Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →

Никогда не писал отзывы о работах, с которых уволился, но тут не удержался. Устроился в 18 году, про медкнижку тут уже писали, повторяться не буду, да стоила она на то время 4500 где-то, и делать её надо в Москве. Деньги возвращают, НО только через 3 месяца. Если вас что-то не устроит в первые дни и захотите уйти — потеряете пятак. Выдали мне спецодежду б/у, вроде стиранную, свою не разрешают, хотя у меня была своя почти такая же, только цвет другой, сказали оштрафуют. Начальство — это что-то, во-первых, они везде, в кого ни плюнь — начальник. На 2 рабочих как минимум 3 начальника. Отношение к работникам как к [censored]. За 25 лет рабочего стажа я с такими столкнулся впервые. Зарплата: про первый месяц писать не буду, он был неполный. Начну со второго, где я отработал все смены, ни разу не опаздывал и т.д. На карту пришла сумма, которая, честно сказать, меня не устроила. Попросил распечатку, со скрипом дали. Спрашиваю, что, да как — чего-то маловато, говорят, часов не хватает. Говорю: «Я же отработал все смены 2/2!» Начальник мне: «Нууу, тут считают часы как-то по-особенному», втирал мне какую-то пургу, из которой я понял только то, что... Далее →

положительные стороны. 1. Бригадиры при любых вопросах подскажут, помогут, покажут, расскажут. 2. Коллектив вполне дружелюбный. 3. Своевременные выплаты. 4. График на выбор 5/2 или 3/3; также есть ночная смена и дневная, это всё на выбор. ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ. 1. Невысокая зарплата: обещают оклад 40 000, в реале это куда меньше (3/3 стоимость выхода на смену 2200 рублей) (5/2 стоимость выхода на смену 1800) Я работаю 3/3 и оклад выходит не 40 000, а в лучшем случае 32000−35000 рублей без сделки, чисто оклад. 2. По поводу сделки: один пик подход к ячейке стоит 8 рублей в дневной смене, в ночной дороже. В час вы обязаны делать 40 пиков, которые вы не сделаете, поскольку порой приходится ждать, чтобы хоть 1 пик дали; а по воскресеньям так и вообще заказы не падают, просто день зря. Редко падает заказ, где 40 пиков и все рядом, и по мелочи. В основном вам будут падать заказы от 1−22 пиков, и это примерно займёт немало времени. А после этого вы будете ждать следующий заказ, где выпадет, дай бог,... Далее →

Компания ООО «Про-менеджмент» не компания, а ловушка для [censored] [И.] Нозик, её ген. дир., ограниченная и не знающая работу, амбициозная и  лживая, законная на своей внешности. Набирает людей, обещая золотые горы. Не проводит оформление. Проводила собрания бесконечные вечерами, ночью, в выходные дни, не взирая на трудовое законодательство. Базы нет нормальной. Если и была сделана работа, то её никто не отрабатывал. Приходилось писать и звонить одним и тем же сотрудникам и извиняться, придумывать оправдания. Если назначались встречи, то [И.] забывала на них поехать или переносила, пока организация не уходила в лета. Вот так поставлена работа под руководством [И.Н.] Увольняла, находила разные причины и никому не платила. Не верьте на словоблудие и сказочные зарплаты от директора ООО «Про-менеджмент» [И.Н.]. У неё есть деньги на себя и нет на зарплату. Не заплатит ни копейки. Далее →

1. Компания не выполняет своих обязательств: при устройстве на работу был один соцпакет, с компенсацией питания и фитнеса, потом почти все втихую отменилось. Теперь только ДМС и карточки на питание, которые почти нигде не принимают, а на удаленке это вообще неактуально. Очень некрасиво со стороны компании. Также здесь нет индексации и пересмотра зарплат. 2. Ужасные, запутанные внутренние системы и бизнес-процессы! Нерабочие вообще! То, что в других местах делается за 5 мин, здесь делается полдня! Многие внутренние системы просто какой-то анахронизм, дикость для 2020 года. Деньги у компании вроде есть, можно было бы заказать нормальные системы, но на Биокаде любят на всем экономить… 3. ДРЛС! Уважаемое руководство, обратите уже внимание, там нужно что-то менять! Там постоянно все горит, нереальное число подач, никаких планов и графиков нет, кучу досье всегда нужно готовить срочно и прямо сейчас! Очень часто все эти досье и их приложения готовятся сотрудниками ночами. Кто не захотел напрячься и работать ночью, рискует попасть на доску позора (как в СССР, да). При этом некоторые подачи в дальнее зарубежье вообще откровенно бессмысленные, зато очень трудозатратные.... Далее →

Всё так, у меня подруга там работала, каждый день рыдала от этой [О.] Бррррр — от её истерик, трёхэтажного мата и микроменеджмента. И да, зарплаты серые, всё время задерживают. В компании полный бардак — набирают людей, не знают, куда их пристроить, нет ни структуры руководства, ни плана действий — каждый день все делают то, что захотела левая нога этой дамочки. Все её боятся из-за того, что любая инициатива наказуема. А если ты слишком умный, тебя завалят задачами так, что не продохнешь. И лишат бонуса за то, что чего-то не успел. Хотя весь отдел везёт. А про бонусы — это вообще в точку. Эта дамочка считает, что бонусы — это наказание, а не мотивация. Тебе точно никогда не заплатят 100% тк это типа тебе неверно задача поставлена. В итоге люди обижаются и уходят. У моей подруги 3 человека за год уволилось из-за этой Бррр — не дала заслуженный бонус её команде, наказала всех рублём. Хотя люди даже на выходных работали. Сама получает почти миллион. Поэтому ей не понять, что для нормальных людей 10 тыс — это деньги. Но её принцип — унизить, показать, что ты гвно, а только она королева. Растит прихлебателей и тупых бездельников... Далее →

Будете работать за 500 р./день без оформления для начала 5 дней, как оговаривается на собеседовании, а потом вам говорят, что по идее нужно отработать так 2 недели, а потом ещё что-нибудь придумают. И так, пока до вас не дойдёт, что брать вас сюда не собираются, им просто нужна бесплатная раб. сила. Я так отработала 7 дней, на 7-ой день сказали приносить документы — будут оформлять. Весь день меня футболили, говорили, что некогда, а вечером выяснилось, что девушка из отдела кадров на больничном. Предложили отработать ещё день завтра, ну, а уж послезавтра меня точно оформят! Я сказала: «Нет, спасибо, расчитайтесь со мной, пожалуйста.» Что вы думаете: прихожу «послезавтра», а девушка из отдела кадров до сих пор «на больничном», но хотя бы рассчитали по чесноку — все 3500 р. выплатили! И не думайте, что это только на этой точке такой беспредел — начальство ОДНО! На собеседовании вам наврут с три короба, чтобы подцепить вас, а на деле всё наоборот и ночные, и подработки — это обязаловка, никаких перерывов! В общем, есть желание повкалывать за 500 р./день — вам сюда! Далее →

- Руководство приходит в районе обеда и к концу рабочего дня начинает раздавать указания, из-за чего многие постоянно задерживаются. И компания не компенсирует оплату такси ночью (бог его знает, как девушки домой добираются).  — Указания всегда крайне срочные и важные, а по факту это пустая бумажная возня.  — Никто из сотрудников точно не знает, чем он занимается.  — Не налаженная коммуникация — часто никто из коллег не знает, к кому обращаться с этим или иным вопросом. Писать можно долго и красочно, но если тезисно: бюрократия, панибратство, имитация бурной деятельности. Но если вам ок заниматься чем-то бессмысленным, то вполне подойдет.. Далее →

При приеме на работу ген. директор Р. С. обещает золотые горы, но своих обещаний никогда не выполняет. Очень быстро навешивает массу обязанностей, которые вообще не связаны со спецификой занимаемой должности. Оплата при этом не растет ни на рубль. «Белая» часть зарплаты мизерная, но весьма удобная для руководства, если надо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Возможность карьерного роста — нулевая. Попробуешь возражать или доказывать свою правоту, попадаешь в немилость и уже очень быстро под увольнение. Вся работа, как правило, срочная, и ее делать надо «бегом». Работа в выходные и праздники, а порой и в ночные часы «за просто так» является нормой. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения так и остаются пустыми обещаниями. Руководство искусно избегает серьезных разговоров, если в них присутствует твой интерес. Текучка кадров большая. Грамотных специалистов ни в одной службе нет. Как только из более-менее знающего специалиста вытягивают все по максимуму, либо с помощью него латают застарелые дыры, сразу избавляются от него как от отработанного материала. Долго в компании никто из сотрудников не задерживается. Настоятельно советую будущим кандидатам принимать грамотное решение — стоит ли работать в Светозар (ООО ЭнергоГид-Центр). Конечно, «святых» компаний нет, но здесь [censored] через край. Удачи... Далее →

Ударила эпидемия, а за ней — и рецессия экономики. Работы по специальности не стало совсем. Решил пойти подработать курьером в ресторан «800C Contemporary Steak» на Патриарших (или просто — «восемьсот градусов»). Кадровик, которая со мной переписывалась по вакансии, сказала, что оплата рабочего дня рассчитывается из 1000 рубликов за смену (смена с 11 утра до 11 ночи), плюс 200 рублей за каждую доставку. А сколько доставок в день? — спрашиваю. Пять-шесть — отвечает она. Ну, думаю, раскатывая губу, раз так, то 2000 в день точно иметь буду. Также сказала про питание (не соврала) и, внимание, бесплатный проезд по городу по карте «тройка» и «высокие чаевые». Чудо, а не работа! Внушало уважение также и здание ресторана — презентабельного, в центре и с хорошей посещаемостью. Не шарашка какая-то. Всё это создавало уверенность, что пока нет основной работы, на кусок хлеба заработаю без проблем. Хрен там. Проблемы начались сразу же с первого дня работы: 1) потребовали медкнижку. Для общепита это нормально, но для человека, у которого нет денег изначально и который хочет их быстро заработать, выбрасывать от 2000 до 3000 — существенно. Ладно, сделал. В чём же проблема? Она им на;№уй оказалась не нужна. Мельком посмотрели... Далее →