Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе. + Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ. + Очень хороший коллектив, неформальная обстановка. + Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню. + Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком. + Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех. + Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя. Далее →

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех  — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ.  — «Плановая экономика». Вместо аджайла или водопада здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно — чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным.  — Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном.  — В регламенте есть пункт «Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию». Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой... Далее →

белая зарплата всегда во время, такси за счет компании до места проживания если смена выпадает до 1 часа ночи Далее →

Пришел в компанию по рекомендации друга, руководитель дал шанс и взял без опыта, обучали с нуля, было много ошибок по началу, но я быстро всему учился и воспринимал адекватно критику в свой адрес. В 2017 году зарплата резко упала, компания начала лукавить с учетом отработанного времени — несмотря на то, что в моем трудовом договоре указан сменный график работы с чередованием ночных и дневных смен, учет рабочего времени начали вести по 40 часовой рабочей неделе, переработки — бери отпуск за свой счет. В конце концов, мне все это надоело, и в феврале 2018 года я уволился по собственному желанию. В ноябре 2019 года пытался вернуться в компанию на аналогичную должность, на которой проработал почти 2 года — ответ начальника службы безопасности меня поразил: оказывается, меня внесли в черный список. Хотя дисциплинарных проступков за мной не было и инцидентов с фродом тоже. Компания не ценит своих сотрудников, не стремится взращивать собственные кадры, проще набрать новых по объявлению в газете. Далее →

Коллектив. Оплата обедов. Бесплатный чай, кофе. Офис с неплохим ремонтом Далее →

Срочный договор. Серая зп. Окладную часть не поднимают, об индексации нет и речи. В вакансии пишут о квартальных/ежегодных бонусах, на моей памяти их получают только «любимчики», даже если ты пашешь и днём и ночью, бонусов не увидеть. Если зп выпадает на праздники, то конверт получишь только после них. В отпуск отпускают при условии, что будешь постоянно у компьютера и на телефоне. Новые сотрудники чаще всего приходят и вникают в работу сами, так как при существующей системе увольнения передача дел не происходит. Руководство компании: отсутствует человеческое отношение к сотрудникам, некоторые личности позволяют орать матом на сотрудников. Увольнение: ещё раз напомню, что работа в компании по срочному договору, заключённому на 3−6 месяцев, и за неделю до окончания договора с тобой его либо продлевают, либо тебе просто говорят «пока», со словами, что договор с тобой продлевать не будут. Ну и вишенка на торте: при увольнении отсутствие компенсации за неотгулянный отпуск. Ну что можно ожидать от серой компании. Далее →

ДМС, зп, много привилегий, бонусная программа Далее →

Ужасный руководитель в МБЛ ОКК [А.] [Е.] площадка «Спутник — Технополис». Не ценит ни одного из сотрудников, постоянный ор на сотрудников, причём может использовать и нецензурную лексику. Все идиоты, кроме неё самой; за год очень много сотрудников ушло. В лаборатории полный хаос, наладить порядок в лаборатории не может, часть своей работы скидывает на ведущих, даёт им полное право обращаться с инженерами-микробиологами точно так же, как и она. Полный беспредел в организации, при аттестации заранее были написаны документы, кого оставить, кого уволить; полный беспредел в коллективе, не нравится, когда сотрудники работают слаженно, постоянно меняет график работы, постоянные дыры в сменах при больничных, отпусках, не выводит народ в доп. смены, ссылаясь на то, что доп. оплаты нет. Постоянно остаётся на работе со своей «подружкой» Гришаниной, руководитель ОКК до глубокой ночи. Был момент, когда [А.] ночью видели в нетрезвом виде, и все это покрывается. Очень любит тех, кто постоянно сливает инфу, кто как работает; с такими сотрудниками у неё отличные отношения! Доблестные наши руководители никогда не здороваются, могут что-то буркнуть себе под нос. В общем, коллектив на грани вымирания от такого скотского отношения. Не рекомендую это место работы, никаких денег это не стоит,... Далее →

НЕТ! Далее →

Звонит ночью сегодня, представляется Я.У., требует деньги. В противном случае угрожает испортить репутацию моей фирмы в интернете. Ничего не переводил ему и не собираюсь. Если это не разовая акция, а будет продолжаться и дальше, буду принимать меры. Угрозы, шантаж у нас, вроде как, наказуемы. Далее →

Хорошая зарплата, но не такая как пишут на hh. Раньше был бесплатный массаж и СПА 1р/мес, но потом убрали эту привилегию. Администраторы очень хорошие, всегда помогут. Далее →

Проработала в компании несколько месяцев. Никогда не встречала такое неприятное руководство. Руководителям все равно на администраторов, за людей они нас не считают, могут некрасиво с тобой разговаривать, обвинять, любят угрожать штрафами. Трудоустраивают через несколько месяцев официально, но договор больше напоминает филькину грамоту. Очень любят штрафовать, 24/7 сидят люди, смотрят камеры, и не дай бог ты что-то не то скажешь. Работа сутками, спать нельзя — штраф 5000. Также есть премия 6000/мес, проверяющий приходит 2 р в месяц и проверяет на чистоту, но последние месяцы работы специально начали топить нас, чтобы лишить премии. Плохая организация работы, один руководитель говорит одно, другой — другое. У админов работа 24/7, если ночью случится какая-то ситуация, которую надо решить, до руководства ты, скорее всего, не дозвонишься, так как они спят, но при этом самовольность тут не поддерживают. Админов в компании постоянно не хватает, хотя руководство говорит, что найти админов им не проблема, и если что-то не нравится — увольняйтесь (по мне это очень непрофессионально, могут даже не спросить причину увольнения). Из-за недобора заставляют выходить на доп. смены в другие филиалы (получается, что ты работаешь сутки через сутки, это очень... Далее →

Можете работать когда хотите Далее →

Ну что ж, приступим. Вакансия была Ночной помощник кладовщика. Мне хватило одного выхода на этот склад, чтобы понять, что это за шарашкина контора. Новички там приходят и уходят каждый день. Повелся на зарплату от 3750 р и дальнейшую мотивацию. Работать пришлось 15 часов, на ногах, постоянно бегая в поисках мест, куда надо отнести цветы. За 15 часов нашагал 32 км быстрым шагом, много это или мало — решайте сами, но мои ноги до сих пор в шоке. Покурить вы можете выйти 1 раз в 2 часа, перерыв на покушать 30 минут. Штрафуют за всё подряд (мне повезло, видимо в первый день штрафы не вешали). А теперь самое интересное: т.к. работы было мало и мы быстро управились, нам было предложено остаться не до 6.00 утра, а до 8.00, на что я и согласился, т.к. делать всё равно было нечего. Так вот, настал час икс, в 8.10 иду за расчетом, а мне оператор в синей куртке, который сидит за окошком в мягкой форме, сказал: «Ты не попутал? Иди работай дальше», с чего я конкретно выпал в осадок. Т.е. тех, кто хоть как-то старше... Далее →

Дружный и приветливый коллектив. Редко, где встречала такую готовность помочь, все объяснить. В плане собеседования и стажировок — все проходит четко и без проблем, по расписанию. Далее →

Все указанное в достоинствах не меняет негативного впечатления о компании. Устраивалась на вакансию ревизор. Все началось с собеседования (было указано, что знание excel не обязательно (мол, возьмём и всему научим, во что, естественно, я не поверила), перед ним сообщили, что нужно повторить). Пришла, сделала тест и услышала об ожидании обратной связи. Был положительный отзыв и назначили дату стажировки. Выдохнула, ведь раз тест прошла, была принята, назначена стажировка (которая, кстати говоря, состоялась только через 2,5 недели). Я терпеливо ждала, другую работу уже не рассматривала. Прошла первый день (он был ночью, на что я тоже была готова) и мне сообщили, что назначено обучение и оформление. Тут я уже не сомневалась, мне же уже сказали, что принята. Так много раз о том, что я была принята, я говорю не случайно. Мне сказали, что я принята (то есть давай-ка, отметай остальные вакансии, жди стажировку, которая начнётся через сто лет, теряй время и деньги), а значит, остальное зависит уже от моего выбора. Так вот, обучение проходило через два дня. Я знаю, как работать с excel, ну так 7 из 10, наверное, базовый пользователь и все в этом духе. На обучение включили... Далее →

ты узнаешь много нового, сама компания предлагает много способов развития, но ты должен развиваться каждый день, а твоя за как будто и не растет Хороший сервис Далее →

Их куча, чтобы там хорошо работать, нужно быть лицемером и подлизой. По началу казалось, что все классно, вроде крутая работа, особенно как первый опыт, но со временем начинаешь понимать, что происходит полнейший пипец. Куча переработок, твоя зарплата зависит от твоих коллег и их часов, то есть ты первоначально в месяц должен отработать 160 часов, а по итогу из-за того что кто-то где-то задержался, ты получаешь меньше з.п., почему же? Обещают рсп 5/2, а по итогу ты получаешь 7/0. Из-за того что з.п. белая-серая, компания позволяет себе списывать продукцию на сотрудников даже не по себестоимости (хочу заметить, у них 1 маленькая шоколадка стоит 600 рублей), при том что не эти сотрудники делают заказы продукции в магазин. З.п. в этой компании не сопоставима с трудом, который ты делаешь, ты должен работать каждую минуту, сделал все дела по магазину? Ну так думай, как себя развивать дальше. Я не знаю, как это происходит в Москве и Питере (более большие регионы), но по отзывам ясно, что везде фигня в этой компании. Они даже уборщицу не могут нанять, компания явно не бедная, но условий для нормальной работы нет вообще. Ты должен делать отчеты, убираться, следить за товаром,... Далее →

Зп без задержек Похудение, потому что иногда некогда поесть. На этом всё Далее →

Проработал 9 лет. Во-первых — опыт работы в шоколаднице не ценится на рынке труда, вы можете приобрести опыт работы в 1С, с документацией, навык управления персоналом и много других навыков, но вы нахрен никому не нужны, разве что KFC будет активно названивать по вашему резюме. Из доплат есть только за ночные часы, % 40 от  вашей часовой ставки, если не ошибаюсь, переработки не оплачиваются в двойном размере, праздники не оплачиваются в двойном размере. Директорам обрезаются часы до месячной нормы, и никого не волнует, что приходится вместо 5/2 8+1 час работать и 6/1 и 7/0 от открытия до закрытия кофейни с окладом 55 к, на премию можно не рассчитывать, я за последний год работы премию по итогам работы кафе получал 2−3 раза, хотя кофейня была в 2 станциях от центра, на уступки по снижению планов не идёт руководство. Идёт ковид, а они отталкиваются от показателей за 2019 год, когда всё было хорошо. В Новогоднюю ночь, если только будете работать, то накинут 2 к сверху за смену. В центральных кофейнях и ТЦ большая загруженность и, соответственно, персонала выводят по максимуму. Если будете работать на управляющей должности, то готовьтесь стать разнорабочим, начиная с уборщицы. Потому что их не хватает, и в основном... Далее →