Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге
Ищете работу в банке в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 277 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (277)
-
✓ ПреимуществаТариф для сотрудника Некоторые бонусы при использовании продуктов банка Далее →✗ НедостаткиХочу, чтобы данный отзыв помог кому-то принять правильное решение при трудоустройстве в компанию. 1. Не верьте HR! Сложилось впечатление, что они не знают реальных з/п в компании, либо целенаправленно обманывают возможных кандидатов. Коллеги, с которыми мы были в группах на разных этапах, а также уже более опытные сотрудники подтвердили, что HR предоставляют некорректную информацию при желании трудоустроиться. Если бы они элементарно говорили правду, как есть, то и разочарований, а уж тем более удивлений после подписания трудового договора было бы намного меньше. Хочу обратить внимание, что оклад у всех регионов разный, коллеги в группе были с разных уголков страны, при этом все сошлись на том, что суммы были озвучены далекие от действительности. 2. Моя история с первым обучением не увенчалась успехом из-за неполадок домашнего интернета, поэтому меня вернули в самое начало, и я проходила уже в другой группе все заново. Ни о чём не жалею, потому что второе обучение было просто небо и земля по сравнению с первым. Наставник провела очень тёплое, интересное и продуктивное обучение, создала самую доброжелательную, уютную и позитивную атмосферу. В первом обучении даже не выполнялись обещания по срокам, обучение было из серии строгой школы, а лично... Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиЯ подала резюме на 2 вакансии с опытом работы 1−3 года. Затем они добавили мои отклики в свою систему, но прикрепили их к внутренним резюме руководителей (!). Естественно, мне отказали по итогу. Вывод один — неопытные рекрутеры отрабатывают зарплату, раскидывая соискателей на нерелевантные позиции в системе. И ладно, если можно было бы сообщить об ошибке — они отключили возможность слать им сообщения на платформе поиска работы. Позорное отношение. Далее →
-
✓ Преимущества+тех собес в It-отдел, +на словах все красиво, особенно как HR заманивает. Для тех, кто соберется туда: в конторе ненормированный рабочий день, поэтому имейте в виду, что переработки в ваш рабочий день не оплачиваются хоть работай до полуночи (ТК РФ), а за выход на работу в выходные оплата обязательна (и она в х2 размере) — обязательно фиксируйте. Далее →✗ Недостаткинепрозрачные условия труда, а именно: — в оффере предложили зп ниже оговоренной (для фирмы это копейки, но выглядит как «крысничество») заключение трудового договора только в офисе в Москве — невозможно заключить по ЭЦП — на предложение скинуть документы по оформлению заранее, чтобы ознакомиться прежде, чем тратить время и деньги на поездку из другого города, был дан категорический отказ и всяческие (неоднократные) уговоры, что ничего такого в документах нет, главное, приезжай, ты нам верь)) Это нарушение ТК РФ, поскольку сотрудник перед подписанием документов (и это не обязательно день в день) имеет полное право ознакомиться со всеми доками, договорами и нормативными актами. Оффер отклонил в пользу более стабильной компании, где, к слову, мне все скинули за неделю до предполагаемого выхода на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла, не удалось поработать Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать, как у меня не состоялось сотрудничество с этим ужасным работодателем. Один знакомый рассказал мне, что работает в банке Тинькофф удалённо, на исходящих звонках. Консультирует тех, кто оставил заявки. Мне показался приемлемым график и условия работы. Оставила заявку, прошла собеседование. И мне пришло письмо и смс, мол, ждите, вам придут дальнейшие инструкции. Затем мне начали приходить письма на почту о том, что мне назначено обучение. Также пришло письмо, чтобы загрузила документы. Я загрузила. Написали, что со мной заключён договор присоединения (как это они его заключили без моей подписи?). Приходило по десятку писем-напоминаний в день о том, что мне назначено обучение. Но, как оказалось, учебный портал у них полетел, и я не могла пройти обучение. В чате поддержки отвечали, что всё нормально, обучение состоится. Ладно, думаю, подожду. И вот, вчера я захожу на портал, а мой профиль заблокировали, и мне приходит, что договор расторгнут. Пишу в чат, отвечают, что набор на вакансию был завершён! Далее прикладываю некоторые скрины переписки с их тупыми операторами, которые не могут даже писать без ошибок и ни в чём не помогают. Делайте выводы сами: в этой конторе с людьми обращаются как... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПриехала на собеседование в филиал на Типанова, 27. Сказали, что руководителя нет, приходите завтра. Это при том, что назначали собеседование сами HR. На то, что соискатель потратил полдня впустую и покатался в час пик в переполненном транспорте, им наплевать. Неуважение к соискателям, желание работать в Сбере отпало сразу же. Непонятно, для чего такие неадекватные поступки совершают сотрудники Сбера. Предварительно предоставила им свои персональные данные, и вплоть до умерших родственников, им это было интересно, наверное. Мутная шарага, от Сбербанка, что был ранее, ничего хорошего не осталось. Впаривают какие-то ненужные опции пенсионерам, на большее не способны. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ свое время можно было хорошо заработать. Далее →✗ Недостатки[Т.] на сотрудниках, которые работают по СМЗ, убирают встречи по первичным доставкам, убирают офферы, по которым можно хоть что-то заработать. Если работаешь по ГПХ, встречи у тебя ломятся от офферов кредитной карты. То есть банк говорит — всё нормально, никаких ограничений по сотрудникам, работающим на СМЗ, нет. На деле ограничения есть. Встречи лишь перевыпуски карт и доставка кредитных карт. [Т.] заработать никак нельзя. До этого момента было всё супер, теперь в неделю можно заработать максимум 5000 ₽ за 50 встреч. Почти курьер, уже не представитель банка. [Т.] пришлось уволиться. [О.] жалко, всё нравилось до момента дискриминации сотрудников, работающих по самозанятости. Далее →
-
✓ Преимущества- ДМС и соц.пакет — красивый офис в центре На этом всё Далее →✗ НедостаткиРаботал тут полгода специалистом премиальной поддержки. Минусов крайне много, а немногочисленные плюсы их никак не перевешивают. Начнем с того, что с самого начала обучения (несмотря на официальное трудоустройство с первого дня) нас запугивали увольнением в случае несдачи итогового теста, который проходят через неделю обучения. Первый этап обучения длится по сути пять дней, там ты учишься продукту (запомнить столько информации за 5 дней просто невозможно) и в конце сдаешь тест, по итогу которого тебя оставляют или выгоняют. Скажу, что у нас из 90 человек осталось 35. Затем идет две недели с наставником, который будет пугать тебя ещё одним тестом, при несдаче которого так же следует увольнение. Мне лично с наставником не повезло, это была очень неухоженного вида девушка с вечно кислым лицом, которая только критиковала и говорила: «Как вы вообще на линии будете работать с такими знаниями». Также она не знала каких-то элементарных вещей по процедурам (даже мой руководитель был в шоке), несмотря на то, что с её слов работала в Тинькофф 7 лет. Кажется, звали её [Е.], но не суть. После наставничества ты уже самостоятельно сидишь на линии, где тебе помогает тот же самый наставник... Далее →
-
✓ ПреимуществаБанк «Пойдём!» за 1,5 года работы в нём навсегда останется в моём сердце.. Руководство, наставники, коллеги — все одна команда! Все на равных! Я в шоке от некоторых отрицательных отзывов, конечно.. В основном из Новосибирска. Такой бред! Прям как не про Банк читаю. Или просто каждый видит в других свои пороки? Ушла я их банка с теплом в душе ко всем и к каждому, с кем работала. Просто закончился мой эксперимент. Просто наскучило. Просто захотелось перемен и наступил новый, интересный этап в моей жизни. На новой работе я выбрала любимый Банк «Пойдём!» зарплатным банком. Далее →✗ НедостаткиУлучшить человеку всегда хочется всё и всех. А вы начните с себя. А вы попробуйте взвалить на себя эту ношу. Попробуйте пронести свой бизнес через десятилетия и не уронить в условиях жесточайшей конкуренции, в условиях непрекращающихся кризисов (финансовых и прочих). Критиковать всегда легко. И везде хорошо, где нас нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОператор чат-поддержки, забудьте про чат, обещают не более 4 часов в день выводить в голос, это ложь, будете работать в голосе, сколько потребуется, плюс план по продажам, он довольно жесткий. В общем, подумайте раз сто, оплата, конечно, неплохая, но вы будете, по сути, рабом. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив и свободный график Далее →✗ НедостаткиРаботала там несколько месяцев, все было хорошо, работа мне нравилась. Но так как я ездила своим ходом по всему Санкт-Петербургу, то неожиданно кончились деньги на проезд. Ходила своим ходом 5/2 и начались проблемы с ногой, и пришлось начать лечение до осложнений. Пришлось увольняться, хотя я не хотела, но [Д.] «нормальное» начальство (да-да, именно в кавычках) начал агрессировать, не пошел на понимание. Сейчас же я пыталась устроиться обратно, когда все нормализовалось, и он начал про меня говорить плохие вещи, которых не было, и наговорил этой же лжи другому начальству. Хотя мои коллеги знают правду и очень хотели, чтобы я вернулась. Спасибо ему, ни за что. Я не советую связываться с таким начальником, да и с его коллегой на точке у метро Пролетарская. Он судит по чужому мнению, не выслушав меня и не дав шанса на собеседование. Очень «умно». Не думаю, что кому-то нужен такой «умный» начальник. Хотя я пришла, потому что там требовались сотрудники, молодцы они. Далее →
-
✓ Преимущества- зарплата без задержек — учебный отпуск без проблем — мерч для сотрудников — выгодные условия обслуживания для сотрудников Далее →✗ Недостатки- Пожелания по графику не учитываются от слова совсем, даже если ты будешь закрывать месяц на 100 баллов. В одном месяце работаешь с 7 утра, в другом с 13 или с 16. Организм в шоке, постоянно перестраивается. - Про хорошую премию можно сразу забыть, даже если ты опытный сотрудник, то вероятность остаться без премии так же высока, как если бы ты работал пару дней. Премия рассчитывается по оценкам коммуникации с клиентами. Оценки субъективны, сотрудник, который поставил тебе плохую оценку, будет стоять до последнего. Даже при условии, что прошлый раз за это же действие тебе поставили хорошую оценку. - Штрафы. Они нигде не прописаны, но они есть. А уведомляют об этом обычно отпиской на рабочую почту. Типа: Привет! у тебя штраф, потому что… Вычтем 5 тыс., в следующий раз так не делай. (нет указания пункта договора, по которому делают такой вычет). - Руководитель. Тут как повезет, у кого-то хорошие, у кого-то ужасны. В принципе, тут как и на любой другой работе. - Увольнение. Спокойно уволиться еще не дадут, нужно согласовывать дату с отделом кадров. Если поставить другую дату, то заявление летит в отказ. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ кучу раз пробовалась на стажировку в Сбер. С таким усердием я попала в Газпромбанк раньше, и уже тупо на работу. Сколько бы раз я ни приходила, мне всегда говорили — да. А потом дружно сливались. HR Сбера даже никогда не слушают директоров ДО о пожеланиях в сотруднике. Например, на загруженный ДО нужен человек только с опытом, тут не прокатит «всему обучат». Уже у проспекта Славы я видела, как орут на новичка благим матом в моём присутствии, как клиента банка. Шарашка, благо маркетинг спасает этот банк. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR. Требовала военник, хотя он у меня изготавливается. Есть официальная повестка, однако им это «не подходит» (официальный документ), поэтому отказали, хотя пригласили на собеседование. Рад, что только по телефону говорили, и не потратил время на этих шизанутых. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМного плюсов Далее →✗ НедостаткиНачальник (далее — ОЗИ СЗГУ) м.в.в. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А.м.в.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликтом интересов. Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске. Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визгу)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника сзгу. с подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!»… Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала мне показалось, что они есть Далее →✗ НедостаткиКомпания Тинькофф — это сплошной обман. Моя история началась где-то около года назад. Я училась днём, а ночью работала и устала от такого темпа жизни, и вдруг вижу вакансию на hh.ru от Тинькофф об удалённом формате работы, да ещё и не с плохой з/п. Ну рай для студента. Так я и повелась на эту удочку. Откликнулась, мне пришло приглашение и обещали позвонить, но звонка я так и не дождалась. Ну я не унывала, так как без работы я не осталась, попробую в следующий раз. Следующая моя попытка была в январе, я ушла с работы, условия позволяли и решила опять попробовать, но уже через сайт. Зарегистрировалась, нашла вакансию и вот наконец звонок. Проходила я это собеседование около 20 минут, мне говорят: всё отлично, можете заполнять анкету. Захожу я в личный кабинет, а там написано: вакансий для вас нет. Я расстроилась, но подумала, наверное, что-то не то сказала. И вот решила я, ну бог же любит троицу. Вчера подала заявку также через сайт, всё отлично, прошла тестирование, сегодня 11 утра звонок, опять это собеседование около 20 минут, где мне говорят: всё отлично, проходите анкету. Я захожу, анкета есть, всё заполняю. Захожу буквально через 10 минут и та же ситуация: у Тинькофф банка нет для... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Премия годовая и денежная надбавка в размере двух окладов к отпусков. Далее →✗ НедостаткиВ управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодёжь. Одна из причин — это отношение его к ним. Часто необоснованные решения. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышении эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений, что в целом отражается на работе отдела и его развития. Главный минус — отсутствие возможности развития своих hard skills. Так же бывали случаи, когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотрудникам за счёт понижения премии ежемесячной другим. Не всегда обоснованно при этом! Дополнительно не понятно, почему одних сотрудников направляли на курсы повышения квалификации, а других нет. Хотя по сути своей каждый из сотрудников отдела должен проходить данные образовательные курсы по работе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП + ежемесячная премия. Так же есть годовая премия по результатам работы в размере до 2х окладов, иногда больше. Также есть бенефит в размере двух окладов при условии ухода в отпуск на 2 недели! Далее →✗ Недостатки1. За счёт этих самых выплат. На самом деле ваш доход ниже рынка, но вам ваше руководство будет говорить, что среднемесячный доход даже очень хороший. Что на самом деле неверно. Ведь чтобы получить эту разницу, вам придётся отрабатывать целый год. 2. Образования по своей специальности никакой нет. Ни курсов, ни дополнительных мероприятий нет. Всё, что преподают, — филькина грамота. И видно, что эту задачу отрабатывают те сотрудники, что перед тобой сидят и рассказывают что-то по твоему направлению. 2. Руководство Управления безопасности северо-западного ГУ Банка России — специфические люди. Особенно руководитель отдела защиты информации. При его участии за 3 года не успело задержаться более 3 сотрудников. 2 из них — это молодые ребята, третий — это взрослый специалист. Основными причинами — это отсутствие перспективы и понимания, что у руководителя нет понимания для развития своих сотрудников. А явной проблемой является тот факт, что за долгие годы в отделе выстроился процесс, в котором отношение к людям складывается не за их заслуги, а за то, в каких отношениях вы находитесь. Поэтому на высоких должностях сидят в основном люди, которые имеют некое прошлое с руководством до того, как попали в ЦБ. Явный факт... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дополнительные бонусы к отпуску, годовая премия. ЗП состоит и оклада и ежемесячной премии. Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентное в своём направлении. Оклады ниже рынка, что провоцирует пользоваться кредитными картами, также нет внутренних курсов по повышению квалификации для внутренних специалистов. Что вынуждает уйти из организации в целях развития себя как специалиста. Очень много бюрократии, кому-то это нравится, но лично мне нет и не столько сам бюрократический процесс, сколько отсутствие в планах как-то развиваться в этом направлении. Внедрить современные практики, программное обеспечение и другие подходы в работе. Также есть проблемы со справедливостью оплаты труда. Так на базе одного управления могут работать как местные отделы, так и отделы, входящие в состав управления, но подчиняться они будут Москве. Следовательно, и оклады у них московские. Также есть проблемы и с руководством. Большинство из руководства двигают только любимчиков, которые чаще всего бывают без образования или каких-либо компетенций по данному направлению, в котором работают. Чему сильно удивляешься и не ожидаешь такого поведения от организации такой, как ЦБ. В общем с этим что-то нужно делать. Этого касается вся служба безопасности в Северо-Западном регионе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиУважаемые члены Правления банка, Обращаюсь к вам с великой обеспокоенностью и просьбой рассмотреть серьезную проблему, которая негативно сказывается на эффективности и стабильности нашего банка. Хочу привлечь ваше внимание к деятельности [Д.] [Т.], который, на мой взгляд, несет серьезную угрозу нашему банку. Во-первых, я хотел бы подчеркнуть, что [Д.] [Т.] находится в тесной связи с влиятельным членом Правления С. Ч. Это вызывает серьезные опасения относительно прозрачности принимаемых им решений и возможности конфликта интересов. Управление банком должно быть основано на объективности и независимости, и наличие таких связей не соответствует этим принципам. Во-вторых, мне известно, что [Д.] [Т.] принял ряд решений, которые привели к увольнению нескольких высококвалифицированных руководителей. Это привело к разрушению департамента торговых сетей и негативно отразилось на его результативности. Убытки, вызванные такими действиями, наносят удар по репутации и финансовому положению банка. Третий и, по моему мнению, наиболее серьезный аргумент в пользу увольнения [Д.] [Т.] состоит в том, что его подход к бизнесу не соответствует нашим ценностям. Я считаю, что банку необходимо избавиться от тех, кто использует панегратизм и рассматривает бизнес как свою личную «кормушку». Только справедливые, честные и независимые руководители способны обеспечить рост и процветание нашего... Далее →