Работа на заводах и фабриках

Дружелюбный коллектив, нет зарплаты, никакой, совсем, только % от сделок Далее →

Компания набирает на вакансию кредитный специалист, но больше подойдет название специалист продающего колл-центра. Как так, нужно сидеть с утра до вечера и прозванивать отказные и старые заявки. С сотрудником не подписывается никакого договора (ни трудового, ни ГПХ), соответственно вопрос выплаты денег со сделок под вопросом. Мне не подошла такая система работы (так как я работаю на горячих звонках, с горячих звонков больше сделок и больше денег). В ответ я услышала, что я просто не старалась, никак себя не проявила (хотя я привела в компанию своих 4 клиентов) и что мне нужно держаться за эту работу)) и что я работу больше не найду. Было очень неприятно такое услышать. Также я привела клиента на срочный выкуп, ему предложили подписать договор на кредитование, конечно же, клиент отказался. Всем удачи! Далее →

Относительно удобное расположение. Далее →

На литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводится к минимуму. При этом вас штрафуют на 2000 за то, что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетентные люди на ключевые посты и принимают некомпетентные решения. Далее →

Их нет. Далее →

Не рекомендую для трудоустройства однозначно! Сплошной обман и кидалово на з.п. Отношение скотское к торгпредставителям. Вопросы рабочие текущие никто не решает, плевать на всё! Топливо не оплачивают, рисуют цифры к выполнению плана по своему желанию. Кстати, план на все города Беларуси одинаков! Видимо, плохо учились в школе) Развоз никакой, от чего страдают и клиенты. Короче, обходите эту богодельню! Далее →

Белая зарплата, соцпакет (больничный, отпуска, мат. помощь при рождении детей), обучают на разряд, есть служебный автобус, который раза в два дешевле муниципального (если царь-начальник производства (цеха) сместит Вам график). Далее →

Как будто попал в СССР: о людях не думают, руководству наплевать, в каких условиях сотрудники работают: если на верхних этажах цеха тепло, то на первых двух стоит холод, зимой температура в цеху достигает 12−15 градусов выше 0. Окна пластиковые установлены безобразно, продуваются, поэтому работать приходится в телогрейке. Когда цех открыт (это происходит, когда завозят или вывозят продукцию), то холод и сквозняки гуляют по помещению. Люди часто простывают. Освещение не соответствует нормам, на некоторых рабочих местах освещение в три раза ниже нормы. Само помещение цеха заполнено непонятно чем, приходилось протискиваться через завалы. Об удобстве работы промолчу. Загрузка работой неравномерная: то работы нет, то набирают несколько заказов, в итоге начинаешь делать одно, руководство требует все бросить и начать делать другое, затем третье. В итоге много недоделок. Комплектующие часто не успевают заказать, в итоге работа тормозится, так как собирать становится не из чего. Чертежей нет, все собирается по картинкам. Отдельный бонус: когда руководству для себя выгоден заказ, то оно требует бросить все остальное и делать только этот заказ. Как обычно, ничего не успеваем, тогда руководство требует остаться на вечер, либо выйти в выходные.... Далее →

Транспорт Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, пришла подработать вместо того, чтобы объяснить, как и что. Орут как сумасшедшие, стоят и обсуждают, как кто-то кого-то [censored] т. В цехах жара невыносимая. Ещё и не заплатили. Антисанитария вообще отдыхает, сходили покурили и т. д. Потом сразу же трогают руками эти конфеты, не моют руки.. Далее →

Нет Далее →

Знаете, не возникает ни единого желания работать в этом месте, после того как на собеседовании рук. отдела кадров нарушает личные границы человека, задавая личные вопросы о семье и даже до работы моего мужа докапалась, подняла тему нашей ипотеки. Такие вопросы работодатель не имеет права задавать, а я имею право на них не отвечать. И такое право защищено как этикой, так и законом. Так ко всему прочему она ещё и хамка, сидела, описывала мою личность, хотя я не об этом просила, я не на сеансе у психолога. Ну очень неприятный осадок после встречи с ней, я в шоке, что так проводят собеседования. Если вы не слышали про слово «этика», то мне и говорить больше нечего.. А, ну ещё вишенка на торте. Год назад моего мужа сюда брали токарем, оформили по договору ГПХ, обещали, что уволят одного сотрудника и вместо него официально устроят. Обманули, промурыжили 4 месяца на договорах, а потом сменился директор и отправили мужа нафиг. Короче, контора ужасная.. Далее →

Нет Далее →

Работал, хватило ровно на месяц. Работа на второй неделе закончилась, я понял, что тут нет работы вообще. Денег на заводе нет. Завод стоит, нет материалов. Нет возможности заработать. Зарплату задерживают. Царь завода [Б.] Н. — подонок, дорвавшийся до власти с вечно открытым вонючим ртом, из которого валит только мат и оскорбления. Людей всех ненавидит. Я сам видел, как он унижает и оскорбляет женщин и от этого получает удовольствие, хотя полностью неправ. Бегите оттуда и проходите стороной это зловонное место. Далее →

Их нет Далее →

Это полный трэш. Называемые ТОПы — это полное дно. Семейка из родственников из Средней Азии уже о чем-то говорит. Полная некомпетентность горе-руководителей, они просрали контракты с гигантами, как Роснефть, Газпром, и остались работать только с РЖД. Но это пока временно, так как еще не знают о качестве их изделий. Работая на этом заводе, задаешь себе вопрос, куда смотрят инвесторы. Гендиректор К., это вообще ни рыба ни мясо. Работнику тут 100% иностранцы из солнечного Узбекистана, и качество такое же. Так что не теряйте время и обходите этот ЛЗМ стороной. Также НЕ советую компаниям заключать договор на поставку оборудования. Далее →

Обучение необоснованно долгое (около 1,5 мес), в конце, если вы продержитесь вам выплатят 40 т.р. стипендии — если вы оформите ИП, правда при увольнении вам не выплатят ЗП за дни, которые вы отработали, если только вы не отработаете в этом аду год. Есть коллеги, которые готовы помогать. Если вы единорог по типу нервной системы (кремень, железная кнопка и пр.) то можно ухитриться и зарабатывать неплохо (200 т.р.)- это единицы, строго с аналитическим (экономическим, бухгалтерским) мышлением. Большой клиентопоток и клиенты в большинстве адекватные, платежеспособные. Приятный салон, хорошие мониторы, некоторые приятные и талантливые коллеги (меньшинство) Далее →

Огромная текучка из-за рабской кислотной среды. График: если хотите продавать 2/2, не вариант, 3/1, а то и все 7/0. Автоматическая система фиксации рабочего времени — переработки в дни графика не учитываются, да и система глючит. Отсталая программа отрисовки дизайна. Неадекватные коллеги — зазнавшиеся и не заинтересованные помогать новичкам, т.н. дизайнеры (хотя на обучении вам будут обещать дизов в помощь). К тому же в компании бывают подставы. Штрафы за просроченные задачи: а они точно будут, т.к. продажников подставляют дизы (штрафуют продажника), рекламации — да, этим тоже должен заниматься продажник (ну и что, что кухню купили не у вас, [censored] 5 лет назад — с отвалившейся ручкой, петлей и пр. мелочью разбираться вам — не успели во время — штраф за каждый день просрочки). Для примера: в день у продажника в среднем 150 задач, 120 из которых это передающиеся по «наследству» после уволившихся задачи по рекламациям. Отдел закупок — надменные павлины с обычной куриной попой. Политика мотивации все время меняется — за 1, 5 года менялась 16 раз! Руководство очень дистанцировано, на экономические вопросы отвечает уклончиво, порой непорядочно себя проявляет по отношению к клиентам (могут брать деньги безвозвратно за услуги, которых нет — а отдуваться... Далее →

Можно брать по закупочной цене продукты, бесплатные обеды. На этом все. Далее →

В офисе СПб сотрудники существуют в режиме постоянного страха — одного директора, второго, все прослушивается, просматривается, контролируется. Директор офиса [Е.] К. скидывает полностью свои обязанности на других, называя это делегированием. По факту — три-четыре человека выполняют свои обязанности в двойном размере, т.к. персонала катастрофически не хватает, так и ее. Несколько человек по факту выполняют работу целого отдела, которого нет. Люди уходят в отпуск и оттуда не возвращаются просто потому что [Е.] решила, что человек выдохся. Текучка адская, никто не держится, не помогает даже увеличение зарплаты. Держатся только те, кому больше идти некуда. Больничный не оплачивают, переработки тоже, они бывали до ночи. Каждый, кто хоть имеет хоть какую-то маломальскую власть, включая бухгалтерию, на жестких понтах. По итогу — з.п. в конверте, постоянные переработки, неадекватное руководство, несоответствие обязанностей и фактических объемов работы и, конечно, за такой объем должны платить минимум в 3 раза больше. Сплетничество внутри коллектива. Обещают и поют красиво, но как чего коснется — вы будете одни во всем виноваты. Ребята, однозначно не советую. Далее →