Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1714 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1714)
-
в общем и целом, контора занимается VoIP. Продажа купля и т.д. Юмор… Люди работают на железках, наименование не укажу ибо железо на уровне, НО мануалов на него нет. Приходишь и изучаешь его по ответам дежурного инженера, который, к слову, и сам заморочен по самые не могу. Периодически подкатывает начальнег, которому явно не дает жена и дает задание именно по железу… Позволяет себе брань и фамильярничать с сотрудниками. По итогу спустя неделю человек говорит давай расход… и предлагает смешную сумму, за эту неделю стажировки. Не рекомендую людям, которые умеют думать самостоятельно, знают себе цену и уважают себя. Мир, любовь, котики. Далее →
-
Условия в Рарус просто рабские — специалист 1С получает за 1 час работы 200 — 300 рублей! При условии, что с клиента берется 1500 руб. Рабочих мест как таковых нет (точнее они есть, но компы такие старые, что даже внутренняя 1С там тормозит. Одно рабочее место на несколько специалистов — экономия у них). Сотрудников там мало, в основном студенты-стажеры, подрабатывающие в период учебы (но клиенты об этом не знают! — думают там серьездные спецы, а там студенты-практиканты.) Как только студент немного окрепнет — увольняется (так как жить на 8−15 т.р. просто нереально — это такая зарплата там! (я не шучу)) Руководство — абсолютно не понимает ничего в 1С — для них это все просто: закрыть месяц в комплексной, выполнить перенос, допилить УТ — чего там делов то — справится и студент, видивший 1С не больше месяца! Далее →
-
Шараш-монтаж. Начальство-некомпетентное,зарплата,черная,и то котоую непонятно какими манипуляциями рассчитывают. Андрейченко Аркадий Борисович-редкостное [censored] золотые горы-по факту спартанские условия работы, инстумента не хватает, а работу требуют…С деньгами кидают людей Далее →
-
Обещаний-куча,только они и остаются обещаниями…спец.одежду будете ждать и ждать.зарплата вся черная. Начальство в виде Андрейченко Аркадия Борисовича-редкостное [censored] делают-потом думают…Условия работы мягко сказать ,спартанские,раздевалка-твои проблемы где переодеваться и сушиться…Инструмент ходит по рукам, а тебе за него и предъявить могут.зарплата-скудная,подсобники в других конторах больше получают, а тут смотри чертежи и думай за них как что ,лепить,.Политика такая: хочешь получать нормально-пахай месяц без выходных с8 до 18 может около 35 получишь, будет ранее озвученное,г,решать…НЕ верьте ни единому слову, все ,липа, Далее →
-
Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55−60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только — кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: «поцаны» за слова отвечают. Негативных фактов не знаю. На собеседовании надо пересчитывать на калькуляторе все озвучиваемые суммы. Видимо, необходимость эта в отношении только отдельных менеджеров к конкретно своим сотрудникам, но не политика компании. Компания недавно выросла от ~500 чел. до ~4500. Это означает появление «неудачных» команд (кроме исключительно «удачных»). Наибольшая вероятность возникновения вакансии в «плохой» команде. Из хороших команд не уходят. Т.е. надо выяснять у инсайдеров к кому идёшь, кто он и с кем работает, какова предистория неудач коллектива, насколько они смогли позволить себе положительного заказчика. В принципе, это классика выбора работником крупной корпорации. Но всё же. Система вентиляции не везде работает. Везде есть приток воздуха с улицы, но уличной температуры. Выход за нормы реальность, долгое пребывание на грани нормы — тоже. Кондиционеры где-то работают, где-то нет. Но попыток починки/включения не заметно.... Далее →
-
Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную — остальную часть работник вносит наличными, без «приходника» — просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема — используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В «распорядке» прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных — и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается — за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел. Далее →
-
ООО "Хупслай": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2266/2025 ~ М-1020/2025 Подробнее → -
ООО "Софтмакс Системы Телеметрии": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5172/2025 ~ М-4400/2025 Подробнее → -
-
МПАТП "Север": Рассмотрение иска о взыскании заработной платы и морального ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1041/2025 ~ М-813/2025 Подробнее → -
ООО "Твоё решение": Иск о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-513/2025 ~ М-368/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Работник подал иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3664/2025 ~ М-2670/2025 Подробнее → -
ООО "Спутник": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3238/2025 ~ М-2671/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсаций работника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3192/2025 ~ М-2672/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации отпусков.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3607/2025 ~ М-2673/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за отпуск.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3193/2025 ~ М-2674/2025 Подробнее → -
ООО "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3239/2025 ~ М-2675/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3557/2025 ~ М-2858/2025 Подробнее → -
ООО "Спутник": Рассмотрен иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3939/2025 ~ М-3115/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3856/2025 ~ М-3375/2025 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании зарплаты и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3876/2025 ~ М-3450/2025 Подробнее →