Работа в ЭТМ: отзывы сотрудников

Их практически нет Далее →

Во время так называемого «обучения» просто просиживаешь штаны около месяца. Если что-то объясняют, то поверхностно. Очень большая и раздражающая бюрократия, особенно когда приходят юр. лица. Крайне раздражительный процесс «отработки заявок», чтобы знать, что это нужно там поработать недельку. ЗП белая, но белый только голый оклад. Старший менеджер пыталась мне предъявить, что я якобы их подставил, когда решил уволиться. Никого я не подставлял, у нас свободное общество: хочешь — не увольняешься, хочешь — увольняешься! Особенно из этой шарашкиной конторы необходимо уволняться и вообще с ними не связываться и обходить стороной! Я теперь работаю в школе, и в школе полностью отсутствует какая-либо нервотрёпка! Никому не советую устраиваться в ЭТМ, лучше старайтесь устраиваться в государственные учреждения, а не в эти ООО. Все эти ОООшки — шарашкины конторы, ЭТМ — одна из них. Далее →

Стабильная крупная фирма. Всё Далее →

Ужасно. Работал в челнинском офисе, с приходом нового начальника развалился весь офис и весь коллектив, всех распустили старичков, набрали не пойми кого каких-то девчушек с пустыми головами (зато татарский знают) будто буквари сидят продают, а не электрику. Не советую устраиваться — сбежите через месяц, ибо ни обучения ни какой-то поддержки на ранних стадиях работы Далее →

Этм сильная команда, школа, семья! Все отрицательные отзывы написаны теми кто не смог влиться в эту семью по каким-либо обстоятельствам. Многих пугает что в этм надо очень большой материал учить в первый месяц работы. Я скажу больше — мы в этм сколько работаем столько и учимся! И это очень хорошо! Этм не даёт «ржаветь» идёт в ногу со временем, внедряет новые сервисы и технологии. Профессионализм сотрудников на очень высоком уровне (особенно ребята в торговых залах) консультации, помощь, участие, желание не втюхать, а помочь любому клиенту. ЗП… Что бы зарабатывать надо работать! Все кто пишут про низкую ЗП это те кто проводят рабочее время в курилке — бездельники! Далее →

Для трудолюбивых людей нет недостатков, для бездельников всё в этм плохо Далее →

Белая зарплата, график работы. Крупная компания входит в десятку основных поставщиков электротехники. Далее →

Отвратительные условия труда, особенно освещение. Светильники ламповые до сих пор в офисе. Экономят на всём. Зарплата белая, но не прозрачная. Бонус могут не выплатить. Мой не выплатили, прошу разобраться службу безопасности в данном вопросе. Есть аналогичные проблемы с бензином. Тоже очень не прозрачно, чьи машины заправляют руководители и как. Текучесть кадров за 2021 год около 10 сотрудников. Если есть возможность рассмотреть другие компании, стоит присмотреться к ним по внимательней Далее →

Только белая зп Далее →

Оп 9 самый отвратительный склад. Начальник в черной рубашке пытается казаться самым умным, но выглядит бестолковым тупицей. Нормальные ребята работают на складе. Сплошные минусы и безответственные руководители особьено карлик в черной рубахе. Кроме как о своей примии больше не о чем не думает Далее →

Зарплата во время и без задержек. Далее →

Условия труда не соответствует для водителей спец.техники. Спец.одежду надо выпрашивать. Логистика не кудышная (мартышкин труд обеспечен). Не уважительное отношение к сотрудникам, вся техника на грани фантастики. Начальник смены тот ещё га***н, будет палки в колёса сувать и подставлять. Набирают водителей на сезон. Переконтоваться пойдёт, но не для постоянного места работы. Далее →

Хорошие место в офисе, личный ноутбук и сим карта. Обеденное место. Далее →

1. При собеседовании правильно объяснять чем ты конкретно будешь заниматься и с какими клиентами ты будешь работать, а не «лить» воду.. 2. Не обещать денег, которых ты не увидишь, а именно «премию на начальном этапе». Больше давать на бензин, так как ездить придёться много. 3. Процесс обучение должен проходить с наставником, а не «тыканьем пальцем в сдо». Месяц тратишь в пустую, просиживаешь штаны. 3. Отношение внутри офиса между сотрудниками, а именно между администратором и менеджером. Поменьше разводить сплетни…Все кругом шушукаются и на ушко друг другу перед тобой что-то говорят. Начальство на это никак не реагирует, живут в своём «комфорте" 4. Процесс согласования — это просто утомительное дело, убрать не нужные шаги согласования, которые просто мешают продавать больше. 5. Расчёт бонуса — математические уравнения, которые никогда не сходятся, процесс расчёта бонуса сделан таким образом, чтоб ты не понял за что получаешь деньги. Улучшить и убрать не нужные «формулы, уравнения». 6. Трудовой договор подписанный со стороны компании так и не дождался. Улучшить процесс обмена документов 7. Карьерного роста нет. Начальство сидит уже много много лет, и не собирается «двигаться». 8.Большая текучка на последнее... Далее →

Нету Далее →

С первого дня начинают врать, по зарплате обманывают в 2 раза, по обязанностям ты будешь делать все, куча задач которые ты не сделаешь, а если сделаешь то даже не похвалят, а накидают еще больше. Постоянное вранье начальства, негатив в сторону сотрудников. Если же уволишься то потом устроиться куда-то будет катастрофически тяжело так как даже если ты хороший сотрудник, то рекомендация у тебя будет на столько плохая что ты сам удивишься! Вообщем связываться нет смысла, трата времени, нервов и сил! Да и все равно до руководства это не дойдет, но все же напишу: Уважаемый Генеральный директор! Обратите внимание на работу руководителей офисов в Воронеже, вам такие обещания дают что прям кажутся они святыми, только вот от простого менеджера вам маленький совет, они вам врут и проворачивают свои дела за спиной у Вас! А специалистов даже близко не берут на работу, только подхалимов которые даже работать не умеют, но будут защищать их при каждом удобном случае, ну и выгораживать их (говорить что они святые, а все остальные не правы). Далее →

Был тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20. Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа. Я уже бывший сотрудник. Далее →

Администрация Компании ЭТМ! Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют. «Царь продаж», может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ — так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат — не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема. Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там... Далее →

Белая ЗП вовремя. Данное поле должно содержать не менее 120 символов, чтобы было опубликовано, а у меня больше и нет никаких положительных отзывов о компании. Далее →

Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в Excel. Армейская система постановки задач в стиле «копать отсюда и до обеда» без чёткой и понятной дорожной карты для достижения результата. Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена. Отсутствие взаимопонимания между смежными отделами, т.к. у каждого «свои таблички excel», поэтому большая часть подобной работы делается только для показухи. Дикая текучка кадров. Даже шутки на капустниках «о количестве уволившихся в день» на так называемых тимбилдингах, на которые многих загоняют из-под палки строго по квоте от отдела — ни больше, ни меньше. Судьба мне подарила такой опыт, чтобы можно было воочию увидеть насколько плоха может быть внутренняя кухня и микроклимат в компании. Далее →