Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Уродцы только идеалами что динамит. Говорят, в течение недели свяжется отдел кадров и скажет, какие доки надо, а сами динамит. 2 месяца молчат. Потом завоняет, говорят, что берут, и опять пропадают. Это просто ужасно! Не советую никому сюда устраиваться! Далее →

Известная компания ТК РФ с первого дня обучения Удаленная работа HR был предложен удобный график (который в ходе собеседования с руководителем оказался не таким уж удобным) Далее →

Предложили вакансию специалиста техподдержки. Дали тест. Прошел успешно. Назначили собеседование с руководителем. В день собеседования смотрю — вакансия в архиве. Интересуюсь у HR, а потом у руководителя на собеседовании, насчет актуальности вакансии, они подтверждают, что набор еще ведется, это ошибка на хедхантере (хедхантере во всем виноват, ага). На собеседовании с руководителем мне предлагают уже другие графики, склоняют в основном к 2/2. Перерыв — 1 час, в остальное время нужно быть строго за компьютером. После собеседования приходит отказ с общей формулировкой. Прошу уточнить — внятного ответа так и не получаю. И что это было, зачем меня потревожили вообще? Собеседование по архивной вакансии с последующим отказом без указания конкретных причин. Далее →

Теперь уж и не знаю. Красивая запись в трудовой? Далее →

Даже заполнение этого отзыва ввело в ступор, ибо на вопрос, кто Вы, не знаю, как ответить. Но по порядку. Для начала, этот работодатель потратил месяц моего времени практически ни на что. Сначала собеседование по телефону, после заполнение анкеты, которую проверяли 2−3 дня, потом онлайн-собеседование примерно через неделю, 3 дня ожидания решения и постоянной проверки электронной почты. Наконец, получила ответ, предложили работу и в письме приложили список документов для трудоустройства. Документы отправила, заполнила очередную анкету, на следующий день к вечеру письмо — недостает еще каких-то документов, снова все отправила, ответ: спасибо и ждите. Ждем-с. На следующий день снова письмо, еще не хватает документов, снова отправила и, наконец, еще через день получила инфу и таки выяснила, когда начинается обучение. В выходной день все настроила и начала обучение. 5 дней — 5 информационных модулей, в целом ты предоставлен сам себе, читаешь, учишься и тут же в информационном блоке заполняешь небольшие тесты. Есть чат для таких же учащихся, но ни разу не видела, чтобы там была какая-то слишком ценная помощь, ну да это все индивидуально. В самый первый день обучения узнала из информационного блока, что по окончании этой недели... Далее →

- белая ЗП  — соц.пакет  — график работы  — удаленная работа Далее →

Адовая мотивация для сотрудников, введенная после февраля 2022 года. Неадекватный наставник в команде [К.] К., который не умеет ни учить коллег, ни как-то мотивировать на повышение качества обработки обращений пользователей, тоже сподвигли к увольнению. Тимлид, нереагирующий на жалобы сотрудников, относящийся к сотрудникам, скорее всего, как к рабам на галерах, вставляющий палки в колеса при желании карьерного роста в компании. ЗП, на которую изначально устраивалась, до 25к-30к. После февраля 2022 года снизилась до 10к. И «интересные» события в мире совершенно тут не причем. Бесконечные лаги в системе, в которых вынужден работать сотрудник и которые не лечатся годами. Ну, а введенный «ефрат» для регулирования промежутков труда и отдыха — это высший пилотаж: обед, выставленный в 17.00 или 23.00 при работе во второй половине дня, сильно отразится на здоровье сотрудников. Бесконечные почти ежедневные изменения инструкций, от которых зависит твоя ЗП, приводят к выгоранию сотрудников. Жаль, что руководство не заинтересовано в повышении качества ответов пользователям, а всё больше придумывает способы, как урезать ЗП. Далее →

Не нашел Далее →

Пришёл трудоустраиваться в Яндекс на склад кладовщиком, комплектовщиком войти туда сразу не получилось. Подошёл, спросил на охране, нужно ли оформлять пропуск, сказали — нужно. Отстоял очередь, спросили, на машине или пешком? Ответил — машина на стоянке, иду пешком. Тогда зачем вам пропуск? Это 1, что напрягло. Ладно, хорошо, пошёл искать, где находится вход в отдел персонала. Сказали, что нужно прийти на 3 этаж. Иду на 3 этаж, закрытые турникеты. Набираю номер телефона того человека, кто должен встречать — тишина. Спускаюсь вниз, пока шёл вниз, мне идёт на встречу охранник: «А вы куда пошли? Я проводил персонала». «А почему к нам не подошли?» Я говорю: «А я откуда знаю, что я к вам должен подойти? Я же не захожу к вам на склад, на 1 этаж». «Ну, мы должны знать». Я говорю: «Мне плевать, что вы там должны знать, я иду на 3 этаж, вы сидите на 1, что мне делать у вас? И зачем мне вообще с вами разговаривать?» И тут же началась хамская форма. Я говорю: «Ну, давайте расскажите, что к чему». Оказывается, этот человек должен был мне выдать пропуск, чтобы я поднялся на 3 этаж. Я это откуда... Далее →

В вакансии все красиво написано Далее →

Отправила резюме, прислали тест-задание, дали срок выполнения 2 дня! Окей, сделала за один день, отправила готовое задание рекруту! Через неделю мне соизволили ответить, мол, ждите, проверка займёт до 2-х рабочих дней! Как Вы думаете, сколько просто, а прошло чуть больше 2-х недель! Я звонила в поддержку, просила, чтобы куратор связался со мной, куратор, конечно, связался, но это было письмо с кратким текстом, мол, ждите, «извиняюсь за сроки» — что не совсем корректно, как минимум, по этикету! Соответственно, я ещё пару раз позвонила, и спустя неделю мне пришёл отказ, без каких-либо разъяснений! Выглядело так, что я просто достала его своим желанием работать, и рекрут подумал, а нафиг, сильно активная! В общем, команда по подбору персонала работает ужасно, а это всё-таки одна из составляющих лица компании! Я так и не поняла, какой смысл было давать надежду и тянуть почти 3 недели! Я не обижена, зовут меня много куда, но хочу предупредить других! Выводы делайте сами! Далее →

Удаленная работа, зарплата выплачивается вовремя, неплохой коллектив Далее →

Устраивался в поддержку партнеров Яндекс Маркета. Проблемы начались еще при трудоустройстве. Откликался на вакансию поддержки на чатах, без каких-либо вопросов закинули на отдел обратных звонков. Я согласился, потому что сказали, что зп на звонках будет выше. Вопрос с зп очень интересный, оплачивается почасовка + каждое решенное обращение + премия по результатам работы. На словах все отлично, на этапе обучения говорят, что норма обращений 5 за час. Преисполненный такими разговорами, врываешься в работу, но на деле обращений почти нет, бывало, что за смену будет меньше 10 обращений, по итогу получаешь только почасовку. За время работы дважды уходил на больничный, и, так как оформление по трудовому договору, больничный должен оплачиваться, но так ничего и не выплатили. Также была обещана оплата за недельное обучение перед началом работы в размере 3000₽, тоже не пришло. На вопрос руководству, почему не выплатили больничный и деньги за обучение, отправили писать запрос в бухгалтерию. Ответ бухгалтерии просто убил. Деньги за обучение обещали когда-нибудь выплатить, и на счет больничного они не знают. И дальше ничего непонятно, как это не знают? Почему не знают? Кто тогда знает? К кому обратиться с этим вопросом тоже не знают. По итогу получаешь гроши (в вакансии указано... Далее →

Удаленно, лего настроить личный кабинет и систему, поддержка не первом этапе в чатах общих, обучение. Белая и во время заработная плата. Далее →

Враньё с заработной платой — просто обман. Яндекс, вы что, выкупили HH? Заработная плата ровно в 2 раза меньше, чем указано в вакансии, и хорошо, если в 2 раза. Смена руководства, смена планов и мотивации. Да, отдел продаж. Ну, заставляют работать с возражениями, когда очевидно, что собеседник посылает нафиг и не желает общаться. Всё равно надо продолжать продавать, пока на том конце провода окончательно не пошлют или не начнут издеваться, или не повесят трубку. Звонки отказникам и неудовлетворённым сервисом по несколько раз с предложением опять подключиться. Это даже не холодная база, а база отказов. И за это ещё требуют выполнение плана! Плана продаж того, от чего отписались и перекрестились, уйдя в другие компании. Далее →

Нету не каких Далее →

Заболел коронавирусом и пришла повестка на Украину. К сожалению, работать больше не могу в данной компании. После того, как я получил повестку и заболел, Яндекс. Маркет или посредники Стрит Логистик не хотят выплачивать зарплату. Не рекомендую туда идти. Они вам не заплатят ни копейки, это обман. Далее →

Ответили на мой отклик на сайте по поиску работы Далее →

На звонки каждый раз отвечают разные люди. Зашла в отдел кадров, сказала, что пришла на вакансию кладовщика. А они говорят, якобы это тяжёлая работа не для меня. Да ещё спрашивают, откуда нашла вакансию — странный вопрос в то время, когда они сами мне звонили. Бригадир сразу говорит «нет». Люди не понравились сразу, чувствуется нездоровое высокомерие. Вместо тёплого склада, поднятия тяжестей с помощью технических средств, нормальной зарплаты, графика день/ночь/отсыпной/выходной мне предложили работу в холоде, поднятие тяжестей на своём горбу, небольшую зарплату и убийственный для меня график 7/7. Я имею опыт работы и знаю, что для меня тяжело, а что приемлемо. Я с прошлой работы ушла из-за холода. И, конечно, здесь не согласилась работать. Далее →