Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Какие достоинства вы о чем? Ах,есть одно достоинство, симпатичные девушки в отделе кадров, от одной даже бабочки в животе запархали, такая молоденькая, темненькая. Далее →

Недостатки? Если я сейчас начну их перечислять, мне и недели будет мало, поэтому постараюсь в кратце. И так, начнем, сидишь и смотришь интернет платформы по работе в охране вахтой, натыкаешься на Легис и видишь сладкие предложения и хорошие бытовые условия, и собираешься, даже так, рвешь в Москву к ним в контору, приезжаешь и видишь какой-то обосранный подъезд, с малюсенькой табличкой легис, нажимаешь кнопочку и заходишь, и первым делом что ты видишь, так это дофига народа которые что делают? ПРАВИЛЬНО!Увольняются, почему? Потому что зае…, вид у них у всех как у зомби, но первоначально ты не обращаешь на это внимание, ну всякое бывает фиг его знает, и вот долгожданный момент, тебя вызывают на электронном табло в кадры, в кадрах тебя встречают девушки и возрастные и молодые, кстати и те и другие весьма симпатичные, но вернемся к сути, в кадрах говорят совсем другое что ты видел в объявлении, но что ж делать, ты приехал весь такой заряженный и с вещами в предвкушении хорошей работы, и такое дело раз уже приехал, ну что ж, надо попробовать, отправили к петушарам, МАЙКЛ И КАКОЙ-ТО ТАМ ЛЕХА, они тебе улыбаются в лицо рассказывают сладкую ложь о которой ты и представить себе не мог, вот, отправили значит на объект гостинница москва, изначально будучи в офисе на собеседовании, я и представить... Далее →

Белая зп Далее →

Неадекватное руководство отдела маркетинга. Психически нестабильная [Е.] выест вам весь мозг чайной ложечкой за более чем скромную зарплату, гораздо ниже рынка. Карьерного роста не ждите, за всё время там ни один сотрудник не был повышен вообще. На вас будут орать, шипеть, материться, если у неё плохое настроение. Также звонки ночью — это вообще в стиле данного отдела. Засидки на работе до десяти вечера регулярно. Работа в выходные и прочие прелести. Реальной работой заниматься не будете, в основном — это заполнение отчётов и табличек. Каналы как были неизвестные и со старым нерейтинговым контентом, так и останутся. А так, маркетинг шикарный в компании! Правда, направлен он не на реальную работу и не на развитие компании, а скорее на саморекламу начальницы. Далее →

Зп вовремя, всё. Далее →

На собеседовании вам не расскажут о том, что здесь есть система штрафов со стороны руководства и авиакомпаний, под которыми вы будете пахать. Также указанная з.п. на том же хх.ру значительно завышена, чем есть на самом деле. Итак: Ваш рабочий день будет начинаться с того, что вы можете прийти за полчаса до начала смены, но отстоите приличную очередь в кабинет, где есть только один медицинский аппарат, медосмотр на котором обязательно надо пройти; вы можете из-за этого опоздать на смену или по задачам, но виноваты будете вы. Вам даётся телефон, где диспетчеры расписывают задачи на смену. Задачи могут постоянно меняться, их могут двигать и смещать, как и ваш перерыв (который не оплачивается). Нужно постоянно их подтверждать и включать, как приходишь на стойку, а также потом закрывать, иначе вам разорвут ваш мобильный телефон или дозвонятся по внутренним линиям. Суть в том, что вам необходимо будет учить много информации и сдавать «чек-листы», чтобы у вас мог быть свой пароль на каждой авиакомпании (АК). Вы можете сидеть по 4−6 ч на одной стойке, почти не отходя, или с перерывом в 4 минуты (к чисто до туалета добежать). Каждый второй пассажир будет качать свои права и бычить на вас из-за... Далее →

Есть адекватные люди Далее →

Первый опыт работы на вахте пос. Никольское, 204, а жил в общежитии Глазово Дмитровский район, условия проживания обычные. Есть бригадирша В.Л., которая выгоняет людей из общежития ночью, не выплачивается зарплата, отработал ты 10−30 дней, ей все равно. Сама в комнате сидит, пьет пиво и курит. Я думаю, ей платят за сотрудников, а она все пропивает. Нецензурная брань, постоянно выпившая. Не едьте к ней работать, её тел. +7 (xxx-xxx) 85−83. Я буду писать заявление в трудовую инспекцию, все доказательства, что я там работал, у меня есть. Предложил ей не портить репутацию компании «Армтек», а ей все равно. Как можно держать такой руководящий состав, которому на имидж работодателя все равно.. Далее →

Белая зарплата, за ночные часы доплата 40%, приличное корпоративное питание за символическую денежку. Если магазин хороший (наш к таким не относился), то премии тоже будут приятным моментом Далее →

Уволился менее года назад. Более-менее нормальная зарплата только в ночные смены. Основной костяк непосредственно нашего Гипера работал на свой карман, у всех свои нычки и прихваты. Ни о какой клиентоориентированности речи не было, покупателям хамили от кассиров до зам. начальников отделов. Новые сотрудники как расходный материал для старых жуликов. Прощупывать тебя и ломать под себя начинает наставница, гордо висящая на доске почёта. Её наставления местами полная хрень, ничего общего с официальными правилами не имеющая. Но врёт не моргая, всегда, коснись чего, не при чём и ничего не говорила. Начальница отдела в зал выходит редко, пользуется фото и замечаниями своей заслуженной стукачки. Основные проблемы: 1. недоплата на подработках, 2. будешь выкладывать товар вместо мерчендайзеров, а деньги за выкладку получают другие персоны 3. Будешь возмущаться — подставят. 4. Перспектив развития и получения премий никаких. Камер в магазине мало и не особо удачно установлены. Выносили из магазина очень много. Всем пофиг. Короче, реально не магазин, а место прокорма своих и чужих жуликов. При этом обе заместительницы директора и ночной администратор корректные, толковые, достаточно грамотные люди. Далее →

Заставляет задуматься… Далее →

Я боюсь женщин. У них есть вагины, как и у меня. Некоторые из них любят просекко и сексуальное белье, как и я. С ними я могу яростно спорить на счёт эволюционной психологии и новой этики. Но на каждой из них я подсознательно вижу табличку «доверия нет»: от каждой из них я жду обмана. Мне было сложно осознать это, но это правда: по мне можно писать главу о мизогинии в учебнике по феминизму. В школе у меня, как у «настоящей леди», было два занятия: фортепиано и танцы. И то, и другое я ненавидела. Белокурая, голубоглазая «прима» всегда находила время указать, что я безобразна. В классе она позволяла себе только презрительные взгляды, но в раздевалке — в нашем сакральном месте для девочек, она отрывалась как могла. Когда все обсуждали новую постановку, она всегда одергивала: «А ты почему влезаешь в этот разговор? Тебе не найдется роли в танце». «У тебя что, одни чешки? Твои родители нищие?», «Фу, какая юбка. Ты что, в ней в школу ходишь?». «У тебя такие длинные волосы! Жаль, что они некрасивые». «С твоим прыщавым лицом тебя даже на третью линию танцевать не поставят», «Ты слишком высокая, тебя не возьмут в номер — ведь буду танцевать я и другие девочки, а мы одного роста». «Я просто хочу... Далее →

- Удаленное трудоустройство. Ненужно никуда ехать, нет бумажной волокиты.  — Зачисление зп в указанные даты Далее →

- Ставшиеся уже систематическими урезания в заработной плате. Сумма, указанная при взятии заказа в приложении, совершенно не значит, что так он и будет оплачен. Заказы в одной и той же сети, на идентичную позицию и равные по длительности смены стоят по-разному. Ранее оплачивалась сумма, указанная при выборе заказа в приложении, она же и высвечивалась во вкладке расчёта. А сейчас нормальная практика, что некоторое время в расчете зп всё верно, а ближе к начислению зп «система» волшебным образом отнимает всё, что можно отнять. Соответственно, сумма уже совершенно другая. Служба поддержки занимается какими-то отписками, не отвечая на четкий вопрос по конкретной ситуации.  — Отсутствие смен. Раньше была возможность выбора. Сейчас же ни одного заказа. Смысл такой подработки? И это сервис подработки в удобное время. Зачем так раздувать штат?  — Нормальной практикой также является не предупреждение сотрудника об отмене смены. Потраченные в пустую 3 часа в пути туда и обратно + средства, потраченные на проезд, «Гигант» оценивает в 200 рублей. Спасибо, это слишком много.  — Про постоянно грязную форму, которую до тебя 100 человек носило, и после тебя столько же наденет, я уже молчу. Это же организация, которая заботится о своих сотрудниках. Здесь... Далее →

Хороший коллектив Далее →

1. Задерживают зарплату постоянно. Премию, которая составляет 50% от оклада, выплачивают с опозданием на 3−4 месяца. Суточные могут выплатить, когда Вы уже вернётесь из командировки. 2. Первый зам появляется на работе либо с похмелья, либо в состоянии алкогольного опьянения. Ведёт себя соответствующе… постоянно орёт на всех, может ночью позвонить по рабочим вопросам. 3. Никакого карьерного роста, даже если Вы один можете заменить шестерых. Сиди-и не высовывайся, а если надо сделать работу, которая к твоим должностным обязанностям не имеет никакого отношения — то ты просто обязан это сделать! Не успеваете совместить со своей работой? Значит задерживайся после 18−00, но сделай. Доплата? Не, забудьте! 4. Периодические ошибки в начислении з/п и больничных. 5. Отменили материалку и не доплачивают з/п до средней, если был больничный. 6. Приготовьтесь к тому, что между майскими праздниками и в любое другое время, когда главбух решит, что надо сэкономить денег компании, Вам придётся взять отпуск, даже если Вы не хотите. 7. У компании огромные долги перед поставщиками и арендодателями офисов, которые они арендуют. 8. Руководство — это та самая голова рыбы, которая... Далее →

Нету Далее →

Хочу доплату за ночные смены, хочу оплату подработки в х2 размере. Хочу форму получить, за которую я заплатил, хочу обеды не замороженные, хочу условия труда нормальные, чтобы ваши пики делать. Имею право на чистый воздух, пыль замучила, дым от сварки замучил. Угрозы замучили. Добровольно-принудительные подработки тоже замучили. Передаю пламенный привет и.с.п.. Далее →