребовался месяц (!), чтобы попасть на собеседование в тот отдел, где я ранее работала. В марте сменилось руководство в блоке b2b, сменилась мотивация, о чём нам сообщили задним числом. Сами бумаги подписывали в мае. Только в моем отделе уволилось трое и двое ушли в другой отдел. Работа стрессовая. Нужно контролировать всё: техническую поддержку, чтобы отработали заявки, тех. службу, чтобы техники доехали до клиента и сделали всё, как надо, проект-менеджеров, чтобы вовремя просчитали заявки, менеджеров по продажам, чтобы подключили клиента вовремя и не подключили ничего лишнего. И при этом необходимо отрабатывать все обращения от клиентов. Написала заявление на увольнение и ни руководитель, ни специалисты отдела кадров не поинтересовались причиной. Видимо, сотрудников не ценят и удерживать не пытаются. Далее →