Отзывы о работе в it

Нет Далее →

tmt-Soft, Прага, Чехия. Главное действующее лицо — директор канторы — [М.] А. (Изменил фамилию на [М.] — может, скрывается от работодателей :)). Если вы вдруг примените работу в этой фирме, то приготовьтесь, что задержка заработной платы для вашего привычного труда, а если вдруг решите уйти, то своих доходов вы вообще не увидите, а местный дурачок будет вам рассказывать сказки, какой вы плохой работник и вообще не подходите для больших планов)) чтобы вы были квалифицированы, и все обещания, которые вы получаете, не что иное как банальная ложь. И если вы вдруг воспользуетесь вступлением с ним в партнерских отношениях, то он вам будет управлять, что его компания стоит на самом деле (На самом деле он даже за офис в 20 кв. Да и эта компания «Опилато» он сделал только для того, чтобы продать ее очередному дурачку. Да просто посмотрите на его сайт, и вы все поймете — https://opilato.com Зарплату платит с задержками в несколько месяцев, а если уволитесь, то вообще не отдаст. Далее →

Какой-никакой опыт… Далее →

Директрисa гнобит своих сотрудников, доводит их до нервных срывов, оскорбляет, унижает и всячески абьюзит их. Зарплата мизерная. Психологическая атмосфера нездоровая. Текучка кадров страшная, там никто надолго не задерживается. Далее →

Зп в рынке, но только поначалу Далее →

Проработал в компании разработчиком больше года. В связи с реструктуризацией в компании меня попросили уволиться и перейти на договор ГПХ. Теперь зп неофициальная, делаем выводы. Далее →

Их нет и не будет, зомбированные по ходу в какой-то сектп Далее →

Куча, всё не перечесть. Далее →

Читала отзывы, видимо, все зависит от региона и города. Скажу так, мне повезло и с управляющей и с ком директором! Диляра [Г.] отличный наставник, мотивирует, охотно обучает, проявляет заботу и чувствуешь себя нужным сотрудником, появляется вера в себя. Резеда [Р.] монстр продаж)))Дает дельные советы, передает опыт. [Е.] [В.] умная женщина и хороший руководитель, «кнут и пряник», справедливая)) Так же плюсом является система обучения, да, инфы очень много, но зная базовые коллекции легче. Еще плюс в том, что налоговые отчисления Лазурит берет на себя, то есть сколько заработал-столько и приходит. Ну и престижная компания, естественно) Далее →

ЗП как лотерея, но это зависит от продавца. Так что можно и не считать за минус. Ну и график, да, договориться можно на определенные дни, когда нужен выходной. Но для человека, который привык 2/2, совсем другое дело, конечно). Далее →

График работы с 9.00−17.30 сб., Вс.- выходной Далее →

Завод «Белкооппрогресс» — это место, где вас будут презирать как человека, [censored] нецензурными выражениями, унижать, шантажировать при увольнении, говорить, что уволят вас по статье; так ведет себя директор — шупенько Д.В. (39 лет отроду) в отношении подчиненных. Сочиняет характеристики, не имея ничего общего с действительностью. Если узнает, что сотрудник хочет уволиться раньше, чем заканчивается срок договора, начинается настоящая травля со стороны директора вместе с начальником отдела (в моем случае, начальником рекламного отдела Ч. в.а.); заставлял писать ряд абсурдных объяснительных по лживому доносу начальника отдела рекламы Ч. В.А. Начальник рекламного отдела — Ч. В.А. (редчайшее хамло) совершенно непрофессионального уровня «начальник». Все свои «косяки» по обмерам объектов сваливает в вину дизайнеров, оскорбляет не только самих дизайнеров, называя ублюдками, но и их родителей. Также бегает к директору и подлым образом клевещет на своих подчиненных (дизайнеров), пытаясь таким образом оправдать свою некомпетентность. Также начальник рекламного отдела «порывался» «подарить» заказчику чуть больше 2000 р., не оформив накладные на заказ (т.е. заказ был сделан и отдан заказчику, а накладных на заказ выписано не было). Видимо, поэтому Ч. пытается переваливать свои непосредственные обязанности на дизайнеров, заставляя их обзванивать... Далее →

Удобное расположение, корпоративная культура, молодой дружный коллектив, белая ЗП без задержек. Далее →

Издержки учебного центра: необходимость быть на связи в выходные и задерживаться после работы; при этом часы эти не оплачиваются. Обучения как такового не было: «спроси — мы подскажем, как». Нехватка кадров и гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям. Система на базе 1С очень тяжёлая и перегруженная, постоянно лагает. Сама специфика 1С как «фирмы» располагает к большому количеству негативных отзывов: группы часто переносятся и отменяются, не всегда имеется техника для адекватных занятий. Все жалобы и негатив по группам встречает прежде всего администратор. Все эти минусы можно было бы опустить при наличии приличной зарплаты, но, увы, она ниже рынка даже после испытательного срока. Далее →

Нет Далее →

Хочу рассказать об направлении интеграции и об его упоротом руководстве в Краснодаре. Руководители позволяют себе [censored] работников. И так компания кормит обещаниями и платит копейки, так ещё и угнетают. Подумайте 100 раз перед тем как поверить их гнилым обещаниям. Далее →

Нет Далее →

Проработала в этой компании всего неделю. Больше просто не было уже никакого желания. Ушла сама. Коллектив неплохой, офис приятный, светлый, все бы ничего, но руководитель [Ю.] [З.] я думаю не сработается ни с кем, такой абьюз со стороны женщины встречаю впервые. Некорректно ставит задачи, а потом предъявляет претензии, что все сделано не так, пытаясь выставить тебя дурой. Например, претензионно требует, чтобы отправили ей файлы, ей говоришь, что уже отправляла, начинает спорить и говорить, что все не то и ничего не получала, и когда уже на пятый раз я отвечаю, что все выслала, она говорит «а, да, вот они». Просто из пальца высасывает проблему, пытаясь придраться. Видимо, так самоутверждается за счет подчинённых. Постоянно чем-то недовольна. Уже на 4-й день испытательного срока начала дёргаться и заговорила об увольнении, хоть с моей стороны не было каких-то серьезных ошибок. В первый же день я сделала 6 баннеров на сайт, старалась вникнуть в каждую деталь, но похоже, сотрудниками она не особо дорожит. На зарплату меня решили кинуть. Заставляли в заявлении на увольнение писать 17 число, несмотря на то, что день увольнения был 20 февраля. На мой вопрос, почему так, на ходу придумывали несуществующие законы.... Далее →

Только работа HR персонала, всегда на связи. На этом все Далее →

Итак, начну с того, что я никогда не писал отзывы о компаниях, но сейчас не могу обойти данную организацию стороной. Мой опыт работы с Симбат произошёл в 2023 году. Должность, на которую я откликался — Дизайнер/Иллюстратор. Все началось с обычного звонка HR-менеджера, договорились о выполнении тестового задания. После того, как я выполнил и отослал тестовое, через пару дней мне перезвонил HR и пригласил на собеседование в офис. Отдел по подбору персонала находится на 14 этаже. HR рассказывал, что их компания работает с 1995 года, сотрудничает с многими брендами, находится в постоянном развитии и у них часто появляются новые проекты, поэтому ищут дизайнера. Хочу процитировать то, что сказал мне HR (это важно для моей дальнейшей чудо-истории): «У нас всегда много работы, мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников и дизайнеров. Поэтому наши объявления на hh могут висеть месяцами». Меня, мягко говоря, поразил такой ответ, и я задал свой вопрос: «Действительно ли это связано с этим, а не потому, что у вас текучка в компании?» На что мне отрицательно ответили и стали рассказывать, что люди здесь работают годами, есть карьерный рост. Те, кто приходил 10 лет назад работать в компанию, уже стали Арт-директорами и возглавляют... Далее →