Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2679 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (14)
Отзывы (2679)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Доп смены 2. Не вышел в доп смену, минус 2000 р с оклада. 3. Если кредитный специалист не выдал кредит до 16:00, он обязан записывать по 10 консультаций на диктофон с клиентами; если нет консультаций, ставят не выход, опять минус 2000 р с оклада. 4. Депремирование за потерянные договора. В банке не налажена система передачи договоров, сотрудник сам должен отвезти их в офис, и обязательно какой-нибудь у всех потеряется. За 1 утерянный договор минус 10 000 премии. 5. При выдаче денежного кредита платят 4000 р., но если клиент им не воспользовался, минус 10 000 из премии. 6. Полное несоответствие обещаний при собеседовании касаемо зарплаты. Обещают сотрудникам 90 и выше. Первые месяцы выходит от 50 до 60 тыс. руб. Все последующие 40+. 7. У сотрудников не может быть выходных; он должен все равно отвечать в рабочем чате в свой выходной, а те, кто не поставил реакцию, считаются умственно отсталыми, о чем руководитель пишет прямо в чат. 8. Непрекращающиеся проблемы технического характера. Очень старая техника и само программное обеспечение, которые не дают полноценно работать. Каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаСчитаю, что жизнь должна развиваться вверх. Во всем должен быть прогресс. Степ бай степ, как в учебниках. Сын должен становиться круче отца и так далее. У меня лично эта программа в карьере работает. Я выбрал себе банковское направление чуть меньше десяти лет назад и поступательно иду наверх. Без сбоев. Начинал операционистом в сбере в своем родном Златоусте. Потом перебрался в Челябинск, в РСХБ. Там сменил несколько позиций. А сейчас уже в Москве. Возглавляю той же системе отдел по работе с обеспечением исполнения обязательств в одном из отделений. Условия мне нравятся. И бонусные программы и ДМС. В Москве в плане лечения вообще все круто. И полис хорошо покрывает издержки. Вообще система Россельхоза мне нравится. У них много обучающих курсов. Познакомился на одной из обучалок с ребятами из центрального офиса, который в Москва-сити. Нацелился теперь туда, есть уже кое-какие завязки. Далее →✗ НедостаткиТак бюрократия в банке устроена, что на закрытии задач приходится иногда сильно напрягать свой отдел. Ну и самому сидеть с ними сверхурочно контролить. Кстати, с премиями тут туговато, долго ждать выплат приходится. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодключают к PRO бесплатно, не плохой коллектив, работа из дома. В общем все. Далее →✗ НедостаткиНачнем по порядку и с самого начала. 1. При поиске и устройстве на работу обещали работу только в чатах. Умеренную зарплату (хотя бы 25к при выполнении плана). 2. Обучение и практика. Уровень тренеров желает лучшего, соответственно, о каком обучении материалах может идти речь. Практика — это отдельная тема для обсуждения. Выводят на линию и цепляют к тебе якобы опытного наставника (если это так можно назвать). 2 месяца ты учишься на линии, к тебе особых требований по качеству и количеству минимальные. 3. Переход в БГ (боевая группа). И здесь начинается самое интересное. Перед сотрудником ставят показатели (kpi), которые каждый месяц оценивают и выплачивают ЗП. Сделать 1000 коммуникаций, держать качество, количество и минимальное время на одного клиента. Критерии жесткие, но возможно справедливые. В процессе работы тебя оценивают на качество чатов. По итогу месяца оценка не должна быть ниже 75%. Но оценивают очень интересно. В первый месяц могут оценить 8 раз, в другой 19 раз, и что самое интересное, если по итогу 7−8 оценок у вас средний балл 90−95%, неожиданно за несколько дней до конца месяца появляются еще 6−9 оценок. И они уже не 100, а ... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме зарплаты в срок, никаких достоинств Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании описали почти идеальную должность, работать с действующими клиентами и попутно открывать счета новым, план не большой. Спустя 1, 5−2 месяца спрашивают открытие счетов как с хантера, нужен только поиск новых клиентов, на работу с действующими клиентами выделяют час времени с 17:00, не успеваешь, оставайся после работы. Обязательное требование — 2 реальные встречи с потенциальными клиентами в день, причем если не назначил или отказал клиент, срочно нужно найти замену, иначе руководство из Екб позвонит и поругает. Руководитель дирекции [Я.] тот еще руководитель, полдня пьет что-то из термоса, устраивает различные ролевые игры в 8:30, типа: «Будем проигрывать ролевки, как попросить рекомендацию на РКо у действующего клиента — Здравствуйте [И.] [И.]. Как Ваши дела? Как бизнес? У вас есть партнер, порекомендуйте нас ему, мы вам подарим сертификат Гифтери на 3000 р.» О да, хорошо! Спасибо! Итак, коллеги, замечательный диалог, получилось выявить потребности и все в таком духе! [Б.] полнейшая! И такие ролевки каждую неделю по продаже премиальных карт, лизинга и т.д. Создает по 5 групп в мессенджерах минимум, Фокус по продажам лизинга,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл. Кофемашины, если, только. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии на сайте указана зарплата 49 500 — 59 500. При разговоре по телефону выясняется, что зарплата 47 500, а на трехмесячном испытательном сроке вообще 39 000. И на руки, или с налогами — непонятно. На вопросы не отвечают, прячут глаза. Не стал устраиваться к ним на работу. Что-то темнят ребята. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки[К.] А. А. — неадекватный специалист банка, которая, цитирую, «с тобой неприятно общаться», написала в рекомендации к оценке звонка. Какое моральное право этот сотрудник качества имеет давать оценку личности оператора? Сотрудники работают в системе с нескончаемыми багами, которые также влияют на эмоциональное состояние, а значит — на результат работы с обращениями клиентов. Зарплата в первые месяцы работы составляла 5000 рублей, что даже по моему городу меньше МРОТ. Много требуют, мало платят и постоянные угрозы расторжения договора со стороны Р.Г. в чатах, если не выходить на овертаймы. Все работают удаленно по ГПХ, как гастарбайтеры, а не сотрудники банка, так что про соц. выплаты, отпуска и больничные можно забыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, хорошее и понятное обучение Далее →✗ НедостаткиПроработав в данной организации 2 месяца, меня попросили уволиться по собственному желанию за невыполнение планов продаж и по заявкам. А какие могут быть продажи, если база, которую ты обзваниваешь, просто мёртвая и независимо от CRM или внутренних баз. Категорически не рекомендую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрестиж. Финансовая стабильность. Социальный пакет. Далее →✗ НедостаткиРабота в банке кассиром — риск сесть в тюрьму… Например, если случайно принять фальшивку. Фальшивых купюр сейчас очень много в обороте. Есть такие качественные фальшивки, что от настоящей не отличить. Фальшивомонетчики с годами совершенствуются и выпускают всё более качественные купюры, которые от оригинала отличить без опыта работы очень сложно. Я вообще не рекомендую молодым специалистам работать в банках на кассе, особенно в обменных пунктах, т. к. там очень большой поток клиентов и огромные обороты валюты. Да и вообще, в обменном пункте, как правило, кассир работает один, и если что-то вызывает сомнение, то спросить не у кого. На кассира возложена полная индивидуальная материальная ответственность! Я думаю, что никто не хочет свой старт карьеры закончить в тюрьме… Далее →💬2 комментария
-
-
✓ Преимуществаникаких достоинств. Далее →✗ НедостаткиПригласили на позицию «менеджера прямых продаж» в г. Москва, м. Цветной Бульвар. Первый этап собеседования прошел с hr-менеджером по телефону, пригласили на групповое собеседование в 14.00, предупредили что собеседование будет длиться 2 часа. Просили не опаздывать, в итоге сами опоздали на 25−30 минут и задержали кандидатов. Собеседование проводили «эксперты» отдела [Т.] (имя второй не помню, но тоже «эксперт»). Все стандартно кандидаты рассказывали о себе, отвечали на вопросы, а потом был тест по продажам, нужно было продать какой-нибудь продукт/услугу эксперту, на котором эти самые эксперты всяческим образом пытались тебя завалить, перебивали и т.д. После собеседования было сказано, что о результатах сообщат через 5 минут, я просидел после 1.5 часа в ожидании ответа. В итоге собеседование затянулось на 5 часов вместо оговоренных 2-х. После снова провели беседу и позвали на бесплатный пробный ДЕНЬ (с 9 до 18.00, т.е. полный день, о чем выяснилось уже на пробном дне, тк на собеседовании этой информации не дали) через день с момента собеседования, так сказать для «ознакомления с работой». Прислали информацию, что руководитель [С.] Рытов, его контакты... Далее →
-
✓ ПреимуществаМногие считают, что работа в банке — это престижно… Далее →✗ НедостаткиРабота с людьми — самый худший и неблагодарный труд. Работа с деньгами так вообще очень опасна, так как можно ошибиться на очень большую сумму. Да и вообще банки иногда грабят… Банки — это сфера обслуживания. Клиенты к работникам банка всегда относятся как к прислуге.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСамый отвратительный банк, как для клиентов, так и для сотрудников. После увольнения рассылает в другие организации отрицательный отзыв, в связи с чем нет возможности устроиться в более приличное место. Рекомендую не вестись на уловки и что-либо другое, если не хотите остаться полностью без работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ощутил Далее →✗ НедостаткиВот скажите, зачем публиковать вакансии, чтобы потом отвечать такое? Я [Д.] it-рекрутер команды Тинькофф. Спасибо за интерес к нашей вакансии Java-разработчик (middle+/senior), но в настоящий момент, к сожалению, нет проектов, которые могли бы вам предложить. Мы хотели бы возобновить общение в случае появления подходящих вакансий. Давайте оставаться на связи! [Т.] скажи, зачем в кадры брать сброд?. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. Только коллектив, он был приятный, были как маленькая семья, ну и карьерный рост есть (если рг хороший) об этом подробно в недостатках) Далее →✗ НедостаткиВо-первых, отношение руководителей к сотрудникам более худшее, безобразное отношение я не встречала. Господи, руководители строят из себя таких царей, они просто забивают на вас огромный… болт! И это я говорю не как обиженный сотрудник (я столько раз пыталась найти общий язык). Как бы хотелось вписать их фамилии)) особенно последней истерички)) Им все равно на твои проблемы, что тебе надо уехать, ты заболел или у тебя кто-то умер. Им просто лень завести задачу на выходной или обмен сменами, руководители просто могут тебе не отвечать, забить на тебя или забыть и т.д. особенно когда вы договорились, а они такие: А-ОЙ Во-вторых, зарплата, чтобы заработать 40к, тебе нужно быть, наверное, самим [О.] [Т.]. Постоянные штрафы, точнее нет… не штрафы, а у тебя просто отбирают премию за прослушку (и вроде ты отлично разговариваешь), но НЕТ, найдут К ЧЕМУ прикопаться. И не оспоришь оценки, почему?) Потому что Р.Г. пофиг вообще на тебя)) Ох эта слежка за тобой, осталось только камеру на лоб прилепить, ведь тебя мониторят 24/7, вдруг ты не разговаривал с клиентом целых три минуты)) В-третьих, когда ты действительно хочешь заработать (работаешь в праздничные, за которые мне ни разу не заплатили) или пытаешься попросить: пожалуйста,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла на собеседовании в РД по городу Минску ЦБУ 701. Много всего обещают. Сказали, что дадут мед.страховку через 3 месяца и к отпуску платят, вроде 1 оклад, точно не помню. Все равно работать там не буду. Далее →✗ НедостаткиЯ бы не советовала там работать, подход руководства сразу виден на собеседовании. Много говорят лишней информации про страховку и другие бонусы. Видимо, этим хотят отвлечь от сути работы. Суть работы в том, чтоб облизывать клиентов с ног до головы. Сплошные унижения. Задают странные вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в обменных пунктах банка в Минске. Много выходных. Узкий спектр услуг. Мало клиентов. Целый день сижу в мобильном телефоне. Рабочий день идёт зарплата капает. Далее →✗ НедостаткиПоменяли шило на мыло. Что ни менеджер, то сплошные проблемы. Графики работы кривые. Могут с одного обменника на другой переставлять без спроса. Коллектив ужас. Серпентарий. Женский коллектив. Много конфликтов. У нас менеджер так для красоты. Сидит там себе в отделе поближе к начальству. Кофе, наверное, целый день пьет. Ни один вопрос решить не может. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что обещают соц пакет и устраивают официально Далее →✗ Недостаткиг. Таганрог, отделение находится в самом центре города — напротив белого дома. Управляющая отделения курит на пороге отделения, как у себя дома. Я пришла по направлению из центра занятости, подождала, пока управляющая покурит и посидит в телефоне. Зашла, задала вопросы про опыт (у меня на последнем месте работы более 5 лет в банке). Ничего не могу сказать, по сравнению с директором данного заведения, беседовала сдержанно и доброжелательно. Затем из кабинета вылетела жующая директор и в высокомерном тоне начала требовать с меня: «Ну рассказывайте, почему вы пришли к нам?» Скрестила руки, откинулась и ждала, что я начну повторно рассказывать о себе. Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Почему у наёмных работников настолько всепозволительное поведение, мне не понятно. Написала их куратору, в ответ тишина. Видимо, это нормально. Впечатление от посещения данной организации крайне негативное, не рекомендую! Сидеть в офисе, где постоянные женские оры с кабинета директора, курящие управляющие, ощущение, что люди не наёмные работники, а частная контора, где все сами себе хозяева. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное место просто поторчать на окладе и куда-то Далее →✗ НедостаткиРабота в совке в отделе автокредитования г. Уфа, офис 407 на ул. Революционная 221, строится следующим образом: Зарплата ОТ 40.000 — это полная чушь, оклад средний 21−26 тыс. руб. на руки + премия максимум 15.000 на руки, но она дается, если сделать план на 100%. Если план делаете 80−99%, то заплатят только 50% от премии (около 6−7.5 тыс. руб. к окладу), если не набираете 80% плана, премию не платят и получаете только оклад. План на сотрудника 12−15 кредитов в месяц, банк является одним из самых дорогих на рынке и очень неконкурентный. В текущей ситуации план сделать почти нереально, если сидеть только в одном салоне, за которым закрепляют сотрудника. Чтобы сделать план, надо ездить по всему городу, ГСМ не компенсируют и не оплачивают такси до другого салона. С одной сделки сотрудник получает 850 руб. независимо от суммы кредита + надо в обязательном порядке впихивать клиентам банковскую карту «золотой ключ», за нее дополнительно платят 150 руб., карта дебетовая и дает просто клиентам дополнительный кэшбек, стоит 9000 руб., карта абсолютно бесполезная для клиента... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Пожалуйста, не тратьте время на этот банк. Я сотый, кто присоединяется к комментариям о работе психологов. Я достойный кандидат, этот банк — побоюсь этого слова — какой-то привет из средневековья. Если вы достойный человек, без трудностей в жизни, знающий себе цену, адекватный — вы не пройдёте беседу с психологом и даже не доберётесь до следующей ступени собеседования — им плевать на ваш опыт и умения. Задача — набрать сотрудников из психологической категории «стадо баранов» для управления ими примитивнейшим уровнем. ЗП в договоре мизерная, доп. соглашений о выплатах обещанной суммы нет. Эта контора — привет из 90-х. И это недалеко от Кремля. Наблюдала за сотрудниками — вынуждена констатировать, выглядят сотрудницы как Халя и Валя с рынка))) Набирают из регионов, ущемлённых, закомплексованных, с радостью приезжающих на работу в Москву, и в общем-то на этом же энтузиазме там и работают, ибо зарплаты, повторюсь, в договорах одни, на словах другие. Без подтверждения в других документах. Вечно курящая толпа этих «приезжих» регионщин на улице и создаёт то самое впечатление о банке. Их главный психолог — член совета директоров этого банка и главная «решала» всего этого заведения. «Лечит» олигархов и надстраивает их на большие заработки. Из её же интервью: «Я не работаю с богатыми, какими бы они не были богатыми, кто нечестно строил бизнес, например, из 90-х))))» Вы серьёзно?... Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; - переработки в выходные дни — неоплачиваются; - заставляют работать на больничном; - «работа за себя и за того парня»; - повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; - неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; - Менеджер [Д.] — не знает законодательства, чрезмерно много болтает не по рабочим моментам; - Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.], то может из симпатии пакостить не будут; - Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя — уходи, тебе не очень рады в коллективе; - [П.] (покровитель [Г.]) тратит ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; - [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; - пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была... Далее →
-
✓ Преимуществаиз такого количества недостатков даже не знаю что и посчитать достоинством Далее →✗ НедостаткиДа почти всё, начиная от обучения и заканчивая оплатой труда. На обучение одно, в практике другое, договорились бы уже между собой руководители. Как начинаются вопросы к руководителям, ты всё время не прав, «присоединение» какое-то выдумали — это их психологическая фишка. Обратите внимание, что начинается подлизывание во всём, к клиентам и сотрудникам, только когда начинаешь выяснять с ними конкретную ситуацию. А нет бы, всё изначально сделать правильно, без косяков сотрудников и т.д. По зарплате оператора вообще лучше не писать в объявлениях. Кто это придумал, какой сотрудник придумал эту чушь, вводить людей в заблуждение, только позоритесь. Она не соответствует действительности, от слова совсем, может 20 процентов от заявленной ты получишь, но не больше. Поток сотрудников нескончаемый, жаль потраченного времени на вашу днищенскую вакансию. Далее →