Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге
Ищете работу в it в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 236 отзывов отчетов о занятости в it по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (236)
-
✓ ПреимуществаСовмещаю работу с учёбой в универе. Понятная система мотивации. Ко мне как к молодому специалисту относятся позитивно, помогают, если у меня возникают какие-то вопросы, в общем, благодаря поддержке коллег и руководства мне удаётся справляться со всеми трудностями. Деньги платят вовремя, чай и кофе бесплатно, приятный удобный офис и оборудование Далее →✗ Недостаткивроде бы нету Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво рассказывают о вакансии, если это так, то условия достойные, крупная компания Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование, позвонили в этот же день, сказали, что приняли положительное решение, но вот еще нужно тесты пройти. Были задания, связанные с эксель. Хорошо, ночь посидела, потратила время, сделала, направила и тишина. В заданиях были обычные таблицы, ничего сложного, но времени много тратится на это, в итоге они даже не соизволили ответить мне на письмо про обратную связь. Если вы не берете сотрудников после задания, будьте добры об этом сказать, потому что, когда после собеседования человеку говорят, что приняли положительное решение и там просто для галочки пройти тест, это уже внушает надежду, что берут на работу с красивыми условиями, которые озвучивали. Если нет уважения к соискателям, то есть предположение, к сотрудникам своим они относятся так же. Далее →
-
✓ Преимуществапереходим сразу к минусам Далее →✗ НедостаткиРаботала с данной компанией в качестве дизайнера, пришла в компанию по знакомству и с полным доверием на сотрудничество, в чем конечно же была моя большая ошибка. Договорились на условия в переписке, где я обозначила точную стоимость своей работы + 3 бесплатные правки (последующие правки оплачиваются отдельно). После того, как я выполнила весь объем работы, отправила полный список внесенных правок. (Коммуникацию вела с менеджером проектов — [М.] [О.] На что [О.] возмущенно начала внедрять свои условия, которые мной вообще не были озвучены, и начала уверять, что мы договаривались на другую стоимость. В ходе переписки [О.] максимально обесценила мой труд и время, сказав, что все абсолютно сделала она, а не я, как дизайнер. При этом я могу полностью показать и доказать весь спектр работ, который я проделала. [О.] ни в коем случае не захотела меня понимать и слушать, стояла на своем и отказалась мне платить итоговую сумму. Я уже молчу про то, что ответа на предоставление правок я ждала временами более двух недель, хотя в условиях было прописано, что на предоставление мотивированных замечаний по проекту Заказчику дается не более 3х дней. По-человечески отнеслась к тому, что всякое в жизни бывает и не всегда бывает время на быстрый... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала здесь дизайнером. Смешно конечно читать комментарии и отзывы от людей о компании, которые ни дня здесь не работали. Я лично создавала дизайн для интерфейса crm, держали связь с разработчиками. Компания создает и продает настоящее ПО, которое вроде даже в росреестре есть. Просто обидно, что люди отпугивают потенциальных специалистов от работы в интересном продукте. Здесь всегда много задач, да. Но и компания постоянно в развитии, это вам скажут сразу на собеседовании. По поводу коллектива, мне очень нравилось, ребята из отдела продаж всегда были на позитиве, компания устраивала бизнес-завтраки для партнеров. Эти же партнеры приходили в гости в офис. Не знаю кто пишет эти негативные отзывы, мне кажется странно верить тем, кого даже на работу не взяли Далее →✗ НедостаткиНаверное нет прозрачного роудмепа по продвижению в должности Далее →
-
На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →
-
Зарплату постоянно задерживают, хотя по [Г.] не видно, что голодает. Людям с кредитами тут работать невозможно! Хотя спасибо, что хоть так дают, оформлены мы неофициально. Обстановка ужасно токсичная, все друг друга обсуждают, сам [Г.] оскорбляет как в открытую, так и за глаза. С ним, в принципе, невозможно работать, постоянные истерики на ровном месте, поведение явно не рыцарское. Далее →
-
Прислали тестовое задание. В коде кошмар, то слово с маленькой буквы, где должно быть с большой, то наоборот. Код такой, что режет глаза. Хорошо, что не попал. Даже конфигурация загружается с ошибкой. В одном задании, вообще не правильно было сформировано задание. На всё даётся час, и когда нельзя найти ошибку, там где её нет, создаётся странное ощущение. Рекомендовал бы сначала выгнать старых сотрудников, формирующих задание, чтобы нанять новых. А кандидатам не терять время. Далее →
-
На сайте универсама «Народный № 1» в разделе «О компании» размещён слоган компании следующего содержания: «Нам важен каждый покупатель, так как мы работаем, прежде всего, для народа!». Чего не скажешь об отношении к правам и законным интересам сотрудников самой компании с точки зрения действующего в нашей стране законодательства. Так, в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать степень родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию). Анкетируемые дают своё согласие на проверку указанных сведений и понимают, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу». Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.... Далее →
-
-
в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать о степени родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию).Также анкетируемый даёт своё согласие на проверку указанных сведений и понимает, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу».Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–ФЗ «О персональных данных» обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 настоящего фз).в соответствии со ст.9... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел насладиться задачами и коллективом Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что подборщики никак не описывают условия, на которых предлагают работу. У вакансии не было толкового описания: общее описание задач, в условиях ни слова о размере вознаграждения и соцпакете. Прошел собеседование с руководителем, выполнил его тестовое задание, потом еще 2 стандартных тестовых задания от HR: числовой и вербальный. Затем было второе собеседование: с будущими коллегами. Все этапы прошли успешно. Рекрутер вернулась ко мне с запросом пакета документов для службы безопасности. Вопросы были как вполне стандартные, так и не совсем. Так, запрашивали информацию о родителях (даже если они умерли), о наличии кредитов и ипотеки (сколько по времени необходимо выплачивать). После получения документов мне прислали письмо со словами: «документы получены и приняты в работу. Вернусь к вам позже с подготовленным оффером». Прождал месяц и 10 дней. За это время несколько раз обращался к кадровикам с вопросом о своем статусе. Ответа не было. Руководитель отвечал, что он не курсе и все вопросы к кадровикам. В итоге после столь продолжительного ожидания отказали, объяснив, что взяли «своего». Отказались прислать мотивированный отказ в приеме, хотя в соглашении на обработку данных прямо указано, что кандидат имеет право его получить. Герои эпизода: [П.] [О.] [В.]... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсли вы совсем новичок, но у вас нормально работает сооброжалка, то наверное норм. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Отзыв здесь конкретно про популярную вакансию младшего разработчика (я сам, когда откликнулся, искал отзывы, не нашёл, сходил, решил, что буду первым, кто напишет). Вакансия популярная и привлекательная зарплатой 60к (что, в принципе, рынок для джунов. часто натыкался на шизоварианты, где джунам предлагают и 40 и 30). Но случается следующий прикол. Как только вы на неё откликаетесь и решаете простейшее тестовое задание (там буквально 1 курс алгоритмов и структур данных, если даже не школьные задания), вам звонит HR (по совместительству тамошний оракл-разработчик (денег на реальных HR'ов у них, видимо, нет, хехе)) и предлагает вам веселейший квест. Пройти у них обучение, и в случае, если по его результатам вас возьмут, то оно компенсируется в полном объёме. Обучение из себя представляет 10 записанных видеоуроков длительностью от часа до трёх, и 10 заданий к ним + контрольное задание. По сложности задания сильно разнятся, где-то надо просто скопировать код с лекции и вставить, где-то надо самому сидеть и ковыряться. В принципе всё вполне осиливаемо, если неплохо знаешь какой-нибудь императивный язык программирования высокого уровня и не впервые в жизни увидел SQL. Тут первый подводный камень — оборудование, на котором, собственно, предлагается... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив и понимающие начальство, интересный опыт в этой сфере, удобный график, иногда приходилось брать отгулы, начальство шло на встречу. Мощные компьютеры и хорошие мониторы. Далее →✗ НедостаткиИх практически нет, но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало приходилось перерабатывать на часок другой, но это редко, если днем не филонить) Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив с девушками, понимающая управляющая. Далее →✗ Недостатки1) Чёрная зарплата переводами с разных карт. Точной даты выплаты нет, каждый раз новая и с большими задержками. Штрафуют за ошибки бухгалтерии. 2) Нет защиты. Приходят буйные клиенты с угрозами, а ты ничего не можешь сделать, камер нет. Производство косячит, а виноват дизайнер. Плохо работает техника. Ломанные компьютеры, принтеры и терминалы. 3) Нет комнаты отдыха для сотрудников. 4) Из-за того, что зарплата чёрная и нет трудоустройства, то нет возможности оформить больничный и отпуск. Зарплата состоит из того, что находил офис: 1000/день с договорами и 750/в день без договоров. 5) После увольнения всё равно никто не решит проблемы. И могут оштрафовать, если бухгалтерия нашла ошибку в чеках. Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный шоу-рум закрытого типа, кофемашина, чай, бесплатно Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании никто не говорит, что нужно еще будет прибирать салон, узнается только уже по факту. Очень много обещаний, которые не выполняются. Нет возможности заработать, так как все заявки обрабатывает сама «начальница». Это семейный бизнес, и [Е.] сама там работает дизайнером, так что сложно ее называть работодателем, а в салон дизайнеры нужны, чтобы обрабатывать мелкие заказы с авито и улицы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУютный Салончики в центре города Кофе, чай бесплатно Далее →✗ НедостаткиОбещаний много, убедитесь при собеседовании. А какой отбор претендентов на вакансию, даже смешно. Будете ездить сами к заказчикам на метро. Впустую работа на Авито. Сама хозяйка ведет все заказы. Зарплату нужно выпрашивать, оформления нет. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиЯ не любительница писать отзывы, но эта компания его заслужила. Хочется предотвратить попадание людей в этот котел ада и новых клиентов, которые планируют покупку мебели :) Организация гнилая до ужаса, я не понимаю, как собственника не посадили. По 3−4 месяца задерживает заказы, от клиентов скрывается, а если до него и дозваниваются клиенты, то врет на каждом слове и обещает завтра отгрузить мебель, которая ещё даже не то что не готова, а на нее еще материал не закуплен. Договор с покупателями составлен очень хитро, и за просрочку заказа идет 0.01%. [К.] [И.] при мне лично смеялся, когда выплачивал неустойку заказчику (500 руб за месяц), что он всех «на@&ал». По качеству мебели, здесь тоже идет обман, причем конкретный, заказчики оплачивают один материал, а им привозят самый дешевый, и с самой дешевой кромкой, которая уже при сборке мебели отходит. Собственного производства нет, мебель делается непонятно где и кем… также нет и в штате замерщика, конструктора и технолога, сборщики со стороны, которые только подрабатывают. Уже на стадии проектировки заказа идут ошибки, так как один заказ может передаваться нескольким конструкторам и дизайнерам, из-за того чтобы не оплачивать работу, а придраться к ошибкам... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне импонирует сфера деятельности фонда — молодежные и социальные проекты по большей части. Коллектив преимущественно молодой и состоит из девушек 22−25 лет. Регулярно (1 раз в месяц) проводят корпоративные мероприятия на различные темы. Офис расположен в центре, пешая доступность от метро Невский проспект /Гостиный двор. Большой плюс: готовность рассмотреть кандидатов без опыта работы. И стоит упомянуть лояльность руководства, которое предоставляло отгул/удаленный день при необходимости. На этом с + можно и закончить. Далее →✗ НедостаткиДокументы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенно говоря, она отвратительна на уровне работы офисных программ. Весь свой карьерный путь я проработала на ноуте MSI. Первый месяц, когда задачи были лайтовыми и не требовали особых мощностей от техники, трудностей не возникало. Но потом моя жизнь сопровождалась черным экраном и регулярными вылетами программ, о чем я и сообщала руководителю отдела. Это негативно отражалось на процессе работы и моем эмоциональном... Далее →