Отзывы о работе в it

Не успела ознакомиться Далее →

Мне сказали, что у сотрудников вообще нет оклада, ни в первый месяц, ни через год, чистая сдельщина. Стажёр первые 2−3 месяца получает 0. Сидеть на голом % — это разделять с работодателем его риски, когда бизнес ни разу не твой. Если сотрудник отработал положенное время, то ему полагается хотя бы МРОТ — требуют ведь сидеть в офисе определённое время, а не захотел — пришёл — сделал, как и бывает, когда работаешь за сдельщину. Ладно, можно поспорить о том, платить ли новичку во время обучения или нет — хотя полно компаний, которые платят на испытательном сроке даже нулевым сотрудникам, но в дальнейшем оставлять сотрудников без оклада — ну такое, знатное нарушение ТК. Захотел — не выплатил премию, так сказать, оштрафовал — из оклада нельзя штрафовать, но можно лишить премии. В компании с окладом хотя бы останутся копейки на поддержание штанов. Здесь не останется ничего, что хочешь — то и делай. Кадровик несколько раз переспросила, работала ли по трудовой. У меня бОльшая часть трудовой деятельности по ГПХ, по трудовой немного мест, нерелевантные в резюме не указаны. Переспросила раза три, я ей ответила, всё равно переспрашивает. Психанула, когда на вопрос, знаю ли я о компании, не ответила утвердительно. Мне позвонили без предупреждения, а я рассылаю отклики десятками, не могу помнить каждого... Далее →

Высокая зп в моменте. Электронный документооборот. В целом идти можно, скорее всего получите ровно те условия, на которые договоритесь на берегу: главное выяснять все нюансы до, а не после подписания трудового договора. Что-то изменить потом крайне проблематично. Далее →

1. При устройстве предлагают зп выше рынка, но её пересмотров не предусмотрено, и когда через год она из высокой превратится в рыночную, а через два станет ниже рыночной, повысить её будет нельзя: официальных понятных механизмов для этого не предусмотрено, никаких. Перспективы карьерного роста тоже туманные. 2. Перевод между командами формально есть. Но далеко не всегда он заканчивается положительно для сотрудника. Как и вообще любые попытки движения со своего места. 3. Не пройденные испытания встречаются чаще, чем должны бы. 4. Коммуникации бывают затруднены, особенно между отделами. Мне попадалось много токсичных личностей. Далее →

нет их Далее →

Управляющая, хозяйка детского центра [И.] меня кинула. Заказывала у меня дизайн-макет прайс-листа и отказалась платить. ЕСТЬ ВСЕ доказательства и скрины переписки. В объявлении четко была указана сумма 1000 рублей за макет. Я согласился на эти условия, выполнил свои обязательства в срок! [И.] согласовала макет и когда я выставил счет на 1000 рублей, отказалась платить, удивившись, что такая сумма за 1 макет. И это при условии, что она услуги своего детского центра продаёт за 15 000−18 000 рублей! Мошенничество! И в переписке пишет, что мы тут все нищие! Не советую связываться с ней! Всё вернется в этой жизни, есть баланс и справедливость. Где-то прибыло, где-то убудет. Связь для решения вопроса: телеграм @Designs888. Далее →

Коллектив и зп без задержек Далее →

Руководство данной организации ужасное. Директор департамента архивной обработки не уважает своих сотрудников и позволяет себе [censored] их. Его подчинённая (руководительница отдела архивной обработки) такая же хамка. Хамит всем подряд, никого не уважает, явно берёт пример со своего начальства. Оба при разговоре сразу себя ставят самыми важными и умными в этой компании, тебя пытаются постоянно принизить и показать, какой ты якобы глупый. Ощущение, что люди не уверены в себе и пытаются самоутвердиться за счёт каждодневного хамского отношения (аля «я тут босс и что вы мне сделаете?») к своим подчинённым. Ни один сотрудник о них хорошо отозваться не может. Организовать работу в отделе так же не в состоянии. Делаешь по их инструкции, так они всё равно тебе через пару дней скажут, что ты всё делаешь неправильно и ты не получишь премию. Такая крупная организация, а на Новый год подарили пакеты (не шучу, реально новогодние пакеты). Отношение к сотрудникам издевательское. Далее →

Я работаю в компании ДМ Базис уже четвертый год. Когда я уcтроилась на работу, это была новая сфера деятельности для меня. Но я попала в очень дружный и сплочённый коллектив, который максимально поддержал и обучил всем азам работы в новой сфере. Компания прислушивается к интересам сотрудников и помогает развиваться в направлении, которое интересно сотруднику. Руководство находит оптимальные пути решения проблем, с которыми сталкивается компания. Я очень рада, что я обрела новых коллег, с которыми не только приятно работать, но и проводить совместно внерабочее время на теплых посиделках Далее →

Но как и везде есть свои нюансы. Сотрудникам иногда приходится также проявлять лояльность к компании, чтобы вместе преодолеть трудные моменты в работе. Далее →

Никаких. Далее →

Руководитель [К.] — истеричный наркоман, готов уволить любого непонятно за что в любой момент. Так же могут в рабочее время заехать в вашу комнату посмотреть порядок или нет. Ничего не выдают, кроме жилетки, один разв туалет. Можно терпеть по пару часов сходить. Тяжелые условия работы, фирма ничего не решает, отправили и забыли за тебя. Работал пару месяцев в Монхайм на Рейне на шампунях. Руководитель там литовка [К.]. Увольняет людей просто ни за что. Симпатичные девушки увольняются в первую очередь, наверное, зависть. Литовцам можно все, украинцам ничего. Некомпетентный руководитель, кроме как издеваться над людьми, повышая нормы до предела человеческих возможностей, не может ничего делать. Так еще и наркоманка. Парень ее лечился в клинике от наркозависимости, а потом стал сразу бригадиром. Перчатки можно просить по пару дней, приходилось покупать самому себе в магазине. Далее →

Автомат с едой с низкими ценами Официальное трудоустройство (возможно, мне просто повезло), ЗП в срок Рабочее время, как правило, не определено, приходишь и уходишь когда удобно (но есть нюансы, о них в «Недостатках») Далее →

Проработал 3 месяца на позиции мобильного разработчика Главное: Зарплата по Москве смешная. В вакансии пишут одно, по факту предлагают другое. Если ищешь опыт — сойдёт, но больше пары месяцев находиться тут я бы не рекомендовал. Не выдают рабочую технику, в офисе — у кого ноутбук, у кого ПК с монитором, притащенными из дома, у кого неттоп стоит на столе. Зато компания экономит. Только в итоге получается, что на моём медленном компьютере работается медленнее (я даже статистику вёл интереса ради), соответственно теряется рабочее время, а менеджеры думают, что всех перехитрили, ведь покупать ничего не нужно. Два раза в год у компании проходят презентации продуктов (или обновлений). Для этого [Т.] очевидно косящий под смесь [П.] [Д.] и Стива Джобса, рассказывает о новинках в стиле презентаций Эпл. Выглядит потешно. Но суть не в этом, а в месяце до презентации — 3 субботы объявили рабочими, без доплаты. Да, после презентации можно взять выходные в счёт этих дней, а в сами дни в офис приносили пиццу, но только новичку покажется, что халявная пицца — это круто, а взять отгул окажется не так просто. Офис: Неуютный офис, негде посидеть передохнуть. Необорудованное рабочее место, первое время своего места вообще нет, сидишь где... Далее →

Нет. Далее →

ооо «Брайт Солюшенз». Как «попасть» на три года. Зарплата — на карту. Сама зарплата — основной оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника; будешь унижаться за эти деньги, может и дадут. Работа — кидают с проекта на проект, затыкают дыры. Если что-то предложишь, то просто наплюют. Как не «вляпаться» с этой конторой. 1. Собеседование. Собеседование с кадровиком и будущим непосредственным руководителем типовое. Затем (Вы пройдете первое, т.к. там текучка) — с кадровиком и управляющим ООО «Брайт Солюшенз» (директора нет, есть управляющий). Здесь первая «засада»: управляющий будет требовать (типа объяснять ситуацию), чтобы Вы уволились только после того, как закончите все (!) проекты и кадровик найдет Вам замену (!). Это нигде не будет записано в контракте, однако при увольнении кадровик будет давить на это устное, юридически ни к чему не обязывающее, согласие. 2. Заключение контракта. На собеседовании кадровик скажет, что испытательный срок 3 месяца, однако в контракте об этом не будет ни слова. Поэтому, если Вы захотите уволиться в течение испытательного срока, то не сможете: испытательного срока в контракте нет, и Вы, подписав контракт, «попали» на весь срок контракта. 3. Увольнение —... Далее →

Адекватные менеджеры, отзывчивые HR, крутая корпоративная культура, интересные задачи и прозрачная система мотивации. Спокойная и дружелюбная атмосфера. Далее →

Хотелось бы мед. страховку для членов семьи. Далее →