Работа в компаниях вахтовым методом работником: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях вахтовым методом работником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали вахтой? Обманул работодатель? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНОЛЬ Далее →✗ НедостаткиНаконец-то отошла от этого ужаса, вспоминать не особо хочется, но напишу ради того, чтобы никто даже не думал идти туда. тараканы. МЫШИ. клопы. Сама работа: наполовину ложь. Лгут обо всем, поэтому единственный вариант — прийти лично и узнать настоящие условия работы. Ведь при звонке могут сказать всё что угодно. Зарплата — минималка. За работу 6/1 и 7/0 по 12 часов работы + час обедов и перерывов и 2 часа дороги до «работы» абсолютно не стоит того. НЕ работала, УШЛА ПРИ первой возможности. Подписание и обсуждение заняли 5 часов. Чистота, чай/кофе и т.п., все хорошие [отзывы](https://nahjob.club) — только о самом центре, там всё нормально. Затем медкомиссию (если говорят, что нет необходимости — ВРУТ! При оформлении они говорят, что это обязательно) в течение 1−2 часов. Затем необходимо ещё 3−7 часов просидеть в очереди, чтобы получить койку. Чуть не упала в обморок, но хорошо, что таджики, азербайджанцы и др. национальности заметили и пропустили вперёд. Русских там крайне мало, в основном это кураторы, которые считают мусорные баки верхом изящества и чистоты, а крыс, как домашних кошек. Как минимум сложилось такое ощущение.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Строительное управление» (ООО «СУ-33» ИНН 7 727 276 100). Раньше эта компания строила дорогу М-12 в Сергаче, теперь они перебрались в Видное МО. Все нарушения идут по личному распоряжению ген. директора, и он же собственник а.д.г. Всем, кто увольняется, не платят заработную плату, потому что это запретил делать ген. директор, пока они не подадут в суд. Все, кто подал в суд, выигрывают дело. На словах обещают одну сумму (например, 150 000 на руки), в договоре указывают только окладную часть (например, 80 000), а премиальную часть не прописывают, что является нарушением ТК. И если у ген. директора плохое настроение или он по какой-то своей причине считает, что вы что-то там нарушили или не выполнили, то премия не выплачивается. При этом никакие документы не оформляются, где бы была указана причина, по которой лишили премии. И при увольнении премия не выплачивается. Переработки фиксируются и не оплачиваются, например, вахтовикам табель закрывают по 8 часов, хотя данные подают на 10 часов. Вся техника постоянно на ремонте, постоянно что-то ломается, нет спец. одежды. Нормальные работники поувольнялись, новые приходят, смотрят месяц, получают свою урезанную з/п и увольняются. Есть проживание и питание, НО проживание с тараканами... Далее →
-
[С.] кс-7 начальник проекта Мочалкин А.С. и его дружки прораб Шитов А. и другие, которые любят денежки и резать часы работников. В январе 2023 г. работникам не доплатили от 5 т.р. и более, ссылаясь на КТУ, а мужики все работали — 40°. Не рекомендую таким начальникам попадаться на объектах.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Кидают работников, штрафуют за все, компенсаций никаких, если что-то платят, то копейки. Также нанимают подрядчиков, дают аванс и на этом все. Руководство говорит много, но не слушайте их: они всех обманывают. Все бегут от них через месяц, так как выплат ноль. Одним словом, мошенники.. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМошенники! Обманывают не только рабочих, которых штрафуют и не выплачивают зарплаты. Но и подрядчиков, платят аванс и на этом все. Пару месяцев все работают, не дожидаясь расчета, все бегут. Не связывайтесь, говорят красиво, но это лишь слова. За слова никто из их руководства не отвечает. Далее →
-
Убогая контора. Обманщики и шулеры. Менеджеры забрасывают людей на объекты и оставляют на произвол судьбы, никакой заботы о персонале. Сложно добиться решения таких пустяковых вопросов, как предоставление спецодежды, не говоря о своевременной выплате зарплаты, при расчете невозможно получить свои кровно заработанные деньги. Кидалово, не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимущества88 003 011 213 телефон поддержки партнеров. Хоть и умничают по телефону. Но пусть знают о г…не внутри Супервайзеру выгодно иметь тучу партнеров. Чтобы получить процент/премию… Партнеру не интересно работать за гроши…молва о работе уже вышла в социалку. Текучка не приведет к улучшению. Внутри самого сбермакета нет отлаженого механизма. Логисты управляют и распределяют маршруты из Орла (естественно специфики деревни Краснодар не понимают). Менеджеры сидят и в Самаре, еи в Томске, и еще х.з. где…а манипулируют работой в другом регионе. Ни кто ни за что не несет ответственность из оформленного персонала. Сборщика, курьера зато можно оштрафавать/уволить. Работать в сбермаркете не стоит варикоз обеспечен. Далее →✗ НедостаткиВся система сплошной казус. Далее →
-
-
Работа вахтой 15/15. В основном для жителей провинции. Директор по фамилии [М.] — бывший сапог — одна извилина от фуражки, судя по всему. Дурак — дураком. Ввел ежедневные утренние и обеденные построения всего коллектива — как в армии — на другое мозгов не хватает. При чем рабочий день официально начинается в 9 — 00, тона построении работяги должны стоять в 8−30. Какие-то вопросы по рабочему процессу — возражать не смей. В суть вопроса даже не пытается вникнуть — начинает орать и сучить ножонками. Кидают на зарплату. Официально не оформляют по — пол года. Совсем отсутствует адаптация при устройстве. Входишь сразу в работу. Никому не интересно, на сколько готов или не готов новый сотрудник. Уборщиков нет. В боксах грязь — за вахту никто ни разу не убирает пол. В конце вахты, в крайний день берешь в руки швабру и сам чистишь все боксы. Соответственно рабочая одежда на второй день становится грязная. 2 стиральные машинки на 40 человек. Сушить вещи негде — в боксах холодина как на улице. Стирает работник сам, поскольку получить порошок не реально — мастера и давно работающие сотрудники делят между собой по-тихому, то — иди сам покупай. Спальня для проживания приспособлена мало, шконки... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-955/2023 ~ М-391/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-140/2023 ~ М-82/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-139/2023 ~ М-84/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-144/2023 ~ М-85/2023 Далее →